職工工傷停工薪水還發(fā)不發(fā)

　　職工因工受傷一般都會(huì )有一個(gè)治療期，這段時(shí)間工傷職工肯定是沒(méi)辦法繼續從事原來(lái)的工作。那么這期間該職工的薪水是否還能繼續獲得呢？相信這是很多工傷職工都比較關(guān)心的事情，下面小編就來(lái)為大家具體分析。

　　1、工傷停工留薪期內：

　　工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照傷殘等級發(fā)給傷殘待遇。

　　2、工傷停工留薪期滿(mǎn)后：

　　工傷職工停工留薪期滿(mǎn)，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。

　　相關(guān)知識：

　　怎么算工傷事故賠償金額

　　1.醫療費賠償金額 = 診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額 (依據工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務(wù)標準)

　　2.住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數×天數

　　3.交通食宿費賠償金額 = 交通費+住宿費+伙食費

　　4.輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的`合理費用×器具數量

　　5.護理費賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

　　6.傷殘補助金賠償金額 = 本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)..6(十級傷殘)

　　7.傷殘津貼賠償金額 = 本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)..75%(四級)

　　8.一次性工傷醫療補助金,傷殘就業(yè)補助金(由省,自治區,直轄市人民政府規定)

　　9.喪葬補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6

　　10.供養親屬撫恤金賠償金額 = 工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)

　　11.一次性工亡補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資×(48到60個(gè)月)。

　　職工受工傷后會(huì )有一個(gè)停工留薪期，通常這段期間就是我們常說(shuō)的醫療期。在該期間，工傷職工原來(lái)的福利待遇不變，單位還是要繼續支付相應的工資報酬；要是停工留薪期屆滿(mǎn)后，那么工傷職工就相應的停止了停工留薪期間的待遇，此時(shí)就不會(huì )向其支付工資了。

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