- 相關(guān)推薦
北京市2014年企業(yè)退休人員養老金調整方案
根據小編的調查發(fā)現，北京也公布了2014年企業(yè)退休養老金調整方案，低收入者、高齡退休人員等群體將在普調基礎上再獲政策傾斜。
企業(yè)退休、退職、退養人員最低養老金標準也自今年起調整。調整后，企退人員養老金最低標準為每月1463元。
從1月1日起，北京企業(yè)退休人員養老金每月人均增加277元，平均水平提至月人均3050元。低收入者、高齡退休人員等群體將在普調基礎上再獲政策傾斜。
此次調整將從1月1日起執行
北京市人力社保局表示，今年北京將繼續上調企業(yè)退休人員養老金。原則參照按繳費年限和絕對額普遍上調，并注重向退休時(shí)間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。市人力社保局養老處相關(guān)負責人介紹，此次調整從1月1日起執行，1、2月增加的養老金將在3月底前為退休人員補發(fā)到位。
北京自1994年建立了企業(yè)退休人員基本養老金調整制度，這是第22次連續調整企業(yè)退休人員的基本養老金。據悉，北京企業(yè)退休人員目前約215萬(wàn)，近三分之一為65歲及以上高齡人員。
同時(shí)，北京市企業(yè)退休、退職、退養人員最低養老金標準也自今年起調整。據市人力社保局介紹，此次調整后，企業(yè)退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標準分別為每月1463元、1331元、1210元。
參加2014年度調整的企業(yè)退休、退職、退養人員，調整后不足上述最低標準的，將對應補足到最低標準。
向低收入人員、高齡退休人員傾斜
今年企業(yè)退休人員養老金調整，繼續堅持按照繳費年限普遍增加的做法。同時(shí)，加大對低收入群體的調整力度，按照退休人員2013年年底前的基本養老金水平，由高到低劃分四檔，調整按照由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度。針對少數退休人員按絕對額調整養老金后低于下一檔的，將予以差額補足。
2013年底前年滿(mǎn)65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述調整辦法調整后，再次享受到90元至150元四個(gè)檔次的傾斜政策。
此外，繼續單列調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。建國前參加革命工作的老工人，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時(shí)間分兩檔進(jìn)行調整。他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，普遍增加570元。
再者，保證企業(yè)退休軍轉干部、原工商業(yè)者、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調整后不低于全市養老金的平均水平。同時(shí)，在2013年底前年滿(mǎn)65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
退休人員收入結構呈“棗核狀”
近年，北京在歷次調整企業(yè)退休人員基本養老金標準時(shí)，都會(huì )首先作普遍調整，之后對低收入、高齡人群再予“優(yōu)惠”。
市人力社保局養老處相關(guān)負責人介紹，經(jīng)過(guò)幾年調整，北京企業(yè)退休人員養老金內部結構已經(jīng)趨于穩定，“收入結構呈棗核狀，兩端低、中間高。”意味著(zhù)少數人員養老金處于兩端水平，大多數人員收入分布在中間層面。
他舉例，原先，北京一些高齡退休人員由于參保時(shí)間短，養老金收入水平也偏低。經(jīng)過(guò)連續幾年政策向高齡退休人員傾斜，這部分人員的收入已經(jīng)明顯增加。“目前，退休人員年齡越大，整體的養老金水平越高。”
該負責人介紹，和往年相比，今年的企退養老金調整方案更趨于“精細化”。比如，將退休人員調標前的養老金水平分為了4個(gè)檔次，每個(gè)檔次增加的絕對額不同，檔差逐步加大。“這主要是為了保障待遇水平偏低的人員，能夠多增加基本養老金。”
同時(shí)，對于每個(gè)檔次中，少數收入處于“臨界點(diǎn)”的退休人員，方案還制定了差額補足原則。“這樣既體現了國家要求的向低收入群體傾斜的原則，又合情合理，兼顧公平。”
【北京市企業(yè)退休人員養老金調整方案】相關(guān)文章：
企業(yè)退休人員養老金調整方案02-24
企業(yè)退休人員養老金調整內容方案10-30
云南退休人員養老金調整方案11-11
江蘇省企業(yè)退休人員養老金調整方案11-10