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沈陽(yáng)養老保險常見(jiàn)問(wèn)題解答2014
補繳近6個(gè)月養老保險費可選檔
養老保險新政受到市民關(guān)注。9月16日上午，多位市民、網(wǎng)友給民生連線(xiàn)欄目打來(lái)電話(huà)咨詢(xún)養老保險相關(guān)問(wèn)題，幾位專(zhuān)家一一進(jìn)行了解答。
嘉賓
沈陽(yáng)市社會(huì )養老和工傷保險管理局
企業(yè)處處長(cháng) 李 波
個(gè)體處副處長(cháng) 高 楠
撥付處副處長(cháng) 陳謐君
問(wèn)：親屬去世了，什么條件可以領(lǐng)取遺屬生活救濟費?
答：按照文件規定(遼勞險字[1992]141號)，職工直系親屬無(wú)經(jīng)濟收入，其生活費主要依靠職工供給并符合下列條件之一者，可列為該職工的供養直系親屬：(1)父(包括養父)、夫年滿(mǎn)60周歲或雖未滿(mǎn)60周歲但已完全喪失勞動(dòng)能力者;(2)母(包括養母)、妻年滿(mǎn)50周歲或雖未滿(mǎn)50周歲但已完全喪失勞動(dòng)能力者;(3)子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或前夫所生子女)年未滿(mǎn)18周歲或雖滿(mǎn)18周歲但在校讀書(shū)或完全喪失勞動(dòng)能力者;(4)弟、妹(包括同父異母或同母異父的弟、妹)年未滿(mǎn)18周歲或雖已滿(mǎn)18周歲但在校讀書(shū)或完全喪失勞動(dòng)能力者。沈陽(yáng)市企業(yè)離退休人員死亡后，其直系親屬符合文件規定的認定條件，經(jīng)人社部門(mén)審批后，可列為供養直系親屬，享受一次性救濟費和按月享受生活救濟費。
補繳超過(guò)6個(gè)月的保險費需按100%檔補繳
靈活就業(yè)人員欠繳基本養老保險費，允許補繳。補繳2011年6月前欠繳的養老保險費，按規定收取相應的滯納金，滯納金9000元封頂(病退的5000元封頂);補繳2011年7月以后的養老保險費，免收滯納金;補繳近6個(gè)月內的保險費，可選檔補繳，補繳超過(guò)6個(gè)月的保險費，只可按100%檔補繳。
到符合退休條件時(shí)，按實(shí)際繳費年限、繳費基數、繳費檔次等條件計算退休金。
靈活就業(yè)人員繳費增兩檔
從今年7月1日起，沈陽(yáng)市靈活就業(yè)人員養老保險繳費檔次在原來(lái)的60%、70%、80%、90%、100%五個(gè)檔次上，新增了200%和300%兩個(gè)檔次，繳費基數也由原來(lái)的4158.33元，調整為4371.83元。如果參保者按最低檔60%繳費，調整基數后靈活就業(yè)人員每月最少多繳25.62元。繳費基數選定后，在一個(gè)社保年度(指當年7月1日至次年6月30日)內不再調整。
退休時(shí)繳費不足15年可一次性躉繳
如果是2011年6月30日前參保人員達到法定退休年齡，延長(cháng)繳費5年仍不足15年的，剩余的年限按原延長(cháng)繳費第5年的繳費基數一次性躉繳。以完成躉繳的時(shí)點(diǎn)為退休時(shí)間，按其完成躉繳時(shí)養老金計發(fā)辦法計發(fā)養老金，從辦理退休手續次月起按月發(fā)給基本養老金。躉繳年限內各自然年度指數統一按躉繳當時(shí)的繳費基數對應的在崗職工平均工資計算(即躉繳年限內各年的指數等同)。
繳費比例高低影響退休待遇
《社會(huì )保險法》規定：職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險，記入個(gè)人賬戶(hù)。職工個(gè)人繳費基數為本人工資。沈陽(yáng)市是按企業(yè)職工本人上月工資收入為繳費基數繳納老保險。個(gè)人繳費基數不得低于沈陽(yáng)市上年社會(huì )在崗職工月平均工資60%，不得高于沈陽(yáng)市上年社會(huì )在崗職工月平均工資300%;超過(guò)在崗職工月平均工資300%的部分不計入個(gè)人繳費工資基數，也不計入計發(fā)養老金的基數。對個(gè)人繳費基數設置上下限，主要是考慮職工達到退休后的養老金能保障基本生活需要，又能夠避免退休人員之間養老金差距過(guò)大。如果有的單位繳費沒(méi)有按政策規定執行，分檔繳費是違反《社會(huì )保險法》規定的，雖然操作容易，但可能造成職工工資高的少繳了，工資低的多繳了，工資高的因為沒(méi)有足額繳費，退休計算養老金時(shí)就相對少些。
職工喪葬費由養老統籌基金支付
凡在2011年6月30日之前參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險的從業(yè)人員，在2011年7月1日之后因病或非因工死亡的，原由用人單位支付的喪葬費及遺屬救濟費改由基本養老保險統籌基金支付。如果是企業(yè)及其用人單位中參保的農民合同工，合同期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同后至未再到城鎮企業(yè)及用人單位就業(yè)期間死亡的，不享受參保人員喪葬費及遺屬待遇。
參保人員喪葬費及供養直系親屬救濟費標準比照《關(guān)于退休人員死亡后其供養直系親屬享受的一次性救濟費和按月享受的生活救濟費標準及納入養老保險基金統籌項目的通知》有關(guān)規定執行。其生前供養直系親屬劃分和享受待遇條件的確定，參照《企業(yè)職工供養直系親屬管理暫行辦法》處理。養老經(jīng)辦機構要按上述規定妥善做好遺屬待遇的補發(fā)工作。原由用人單位墊付的，養老經(jīng)辦機構在按上述規定核發(fā)待遇時(shí)，需由用人單位及遺屬共同簽字后方可支付。
職工喪葬費由養老統籌基金支付在今年10月就將開(kāi)展。
繳費滿(mǎn)十五年是領(lǐng)取養老金的基本條件之一
按社會(huì )保險法規定，參加基本養老保險的個(gè)人達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金。參加職工基本養老保險的個(gè)人達到法定退休年齡時(shí)，累計繳費不足十五年的，可以靈活就業(yè)人員身份延長(cháng)繳費至滿(mǎn)十五年。社會(huì )保險法實(shí)施前參保的，延長(cháng)繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性躉繳至滿(mǎn)十五年。躉繳基數為躉繳時(shí)上年市在崗職工平均工資，躉繳比例為躉繳時(shí)靈活就業(yè)人員繳費比例;其基本養老金按躉繳時(shí)靈活就業(yè)人員基本養老金計發(fā)辦法計發(fā)。
個(gè)人繳費滿(mǎn)15年僅僅是領(lǐng)取基本養老金的一個(gè)基本條件，只要職工沒(méi)有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時(shí)足額繳納基本養老保險費。
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