中國最低工資標準2017

　　2017中國職工的最低工資標準如何呢?以下為您帶來(lái)準2017中國最低工資標的詳細內容，歡迎瀏覽!

　　中國最低工資標準2017

　　據消息透露，截止2016年12月，全國各地區月最低工資第一檔中上海最高，為2190元，青海最低，1270元;小時(shí)最低工資第一檔中北京最高，為21元，海南最低，為12.6元。

　　全國各地區月最低工資標準情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三位。

　　第一檔小時(shí)最低工資標準，北京最高，為21元。天津(19.5元)與上海(19元)分列第二、三位。

　　今年以來(lái)，針對上調最低工資標準和制造業(yè)工人工資上漲出現了不少質(zhì)疑之聲。一些企業(yè)認為，調高最低工資增加了制造業(yè)用工成本，直呼工資漲不起。也有專(zhuān)家擔心，最低工資增長(cháng)過(guò)快，可能促使企業(yè)通過(guò)機器換人來(lái)降成本，最終讓勞動(dòng)者失去飯碗。

　　那么，最低工資究竟會(huì )影響哪些群體，漲或不漲，又該依據什么進(jìn)行判定?

　　最低工資標準及適用范圍最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。我國《勞動(dòng)法》明確規定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　凡在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。

　　最低工資包含五險一金嗎?根據《最低工資規定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：

　　延長(cháng)工作時(shí)間工資; 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; 法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇; 企業(yè)通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

　　對于五險一金是否包括在最低工資標準內，并沒(méi)有明確規定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。因此，北京、上海兩地公布的最低工資標準為“凈收入”，相對于其他省市，其最低工資標準實(shí)際水平比較高。

　　低收入群體最受影響中國社會(huì )科學(xué)院世界社會(huì )保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對于這一群體的收入具有“立竿見(jiàn)影”的效果。

　　生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì )的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

　　另外，在很多企業(yè)中都設有銷(xiāo)售或推銷(xiāo)等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷(xiāo)售提成構成的，如果銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷(xiāo)售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。

　　調整會(huì )增加企業(yè)用工成本?那么最低工資標準提高對企業(yè)有何影響呢?

　　青島一家制造業(yè)企業(yè)負責人介紹說(shuō)，各地最低工資標準的調整幅度看似不大，但其附著(zhù)的其他因素太多，例如職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養標準以及部分省份的失業(yè)保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，企業(yè)的負擔會(huì )增加很多，利潤空間也會(huì )被進(jìn)一步壓縮。

　　在中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授丁守�？磥�(lái)，最低工資標準上調會(huì )使低端勞動(dòng)力成本上升，對于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè)，用工成本會(huì )上升很多。如果超過(guò)了企業(yè)的承受能力就會(huì )導致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣也會(huì )對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。

　　記者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江蘇等多個(gè)省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為11.1%，這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。

　　中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍對此表示，隨著(zhù)我國經(jīng)濟進(jìn)入了增速下降、結構調整和動(dòng)力轉換的新常態(tài)我國的勞動(dòng)工資也進(jìn)入了“新常態(tài)”。最低工資增長(cháng)必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。

　　用工成本減負，不能只盯著(zhù)工資工資漲不起，再漲工資只能機器換人，最終導致低收入勞動(dòng)者失去飯碗的聲音流傳已久。那么，最低工資究竟應該怎么漲?

　　一個(gè)參照系是要跑贏(yíng)CPI，這樣才能保障低收入勞動(dòng)者“吃飽飯”。另一個(gè)不容忽視的參照系則是勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　對于人力成本上升導致“中國制造”競爭力降低的憂(yōu)慮，人社部國際勞動(dòng)保障研究所所長(cháng)莫榮認為，只要工資增長(cháng)水平不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)水平，這種增長(cháng)就是可以持續的。

　　在中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南看來(lái)，不能因為企業(yè)成本壓力大就簡(jiǎn)單判斷是由于工資漲得“過(guò)快”。目前普通勞動(dòng)者總體工資福利水平仍然偏低，未來(lái)還應逐步提高。

　　記者調查發(fā)現，許多企業(yè)面臨漲工資壓力是事實(shí)，“不漲工資，招不來(lái)人”。中國經(jīng)濟改革研究基金會(huì )理事長(cháng)宋曉梧認為，這恰恰是由于勞動(dòng)收入長(cháng)期偏低，新常態(tài)下轉變發(fā)展方式，再不能走依賴(lài)甚至壓低勞動(dòng)力成本謀求增長(cháng)的路子。

　　蘇海南說(shuō)，“給企業(yè)用工成本減負，不能只盯著(zhù)工資，而是應著(zhù)眼于社保費率與其他制度成本促進(jìn)企業(yè)綜合成本降低。”此外，他還建議，“在技術(shù)創(chuàng )新、工藝流程、管理水平、人員培訓方面下功夫，以推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，同時(shí)合理安排工資增速。”

　　【相關(guān)新聞】

　　粵最低工資標準改為至少三年一調 稅費負擔降低

　　3月1日，羊城晚報記者從廣東省人民政府官方網(wǎng)站獲悉，省政府印發(fā)了《廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)。方案將針對當前造成實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本居高不下的關(guān)鍵因素，制定實(shí)施可操作、可落地、可檢查的系統性政策措施，緩解當前的'突出矛盾和問(wèn)題，切實(shí)減輕企業(yè)負擔，激發(fā)企業(yè)活力，提升產(chǎn)業(yè)競爭力，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟提質(zhì)增效，有效應對當前經(jīng)濟下行壓力，增強全省經(jīng)濟持續穩定增長(cháng)能力。其中，企業(yè)“五險一金”繳費比例將降低，而最低工資標準也將由兩年至少一調改為三年至少一調。

　　工作目標

　　《方案》提出，經(jīng)過(guò)1-2年努力，降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本工作取得初步成效，幫助企業(yè)年均減負約2000億元。用3年左右時(shí)間使實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)綜合成本合理下降，企業(yè)盈利能力明顯提升，形成企業(yè)發(fā)展與宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展良性循環(huán)的格局。

　　如何降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本?

　　稅費負擔合理降低

　　全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)，確保所有行業(yè)稅負只減不增;落實(shí)國家清理規范涉企政府性基金和行政事業(yè)性收費措施，實(shí)現省定涉企行政事業(yè)性收費“零收費”。進(jìn)一步清理各類(lèi)電子政務(wù)平臺服務(wù)收費，全面清理規范行業(yè)協(xié)會(huì )、商會(huì )和第三方評估組織收費。

　　融資成本有效降低

　　企業(yè)貸款、發(fā)債利息負擔水平逐步降低，融資中間環(huán)節費用占企業(yè)融資成本比重合理降低。支持商業(yè)銀行制定合理的資本規劃，通過(guò)增資擴股、發(fā)行二級資本債等方式補充資本，按市場(chǎng)化方式及時(shí)核銷(xiāo)不良貸款，增強對實(shí)體經(jīng)濟的信貸資金投放能力。在國家下達的限額內，發(fā)行地方政府債券，置換存量債務(wù)中用于公共基礎設施項目建設的政府債務(wù)，降低公共基礎設施項目舉債融資成本，拉長(cháng)償債期限，緩解相關(guān)企業(yè)償債壓力。

　　制度性交易成本明顯降低

　　簡(jiǎn)政放權、放管結合、優(yōu)化服務(wù)改革綜合措施進(jìn)一步落實(shí)，國際化、法治化、便利化營(yíng)商環(huán)境逐步建立，行政審批前置中介服務(wù)事項大幅壓縮，政府和社會(huì )中介機構服務(wù)能力顯著(zhù)增強。建立政府和國有企業(yè)合理分擔成本的機制，堅持分類(lèi)指導、分步實(shí)施，多渠道籌措資金，加快剝離國有企業(yè)辦社會(huì )職能。

　　人工成本上漲得到合理控制

　　工資水平保持合理增長(cháng)，企業(yè)“五險一金”繳費占工資總額的比例合理降低。落實(shí)國家降低企業(yè)社保繳費比例要求，促進(jìn)建立更加公平可持續的社保制度，探索逐步將企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例降低至14%，失業(yè)保險繳費費率維持在1%，其中個(gè)人費率維持在0.2%。繼續執行降低住房公積金繳存比例政策，對住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規范調整，不得超過(guò)12%。從2016年5月1日起兩年內，由各市結合實(shí)際，階段性適當降低住房公積金繳存比例。進(jìn)一步完善最低工資調整機制，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調。

　　用能用地成本進(jìn)一步降低

　　要素價(jià)格市場(chǎng)化形成機制進(jìn)一步健全，企業(yè)用電、用氣定價(jià)機制市場(chǎng)化程度明顯提升，工商業(yè)用電價(jià)格合理降低，土地供應制度更加完善，積極推進(jìn)工業(yè)用地長(cháng)期租賃、先租后讓、租讓結合供應，靈活確定工業(yè)用地的供應方式和使用年限，鼓勵以租賃方式使用土地。

　　物流成本較大幅度降低，進(jìn)一步完善城市物流配送體系

　　社會(huì )物流總費用占社會(huì )物流總額的比重降低0.5個(gè)百分點(diǎn)左右，工商業(yè)企業(yè)物流費用率降低1個(gè)百分點(diǎn)左右;到“十三五”期末，社會(huì )物流總費用占GDP的比重由2015年的15%下降到14.5%左右，物流業(yè)對國民經(jīng)濟的支撐和保障能力進(jìn)一步增強。

　　統籌推進(jìn)各地取消年票制

　　《方案》還提到，要統籌推進(jìn)全省各地取消車(chē)輛通行費年票制，各市要結合實(shí)際盡快研究制訂實(shí)施方案，明確時(shí)限安排及債務(wù)處理等有關(guān)事項。開(kāi)展收費公路清理工作，取消到期或其他不符合規定的公路收費項目。落實(shí)國家鮮活農產(chǎn)品綠色通道和重大節假日小型客車(chē)免費通行政策。完善高速公路收費政策，從嚴查處高速公路車(chē)輛通行服務(wù)和車(chē)輛救援服務(wù)中的各種亂收費行為。按照國家部署，全面清理機場(chǎng)、鐵路、港口碼頭經(jīng)營(yíng)性收費項目，除法規規章規定的項目外，禁止指定經(jīng)營(yíng)、強制服務(wù)、強行收費行為，清理強制對進(jìn)出港(場(chǎng))企業(yè)收取的不合理費用和各地政府設立的不合理涉及鐵路收費。

　　建立降成本聯(lián)席會(huì )議制度

　　將建立廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本工作部門(mén)間聯(lián)席會(huì )議制度，聯(lián)席會(huì )議由省發(fā)展改革委、編辦、經(jīng)濟和信息化委、公安廳、民政廳、財政廳、人力資源社會(huì )保障廳、國土資源廳、環(huán)境保護廳、住房城鄉建設廳、交通運輸廳、水利廳、農業(yè)廳、林業(yè)廳、商務(wù)廳、國資委、地稅局、工商局、質(zhì)監局、統計局、知識產(chǎn)權局、法制辦、金融辦和省國稅局、民航中南地區管理局、海關(guān)廣東分署、人民銀行廣州分行(國家外匯管理局廣東省分局)、廣東銀監局、廣東證監局、廣鐵集團公司等30個(gè)單位組成，省發(fā)展改革委為牽頭單位。

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