2017北京市最低工資

　　最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護，那么，2017北京的最低工資是多少呢?本文特意為大家收集整理了2017北京市最低工資的相關(guān)內容，快來(lái)看看吧!

　　2017北京市最低工資目前尚未公布，仍繼續沿用2016年的標準。

　　2017北京市最低工資

　　關(guān)于調整北京市2016年最低工資標準的通知

　　京人社勞發(fā)〔2016〕128號

　　各區人力資源和社會(huì )保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位：

　　為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì )精神, 切實(shí)保障低收入職工的基本生活,經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進(jìn)行調整�，F將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、我市最低工資標準由每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元，調整到每小時(shí)不低于10.86元、每月不低于1890元。

　　下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

　　(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(二)勞動(dòng)者應得的加班、加點(diǎn)工資;

　　(三)勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;

　　(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

　　二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準由18.7元/小時(shí)提高到21元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節假日小時(shí)最低工資標準由45元/小時(shí)提高到49.9元/小時(shí)。以上標準包括用人單位及勞動(dòng)者本人應繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費。

　　三、實(shí)行計件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

　　四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益持續增長(cháng)的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標準支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應當通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))討論通過(guò)。

　　五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的`條款不具有法律效力。

　　六、上述各項標準適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。

　　七、本通知自2016年9月1日起執行。

　　北京市人力資源和社會(huì )保障局

　　2016年7月8日

　　【延伸閱讀】

　　北京最低工資標準是否包含社保?

　　為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì )精神，切實(shí)保障低收入職工的基本生活，經(jīng)北京市委、市政府批準，對北京市最低工資標準進(jìn)行調整。最低工資標準由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動(dòng)者應得的加班、加點(diǎn)工資;勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。所以說(shuō)北京最低工資標準是不包含社保的。

　　最低工資標準是用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬.企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問(wèn)題。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼,國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇。而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì )保險費這一因素的。因此，最低工資標準是包含個(gè)人繳納的社會(huì )保險費的。也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì )保險費后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個(gè)別省、市、自治區為了加強對勞動(dòng)者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔社保費的問(wèn)題時(shí)，還要結合地方法規來(lái)確定.

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