2017年7省市提高最低工資標準

　　最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。近日，有七個(gè)省市提高了2017年最低工資標準，今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!

　　隨著(zhù)天津提高2017年最低工資，記者梳理發(fā)現，今年以來(lái)，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個(gè)地區上調了最低工資標準。其中，上海、深圳、天津的月最低工資標準超過(guò)了2000元大關(guān)。

　　七省市提高2017年最低工資標準

　　6月份以來(lái)，天津、青海等地宣布提高最低工資標準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準由每人每小時(shí)19.5元調整為每人每小時(shí)20.8元。

　　青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹(shù)州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。

　　至此，記者梳理發(fā)現，今年以來(lái)，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個(gè)地區上調最低工資標準。

　　此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元;從5月1日起，陜西一類(lèi)工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類(lèi)地區月最低工資標準提高為1810元;從7月1日起，福建一類(lèi)地區月最低工資標準提高為1700元。

　　三地月最低工資標準超過(guò)2000元

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

　　記者注意到，隨著(zhù)最低工資標準的不斷上調，目前，上海、深圳、天津這三個(gè)地區的月最低工資標準超過(guò)了2000元大關(guān)。

　　其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高;深圳次之，為2130元;天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關(guān)，達到2050元。

　　最低工資標準包含“五險一金”嗎?

　　記者發(fā)現，每次最低工資標準上調后，不少網(wǎng)友會(huì )問(wèn)：最低工資里包不包括“五險一金”呢?

　　根據《最低工資規定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　由于規定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。

　　比如，上海的最低工資是不包含“五險一金”的。根據上海規定，月最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。

　　最低工資標準越高越好嗎?

　　最低工資標準是不是越高越好呢?記者注意到，近兩年來(lái)，最低工資調整趨于穩慎，上調最低工資標準的地區由往年的兩位數減少至個(gè)位數。

　　在去年7月8日的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )上，人社部官員在回答“就業(yè)壓力不斷增大，最低工資標準不斷上調，會(huì )不會(huì )對中國制造業(yè)競爭力造成影響”的問(wèn)題時(shí)表示，相對于過(guò)去，中國人工成本上升，至少勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢不像過(guò)去那么明顯。從工資的角度來(lái)考慮，確實(shí)有一個(gè)怎么去引導問(wèn)題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南對記者表示，當前中國經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。

　　“最低工資是一把"雙刃劍"，調整最低工資標準需要把握好一個(gè)度。” 蘇海南認為，最低工資調快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調慢了，職工的基本生活可能無(wú)法得到有效保障�？傊�，合理調整最低工資標準，既不能給企業(yè)過(guò)大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。

　　延伸閱讀：最低工資上調無(wú)礙就業(yè)大局

　　進(jìn)入6月，山東、青海等地相繼上調最低工資標準。據《經(jīng)濟日報》記者不完全統計，今年以來(lái)，已有至少5個(gè)地區決定上調最低工資標準，上調地區數量與去年同期基本持平。

　　記者梳理發(fā)現，今年以來(lái)，已有上海、福建、山東、青海、深圳等5個(gè)地區宣布上調最低工資標準，其中上海、深圳月最低工資標準超過(guò)2000元。

　　以上海為例，從今年4月起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，為全國最高。根據上海市相關(guān)規定，月最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

　　在上海之后，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標準水平位居全國第二，為2130元。

　　隨后，青海省決定，從2017年5月1日起對全省最低工資標準進(jìn)行統一調整，在原有的基礎上統一平均增加240元，達到每人每月1500元，增幅為19%。這是青海省自2014年后首次提高最低工資標準。

　　對職工來(lái)說(shuō)，最低工資標準意味著(zhù)維持基本生活和溫飽的最低保障線(xiàn)，其意義在于保證每一名勞動(dòng)者能夠在正常勞動(dòng)的前提下，獲取一定額度以上的勞動(dòng)工資。不過(guò)，也有觀(guān)點(diǎn)認為，隨著(zhù)經(jīng)濟增速放緩，最低工資調整過(guò)快，可能會(huì )增加企業(yè)負擔，甚至波及到就業(yè)。但目前從數據看，近幾年最低工資的調整并未對我國就業(yè)總體狀況產(chǎn)生明顯不利影響。

　　去年8月，國務(wù)院印發(fā)《降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》，明確提出要完善最低工資調整機制，健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。統籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動(dòng)者最低勞動(dòng)報酬權益，指導各地合理確定最低工資標準調整幅度和調整頻率。這意味著(zhù)，未來(lái)調整最低工資標準，需要綜合考慮企業(yè)的承受能力，而不是一味追求快速增長(cháng)。

　　相關(guān)數據印證了這一趨勢。人力資源和社會(huì )保障部公布的數據顯示，“十二五”期間，我國最低工資標準年均增幅達到13.1%。其中，2011年至2013年，每年全國都有20多個(gè)地區上調最低工資標準，2014年有19個(gè)地區調整，2015年更達到28個(gè)地區。不過(guò)，近兩年來(lái)，最低工資標準調整趨于穩慎，2016年只有9個(gè)地區提高了最低工資標準。從增幅來(lái)看，隨著(zhù)經(jīng)濟增速放緩，近年來(lái)最低工資調整的幅度逐漸縮小。在已做出調整的地區中，2013年平均上調幅度為17%，2014年為14.2%，2016年則降至10.7%左右。

　　最低工資標準增幅放緩趨勢會(huì )損害職工既得利益嗎?如何在勞動(dòng)者訴求與企業(yè)成本壓力之間取得平衡?人社部勞動(dòng)工資研究所此前在關(guān)于最低工資調整的課題報告中提出，“兜底線(xiàn)、可持續”應當是“十三五”最低工資的基本定位。

　　所謂“兜底線(xiàn)”，就是要滿(mǎn)足低收入勞動(dòng)者及其贍養人口的基本生活需要，這一水平至少要高于當地居民低保水平、高于當地享受失業(yè)保險金人員的生活水平。“可持續”，就是要引導各地在新常態(tài)下更加關(guān)注最低工資標準調整與人均GDP增長(cháng)、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相協(xié)調，兼顧企業(yè)對人工成本提高的承受能力。

　　專(zhuān)家在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，受人工成本上漲較快等因素影響，現階段合理調整最低工資標準，既不能給企業(yè)過(guò)大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，可以考慮通過(guò)減稅降費等其他方式為企業(yè)降低成本。一方面，要提高企業(yè)的承受能力，讓用工方有給勞動(dòng)者穩步增長(cháng)工資的空間;另一方面，也要引導勞動(dòng)者對工資增長(cháng)有正確、合理的心理預期。同時(shí)，人社部門(mén)應加大監督檢查的力度，避免企業(yè)出現不按規定支付或變相降低加班工資等行為。

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