廣東高溫津貼發(fā)放標準2017

　　炎炎夏日已經(jīng)到來(lái)了，很多廣東的小伙伴都十分關(guān)注高溫津貼發(fā)放標準，那么下面我們就去看看詳細的情況吧!

　　廣東高溫津貼發(fā)放標準

　　發(fā)放周期從6月至10月，標準為每人每月150元。對不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的，標準為每人每天6.9元。

　　根據廣東省《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕118號)，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放周期從6月至10月，標準為每人每月150元。對不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的，標準為每人每天6.9元。

　　誰(shuí)有權享受高溫津貼?

　　《廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條規定，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱(chēng)高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　高溫津貼發(fā)放有“四不得”

　　《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第九條(三)規定，日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　第十條規定，用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場(chǎng)所溫度低于35℃的.(不含35℃)，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規定。

　　第十一條規定，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

　　第十二條規定，用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

　　夏季高溫天氣防護及介紹

　　一、什么是高溫天氣?

　　1.高溫天氣是指地市級以上氣象臺主管部分所屬氣象站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。

　　2.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業(yè)。

　　3.日最高氣溫達到37℃以上，40℃一下時(shí)，各單位安排員工室外作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，且在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè)。

　　4.日最高氣溫達到35℃以上、37℃(不含37℃)以下時(shí)，各單位應采取輪換作業(yè)制，縮短員工連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外作業(yè)員工加班。

　　二、防暑降溫用品有哪些

　　折扇、風(fēng)扇、毛巾等日常輔助降溫用品;

　　風(fēng)油精、藿香正氣水、仁丹、花露水等防暑降溫藥品;

　　綠豆湯、鹽開(kāi)水等防暑降溫飲品。

　　三、怎樣辨識與應對中暑先兆

　　中暑先兆是指在高溫場(chǎng)所勞動(dòng)到一定時(shí)間后出現頭昏、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、動(dòng)作不協(xié)調等癥狀，體溫正常獲略有升高。

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