hr優(yōu)秀員工事跡材料
【hr優(yōu)秀員工事跡材料】
XX 年在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下在院各部門(mén)及全體員工的大力支持下本人作為人力資源部經(jīng)理帶領(lǐng)部門(mén)全體員工共同努力部門(mén)和個(gè)人均取得了良好的工作業(yè)績(jì)部門(mén)績(jì)效考核名列院所有部門(mén)第二名個(gè)人年度績(jì)效考核名列院所有部門(mén)正職第二名�，F將本人XX 年主要工作成績(jì)總結如下一、勤奮敬業(yè)以德服人在工作作風(fēng)上本人一貫堅持對自己高標準嚴要求腳踏實(shí)地勤奮敬業(yè)認真細致勤于思考盡心盡責主動(dòng)、積極地做好每一項工作認真履行崗位職責。本人時(shí)常告誡自己要以德服人以身作則并在實(shí)際工作中努力實(shí)踐著(zhù)這一思想注重自己的一言一行公正、客觀(guān)一切從院大局出發(fā)不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重、自省、自警和自勵。
二、加強學(xué)習提高自身業(yè)務(wù)能力人力資源部工作任務(wù)多、責任重專(zhuān)業(yè)性強、政策性強。本人出身于路橋專(zhuān)業(yè)更是倍感壓力巨大。面對各種困難和挑戰本人積極應對變壓力為動(dòng)力在繁重的工作壓力之下堅持不斷學(xué)習提升自己的管理水平和綜合素質(zhì)除了積極參加院的各類(lèi)管理培訓還利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習和更新知識經(jīng)常在業(yè)余時(shí)間學(xué)習人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識同時(shí)經(jīng)過(guò)三年的艱辛努力在XX 年11月底本人已順利完成了MBA學(xué)位論文答辯并獲得優(yōu)秀的好成績(jì)。三年MBA的學(xué)習讓我體會(huì )了在職學(xué)習的艱苦更多的是體驗了學(xué)習新知識、拓展新思維、挑戰新困難和結交新朋友的快樂(lè )。工商管理碩士學(xué)位的.獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎。
三、加強部門(mén)內部管理提高部門(mén)執行力一年來(lái)本人不斷探索部門(mén)內部新的管理方式以提高部門(mén)和員工的執行力。例如通過(guò)“專(zhuān)題交流會(huì )”給部門(mén)員工提供相互學(xué)習的平臺通過(guò)“計劃——執行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執行能力堅持每周與每位員工至少做一次績(jì)效溝通通過(guò)“流程細化”規范各項內部工作程序注重充分發(fā)揮員工的自身特長(cháng)較好地處理“授權與控制”的關(guān)系充分調動(dòng)每位員工的積極性。
四、堅持持續改進(jìn)不斷創(chuàng )新確保高效率、高質(zhì)量完成各項工作本人能一貫堅持持續改進(jìn)的思想堅信“沒(méi)有最好只有更好”在各項工作中積極拓展新思維不斷改進(jìn)工作方法改善工作流程提高工作效率和質(zhì)量。如XX 年的新員工培訓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì )上的人工成本分析報告、拓展用工渠道開(kāi)展人才租賃服務(wù)等。
五、認真負責出色地組織完成人力資源管理的各項工作XX 年人力資源部的工作非常繁重本人帶領(lǐng)部門(mén)內全體員工主動(dòng)加班加點(diǎn)出色地組織完成了各項工作1、克服工作量大工作時(shí)間短的困難出色地組織完成了2004年新華信人力資源管理咨詢(xún)成果的審核、整理、細化和發(fā)布工作。經(jīng)過(guò)周密組織、細致審核先后組織發(fā)布了新的《部門(mén)職責》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《管理流程匯編》建立了新的績(jì)效考核管理體系和薪酬福利管理體系使我院人力資源管理水平邁上了一個(gè)新臺階。
2、成功地組織完成了XX 年中層干部聘期期滿(mǎn)考核及組織結構部分調整和人員上崗工作�？茖W(xué)、公正、全面的中層干部聘期期滿(mǎn)考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿(mǎn)完成鞏固了我院中層管理隊伍力量為我院整體管理水平的提升提供了保證新的組織結構設臵和崗位調整明確了各級人員的責、權、利新的技術(shù)人員分級制度的順利實(shí)施為我院?jiǎn)T工了創(chuàng )造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺。
3、加大力度做好院培訓工作進(jìn)一步完善院的培訓體系拓展培訓渠道提高培訓效果。XX 年我部通過(guò)與鷹擊長(cháng)空管理顧問(wèn)公司等外部培訓機構合作拓展管理培訓渠道提高培訓針對性和效果成功地舉行了“中層干部管理”和“項目管理”等大型內訓開(kāi)辟了我院培訓組織的新模式創(chuàng )造性地組織了“XX 年新員工入職培訓”得到了廣泛好評通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國、出省考察拓展員工視野學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗。XX 年我院培訓工作取得了突破性進(jìn)展全年共有300多人次參加各種類(lèi)型的培訓共有27人出國考察以及近20余人次出省考察。
4、認真組織做好人才引進(jìn)工作。根據院戰略發(fā)展需要全年有針對性地引進(jìn)了各類(lèi)人才28人在人才引進(jìn)工作中人力資源部精挑細選嚴把質(zhì)量關(guān)確保滿(mǎn)足招聘需求使員工隊伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大人才結構更加合理。
5、此外認真組織做好薪酬福利管理、績(jì)效管理、人力資源資質(zhì)維護、人力資源管理制度修訂、技術(shù)人員任職資格管理、人事管理、職稱(chēng)及注冊職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
XX 年本人取得了一定成績(jì)但成績(jì)只代表著(zhù)過(guò)去2006年本人將繼續努力發(fā)揚優(yōu)勢改進(jìn)不足力爭取得更好的成績(jì)?yōu)樵旱陌l(fā)展做出更大的貢獻。
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