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人才工作述職報告范文（通用10篇）
時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，回首這段時(shí)間的工作歷程，我們收獲了感動(dòng)和成長(cháng)，想必我們需要寫(xiě)好述職報告了。為了讓您在寫(xiě)述職報告時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編為大家整理的人才工作述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人才工作述職報告 篇1
回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下、在各部門(mén)的支持配合下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿(mǎn)，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著(zhù)上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現出一派新的景象�，F將一年來(lái)的工作做以總結。
一、積極、認真完成本職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責，對總公司各部門(mén)員工的檔案、聘用合同書(shū)、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門(mén)員工的基本情況的同時(shí)，著(zhù)重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等，使人力資源得到更好的開(kāi)發(fā)與利用。在員工招聘的過(guò)程中，充分利用網(wǎng)絡(luò )信息、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的基礎。規范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎性工作。在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過(guò)程中，本部門(mén)克服了種種困難，對合同內容中的疑問(wèn)在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監督指導各部門(mén)員工簽訂勞動(dòng)合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
三、加強培訓，不斷提高員工素質(zhì)。按照總公司第xxx號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著(zhù)《xxx公司規章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新、以人為本、規范服務(wù)方針為指導思想，對各部門(mén)員工進(jìn)行崗前、在崗培訓。結合各部門(mén)的實(shí)際情況，為各部門(mén)培訓步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時(shí)，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四、加強考核、規范服務(wù)。為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標準》。定期或不定期到各部門(mén)監督檢查，針對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，經(jīng)總公司領(lǐng)導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門(mén)。經(jīng)常深入員工當中，了解實(shí)際情況，協(xié)調實(shí)際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導，保證各部門(mén)工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。在《規章制度匯編》第二冊編寫(xiě)過(guò)程中，主動(dòng)收集各部門(mén)規章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導編寫(xiě)，為凝聚著(zhù)全體員工辛勤汗水的書(shū)籍早日問(wèn)世獻出自己的微薄之力。
舊的一頁(yè)總會(huì )過(guò)去，時(shí)間不會(huì )停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對目前各部門(mén)員工流動(dòng)性大的現狀，人力資源部將與各部門(mén)加強聯(lián)系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的.主旨;擴大員工培訓內容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實(shí)效性，學(xué)習先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習時(shí)事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門(mén)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，進(jìn)一步提高本部門(mén)管理水平，使人力資源部的工作提高一個(gè)層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導思想，為早日實(shí)現后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!
人才工作述職報告 篇2
20XX年度，在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，在區人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿(mǎn)的工作熱情、執著(zhù)的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開(kāi)拓進(jìn)取、攻堅克難，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，在本人及局領(lǐng)導班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會(huì )保障各項工作有了長(cháng)足的發(fā)展，開(kāi)創(chuàng )了一個(gè)嶄新的局面�，F本人就履行職責、廉潔從政、加強學(xué)習、依法行政等方面的情況報告如下：
一、堅持以干為先，突出重點(diǎn)重抓，務(wù)求工作實(shí)效
一年來(lái)，我以“創(chuàng )特色、求實(shí)效、爭一流”為主題，深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，開(kāi)拓創(chuàng )新，真抓實(shí)干，打造了十大亮點(diǎn)，推動(dòng)了我區人力資源和社會(huì )保障事業(yè)再上新臺階。
1、實(shí)施“百名緊缺人才引進(jìn)計劃”開(kāi)全市先河。面向全國公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導人才和高層次專(zhuān)業(yè)人才166名，涉及教育、衛生、社區和其它機關(guān)事業(yè)單位的69個(gè)職位。報名考生2800多人，實(shí)際參加考試2435人，考生來(lái)自全國近20個(gè)省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過(guò)激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。
2、實(shí)施創(chuàng )業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。目前，全區累計建立創(chuàng )業(yè)孵化基地13個(gè)，扶持創(chuàng )業(yè)成功766人，培育創(chuàng )業(yè)典型235個(gè)，實(shí)現創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3702人;建立創(chuàng )業(yè)培訓基地5個(gè)，開(kāi)發(fā)創(chuàng )業(yè)項目346個(gè)，推介企業(yè)及個(gè)人小額貸款1371萬(wàn)元，各項指標完成數、完成率均超額完成市目標任務(wù)。
3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過(guò)采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，繼續推進(jìn)消除零保障家庭，基本實(shí)現了1655戶(hù)“零保障家庭”每戶(hù)至少有1人參加養老保險。
4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過(guò)大力開(kāi)發(fā)各類(lèi)就業(yè)崗位，認真落實(shí)社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)現新增就業(yè)8934人，完成年目標的223%。
5、城鎮登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過(guò)開(kāi)展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務(wù)”等四送服務(wù)等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區城鎮登記失業(yè)率控制在2.2%以?xún)�，位居全市前列�?/p>
6、充分就業(yè)社區創(chuàng )建工作全市領(lǐng)先。全區33個(gè)社區，已通過(guò)省級充分就業(yè)社區認定33個(gè)，達標率為100%，完成年目標的143%。
7、助保貸款協(xié)議簽訂人數和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動(dòng)，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發(fā)放助保貸款700萬(wàn)元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無(wú)就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區政府連續3年給予30%年繳費額度的參保補貼。
8、在各縣區中率先建成一流的標準化勞動(dòng)爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場(chǎng)所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長(cháng)辦公室等，投入資金13.3萬(wàn)元進(jìn)行辦公設施更新，率先在各縣區中實(shí)現仲裁院機構、人員編制、辦公場(chǎng)所、硬件設施、工作經(jīng)費、規范化運作的“六到位”。
9、新農保參保率、發(fā)放率在各縣區率先達“雙百”。新型農村養老保險參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎養老金共計135萬(wàn)元，參保率、發(fā)放率均達100%。
10、在全市率先開(kāi)通“機關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人工資網(wǎng)上查詢(xún)系統”。為廣大干部職工提供了及時(shí)、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個(gè)有效查詢(xún)平臺和服務(wù)窗口。
二、堅持以廉為榮，嚴守黨風(fēng)政紀，努力清廉從政
一年來(lái)，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規約束自己，認真執行領(lǐng)導干部廉潔自律各項規定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。
一是加強學(xué)習，筑牢拒腐防變思想防線(xiàn)。今年以來(lái)，我積極參加上級組織的各類(lèi)黨風(fēng)廉政學(xué)習活動(dòng)，自覺(jué)聯(lián)系實(shí)際，查找不足，不斷自我充實(shí)、自我完善。工作之余，抽出時(shí)間認真學(xué)習市委《懲治和預防腐朽體系的實(shí)施意見(jiàn)》、《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規定，使自己始終保持政治上的.堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時(shí)也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時(shí)時(shí)警示自己。通過(guò)學(xué)習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會(huì )上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時(shí)一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。
二是嚴于律己，身體力行黨風(fēng)廉政規定。能認真履行黨風(fēng)廉政建設責任制，帶頭執行廉政建設的各項規定。沒(méi)有利用手中的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價(jià)證券;沒(méi)有利用職權干預和插手市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng);沒(méi)有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢(qián)斂財;沒(méi)有參與賭博;主抓財務(wù)工作，嚴格執行財經(jīng)紀律，對較大開(kāi)支堅持集體研究;沒(méi)有利用職權用公款報銷(xiāo)應由本人及家庭支付的個(gè)人費用;沒(méi)有變相用公款出國(境)或在國內旅游;沒(méi)有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂(lè )和健身活動(dòng);沒(méi)有違反領(lǐng)導干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求;嚴格執行公務(wù)車(chē)輛配備、使用和管理的規定。
三是建章立制，切實(shí)抓好班子廉政建設。對上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設的各項規定能夠及時(shí)研究、及時(shí)部署、及時(shí)落實(shí)。嚴格按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，明確領(lǐng)導班子成員的責任，把黨風(fēng)廉政建設具體要求和反腐朽各項任務(wù)，落實(shí)到每位領(lǐng)導班子成員身上和每個(gè)崗位環(huán)節之中。制定出臺了《XX年度黨風(fēng)廉政建設工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書(shū)，確保黨風(fēng)廉政建設責任制的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步完善各項規章制度，加強對制度執行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著(zhù)力培養品德好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。
三、堅持以學(xué)為重，深入調查研究，提高履職能力
我歷來(lái)重視加強學(xué)習、注重調研，養成邊學(xué)邊干的習慣。
一是堅持自己學(xué)。注重向書(shū)本學(xué)，從繁忙的工作中抽出時(shí)間系統地學(xué)習《科學(xué)發(fā)展觀(guān)重要論述摘編》等黨的理論知識;注重向同行學(xué)，赴蘇州、無(wú)錫、昆山等發(fā)達地區學(xué)習人才工作等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學(xué)，虛心向各處室經(jīng)辦人員學(xué)習有關(guān)業(yè)務(wù)知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動(dòng)保障工作;注重向專(zhuān)家學(xué)，積極參加市、區兩級舉辦各類(lèi)專(zhuān)題培訓班，不斷優(yōu)化知識結構，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng )新能力。今年以來(lái)，撰寫(xiě)了《蘇州無(wú)錫等地區人才工作考察報告》等2篇調研報告，并摘錄了2萬(wàn)字的讀書(shū)筆記，對實(shí)踐工作起到了較好的促進(jìn)作用。二是組織大家學(xué)。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開(kāi)展學(xué)習，制訂具體的學(xué)習安排表，實(shí)行局領(lǐng)導班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學(xué)、檢查促學(xué)等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平。
四、堅持以法為綱，增強法制觀(guān)念，推進(jìn)依法行政
人力資源和社會(huì )保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個(gè)重要方面。在過(guò)去一年里，我無(wú)論作為人事部門(mén)的一把手，還是作為勞保部門(mén)的主要負責人，一是認真學(xué)習法律知識。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓考試和普法活動(dòng)，認真學(xué)習貫徹《公務(wù)員考核規定》、《公務(wù)員調任規定(試行)》及《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律法規。二是重大事項依法決策。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規造成損失和社會(huì )不良影響的現象。三是依法開(kāi)展行政工作。全年沒(méi)有造成一起行政復議、行政訴訟案件和信訪(fǎng)事件;沒(méi)有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng )新依法行政舉措方面，建立依法行政長(cháng)效機制，實(shí)行“政策公開(kāi)”、“服務(wù)掛牌”和“承諾上墻”，規范業(yè)務(wù)流程，健全執法監督。四是依法辦事。依法落實(shí)工作責任制，做到辦事程序規范，辦事時(shí)限符合法定要求，辦事公開(kāi)、公平、公正，沒(méi)有違法辦事引起信訪(fǎng)事件和造成不良影響的情形。
回顧一年來(lái)的工作，雖取得了一些成績(jì)，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領(lǐng)導和同志們提出批評指正。我將通過(guò)這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認真進(jìn)行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng )我區人力資源和社會(huì )保障工作的新局面。
人才工作述職報告 篇3
新形勢下，社會(huì )主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會(huì )更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個(gè)地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展形勢，我鎮成立了人才工作領(lǐng)導小組，專(zhuān)門(mén)負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時(shí)，鎮人才工作領(lǐng)導小組注重對農村實(shí)用人才的培養，取得了一定成績(jì)。今年，我鎮及時(shí)調整了鎮人才工作領(lǐng)導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效
1、人才隊伍不斷壯大
為加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書(shū)記親自抓，黨委副書(shū)記直接抓的工作格局。一年來(lái)，鎮領(lǐng)導干部召開(kāi)專(zhuān)題講座3次，通過(guò)深入調查摸底，建立了農村實(shí)用人才信息庫、村級后備干部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進(jìn)行全面的了解和掌握。2014年，全鎮共培養村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養黨政、農村實(shí)用、經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能等五類(lèi)人才100余人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達2000余人，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )的持續發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高
鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。一是通過(guò)組織各類(lèi)技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來(lái)，我鎮加大干部學(xué)習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識培訓，13名村(社區)黨支部書(shū)記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過(guò)干部的再學(xué)習、再教育，極大豐富了我鎮干部的政策理論、法律法規等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專(zhuān)題開(kāi)展農村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓3期，參訓農民300人次。開(kāi)展農業(yè)科技入戶(hù)示范活動(dòng)，先后邀請西充農業(yè)土專(zhuān)家及我鎮農林、畜牧專(zhuān)技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現場(chǎng)示范，我鎮農村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。
3、推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成效明顯
鎮黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類(lèi)產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉創(chuàng )業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專(zhuān)業(yè)合作社2個(gè)，有效激發(fā)了農村實(shí)用人才的工作活力。通過(guò)教育培訓和實(shí)踐交流，我鎮農業(yè)農村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬(wàn)公斤，總產(chǎn)值達到1600萬(wàn)元，實(shí)現純收入1000萬(wàn)元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮年產(chǎn)柑橘1500余萬(wàn)斤，廣大菜農、果農從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會(huì )因此更加和諧穩定。
(二)亮點(diǎn)做法人才工作總結今年以來(lái)，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺階，我鎮實(shí)施了“三大工程”。
1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養工程。
了解農村人才現狀，虛心聽(tīng)取各類(lèi)人才的意見(jiàn)和建議，把對村民的技術(shù)培訓擺在首位，開(kāi)展了各類(lèi)實(shí)用技術(shù)培訓班。今年以來(lái)，結合“中國夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，我鎮涌現和塑造了見(jiàn)義勇為農民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書(shū)周光輝、種植專(zhuān)家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過(guò)開(kāi)展前后6場(chǎng)先進(jìn)事跡報告會(huì )，用身邊事教育身邊人，聽(tīng)取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標。將全鎮各類(lèi)優(yōu)秀人才代表集中起來(lái)，組成了一支知識豐富、實(shí)力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。
2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。
實(shí)施“1+5”人才幫扶工程，即一個(gè)領(lǐng)軍人才結對幫扶5個(gè)有發(fā)展潛力的人才。我鎮黨政領(lǐng)導、行業(yè)代表、農技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農村實(shí)用人才等150人結成幫扶對子，從農業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來(lái)，鎮黨政領(lǐng)導指導年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開(kāi)展實(shí)地調研，提升寫(xiě)作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問(wèn)題;農技骨干深入村、社，深入到農民家中，為種植大戶(hù)免費提供農用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過(guò)豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮組織開(kāi)展“讓青春在實(shí)現中國夢(mèng)中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢(mèng)想，激情澎湃、神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的`愛(ài)國之情、報國之志，干事創(chuàng )業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮黨委書(shū)記現身說(shuō)法催奮進(jìn)。鎮黨委書(shū)記通過(guò)與鎮年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長(cháng)史以及如何克服困難實(shí)現人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮3名大學(xué)生村官以?xún)?yōu)異的成績(jì)考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現身份轉變。
三是積極引導“大學(xué)生村官”當好“四員”服務(wù)基層。當好涉農政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來(lái)，大學(xué)生村官借助遠教設備宣傳政治理論、法律法規260余次;共入戶(hù)走訪(fǎng)群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專(zhuān)業(yè)合作社1個(gè)，規劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區)支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專(zhuān)業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當選為村黨支部書(shū)記，3人當選為村支部副書(shū)記。
(三)存在問(wèn)題
今年，我鎮人才工作雖取得了一定成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題。
一是人才素質(zhì)普遍不夠高，黨政實(shí)施培訓力度不夠，個(gè)人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏;
二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進(jìn)一步健全;
三是對農村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強。
人才工作述職報告 篇4
今年以來(lái)，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發(fā)展的核心位置，全面服務(wù)發(fā)展大局，積極搭建實(shí)踐平臺，強力優(yōu)化外部環(huán)境，全面激發(fā)內生動(dòng)力，為全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和辦公室職能發(fā)揮，提供了強有力的人才保障和智力支撐。
一、主要做法
1、凝聚共識，提升站位，在認識上更上一步。牢固樹(shù)立“人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創(chuàng )造力”的觀(guān)念，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開(kāi)主任辦公會(huì )議專(zhuān)題研究人才培養計劃，不斷加強對人才工作的領(lǐng)導和協(xié)調，落實(shí)專(zhuān)人負責具體工作，切實(shí)做到“領(lǐng)導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作扎實(shí)有效。
2、強化執行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅定縣委“堅強前哨”和“鞏固后院”的職責定位，把“服務(wù)領(lǐng)導、服務(wù)同事、服務(wù)基層”作為立足之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質(zhì)，凡是上級關(guān)于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時(shí)間轉呈至主要領(lǐng)導，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領(lǐng)導關(guān)于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會(huì )集體研究決定的關(guān)于人才工作的重大決策事項，在第一時(shí)間下發(fā)、傳達，確保領(lǐng)導要求迅速落地，快速執行。
3、盡職履職，著(zhù)眼大局，在服務(wù)上更優(yōu)一步。當前，我縣正處于轉型跨越、負重前行的關(guān)鍵時(shí)期，“三強”項目培植、“三大戰役”推進(jìn)等各項工作任務(wù)緊迫，為服務(wù)于全縣發(fā)展大局，抽調一名同志進(jìn)入創(chuàng )衛辦公室，先后5次組織全體機關(guān)干部深入鄉鎮、村居、企業(yè)開(kāi)展黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，特別在七一前夕，縣委書(shū)記XX，縣委常委、辦公室主任XX以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動(dòng)，深入社區建設一線(xiàn)和脫貧攻堅前沿維穩工作人員和貧困群眾，機關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度得到進(jìn)一步鞏固。
4、注重交流，強化溝通，在合作上更近一步。不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現有崗位，采取多種形式的.干部交流輪崗方式，著(zhù)力培養復合型人才，進(jìn)一步增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。為激發(fā)鄉鎮（街道）和單位（部門(mén)）干部工作積極性，加大借調、選調工作力度，在充實(shí)辦公室工作崗位的同時(shí)，為干部成長(cháng)進(jìn)步提供良好機會(huì )，先后有X名同志被借調到辦公室工作。
二、存在的問(wèn)題
一是思想境界有待拓寬。在大數據信息時(shí)代，辦公室在全方位培養人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現在系統學(xué)習少，沒(méi)有站在全縣乃至更高的高度，深入系統地學(xué)習人才引進(jìn)、培養、選拔等方面的知識。二是雙向互動(dòng)有待加強。平時(shí)注重積極爭取機會(huì )選派干部交流學(xué)習，但是面對辦公室工作任務(wù)繁重的實(shí)際，派出干部到省市學(xué)習以及到基層鍛煉的次數相對較少，有時(shí)為了保證辦公室工作正常運轉，不得不放棄一些選派機會(huì )。三是執行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進(jìn)行了有效探索，創(chuàng )新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務(wù)縣委工作的部門(mén)，各類(lèi)制度執行力度較大，但從效果來(lái)看，和預期目標還存在一定的差距。
三、下步打算
1、以扎實(shí)學(xué)習鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務(wù)部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，以“四好要求”“六個(gè)表率”為標準，以“五會(huì )干部”“五型機關(guān)”建設為目標，圍繞提升履職能力和工作水平，高標準高質(zhì)量推進(jìn)辦公室人才工作，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)激情和熱情，促使目標定位再拉高，能力素質(zhì)再提高，作風(fēng)形象再提升。
2、以干部教育培訓推動(dòng)職能作用更好發(fā)揮。對干部教育培訓情況進(jìn)行調查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務(wù)大局，問(wèn)題導向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實(shí)施干部教育培訓常態(tài)化計劃，堅持黨性教育與業(yè)務(wù)培訓相結合，理論培訓與工作實(shí)踐相結合，定期培訓與日常培訓相結合，短期培訓與專(zhuān)題培訓相結合，對全辦黨員干部進(jìn)行大規模、多渠道、全方位的教育培訓，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調、參謀助手、后勤保障、督查落實(shí)等職能作用，為做好“三服務(wù)”工作提供有力保障。
人才工作述職報告 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導：
你們好！
現將本人20xx年度抓人才工作履職情況報告如下：
一年來(lái)，本人按照市委、縣委要求和“XX英才”計劃工作部署，堅持統籌協(xié)調、全面有序，推動(dòng)X(jué)X人才工作穩中有進(jìn)。
一、20xx年度履職情況
聚焦中心，優(yōu)化人才工作運行機制。圍繞人才服務(wù)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，努力深化人才發(fā)展體制機制改革。提升人才合力。堅持領(lǐng)導小組統籌抓、主要領(lǐng)導親自抓、組織部門(mén)牽頭抓，常委會(huì )、部務(wù)會(huì )、領(lǐng)導小組先后11次研究部署人才工作。將人才內容納入中心組專(zhuān)題學(xué)習和十九大及十九屆五中全會(huì )精神專(zhuān)題輪訓。推進(jìn)人才改革。制定“XX英才”計劃，推出“編制周轉池”“名家名匠工作室”“XX智慧谷”“鄉賢大講堂”和軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端智庫等30條創(chuàng )新舉措，給予人才資金、稅收、住房、教育、醫療、榮譽(yù)等政策優(yōu)惠。強化人才保障。年初財政安排人才工作專(zhuān)項資金200萬(wàn)元，較20xx年翻一番，籌措設立人才發(fā)展專(zhuān)項資金和引導基金。在高鐵小鎮核心區域，配套開(kāi)工建設人才住房首批140套、總面積9000余平米。
更新理念，著(zhù)力突破柔性引才瓶頸。找準發(fā)展定位，堅持精準定向，努力引進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需人才。強化對口支援引才。20xx年與國防科工系統開(kāi)展對接互訪(fǎng)80余批400余人次，先后邀請“兩院”院士童二寶、段三思等10余名領(lǐng)軍人才來(lái)縣考察指導，聘請國防科工首席專(zhuān)家委員會(huì )主任李大大等為軍民融合產(chǎn)業(yè)規劃提供智庫支撐，積極與中國工程物理研究院、北京理工大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等院校加大人才、項目合作。注重引資引智共融。在34個(gè)招商團、3個(gè)駐外招商小分隊和駐外XX商會(huì )中設立招才引智工作站。依托xx（深圳）軍民融合產(chǎn)業(yè)招商推介會(huì )，廣泛吸引近500余名行業(yè)企業(yè)家和優(yōu)秀人才關(guān)注XX，拓寬引才路徑。發(fā)揮項目帶動(dòng)效應。依托“稻蝦工作”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從湖北、湖南、江蘇等地廣泛吸引189名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才匯聚XX發(fā)展，產(chǎn)業(yè)輻射28個(gè)鄉鎮、面積突破3萬(wàn)畝，通過(guò)人才引進(jìn)已增加人均年收益2000元以上。
突出實(shí)用，加強本土人才培育使用。創(chuàng )新人才培育模式。在人才聚集度高的'教育、衛生、文化等領(lǐng)域遴選領(lǐng)銜人，開(kāi)展“名家名匠工作室”建設，在3年周期內給予不少于20萬(wàn)元綜合資助，形成本土高層次人才培養幫帶新模式，《XXX日報》予以宣傳報道。XXX、XXX分獲“省名中醫”、“省基層名中醫”。加快技能人才培養。XXX學(xué)校與XXXX學(xué)院開(kāi)展合作辦學(xué)，平面設計、電子商務(wù)、財務(wù)管理等3個(gè)專(zhuān)業(yè)首批100名學(xué)生已于20xx年9月入學(xué)。支持XX電子、XX糧油開(kāi)展人才開(kāi)發(fā)綜合試點(diǎn)，推動(dòng)兩家企業(yè)獲評全市“首屆民營(yíng)優(yōu)秀骨干企業(yè)”。壯大實(shí)用人才隊伍。建立縣鄉村戶(hù)四級農村實(shí)用人才培訓網(wǎng)絡(luò )，農技人員定點(diǎn)聯(lián)系農戶(hù)2700余戶(hù)。擇優(yōu)選拔71名致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)技術(shù)能手等進(jìn)入“一村一名大學(xué)生”工程。財政預算安排1千萬(wàn)元資金獎補鄉村人才發(fā)展現代農業(yè)，累計培育農業(yè)科技示范戶(hù)2230戶(hù)，實(shí)現村組全覆蓋，有力助推鄉村人才振興。
提升服務(wù)，營(yíng)造凝聚人才良好環(huán)境。保持聯(lián)系緊密度。積極聯(lián)絡(luò )XX籍企業(yè)家140余人，于20xx年4月12日成立XX商聯(lián)合會(huì )。正月初六召開(kāi)20xx年在外成功人士茶敘會(huì )，力邀70余名在外英才返鄉共敘鄉情。提升人才價(jià)值感。緊抓“暑期家鄉行”寶貴時(shí)間，邀請返鄉英才為清風(fēng)文化園、特色小鎮、人才特色小鎮建設獻計出力。充分發(fā)揮在外人才資源優(yōu)勢，為院士工作站等高端人才平臺建設和人才引進(jìn)牽線(xiàn)搭橋。增強人才榮譽(yù)感。編纂《當代XX人物》，收錄XX籍和曾在XX工作的各方面中高端人才近2700人。組織開(kāi)展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等評選表彰，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。
二、存在的突出問(wèn)題和原因分析
一年來(lái)人才工作雖然取得一定進(jìn)展，但仍有三個(gè)“不足”：一是成員單位參與意識不足。少數部門(mén)單位將人才工作當成分外之事，推進(jìn)節奏偏慢、工作效率較低。二是高端人才、平臺總量不足。人才分布失衡，70%的人才集中在機關(guān)事業(yè)單位，培育高端人才和平臺的基礎還不扎實(shí)，本地入選國家、省級重大人才工程人選較少。三是人才政策、環(huán)境吸引力不足。既有人才政策對用人單位主動(dòng)引才用才推動(dòng)力不強，對比發(fā)達地區還存在較大差距，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)氛圍仍需進(jìn)一步濃厚。
這其中，固然存在基礎薄弱、產(chǎn)業(yè)結構等客觀(guān)因素，也與組織部門(mén)重抓細抓實(shí)、輕牽頭調度，成員單位職能落實(shí)、有的放矢不夠，人才工作眼界不高、思路不寬等密不可分。
三、20xx年工作舉措
我們將認真貫徹本次述職會(huì )議精神，切實(shí)履責、強化舉措，緊盯“123”抓好20xx年人才工作。
一是落實(shí)一個(gè)文件。以“XX英才”計劃實(shí)施為主線(xiàn)，緊密對接“XX英才”計劃及其配套政策，突出實(shí)效導向，及時(shí)制定出臺20余項具體措施、辦法，全面推進(jìn)人才引進(jìn)、培育、服務(wù)。
二是用好兩個(gè)抓手。以軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展為抓手向外引才，建立健全對口支援人才、要素、資源對接機制，加強人才培養、專(zhuān)家支持等方面合作，突破高端智庫、人才和科研平臺建設瓶頸；以名家名匠工作室建設為抓手對內育才，繼續在農村實(shí)用技術(shù)、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、社會(huì )工作等領(lǐng)域建立工作室，潛心培養一批有影響力的專(zhuān)家和青年后備人才。
三是強化三個(gè)保障。堅持從我做起、落實(shí)責任，強化組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位主動(dòng)作為機制，增強人才工作領(lǐng)導保障；管好用活人才發(fā)展專(zhuān)項基金和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)引導基金，加快人才住房建設進(jìn)度，強化人才工作資金保障；用好人才工作專(zhuān)項述職和高質(zhì)量發(fā)展考核評價(jià)“指揮棒”，形成責任倒逼機制，壓實(shí)人才工作考核保障。
我的述職報告完畢！如有不妥，請各位領(lǐng)導批評指正！
此致
敬禮！
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
人才工作述職報告 篇6
20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣委人才工作領(lǐng)導小組的具體指導下，我局認真做好了人才住房工作，現將相關(guān)情況報告如下：
�。ㄒ唬﹥�(yōu)化房源規劃布局
按照供地條件成熟優(yōu)先、配套設施完善優(yōu)先、住房需求集中優(yōu)先的原則，統籌道路、供水、供電、供氣、通訊、消防等市政基礎設施和醫療、衛生、教育、商業(yè)等公共服務(wù)設施，與人才住房同步規劃建設。將人才住房配建要求納入控制性詳細規劃，在片區配套能夠支撐的前提下，適當提高集中建設人才住房項目開(kāi)發(fā)強度。根據引進(jìn)人才規模、土地資源和住房需求情況，合理確定租賃型人才住房和產(chǎn)權型人才住房占比，以建設租賃型人才住房為主。x年，全縣完成建設和籌集人才住房x套。
�。ǘ┩貙挿吭椿I集渠道。
一是加強集中建設。以公共交通便利為導向，實(shí)施人才住房集中建設，選擇配套條件成熟的地塊以及人才較為集中的各類(lèi)工業(yè)園區和產(chǎn)業(yè)園區，按照節約集約用地原則集中建設人才住房，統一配套公共服務(wù)設施。二是嚴格實(shí)物配建。配建比例、建設規模、租售類(lèi)型、戶(hù)型面積、價(jià)格等由縣委人才辦會(huì )同發(fā)改、自然資源、住建部門(mén)確定，納入土地供應附加條件，配建人才住房房源數量用于完成市級下達的人才住房建設任務(wù)。三是購買(mǎi)商品住房。對全縣可售商品住房項目，結合引進(jìn)人才的住房需求情況，在項目銷(xiāo)售前劃定一定比例的房源，向人才發(fā)出公告，優(yōu)先面向人才銷(xiāo)售。四是盤(pán)活存量用地。支持企事業(yè)單位利用自有土地，在符合相關(guān)規劃和環(huán)境污染防護要求的前提下建設人才住房。五是盤(pán)活存量用房。通過(guò)購買(mǎi)、改造、長(cháng)期租賃存量商品住房等方式籌集人才住房房源，籌集的房源應確保產(chǎn)權清晰、手續完善，戶(hù)型設計科學(xué)實(shí)用。對剩余安置房、棚改騰空房屋、已建成并空置的商業(yè)辦公用房、保障房等，經(jīng)改造符合條件的，納入人才住房房源。
�。ㄈ┘訌姺峙涔芾�。
一是明確分配條件。人才住房主要面向在峽江全職工作且在峽江本地無(wú)住房的'具有全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷或具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、高級技工及以上職業(yè)資格的人才，以及在我縣創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)并作出貢獻的各類(lèi)人才。符合規定條件的人才，按照不同層次標準享受相應的住房面積。二是統一分配條件和程序。按照縣委組織部人才辦制定的分配對象范圍、資格條件、排序規則開(kāi)展分配工作，縣自建人才住房單位不能單獨劃定或提高申請條件�？h本級投資建設和籌集的人才住房，由市縣人才辦擬定分配方案、發(fā)布分配公告，根據縣人才辦確定的人員排序名單，經(jīng)查重審核后，組織實(shí)施分配。各類(lèi)工業(yè)園區和產(chǎn)業(yè)園區組織建設的人才住房?jì)?yōu)先面向用工單位、園區及周邊符合條件的人才分配；企事業(yè)單位利用自有土地建設的人才住房，優(yōu)先面向本單位符合條件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及縣建設和籌集的人才住房，由縣委組織部分配�？h自建人才住房單位制定的分配方案報縣人才辦會(huì )商有關(guān)部門(mén)批準后組織實(shí)施分配。分配結束后，由我局進(jìn)行運營(yíng)管理并錄入縣人才住房信息管理系統。三是明確租金和銷(xiāo)售價(jià)格標準。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價(jià)格審定收取。產(chǎn)權型人才住房銷(xiāo)售價(jià)格按照不高于銷(xiāo)售時(shí)點(diǎn)同區域商品住房售價(jià)的x%確定。具體辦法由縣人才辦會(huì )同縣發(fā)改委、縣住建局等部門(mén)研究制定。
人才工作述職報告 篇7
回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下、在各部門(mén)的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿(mǎn)，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著(zhù)上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現出一派新的景象�，F將一年來(lái)的工作做以總結。
一、積極、認真完成本職工作。
崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力部工作職責，對總公司各部門(mén)員工的檔案、聘用合同書(shū)、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門(mén)員工的基本情況的同時(shí)，著(zhù)重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等，使人力得到更好的開(kāi)發(fā)與利用。在員工招聘的過(guò)程中，充分利用絡(luò )信息、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的基礎。規范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的'流失。
二、做好員工聘任的基礎性工作。
在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過(guò)程中，本部門(mén)克服了種種困難，對合同內容中的疑問(wèn)在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監督指導各部門(mén)員工簽訂勞動(dòng)合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
三、加強培訓，不斷提高員工素質(zhì)。
按照總公司第xxx號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著(zhù)《xxx公司規章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新、以人為本、規范服務(wù)方針為指導思想，對各部門(mén)員工進(jìn)行崗前、在崗培訓。結合各部門(mén)的實(shí)際情況，為各部門(mén)培訓步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時(shí)，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四、加強考核、規范服務(wù)。
為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標準》。定期或不定期到各部門(mén)監督檢查，針對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，經(jīng)總公司領(lǐng)導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門(mén)。經(jīng)常深入員工當中，了解實(shí)際情況，協(xié)調實(shí)際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導，保證各部門(mén)工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
在《規章制度匯編》第二冊編寫(xiě)過(guò)程中，主動(dòng)收集各部門(mén)規章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導編寫(xiě)，為凝聚著(zhù)全體員工辛勤汗水的書(shū)籍早日問(wèn)世獻出自己的微薄之力。
舊的一頁(yè)總會(huì )過(guò)去，時(shí)間不會(huì )停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對目前各部門(mén)員工流動(dòng)性大的現狀，人力部將與各部門(mén)加強聯(lián)系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴大員工培訓內容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實(shí)效性，學(xué)習先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習時(shí)事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門(mén)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，進(jìn)一步提高本部門(mén)管理水平，使人力部的工作提高一個(gè)層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導思想，為早日實(shí)現后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!
人才工作述職報告 篇8
一、工作成效
�。ㄒ唬﹥�(yōu)化人才政策，提升保障水平
實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策,不斷推動(dòng)人才政策創(chuàng )新,釋放政策紅利。深入貫徹落實(shí)《中共XXX市委瓦房店市人民政府關(guān)于印發(fā)〈XXX市支持引進(jìn)高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)若干規定〉等六個(gè)文件的通知》（XXX委發(fā)〔20XX〕15號），打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機制。按照工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深入制造業(yè)、農業(yè)企業(yè)30多家開(kāi)展走訪(fǎng)調研，起草了《XXX市人才相關(guān)政策的補充規定（試行）》，并按規定程序報XXX市人社局、XXX市委組織部審核。
�。ǘ﹦�(chuàng )新載體建設優(yōu)化人才服務(wù)
從促進(jìn)人才對接引進(jìn)、創(chuàng )新載體建設入手，提供精細化人才服務(wù)，全面提升各類(lèi)人才的集聚力。按照政府引導、政策扶持、市場(chǎng)化運作、社會(huì )力量參與的原則，扶持XXX市電子商務(wù)孵化基地建設。2019年3月，市電子商務(wù)孵化基地被XXX市政府認定為大連市A級創(chuàng )業(yè)孵化平臺，并兌現了資金補貼。以市人才公寓為依托，為外來(lái)人才提供住宿保障，為近220余名外來(lái)人才辦理入住手續。組織開(kāi)展緊缺人才目錄調查統計，掌握企業(yè)對人才培養、使用和需求情況，為各類(lèi)人才引進(jìn)、培養與開(kāi)發(fā)奠定基礎。強化人才聯(lián)系服務(wù)工作，依托“鴻雁聯(lián)盟”建立健全人才咨詢(xún)服務(wù)機制，開(kāi)展“為企業(yè)送服務(wù)”、“人才咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)日”等專(zhuān)項活動(dòng)。
�。ㄈ┙∪ぷ鳈C制，優(yōu)化人才引育
加大引導力度，協(xié)調配合，調動(dòng)各方面工作積極性，通過(guò)政府購買(mǎi)培訓成果的方式扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)技能培訓。按照大連市新一輪職業(yè)技能培訓補貼政策要求，精準推進(jìn)技能人才培養，充分調動(dòng)“五類(lèi)人員”和符合條件的企業(yè)職工參加免費職業(yè)技能培訓。培訓各類(lèi)人員3045人，提高勞動(dòng)者技能水平和就業(yè)能力。以公共技能鑒定基地為依托，為1020名中西式面點(diǎn)、母嬰護理、催乳師等專(zhuān)業(yè)人員辦理職業(yè)技能鑒定手續。強化高層次人才引進(jìn)工作，認定引進(jìn)高層次人才2名，做好從事生物醫療器械項目的陳新譜、霍紅兩名博士的引進(jìn)工作。創(chuàng )新引才工作模式，把引才和引智工作有機結合起來(lái)，明確引智項目重點(diǎn)方向，探索引智工作新模式，走訪(fǎng)企業(yè)20余家，向XXX市申報引智項目13個(gè)，涉及外國專(zhuān)家23人。XXX盛鴻種苗有限公司引進(jìn)韓國專(zhuān)家研發(fā)的茄果類(lèi)紡錘塊莖病毒防治新技術(shù)填補了國內空白。抓好高層次人才選拔獎勵，申報國務(wù)院特殊津貼2人，獲批1人；申報XXX市特殊津貼1人�？茖W(xué)實(shí)施人才評價(jià)，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審工作，依托“XXX市人才網(wǎng)”為衛生系統1000多名中初級、40多高級職稱(chēng)報名初審。通過(guò)XXX省干部開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在線(xiàn)學(xué)習。
二、存在的主要問(wèn)題和原因
雖然在人才工作上取得了一些成績(jì)，但仍存在一些問(wèn)題。如全市人才總總量和人才結構仍需不斷提升完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍人才、高級人才短缺，引進(jìn)人才內外部環(huán)境需進(jìn)一步優(yōu)化。尤其是我市相較于XXX市內的區位劣勢，使人才引進(jìn)、使用和培養工作難度較大。
三、下一步工作思路和主要措施
2020年,市人社局將在市委、市政府的領(lǐng)導下，按照市人才工作領(lǐng)導小組的部署，以“愛(ài)才的誠意、聚才的良方，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，聚天下英才而用之”。為高水平全面建成小康社會(huì )，為把瓦房店市建成中等發(fā)達城市提供強有力的人才支撐和智力保障。將重點(diǎn)做好以下工作:
一是豐富和完善人才政策。按照全市統一部署和職責分工，按照人才工作領(lǐng)導小組的部署，豐富和完善XXX市人才政策，推進(jìn)人才政策優(yōu)化升級，建立健全更加靈活、更加開(kāi)放、更具吸引力的人才政策體系，爭取《XXX市人才相關(guān)政策的補充規定（試行）》早日下發(fā)執行。
二是強化人才引進(jìn)培育。深入貫徹落實(shí)XXX委發(fā)〔20XX〕15號文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以“鴻雁聯(lián)盟”XXX分站和36個(gè)基層服務(wù)站為主體，建立和加強人才跟蹤問(wèn)效和溝通聯(lián)動(dòng)工作。分行業(yè)、區域建立人才信息庫，掌握人才底數，盤(pán)活人才資源。貫徹深化職稱(chēng)制度改革的.實(shí)施意見(jiàn)，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報人員材料申報、單位審核、核準審核等各個(gè)環(huán)節工作，不斷壯大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍。
三是強化職能技能培訓。結合我市產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，利用企業(yè)便利的場(chǎng)地、設施和專(zhuān)業(yè)技能人才，通過(guò)校企合作的方式，開(kāi)設企業(yè)職工崗前技能培訓和崗位技能提升培訓。強化民辦職業(yè)培訓機構日常監管，提高培訓質(zhì)量和效益。推行終身職業(yè)技能培訓，以XXX和XXX市委托培訓機構為依托，通過(guò)政府購買(mǎi)培訓成果的方式開(kāi)展面向全體勞動(dòng)者的免費職業(yè)技能培訓。充分發(fā)揮公共職業(yè)技能鑒定基地作用，為符合條件的勞動(dòng)者辦理職業(yè)技能鑒定手續。
注：五類(lèi)人員指本市戶(hù)籍貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生；本市戶(hù)籍畢業(yè)未升學(xué)的應屆初、高中畢業(yè)生；本戶(hù)戶(hù)籍農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者（含返鄉農民工）；本市戶(hù)籍城鎮登記失業(yè)人員。
人才工作述職報告 篇9
20XX年，仙霞鎮團委在寧國團市委和仙霞鎮黨委政府的正確領(lǐng)導下，繼續圍繞聯(lián)系青年、服務(wù)青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：
一、常規性工作開(kāi)展規范高效
1、3月份響應市委市政府千萬(wàn)畝森林增長(cháng)工程的號召，開(kāi)展共建青年林活動(dòng)。在我鎮葉楊路段，機關(guān)團員青年組織建設了一條長(cháng)達2公里的青年林，為公路沿線(xiàn)景觀(guān)提升出勞出力，灑下了汗水。
2、4月份郵儲銀行青年創(chuàng )業(yè)貼息貸款啟動(dòng)。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮很多創(chuàng )業(yè)青年的關(guān)注。鎮團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說(shuō)貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢(xún)。一并協(xié)助人社所做好了青年的就業(yè)、失業(yè)登記證辦理。
3、5月青年企業(yè)家大會(huì )召開(kāi)。鎮團委積極在全鎮規模以上企業(yè)范圍中摸底，實(shí)地走訪(fǎng)企業(yè)，與企業(yè)負責人面對面，宣傳寧國市青年企業(yè)家協(xié)會(huì )這一平臺，最終推選報送了2家企業(yè)、3名青年企業(yè)家入會(huì )。
4、積極協(xié)助省級文明城市創(chuàng )建青年志愿服務(wù)行動(dòng)，堅持到崗到位，協(xié)助交警指揮交通，站好了每一班崗。
5、7月上旬，團市委以七夕為時(shí)機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實(shí)際需求。鎮團委在全鎮機關(guān)、中小學(xué)校中廣泛宣傳、積極動(dòng)員，組織10名青年參與了活動(dòng)。
6、7月下旬，團市委開(kāi)展了“棟梁工程圓夢(mèng)大學(xué)”愛(ài)心助學(xué)工程。鎮團委細心做好申請救助學(xué)生的檔案管理，嚴把審核關(guān)，共為7名大學(xué)生申請了資金救助。
7、8月，團市委赴我鎮茂盛食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會(huì )會(huì )員單位茂盛食品有限公司開(kāi)展了三進(jìn)三解三推動(dòng)活動(dòng)。此次活動(dòng)加強了團市委對基層團工作的`指導，增進(jìn)了團市委校團委和鎮團委之間的溝通聯(lián)系。
8、10月，鎮團委按時(shí)完成了共青團數據采集錄入工作。
9、11月，組織青年團員觀(guān)看了《我們走在小康路上》—農村青年“我的中國夢(mèng)”宣傳片。
10、11月先后開(kāi)展了2次活動(dòng)，動(dòng)員全市廣大團員積極參與農村環(huán)境衛生綜合整治行動(dòng)，嘗試建立共青團員義務(wù)參與環(huán)境衛生整治長(cháng)效機制。
11、12月下，寧國市仙霞鎮團委官方微博正式開(kāi)通，結束了個(gè)人微博充當工作微博的混亂時(shí)代。也對微博管理提出了更加規范化的要求。
二、創(chuàng )新性工作開(kāi)展活動(dòng)開(kāi)展豐富多彩
1、在細節處創(chuàng )新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來(lái)越多的前來(lái)咨詢(xún)的青年創(chuàng )業(yè)者，鎮團委本著(zhù)高效、熱情服務(wù)的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發(fā)放給每一位前來(lái)咨詢(xún)的創(chuàng )業(yè)青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。
2、在方式上創(chuàng )新。一是直面交流勝于一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮團委召開(kāi)了團組織負責人會(huì )議，全鎮19個(gè)團組織負責人到場(chǎng)參加了會(huì )議。會(huì )議雖然以大團委建設的情況通報和迎接中央電話(huà)檢查工作做部署要求為主，但此次會(huì )晤更為仙霞鎮不同單位不同部門(mén)的青年提供了一次面對面交流的好機會(huì )。二是時(shí)刻以團委的名義參與活動(dòng)，突出團委標志，不斷強化團員的身份認同意識�！盎顒�(dòng)開(kāi)展亮團旗，青年在外亮身份�！痹谖益偱e辦第一界旅游產(chǎn)品展示會(huì )期間，鎮團委提出給展示會(huì )配備會(huì )議志愿者，提升展示會(huì )辦會(huì )水平。在我鎮舉辦的第一屆康久杯運動(dòng)會(huì )上，鎮團委積極集結隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現了團員風(fēng)采。
3、在整合資源上創(chuàng )新，打開(kāi)全新工作思路。為開(kāi)展好暑期關(guān)愛(ài)留守兒童活動(dòng)，在團市委指導下，鎮團委積極對接安徽師范大學(xué)外國語(yǔ)暑期社會(huì )實(shí)踐隊，在我鎮開(kāi)展了為期一周的“兒童文學(xué)快樂(lè )英語(yǔ)”夏令營(yíng)活動(dòng)，感恩志愿者老師送毛巾活動(dòng)、給志愿者老師過(guò)生日、為留守兒童贈書(shū)、學(xué)唱英文歌等活動(dòng)的開(kāi)展，讓12名鄉村留守兒童度過(guò)了一個(gè)難忘的假期。
4、在服務(wù)黨政中心工作上有作為，爭當得力后備力量。堅決按照黨有號召、團有行動(dòng)的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務(wù)黨政中心工作上積極作為，樹(shù)立團委工作形象，增強黨政領(lǐng)導對團委工作的重視。在加強黨風(fēng)廉政建設、落實(shí)中央八項規定期間，組織動(dòng)員青年團員開(kāi)展光盤(pán)行動(dòng)，倡導節儉風(fēng)尚;在抗旱減災中參與政策宣傳等等。為配合搞好環(huán)境衛生綜合整治，11月14日，開(kāi)展了青年團員志愿服務(wù)環(huán)境衛生綜合整治行動(dòng)。來(lái)自鎮各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創(chuàng )業(yè)者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領(lǐng)下，重點(diǎn)清理了集鎮農貿市場(chǎng)至文化廣場(chǎng)沿線(xiàn)、114省道沿線(xiàn)以及新敬老院至老街沿線(xiàn)的垃圾，使集鎮面貌有了一次較好的改觀(guān)。立足于仙霞鎮生態(tài)農業(yè)旅游鄉鎮、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉鎮的定位，仙霞鎮團員積極爭當仙霞旅游發(fā)展的宣傳員。為進(jìn)一步擴大我鎮石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮黨員和群團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源，也為進(jìn)一步促進(jìn)人人參與農村環(huán)境衛生整治活動(dòng)長(cháng)效機制的落實(shí)，12月9日，仙霞鎮組織機關(guān)黨員、團員代表開(kāi)展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線(xiàn)綠色通道”行動(dòng)。
5、開(kāi)展文體活動(dòng)，搭建各種交流平臺。以各村的農家書(shū)屋和遠程電教為依托，組織青年團員開(kāi)展集體學(xué)習和交流活動(dòng)。以美麗和諧鄉村的休閑文化廣場(chǎng)為依托，組織機關(guān)、衛生院、學(xué)校、派出所青年團員開(kāi)展進(jìn)行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動(dòng)。
一年來(lái)，我鎮團委工作在按要求開(kāi)展好常規工作并努力創(chuàng )新的同時(shí)，仍存在不少問(wèn)題，面臨許多新的挑戰。一是團員流動(dòng)性大，普遍外出務(wù)工，基層團組織建設比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發(fā)展;三是團干部身兼多職，精力有所分散。
新的一年，我鎮團委將繼續深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞青少年思想引領(lǐng)、青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)、基層組織建設和基層工作幾大工程，堅定方向、服務(wù)大局，凝聚力量、服務(wù)青年，一如既往地開(kāi)展好團委工作。
人才工作述職報告 篇10
各位領(lǐng)導，同志們：
今年X月份我到村掛職任黨支部第一書(shū)記以來(lái)，一晃X個(gè)多月過(guò)去了，X個(gè)多月來(lái)，我在鎮黨委、政府，選派單位的正確領(lǐng)導和大力支持下，緊緊依靠全村黨員和廣大群眾，團結村兩委一班人，堅定信心、明確目標、攻堅克難、搶抓機遇，認真履行工作職責，開(kāi)創(chuàng )性的開(kāi)展工作，取得了一定的成效，黨支部、村委會(huì )在群眾中的威信得到了提高，凝聚力不斷增強，同時(shí)，我在工作和生活中堅持做到清正廉潔，落實(shí)黨風(fēng)廉政責任制，從小事做起，自覺(jué)的抵制各種現象，始終用一個(gè)共產(chǎn)黨員的標準對照自己的行為�，F就我掛職以來(lái)的主要工作和廉潔自律方面的情況匯報如下：
一、深入學(xué)習，不斷提高政策理論和工作水平
人無(wú)完人，人只有在持續不斷學(xué)習過(guò)程中才能有進(jìn)步。我始終認為，作為村黨支部第一書(shū)記，學(xué)習的廣度和深度對于個(gè)人及組織的發(fā)展都至關(guān)重要，首先是學(xué)習理論，不斷增強黨性修養，以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為契機，通過(guò)學(xué)習深刻領(lǐng)悟到科學(xué)發(fā)展觀(guān)、建設和諧社會(huì )和建設社會(huì )主義新農村的重大意義，以理論引導實(shí)踐。其次是學(xué)習政策，深入研究中央一號文件，注意并準確把握黨在各個(gè)時(shí)期的涉農惠農政策，用政策解決問(wèn)題。第三是學(xué)習方法，一年中我不斷總結對農村工作和農村環(huán)境的認識，摸索屬于自己領(lǐng)導工作的方式方法，在干中學(xué)，學(xué)中干，努力用干部和群眾都能接受的方式方法組織開(kāi)展工作。第四是學(xué)習經(jīng)驗，三人行必有我師，特別是對于多年從事農村工作的兩位干部、老村干部和老黨員，都有著(zhù)各自不同的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，一年來(lái)，我已經(jīng)潛移默化的從大家身上學(xué)到了許多有益的經(jīng)驗，通過(guò)學(xué)習經(jīng)驗加速鍛煉，使我找到了快速成長(cháng)進(jìn)步、推動(dòng)工作順利開(kāi)展的捷徑。
二、擺正位置，維護班子的整體團結
在社會(huì )上工作和生活，人各有各的位置和角色。作為第一書(shū)記，及時(shí)為村委會(huì )決策提供參考意見(jiàn)和建議。在貫徹執行工作中，堅持想在前面，做在前面，充分調動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，努力使每個(gè)人都找準自己的'角色，努力在班子內部促成關(guān)系融洽、互相尊重、互相支持、團結共事的和諧局面。
在村里的其他事務(wù)中，我堅持常抓不懈，遇到問(wèn)題及時(shí)解決，在財務(wù)管理方面，加強管理，完善財務(wù)紀律。在干部管理方面，做到以制度管事，以制度管人。著(zhù)眼防范于未然，嚴以律己，寬以待人，有效的調動(dòng)了村兩委班子的積極性，為搞好各項工作奠定了基礎。
在個(gè)人廉政自律方面，我主要從以下幾個(gè)方面做出了努力：
一是堅持廉潔從政，自覺(jué)的接受群眾的監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權利，勤勤懇懇為人們服務(wù)。
二是萬(wàn)事從小事做起，從自身做起，樹(shù)立榜樣。在日常工作中，我一貫堅持勿以惡小而為之的原則，在任何工作中，即刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，以實(shí)際行動(dòng)杜絕。
三是高度重視，認真履行職責，工作指導到位。站在講政治，講大局的高度，充分認識廉政建設和防的重要性，對廉政問(wèn)題經(jīng)常講、多次講、反復講，從身旁人、身邊事中吸取教訓，耳邊警鐘長(cháng)鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線(xiàn)。
工作繁忙，總覺(jué)得一年的時(shí)光過(guò)得很快。在總結工作中，我也清醒的認識到自身仍存在的不足，如團結帶領(lǐng)班子的能力還有待進(jìn)一步加強，工作方式方法有時(shí)簡(jiǎn)單化等，這些問(wèn)題都是有待我在今后工作中加以克服和改進(jìn)。在今后一年多的時(shí)間里，我將時(shí)刻牢記自己的使命，不負組織的重托和群眾的期望，和村兩委班子一起協(xié)作互進(jìn)，奮力拼搏，不斷開(kāi)創(chuàng )工作的新局面。
以上是我的述職述廉，不當之處，敬請批評指正。
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