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什么是短信職場(chǎng)焦慮癥
在職場(chǎng)上，與同事交往是相當有必要的。不僅能夠更好的處理公事，還能加強人際關(guān)系。但是，現在很多人都在為過(guò)節短信而憂(yōu)愁。到底是什么呢?下面是YJBYS小編整理的，希望大家喜歡。
職場(chǎng)人士的“節日短信焦慮癥”又該如何化解呢?專(zhuān)家建議廣大職場(chǎng)人士：如果要向領(lǐng)導或者客戶(hù)發(fā)送節日祝福短信一定要做到不卑不亢，因此，在發(fā)送祝福短信的時(shí)候要注意以下幾點(diǎn)。
什么是職場(chǎng)短信焦慮癥呢?
面對這個(gè)新興的名稱(chēng)，很多人都不了解其中的內涵是什么。但是社會(huì )壓力的增加之后，這種癥狀越來(lái)越明顯，對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如何來(lái)化解這種焦慮呢?
近日，據有關(guān)機構調查顯示：有超過(guò)五成受訪(fǎng)白領(lǐng)人士表示對節日發(fā)送祝福短信感到“焦慮”。其中，有部分受訪(fǎng)者認為，自己很希望在節日期間，通過(guò)發(fā)送祝福短信的方式，使領(lǐng)導能夠對自己產(chǎn)生印象。但是，又擔心因為祝福短信內容的牽強而適得其反，使領(lǐng)導感覺(jué)自己在“拍馬屁”。
那么，職場(chǎng)人士的“節日短信焦慮癥”又該如何化解呢?人力資源分析師建議廣大職場(chǎng)人士：如果要向領(lǐng)導或者客戶(hù)發(fā)送節日祝福短信一定要做到不卑不亢，因此，在發(fā)送祝福短信的時(shí)候要注意以下幾點(diǎn)。
職場(chǎng)人士節日祝福短信發(fā)送要點(diǎn)
首先，一定不要發(fā)送由別人轉發(fā)而來(lái)的“垃圾祝福短信”，這種“萬(wàn)人轉發(fā)”的祝福短信會(huì )使收件人認為發(fā)送方“心不誠”。發(fā)送這樣的短信，最好的結果就是收件人忘記了發(fā)送人是誰(shuí)，從而沒(méi)有產(chǎn)生任何效果;最壞的結果則是讓收件人對發(fā)送人產(chǎn)生厭惡的情緒。
其次，祝福內容不要太過(guò)“寫(xiě)實(shí)”。如果短信內容很實(shí)際的話(huà)，會(huì )使領(lǐng)導或客戶(hù)認為發(fā)送人短信的目的性太強，從而使收件人對發(fā)送人產(chǎn)生防備心理，不利于發(fā)送人以后工作的開(kāi)展。
再次，發(fā)送人還需要注意一個(gè)細節，就是在發(fā)送祝福短信的時(shí)候，最好將自己的姓名放在短信的開(kāi)頭。因為，大部分人在閱讀祝福短信的過(guò)程中，通常只會(huì )對短信的前二十個(gè)字會(huì )產(chǎn)生較強的記憶力，所以如果將姓名放在最后，很容易造成收件人的記憶減退。
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