人際交往:如何和不同性格的人相處
人際交往也稱(chēng)人際溝通，是指個(gè)體通過(guò)一定的語(yǔ)言、文字或肢體動(dòng)作、表情等表達手段將某種信息傳遞給其他個(gè)體的過(guò)程。下面是小編為大家整理的人際交往:如何和不同性格的人相處，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人際交往:如何和不同性格的人相處
1、對死板的人，喚起他的興趣
這種類(lèi)型的人，就算你很客氣地和他打招呼，寒暄，他也不會(huì )做出你所期望的反應來(lái)。他通常不會(huì )注意你在說(shuō)些什么，甚至你會(huì )懷疑他聽(tīng)進(jìn)去沒(méi)有。與這種人進(jìn)行交往，剛開(kāi)始多多少少會(huì )感覺(jué)不安。
遇到這種人，你就要花些工夫，仔細觀(guān)察，注意他的一舉一動(dòng)，從他的言行中尋找出他真正關(guān)心的事來(lái)。你可能隨便和他閑聊，只要能夠使他產(chǎn)生一些反應，那么事情也就好辦了。接下去，你要好好利用這個(gè)話(huà)題，讓他充分表達自己的意見(jiàn)。
每個(gè)人都會(huì )有他感興趣，關(guān)心的事，只要你稍一觸及，他就會(huì )滔滔不絕地說(shuō)出來(lái)，此乃人之常情，因此你必須好好掌握并利用這種人的性格和心理。
2、對傲慢無(wú)禮的人，盡量少說(shuō)
有些人自視甚高，目中無(wú)人，時(shí)常表現出一副“唯我獨尊”的樣子。你這種舉止無(wú)禮，態(tài)度傲慢的人，實(shí)在叫人看了生氣，是最不受歡迎的典型。但是，當你不得不和他接觸時(shí)，你需要如何對待他?
對付這一類(lèi)的人，說(shuō)話(huà)應該簡(jiǎn)潔有力才行，最好少跟他羅嗦，所謂“多說(shuō)無(wú)益”。
3、對沉默寡言的人，直奔主題
與不愛(ài)開(kāi)口的人交涉事情是十分吃力的事，因為對方過(guò)于沉默，你沒(méi)辦法了解他的想法，更無(wú)從得知他對你是否有好感。
對于這種人，你最好采取直截了當的方式，讓他明白表示“是”或“不是”，“行”或“不行”;盡量避免迂回式的談話(huà)。
4、對深藏不露的人，多用心思
我們周?chē)泻芏嗌畈夭宦兜娜�，他們不肯輕易讓人了解他的心思，有時(shí)甚至說(shuō)話(huà)不著(zhù)邊際，一談到正題就“顧左右而言他”。
當你遇到這么一個(gè)深藏不露的人時(shí)，你只有把事先準備好的資料拿給他看，讓他根據你所提供的資料作出最后決斷。
人們多半不愿將自己的弱點(diǎn)暴露出來(lái)，即使在你要求他說(shuō)出答案或提出判斷時(shí)，他也故意裝不懂或言不及義地閃爍其詞，使你有一種“高深莫測”的感覺(jué)，其實(shí)這只是對方偽裝自己的手段罷了。
5、對草率決斷的人，步步為營(yíng)
這種類(lèi)型的人，乍看好像反應很快，他常常在交涉進(jìn)行到高潮時(shí)，忽然作出決斷，給人“迅雷不及掩耳”的感覺(jué)。由于這種人多半是由于性子太急了，因此有時(shí)候為了表現自己的“果斷”，決定就會(huì )顯得隨便而草率。
由于“反應”太快，這樣的人每每會(huì )對事物產(chǎn)生錯覺(jué)或誤解，其特征是：沒(méi)有耐心聽(tīng)完別人的談話(huà)，往往“斷章取義”，自以為是地下決斷，如此雖使交涉進(jìn)行較快，但草率做出的決定，多半會(huì )留下后遺癥，招到意料不到的枝節發(fā)生。
從事交涉，倘若遇到這種人，最好把話(huà)題分成若干段，說(shuō)完一段之后，馬上征求他的意見(jiàn)，同問(wèn)題了再繼續進(jìn)行下去，如此才不至于發(fā)生錯誤，也可避免不必要的麻煩。
6、對過(guò)份糊涂的人，盡量躲避
這種人，一開(kāi)頭就沒(méi)弄懂你的意思，你就是與他長(cháng)時(shí)間交涉下去，也是枉然。
經(jīng)常犯錯誤的人不外兩種：一種是從來(lái)不知反省;別一種則是理解能力太差，完全沒(méi)聽(tīng)懂別人的談話(huà)。對于這種人，你還是少和他接觸為妙，另外尋找出路吧。
7、對頑固不化的人，適可而止
頑固不化的人是難應付的，因為無(wú)論你說(shuō)什么，他都聽(tīng)不進(jìn)去，只知堅持已見(jiàn)，死硬到底。跟這種頑固分子交手，是最累人且又浪費時(shí)間的，結果往往徒勞無(wú)功。因此，在你與他交涉的時(shí)候，千萬(wàn)要注意“適可而止”，否則，談得愈多，愈久，心里愈不痛快。
對付這種人，你不防及時(shí)抱定早散，早脫身的想法，隨便敷衍他幾句，不必耗時(shí)費力，自討沒(méi)趣。
8、對行動(dòng)遲緩的人，拿出耐心
對于行動(dòng)比較緩慢的人，交涉時(shí)最需要耐心。
與人交涉時(shí)，也經(jīng)常會(huì )碰到這種人，此時(shí)你絕對不能著(zhù)急，因為他的步調總是無(wú)法跟上你的進(jìn)度，換句話(huà)說(shuō)，他是很難達到你預定計劃的。所以，你最好耐著(zhù)性子，拿出耐心，盡可能配合他去做。
此外應該注意的是：有些人的言行并不一致，他可能處事明快，果斷，只是行動(dòng)不相符合罷了。
9、自私自利的人，投其所好
世上自私自利的人為數不少，無(wú)論你走到哪兒，總會(huì )遇到幾個(gè)。這種人心目中只有自己，凡事都將自己的利益擺在前頭，要他做些于已無(wú)利的事，他是斷然不會(huì )考慮的。
但是，當我們不得不與其接觸時(shí)，只有暫時(shí)抑制自己的厭惡之情，姑且順水推舟，投其所好。當他發(fā)現自己所強調的利益被肯定時(shí)，自然就會(huì )表示滿(mǎn)意。如此，交涉就會(huì )很快獲得成功。
10、對毫無(wú)表情的人，仔細觀(guān)察
人的心態(tài)和感情，常常會(huì )透過(guò)臉部的表情顯現出來(lái)，故在交涉時(shí)候，往往可做判斷情況的依據。
然而，有些人卻是毫無(wú)表情可言的，也就是說(shuō)他們喜怒不形于色，這種人若非深沉，就是呆板。當你與這種人進(jìn)行交涉時(shí)，最好的方法就是特別注意他的眼睛和下巴。
有時(shí)候，適度的緊張和放松，也可以在交涉中形成一種理想的氣氛。當你明白對方的反應是受自己的應對態(tài)度所影響，進(jìn)而影響到交涉結果時(shí)，就不得不特別注意，研究一下自己的言行舉止了，特別是碰到臉上毫無(wú)表情的人就更應該注意了。
學(xué)生應該如何和同學(xué)相處
一、要熱情交往。人際關(guān)系是互動(dòng)的，不要總是消極地等待別人來(lái)主動(dòng)關(guān)心自己，而要主動(dòng)地與周?chē)耐瑢W(xué)交往溝通。開(kāi)放自我是有感染性的，你對別人開(kāi)放，別人也會(huì )對你開(kāi)放。當對方走出故步自封、自我封閉的死圈子的時(shí)候，你不僅會(huì )對對方有更深一層地認識，更重要的是對自己也會(huì )有新的認識和體驗。
二、要理解尊重。每個(gè)人都有自己的氣質(zhì)和性格特點(diǎn)，不同的成長(cháng)背景和生活習慣，所以在與同學(xué)交往的'過(guò)程中，如果能互相理解尊重，大家的關(guān)系就容易融洽，也會(huì )減少不必要的摩擦。
三、要以誠相待。人與人的交往，最重要的就是真誠和善意，這也是做人的根本原則�？谑切姆�，虛偽傲慢的人是難以有朋友的。
四、要寬容諒解。俗話(huà)說(shuō)：“人無(wú)完人，金無(wú)赤足�！蔽覀冎�?chē)耐瑢W(xué)（包括自己）都還處于成長(cháng)的階段，處理問(wèn)題常會(huì )有很多不妥之處，在許多問(wèn)題上同學(xué)間也會(huì )有不同的見(jiàn)解，這就要求我們換位思考，能夠從對方的角度考慮問(wèn)題，相互諒解，就不會(huì )導致敵意。
五、消除依賴(lài)感。在人際交往中還有一種不健康的心態(tài)，就是依賴(lài)感過(guò)強的人，總是希望別人像父母兄姐一樣關(guān)心自己，凡事都要別人替自己拿主意，這是缺乏獨立意識的表現。過(guò)強的依賴(lài)感還會(huì )發(fā)展成為控制欲，他們強求別人和自己一起學(xué)習，一起復習功課，向自己通報行動(dòng)計劃，甚至限制別人同其他同學(xué)的交往。這是一種人格缺陷，應及時(shí)加以糾正。
如何和同事相處融洽
1、相互尊重
有句話(huà)說(shuō)得很好，尊重是相互的，例如，同事有問(wèn)題不懂請教您，請不要覺(jué)得自己高人一等，無(wú)視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
2、投其所好
如果你想和同事更好相處，要了解他們平時(shí)生活的興趣愛(ài)好，比如一起打籃球、踢足球、逛步行街、唱K等活動(dòng)，通過(guò)了解加深彼此的了解。
3、解決矛盾
當發(fā)生矛盾時(shí)，要懂得及時(shí)補救，避免情況進(jìn)一步惡化�？梢赃x擇一起下班后吃個(gè)飯，或者是打電話(huà)發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會(huì )讓你怎么樣。
4、寬容待人
在工作方面，切忌不要和同事?lián)岋L(fēng)頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優(yōu)秀的人是不會(huì )斤斤計較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個(gè)團隊，如果內亂，對整個(gè)公司而言是百害而無(wú)一利。
5、提升自我
如果一個(gè)人足夠有素質(zhì)，他是不會(huì )容易生氣的，就算是面對同事的挑釁也能一笑而過(guò)，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時(shí)多幫助一下你同事，相信，你的同事也會(huì )被你所感動(dòng)。
如何正確地和朋友相處
我們要交志同道合、真誠、正直、有理想、有抱負的朋友，交這樣的朋友往往相處非常融洽，才能在學(xué)習和做人之上彼此促進(jìn)相得益彰。真正的友情不依靠什么，不依靠事業(yè)、禍福和身份，不依靠經(jīng)歷、地位和處境。他在本質(zhì)上拒絕功利，拒絕歸屬，拒絕契約。如何與朋友相處便決定你是否交到真正的朋友。
1、朋友也要分親疏
有的時(shí)候，與朋友相處跟與女朋友相處都是需要對等的。你把別人當朋友，別人并不一定當你是朋友。因此，在和朋友交往的過(guò)程中，也要將朋友進(jìn)行分類(lèi)，朋友相處，也要分親疏。只有這樣，你才不會(huì )對不合適的人做出不合適的事情，才能夠更好維護你們的友情。
2、傾聽(tīng)朋友的訴說(shuō)
朋友之間，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)會(huì )讓你們的友情更加的牢固�；蛟S他的身邊也有那么一個(gè)人，但是如果他選擇了向你訴說(shuō)，就說(shuō)明他對你是信任的，他覺(jué)得你是適合傾聽(tīng)他的煩惱的人。這個(gè)時(shí)候，不要不耐煩，更不要發(fā)表任何的意見(jiàn)和不滿(mǎn)，他只是需要你靜靜地傾聽(tīng)。
3、不可過(guò)分要求
每個(gè)人都有自己的生活，朋友之間也是如此。雖說(shuō)朋友之間相處，互相幫助是應該的，但是，求人有度。有的時(shí)候，不管是多么親密的朋友，都應該要把控人情的度。人家幫助了你，或許你會(huì )覺(jué)得是應該的，一次如此，兩次如此，一而再再而三地這樣無(wú)疑是在透支你們的友情。
4、在朋友需要時(shí)到場(chǎng)
朋友之間，之所以是朋友，就是希望他需要你的時(shí)候你可以在。因此，不管你有多么的困難，只要是朋友需要的場(chǎng)合，你都應該盡量趕到。一再缺席朋友相處該出現的場(chǎng)合，會(huì )讓朋友有一種被忽視的感覺(jué)，久而久之，再堅不可摧的友情也會(huì )化為虛有。
所謂朋友，是使對方活得更加溫暖、更加自在的那些人。如何與朋友相處是很重要的，這會(huì )決定你一生的命運。
【人際交往:如何和不同性格的人相處】相關(guān)文章：
如何和不同性格的人相處09-15
如何與不同性格的上司相處？10-14
怎么樣與不同性格的人相處11-17
不同性格的人如何保持好心情11-07
與不同性格上司應該怎樣相處04-20
怎樣與不同品性的人相處04-05
怎么與性格不合的人相處09-28
如何性格最難相處的同事共事12-13