女性職業(yè)焦慮癥癥狀案例解讀
案例
李靚（化名）畢業(yè)于某著(zhù)名大學(xué)的法語(yǔ)系，畢業(yè)后先是在一家大型國企從事翻譯工作，后來(lái)又當了兩年導游。５年前，她開(kāi)始在一家知名外企從事專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)翻譯工作。畢業(yè)十年以來(lái)，她的收入不錯，還有一個(gè)體貼的丈夫和可愛(ài)的女兒，但李靚總覺(jué)得不如意。原來(lái)，畢業(yè)后的李靚一直從事翻譯，這讓她覺(jué)得十分枯燥，再加上李靚看不到自己的發(fā)展，心情更加焦慮。李靚說(shuō)，看看自己的同事和同學(xué)，個(gè)個(gè)都發(fā)展得比自己好，難免心中不甘，產(chǎn)生焦躁。由于不愿放棄單位所提供的優(yōu)厚的福利待遇，思前想后，李靚決定向人事部提交內部調動(dòng)的申請，轉去人力資源部工作。老板在看了這個(gè)申請后，覺(jué)得李靚在單位工作多年，有著(zhù)自己的人脈圈和判斷偏好，而人力資源部工作人員需要保持中立、理性的態(tài)度，所以拒絕了李靚的要求。
本來(lái)這一事件到此也就告一段落了，但是李靚的好朋友兼同事，不經(jīng)意間將這個(gè)秘密透露了出來(lái)。李靚主動(dòng)申請調職的事引起了其主管領(lǐng)導的不滿(mǎn)，因為辦公室盛傳李靚的申請被拒和其“不能容人”的小氣有關(guān)，這一事件后，主管開(kāi)始處處與李靚為難。李靚從原來(lái)的愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑變得有些郁郁寡歡，開(kāi)始表現出不同程度的焦慮癥狀，猶如驚弓之鳥(niǎo)的她３個(gè)月都沒(méi)緩過(guò)勁兒來(lái)。她不再敢輕易相信單位里原本十分聊得來(lái)的同事，就連工作中簡(jiǎn)單的交談對她來(lái)說(shuō)都很困難，生怕再被什么人利用。
就李靚的個(gè)案，心理醫師分析認為：每個(gè)人都有理想，而通過(guò)職業(yè)的發(fā)展來(lái)實(shí)現理想和人生價(jià)值，是完全可以理解的。進(jìn)入３０歲以后，一個(gè)人基本上已經(jīng)在固定的行業(yè)、類(lèi)似的崗位上做事多年，遇到各種瓶頸在所難免。李靚也遇到了這樣的.瓶頸，她希望尋求改變，但是卻遇到了挫折。李靚的職場(chǎng)焦慮癥來(lái)自主管、老板對其的不支持，以及辦公室人際關(guān)系的惡化。
心理醫師對李靚提出兩種解決方案：一是繼續在公司內部尋求解決機會(huì )，和領(lǐng)導進(jìn)行溝通，以及主動(dòng)和辦公室同事修好，重新建立良好的工作環(huán)境；二是尋求新的發(fā)展機會(huì )，李靚有十年的工作經(jīng)驗，積累了相當的文字能力、專(zhuān)業(yè)水平和翻譯能力，她本人又希望尋求一份相對穩定的職業(yè)，洪向陽(yáng)認為李靚可以嘗試雜志編輯、行業(yè)研究員等相關(guān)職務(wù)。
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