人事調動(dòng)將會(huì )導致心理問(wèn)題
人事調動(dòng)將會(huì )導致心理問(wèn)題：
工作變動(dòng)，是一個(gè)伴有強烈心理體驗的生活事件，也有許多人因此而產(chǎn)生心理困擾，因為工作變動(dòng)牽涉到一系列和心理有密切關(guān)系的問(wèn)題，如人際關(guān)系、家庭影響、自尊心受挫、嫉妒心強烈、新環(huán)境適應等等。這些原因都會(huì )導致一些心理困擾，有時(shí)這些原因同時(shí)出現，有時(shí)也單獨出現。其中最容易出現的問(wèn)題，是人際關(guān)系的不平衡以及自尊心的受損，其次，隨之而來(lái)的就是有嫉妒性質(zhì)的人事調動(dòng)、種種原因可能會(huì )造成一些神經(jīng)癥癥狀，因而有人專(zhuān)門(mén)稱(chēng)之為工作變換神經(jīng)癥;當有急劇的地位變化或工作場(chǎng)所的移動(dòng)時(shí)，就會(huì )造成內心的郁結，引起欲求不滿(mǎn)的心理狀態(tài)，同時(shí)也因為不安和恐懼，形成神經(jīng)癥癥狀。
當然，不是說(shuō)所有人都會(huì )因為工作變動(dòng)而產(chǎn)生神經(jīng)癥癥狀。陷入這種狀態(tài)之中的職員，有許多都是全心全意想成功或升級的人。他們自信心過(guò)剩，自我夸耀的欲望也特別強，他們對工作調動(dòng)存有恐懼心理。這種困擾，在三個(gè)時(shí)期的職員上，各有不同的反應。
第一期，剛進(jìn)公司的年輕職員的尚不知這家公司是否適合自己，還處在暗中摸索階段，各方面的關(guān)系、業(yè)務(wù)還不熟悉，這時(shí)突然來(lái)了一道人事調動(dòng)命令，在本來(lái)就不安全的心理上，又加了恐懼因素。就象晴空之下，突然來(lái)了一陣暴風(fēng)雨一樣，簡(jiǎn)直慌亂得不知所措，不但迷失了自己對職業(yè)的適應能力，而且還被強烈的挫折感所打倒。
第二期，剛想在工作上努力尋求表現的職員，當他們對于工作已經(jīng)存有夢(mèng)想和期待時(shí)，意想不到的人事調動(dòng)，一方面讓他們有"不該如此"的挫折感，另一方面也會(huì )啟發(fā)他們的'責任感，產(chǎn)生"想試我的能力，那好，我要大干一番，讓你們看看我行不行"的心理，以承擔重任。
第三期，接近退休年齡的職員，他們一般會(huì )把原來(lái)的工作場(chǎng)所，工作崗位認為是自己人生的"最好的舞臺"，當你也期望能有一個(gè)最好的收場(chǎng)，而這時(shí)的工作變動(dòng)會(huì )使他們感到前途不安，自尊心受到傷害。
對于工薪階層的人而言，不論他屬于哪一個(gè)時(shí)期，工作的變動(dòng)員、職務(wù)的降低，都會(huì )產(chǎn)生不服感和不滿(mǎn)感，如果經(jīng)過(guò)判斷，證明新工作確實(shí)不適合自己，為了顧全自己的前途，當然可以提出申請調職，或者辭職等不得已的措施。當然，在提出任何申請之前，應該檢討自己一番，到底自己的個(gè)性、能力，適合于從事何種職業(yè)、哪一類(lèi)型的工作。而且應該在日常的工作范圍中，試行導入新工作的構想，如此，即使是在沒(méi)有意思的工作中，也能逐漸培養適應的能力。而且，參與一件工作時(shí)，對于自己被托付的工作，不要被動(dòng)，而是積極地、有沖勁地去做，這才是所謂的敬業(yè)精神!
對于林某而言，他是被突如其來(lái)的變故弄蒙了，失去了應有的理智和正常的判斷。咨詢(xún)者應該首先幫他澄清這件事情的前因后果，幫他分析上級做出此決定的意圖;其次，還要和當事人一起分析異地工作的種種利弊，幫助他權衡考慮。當然，最終的著(zhù)斷和決定，是林某自己的事，咨詢(xún)者無(wú)法越權。
【人事調動(dòng)將會(huì )導致心理問(wèn)題】相關(guān)文章：
哪些誘因導致心理問(wèn)題08-29
導致學(xué)生心理問(wèn)題分析08-24
兒童受虐容易導致產(chǎn)生心理問(wèn)題07-13
生活中哪些誘因會(huì )導致心理問(wèn)題08-11
婚變更易導致女性心理問(wèn)題07-27