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《組織評估提高咨詢(xún)效率的方法》
《組織評估提高咨詢(xún)效率的方法》為我們介紹了組織存在的普遍性問(wèn)題以及如何對其進(jìn)行分析和處理�！督M織評估提高咨詢(xún)效率的方法》是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
《組織評估提高咨詢(xún)效率的方法》
作 者：(美)萊文森(Levinson，H.) 著(zhù)，張進(jìn)輔 等譯
出版社：重慶大學(xué)出版社2007-04-1
ISBN：9787562439615
定 價(jià)：32元
作者簡(jiǎn)介
哈利·萊文森，博士，萊文森研究所所長(cháng)，哈佛醫學(xué)院精神病學(xué)系臨床心理學(xué)退休教授，于1953年開(kāi)始他的創(chuàng )新性研究，在廣受贊揚的堪薩斯州立醫院系統改革中起了關(guān)鍵的作用。他在1954年創(chuàng )建了明林格基金會(huì )下的工業(yè)心理健康分會(huì )，并在隨后的14年中一直擔任領(lǐng)導工作。他是麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院和堪薩斯大學(xué)商學(xué)院的兼職教授。1968——1972年，他被哈佛商學(xué)院研究生院評為托馬斯·亨里·卡羅爾一福特基金會(huì )的杰出兼職教授。他同時(shí)擔任很多商業(yè)、學(xué)術(shù)機構和政府部門(mén)的顧問(wèn)和講師。由于對心理學(xué)領(lǐng)域和人類(lèi)的工作動(dòng)機和行為的研究所做出的杰出貢獻，他得到了無(wú)數的嘉獎。同時(shí)，他還發(fā)表了大量論文，寫(xiě)了16 本專(zhuān)著(zhù)，其中幾本受到廣泛贊譽(yù)。他還為研究生班的領(lǐng)導風(fēng)格課程和組織評估課程授課和講學(xué)。時(shí)至今日，哈利·萊文森教授仍然筆耕不輟，并將繼續為人類(lèi)行為和組織效率的研究做出重大貢獻。
部分目錄
第一部分 導論
第l章 緒論
第2章 道德問(wèn)題和咨詢(xún)準則
第3章 鮑爾-科勒公司：一個(gè)評估的實(shí)例
第4章 進(jìn)入評估
第二部分 評估過(guò)程
第5章 評估程序
第6章 初始數據
第7章 對組織現狀整體的數據描述和分析
第8章 解釋性數據：做出推論
第9章 解釋性數據：態(tài)度與關(guān)系
第10章 結論部分
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