新人如何與上司相處
新人如何與上司相處呢?下面小編為你介紹新人如何與上司相處。
一、給予上司和老板充分的信任
也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬(wàn)不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個(gè)位置就說(shuō)明他有著(zhù)別人所沒(méi)有的品質(zhì)。一個(gè)年輕聰明的上司或老板對于你來(lái)說(shuō)是一筆無(wú)形的財富。如果擁有一個(gè)高質(zhì)上司或者老板，相應的就能訓練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
二、善于表現自己
毛遂自薦是個(gè)典型的例子，你不去表現自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢?遇到拿手項目時(shí)主動(dòng)請纓，如果擔心自我表現太過(guò)高調而不敢表現，那你可能永遠也不會(huì )引起上司的注意。但是在表現自己時(shí)一定要實(shí)事求是，不能夸大其詞。
三、互相指教
有的時(shí)候你的上司可能比自己還要年輕，這時(shí)候的你就不要仗著(zhù)自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過(guò)謙遜、友好、客觀(guān)的態(tài)度，來(lái)告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進(jìn)雙方共同成長(cháng)。
職場(chǎng)新人如何與上司相處
對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如何與上司打交道是一個(gè)永恒的話(huà)題。除非做老板，否則你永遠都會(huì )有上級，即使你是老板，說(shuō)不定也有更高一層的老板在管著(zhù)你�，F如今，越來(lái)越多的80后、90后開(kāi)始步入職場(chǎng)，這些成長(cháng)在新時(shí)代的職場(chǎng)新人常常因為不會(huì )與上司打交道而遭遇極大的職場(chǎng)挫折感。
過(guò)于自我忽視與上司交往
春節假期，回到老家的小張和同學(xué)們一起聚會(huì )，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開(kāi)心，在同學(xué)面前大倒苦水，原來(lái)去年畢業(yè)的小張在公司工作了半年多，就業(yè)務(wù)而言，小張可謂專(zhuān)業(yè)對口，對付每天的工作游刃有余，與同事也能友好相處，然而卻總覺(jué)得工作開(kāi)展得不順利。小張覺(jué)得，主要原因在于他不善與上司交往，他認為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機取巧，而自己應該靠真本事贏(yíng)得領(lǐng)導的賞識�？善I(lǐng)導并不認可他的做法，總覺(jué)得他是因為工作沒(méi)做好而有意地回避。小張說(shuō)，有些時(shí)候明明領(lǐng)導的思路不對，可某些人就是要事事討好領(lǐng)導，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對領(lǐng)導的做法很不滿(mǎn)，充滿(mǎn)了抵觸情緒，甚至萌生了離職的想法。
同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因為小小的挫折就輕言放棄。小李認為小張犯了職場(chǎng)新人典型的錯誤，過(guò)于以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說(shuō)，他剛入職的時(shí)候也和小張一樣，覺(jué)得自己的才華勝過(guò)一切，但時(shí)間長(cháng)了才明白，其實(shí)自己工作能否順利開(kāi)展，很大程度上取決于自己的上司，如果工作能夠得到上級的支持和幫助，會(huì )非常順利完成的'。
積極溝通與上司相互理解
如今越來(lái)越多的80后、90后開(kāi)始步入職場(chǎng)，這些職場(chǎng)新人大部分是獨生子女，他們大多習慣于以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實(shí)，對于大多數職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先應該學(xué)會(huì )恰當地處理與上司的關(guān)系，博得上司的好感、賞識和幫助，這樣會(huì )更有利于自己做好工作并取得進(jìn)步。
具體來(lái)說(shuō)，首先應該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對于領(lǐng)導的決策有意見(jiàn)，應該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風(fēng)格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進(jìn)行溝通。最后，要敢于彌補上司的失誤，而不僅僅是用語(yǔ)言互相指責。領(lǐng)導難免會(huì )有出錯的時(shí)候，這時(shí)候既不能因為害怕上司不高興就對錯誤視而不見(jiàn)，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領(lǐng)導下不來(lái)臺，最好的做法應該是積極幫領(lǐng)導彌補，時(shí)間一長(cháng)自然會(huì )贏(yíng)得領(lǐng)導的信任。
拋棄偏見(jiàn)與上司無(wú)障礙溝通
現實(shí)中有很多人會(huì )下意識地把自己和領(lǐng)導對立起來(lái)，認為領(lǐng)導處在自己的對立面，一方面不愿意主動(dòng)與領(lǐng)導溝通和交往，另一方面還會(huì )認為那些與領(lǐng)導關(guān)系好的人都是些“溜須拍馬”之人，與領(lǐng)導搞好關(guān)系是“潛規則”、“有內幕”。其實(shí)這很多時(shí)候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說(shuō)的話(huà)就是“你眼中看到的，其實(shí)是你心里以為的”，正是因為你主觀(guān)上的偏見(jiàn)，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對領(lǐng)導莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發(fā)展�？赡阌袥](méi)有想過(guò)，你的上司當年也許就是和你一樣出身寒門(mén)、依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的汗水和拼搏才贏(yíng)得今天成績(jì)的讀書(shū)人?如果他不是你上司的話(huà)，你會(huì )不會(huì )因為他的個(gè)人閱歷而愿意與他交往呢?
因此，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與上司交往的障礙其實(shí)很多時(shí)候來(lái)源于自己內心的偏見(jiàn)，只要拋棄偏見(jiàn)，真誠相待，就可以與領(lǐng)導無(wú)障礙溝通，并讓領(lǐng)導的關(guān)心和支持成為你成長(cháng)的助力
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