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喜歡獨處的人如何融入職場(chǎng)更好的與同事相處？
職場(chǎng)人來(lái)人往，各式各樣的人都有，有人外向活潑，有人內斂，喜歡獨處，不喜熱鬧，那職場(chǎng)中，喜歡獨處的人該如何融入職場(chǎng)更好的與同事相處？下面是小編分享整理的內容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
喜歡獨處的人該如何融入職場(chǎng)更好的與同事相處？
有人提出：性格內向的人認為自己喜歡獨處，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關(guān)系方面的問(wèn)題非�？鄲�。此類(lèi)職場(chǎng)人如何融入職場(chǎng)，與同事更好的相處從改變自我適應環(huán)境。
有人說(shuō)上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對此畏懼三分。我認為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個(gè)人的事情，別人無(wú)權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會(huì )改變自己，嘗試主動(dòng)與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個(gè)人才能的盡情發(fā)揮。
其實(shí)做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠、友善，就會(huì )發(fā)現原來(lái)每個(gè)人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛(ài)和幫助。勇于嘗試新的處事方法俗話(huà)說(shuō)：一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。人際關(guān)系，在工作和生活中都起著(zhù)十分重要的作用。你現在對人際關(guān)系的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時(shí)間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態(tài)度去面對同事。平時(shí)多觀(guān)察他們之間是怎樣交流和溝通的，然后你至少可以學(xué)著(zhù)他們的樣子談?wù)撘恍┘容p松又能讓大家感興趣的話(huà)題。
樂(lè )于助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的范圍內，為身邊的同事解決一些小困難，你會(huì )在不知不覺(jué)中就與大家融在一起。如果你認為在工作的時(shí)候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也這么認為的話(huà)，你就不必勉強自己非與他人合作。
只是在工作不是很緊張的情況下，試著(zhù)與同事們合作一下，也許你會(huì )驚喜地發(fā)現“團結就是力量”的說(shuō)法真的是很有道理的�？傊�，要走出自閉，搞好人際關(guān)系就要勇于嘗試。只要工作好“關(guān)系”不重要我在工作中不善于搞人際關(guān)系，但也工作得很好，已經(jīng)做了好幾年的業(yè)務(wù)領(lǐng)導和管理工作。為什么不愿在工作中與人打交道、搞人際關(guān)系呢？我認為上司交給我的工作要靠自己的能力來(lái)完成，只要有能力，就不怕老板對我不滿(mǎn)意。同時(shí)，自己出去談業(yè)務(wù)時(shí)，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要我給公司贏(yíng)利就行。我對自己的屬下也比較關(guān)心，很得他們的好感，但我不會(huì )跟他們搞得很近乎關(guān)系搞得太近，他們就會(huì )找你辦事，如果辦不成，他們會(huì )說(shuō)你拿架子，如果辦成了，會(huì )有更多的人找你，這樣就會(huì )影響到工作，生活也會(huì )經(jīng)常受到干擾。對公司內部的人是這樣，對公司外面的人也應做到這一點(diǎn)。
工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒(méi)有任何人干擾你，活得多自在！只要工作有能力，關(guān)心員工，就會(huì )受到老板的賞識和員工的尊重。不必刻意拉關(guān)系性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內向的人變成活潑、開(kāi)朗、人見(jiàn)人愛(ài)的交際明星，恐怕太強人所難。我認為，只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務(wù)，不必去想搞什么人際關(guān)系，大家的關(guān)系也是自然而輕松的。如果越過(guò)工作只想著(zhù)搞好人際關(guān)系，反而讓人覺(jué)得不自然。工作之外，你是愛(ài)獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個(gè)人的事。
成熟的職業(yè)人士，不論內向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環(huán)境中發(fā)揮才干。所以，總的來(lái)說(shuō)，喜歡獨處的人，要想融入職場(chǎng)，其實(shí)也不用刻意去做人際關(guān)系，先把自己的工作做好，提高自己的工作能力，很多時(shí)候人際關(guān)系也就不是那么難了，以工作為重，你也就能超越性格的羈絆。
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不愛(ài)說(shuō)話(huà)的人，在職場(chǎng)中應該要如何揚長(cháng)避短，站穩自己的腳步呢？
第一， 適當的自嘲，可以拉近與陌生人的距離
直接了當告訴同事，你就是個(gè)不愛(ài)說(shuō)話(huà)的人�；馀c人溝通緊張最有效的辦法，就是自嘲，會(huì )拉近你和陌生人之間的距離，讓對方不再對你設防。
因為我們第一次見(jiàn)面，不知道對方是敵是友，出于生物性，大腦會(huì )提醒我們一直處于警戒狀態(tài)，就相當于兩個(gè)人都握緊了拳頭在對視。
對方一旦自嘲，就放低了姿態(tài)，把弱點(diǎn)暴露在你面前，這意味著(zhù)，他先把槍給放下了。你就會(huì )覺(jué)得，哇，沒(méi)有危險了。于是兩個(gè)人就可以進(jìn)入輕松的交流狀態(tài)。
不愛(ài)說(shuō)話(huà)這個(gè)特點(diǎn)，是他人最不能接受的，也是很多人都有的，只不過(guò)有人為了融入集體，假裝自己活潑開(kāi)朗，這完全沒(méi)有必要，你大膽承認自己內向，并帶點(diǎn)自嘲，既拉進(jìn)了和其他同事的距離，還讓自己不那么緊張，一舉多得。
第二， 選擇適合自己的溝通方式
職場(chǎng)上溝通協(xié)作、匯報工作的重要性大家都知道，但作為不愛(ài)說(shuō)話(huà)的人，我們的口頭表達和溝通協(xié)調能力都不強。這沒(méi)關(guān)系，因為我們的思考能力更強，對信息更敏感客觀(guān)，更喜歡三思而后行。
所以，在溝通或匯報工作時(shí)，可以盡量避免面談或打電話(huà)，而用一些電子郵件或社交聊天工具等。比如你想向同事表達關(guān)心，可以發(fā)條簡(jiǎn)短文字問(wèn)候。不想在會(huì )上發(fā)言評論，可以在會(huì )后，用郵件或短消息的形式表達你的想法和建議。
第三， 選擇適合自己的環(huán)境和目標
我們不愛(ài)說(shuō)話(huà)的人，一般不太適合一些人多的環(huán)境，比如公司團建活動(dòng)、大型會(huì )議等等，那么如果你自己可以選擇的話(huà)，可以盡量選擇咖啡館、水吧等讓我們放松的環(huán)境，更適合發(fā)揮我們深度思考的優(yōu)勢，聊深度的話(huà)題。
如果你不得不參加一些大型聚會(huì )、大型討論會(huì )等，那么你必須要搞清楚你參加的目的，不一定要讓很多人認識你，而找到幾個(gè)聊得來(lái)的，對你有幫助的關(guān)鍵人物就可以了。
所以，認為外向是優(yōu)點(diǎn)，內向是缺點(diǎn)，為了外向而外向，為了外向而假裝自己很外向，這是一種很畸形的價(jià)值觀(guān)，而且你自己也活得很累。很多時(shí)間也會(huì )浪費在無(wú)意義的社交上。
我們不必焦慮，是金子，總會(huì )發(fā)光的。千萬(wàn)不要背離自己天性，強行改變自己性格，如果很多內向的人都這樣做，不僅是我們自己的遺憾，更是社會(huì )的損失。
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