50歲犯罪心理透析
一、50歲以上人員職務(wù)犯罪的主要心理因素
1、實(shí)權在握，獨尊意識強烈。涉案人員由于工作時(shí)間較長(cháng)，在某一領(lǐng)域鉆研較深，在單位大多擔任一定的領(lǐng)導職務(wù)，在業(yè)務(wù)承接、重大事項決策上具有決定性作用，有著(zhù)較大的權利空間。因此他們成為業(yè)務(wù)往來(lái)中他人行賄的重要目標。
2、監管缺失，事不關(guān)己心理普遍。這些涉案人員身居高位，當他們違規操作、擅作決定時(shí)，原本制定的規章制度往往流于形式，其他人出于“多一事不如少一事”、“不和領(lǐng)導抬杠”的.心理，選擇了不過(guò)問(wèn)、不深究。缺少自下而上的監督，造成“監督真空區”。
3、身為家長(cháng)，“犧牲一人，造福全家”心理。中國的傳統文化——“家文化”色彩濃重。父輩一定要給子孫留錢(qián)。自己薪水再高，還要想著(zhù)留給孩子，因此他自己有權還不夠，還要為子孫“謀福祉”。50以上年齡正值“上有老，下有小”的階段，家中老人可能面臨醫療問(wèn)題，子女則多面臨求學(xué)、婚嫁，家庭負擔較重，對物質(zhì)的需求相對較高。原本的心理防線(xiàn)相對薄弱，而“為了盡孝心”、“為下一代著(zhù)想”的想法淡化了犯罪的負疚感，成為其觸犯法律的心理安慰。
4、面臨失權，尋求心理和經(jīng)濟雙重慰藉。一些涉案人員臨近退休，從手握重權到“一介平民”，往往在心理上存在未知的恐懼和失落感。他們擔心“人走茶涼”，擔心離開(kāi)領(lǐng)導崗位后，收入減少，失去話(huà)語(yǔ)權，難辦事，為了填補這種心理落差而尋找經(jīng)濟補償。他們除了本職工作之外，還經(jīng)營(yíng)或暗中操控著(zhù)一些盈利性經(jīng)濟實(shí)體，趁機撈取“養老資本”。當出現資金短缺的現實(shí)問(wèn)題時(shí)，便鋌而走險伸出黑手。
5、心存僥幸，妄圖“全身”而退。很多涉案人員認為退休后離開(kāi)崗位和單位，離開(kāi)公眾視線(xiàn)，被發(fā)現的概率較小，不會(huì )東窗事發(fā)。時(shí)間一長(cháng)，自己的違法犯罪行為也會(huì )逐漸淡化痕跡，因此較為安全。而許多單位在人事交接、財務(wù)交接上的疏漏，增強了這種犯罪心理的滋生，為犯罪分子提供了可乘之機。
二、50歲以上人員職務(wù)犯罪的預防對策
針對上述群體職務(wù)犯罪，建議從以下五個(gè)方面開(kāi)展源頭預防治理：
1、針對犯罪“高發(fā)領(lǐng)地”，開(kāi)展針對性教育。對于這一群體，開(kāi)展具有針對性的教育。如選取典型案例，進(jìn)行法制宣講，用具有類(lèi)比性身份的實(shí)例予以警戒。
2、加強上級監管，解決監督“真空”問(wèn)題。由于這一群體職務(wù)普遍較高，自下而上的監督往往因為各種原因流于形式，因此要加強上級部門(mén)的監管，防止暗箱操作。
3、重視心理疏導，成功過(guò)渡心理“低谷期”。即將離崗、退休人員，心理上普遍將經(jīng)歷一段調整期，以健康、良好的心態(tài)度過(guò)這一時(shí)期，是預防職務(wù)犯罪的重要方面。因此，可以邀請專(zhuān)家來(lái)單位進(jìn)行心理課程教育，提供心理咨詢(xún)，組織上更多地關(guān)心、問(wèn)詢(xún)等。
4、大力推廣官員財產(chǎn)申報制度。明確申報的財產(chǎn)范圍，申報的對象范圍，結合領(lǐng)導干部的公眾化程度，張弛有度的擴大申報公開(kāi)程度。并對制度的執行情況實(shí)行嚴格的監督。
5、規范離崗財務(wù)交接制度，嚴防形式主義。對于離崗時(shí)的財務(wù)交接，要慎之又慎，必須嚴格按照相關(guān)規定執行，防止出現“糊涂賬”。
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