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關(guān)于女強人的偏見(jiàn)
女強人指才能出眾，精明干練的女性，也是對專(zhuān)注事業(yè)并獲得成就的女性的一種稱(chēng)呼。那么關(guān)于女強人的偏見(jiàn)又有什么呢?
1.冰皇后
哈利·波克領(lǐng)導與發(fā)展公司菲爾斯的CEO注意到殘忍的“冰皇后”偏見(jiàn)已經(jīng)泛濫。像《穿普拉達的女王》里面性冷淡的總編輯米蘭達·普利斯特里(以及現實(shí)生活中VOGUE的安娜·溫圖爾)，Damages的佩蒂·休斯，把成功女人刻畫(huà)成沒(méi)有同情心的商人。是的，就是這個(gè)“第22條軍規”。“一個(gè)在工作中被認為表露感情的女人被認為脆弱不好領(lǐng)導。”波克說(shuō)：“不表露感情保持高度精力的專(zhuān)業(yè)性的女人則被認為冷若冰霜且不女人。對于很多女性來(lái)說(shuō)，確是一種兩難的境地。”
2.單身、寂寞
哈佛演說(shuō)家?jiàn)W利維亞·�？怂�·卡博尼注意到，對女強人害怕男人、需要犧牲個(gè)人生活的認知可能會(huì )阻礙女性追逐權力。即便是對婚姻不感興趣的女人也面對著(zhù)尖刻的評判。男人可以是“鉆石王老五”，而女人則被貶為“老姑娘”、“老處女”。實(shí)際上當珍妮特·納波利塔諾被提名為國土安全局長(cháng)時(shí)，評論家就說(shuō)單身的她可以“花更多時(shí)間在工作上”。
3.嚴厲
《紐約時(shí)報》的第一位執行女編輯吉爾·艾布蘭森一點(diǎn)也不刻板。在《華爾街日報》做調查記者時(shí)，她的事業(yè)如日中天，也鋪設了其成為《紐約時(shí)報》刊頭之路。她也是以為名副其實(shí)的真性情紐約客，而且她還在寫(xiě)一本關(guān)于小狗狗的書(shū)。除去她的多面性，她肯定深陷所謂的“嚴厲”、“魯莽”之中，而讓她背負自己最不喜歡的“她很?chē)绤?rdquo;的偏見(jiàn)。艾布蘭森說(shuō)：“作為一名調查記者，我有嚴格的標準和行文報道的套路�？晌也徽J為我就是一個(gè)嚴厲的人。”
4.脆弱
哥斯達黎加總統勞拉·欽奇利亞，是該國第一位女性首腦。她告訴我，因為社會(huì )還在調整婦女的決策權，成功女性仍在很大程度上面臨著(zhù)角色分配的問(wèn)題。欽奇利亞堅信最普遍的偏見(jiàn)是認為女性都很脆弱，這種看法可能阻礙女性渴望建立強大的自我意識。“我們知道成功并不是某一個(gè)人的成功，而是一個(gè)團隊的成功，”她說(shuō)：“要對待被誤解為脆弱的權力是另外一回事。”
5.男性化
關(guān)于女強人必須過(guò)得像男人真是惹惱了國際貨幣基金組織的執行董事克里斯汀·拉加德。在福布斯的一次連線(xiàn)采訪(fǎng)中，她第一次提到自己不喜歡人家認為“你必須像個(gè)商人”這樣的想法。她還說(shuō)，偶爾被人家認為“舉止得體”讓她倍感壓力，但她努力讓自己不至于“太像商人”。
6.陰謀家
美國國家廣播公司(NBC)的卡瑞初入職場(chǎng)時(shí)，有人告訴她她沒(méi)法成為新聞?dòng)浾�，因為女�?ldquo;沒(méi)有新聞鑒別能力”�，F在她做的風(fēng)生水起，她說(shuō)最讓她惱火的偏見(jiàn)是“女人只能通過(guò)投靠他人或者密謀策劃才能成功，而不是因為她能力強，可被委以重任而獲提升。”她自己在這方面有深刻體會(huì )，她說(shuō)人家問(wèn)她是不是“逼著(zhù)”NBC給她安排重要的崗位或者有什么“暗室操作”�？ㄈ鹫f(shuō)：“我發(fā)現那樣真的很惱火。”
7.情緒化
商業(yè)指導書(shū)籍《絕妙的本質(zhì)》的作者及執行督導埃倫·魯賓·謝爾曼相信女性領(lǐng)導者面對的最危險的偏見(jiàn)是她們被認為情緒外露。盡管?chē)鴦?wù)卿希拉里·克林頓一向以舉止嚴謹著(zhù)稱(chēng)，媒體卻攻擊她在參加競選演講時(shí)當眾落淚。相似的，前雅虎執行長(cháng)卡羅爾·巴茨詼諧的言談經(jīng)常被看做是其情緒化和我行我素的證據。
8.易怒
楊說(shuō)：“易怒是男人的標志，當女人們表現自己的憤怒時(shí)，會(huì )被看做是不得體的。”第一夫人米歇爾·奧巴馬在協(xié)助丈夫參加2008年的總統大選時(shí)，被指責是一位“怒氣沖沖的黑女人”。這位哈佛律師有意識的讓自己的形象和演講變得溫和，好讓別人關(guān)注她追逐時(shí)尚以及對丈夫的永遠的支持，而不是關(guān)注她的政治立場(chǎng)。
9.點(diǎn)綴
婦女在一個(gè)團隊里僅占16%的比例。且不說(shuō)要求得公平，她們通常只是被看作是多樣化的點(diǎn)綴，而不是適得其所。前國務(wù)卿康多麗莎·賴(lài)斯常常是屋子里唯一的女性，但是她的性別卻為人忽視了。“當企業(yè)認真對待自己的多樣化，他們不怎么能挑出最適合的人。”東北大學(xué)MBA職業(yè)中心主任麗恩·賽瑞卡斯說(shuō)：“女人們因為自己所受的教育和經(jīng)驗以及能為企業(yè)做出的貢獻而被聘用。”
10.啦啦隊長(cháng)
《改變戰略家》的總裁兼首席執行官比利·布萊爾注意到那些女人味十足又溫和的接觸女性被認為是“啦啦隊長(cháng)”而不是領(lǐng)導者。前阿拉斯加州政府官員薩拉·帕琳角逐副總統之時(shí)，布萊爾聽(tīng)到一位男助理說(shuō)薩拉是“啦啦隊長(cháng)而不是教練或者四分衛”而很惱火。
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