工作目標責任書(shū)合集15篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到責任書(shū)的場(chǎng)合不斷增多，簽訂責任書(shū)有助于我們更好地履行職責。你所接觸過(guò)的責任書(shū)都是什么樣子的呢？下面是小編整理的工作目標責任書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
工作目標責任書(shū)1
為進(jìn)一步明確目標，強化責任，全面完成xx年旅游工作任務(wù)，推進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展，鄉人民政府與各村簽訂以下目標責任書(shū)：
1、建立健全旅游工作領(lǐng)導機構。（計5分）將旅游業(yè)納入本村重點(diǎn)工作計劃。（計5分）班子有主管或分管領(lǐng)導主抓旅游工作。（計5分）
2、制定好本村旅游業(yè)發(fā)展總體規劃和特色旅游景點(diǎn)開(kāi)發(fā)建設規劃（計5分）
3、做好本村景區、景點(diǎn)、農家樂(lè )普查、登記、報備工作。（計10分）
4、重視并積極開(kāi)展轄區內景區（點(diǎn)）農家樂(lè )環(huán)境衛生專(zhuān)項治理且成效顯著(zhù)（計5分）
5、重視旅游安全工作。年度內無(wú)旅游安全事故發(fā)生（計10分）
6、重視旅游項目建設工作。年內創(chuàng )建星級農家樂(lè )（牧家樂(lè )）1家；（計20分）開(kāi)發(fā)特色旅游紀念品不少于二項；（計5分）個(gè)村年內扶持一個(gè)斗雞、都夠、斗羊養殖項目。（計5分）
7、重視旅游宣傳促銷(xiāo)。創(chuàng )新開(kāi)展四季旅游活動(dòng)，自主創(chuàng )新舉
辦旅游推介及民間民俗特色旅游文化活動(dòng)。積極參與縣上組織的各項旅游節慶活動(dòng)（賽馬、賽駱駝、斗雞、斗狗、斗羊民間旅游文化活動(dòng)作為重要考核項目）。（計20分）
街道辦事處分管領(lǐng)導：XXX
街辦綜合文化站責任人：XXX
工作目標責任書(shū)2
加強學(xué)院學(xué)生會(huì )工作責任制，提高各部門(mén)的自覺(jué)性與主動(dòng)性，確保部門(mén)內部及部門(mén)與部門(mén)之間做好各項有關(guān)工作，特結合我院學(xué)生會(huì )實(shí)際工作，簽訂本工作目標責任書(shū)，明確各各部門(mén)的相關(guān)工作任務(wù)，寫(xiě)工作目標責任書(shū)。
一、主要責任與工作要求：
1、學(xué)生會(huì )內各個(gè)成員得嚴格遵守《學(xué)院規章制度》管理條例。
2、各部部長(cháng)得積極吸取和采納各部成員提出好的建議和意見(jiàn)，并制定強有力的整改措施，以積極主動(dòng)的心態(tài)來(lái)調動(dòng)學(xué)生工作。
3、部長(cháng)定期舉行部門(mén)活動(dòng)交流會(huì )，以部門(mén)隊伍建設為重點(diǎn)，推進(jìn)常規管理工作，使部門(mén)更和諧有利于工作的開(kāi)展。
4、各部門(mén)舉行活動(dòng)時(shí)要靈活的調動(dòng)與分配工作，確保各位成員能積極參加活動(dòng)又不影響到學(xué)習成績(jì)，做到學(xué)生干部不掛科的目標。
5、各部門(mén)要相互監督，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)反映給上級，及時(shí)制定解決措施。
6、部?jì)雀鞒蓡T得聽(tīng)從部長(cháng)的安排，如果有意見(jiàn)，我們可以保留意見(jiàn)，必須執行“先工作后反饋”的原則。
二、目標：
完成以上各項任務(wù)，使學(xué)生會(huì )工作有序開(kāi)展，并使各部門(mén)的'行為得到規范，形成良好的工作作風(fēng)，全面提高理學(xué)院學(xué)生會(huì )在學(xué)校的聲譽(yù)。
三、考核與獎懲：
學(xué)生會(huì )辦公室將對各部門(mén)及成員進(jìn)行考核，根據個(gè)人在本學(xué)年的工作情況表現作為本學(xué)年優(yōu)秀學(xué)生干部評選標準。對于不嚴格遵守《學(xué)院規章制度》管理條例，工作失職，導致發(fā)生后果嚴重，影響學(xué)生會(huì )名譽(yù)的，我們將依照有關(guān)規定進(jìn)行處分。
學(xué)院團總支、學(xué)生會(huì )
20xx年xx月xx日
工作目標責任書(shū)3
為加強xx工程項目財務(wù)管理工作，落實(shí)管理責任，確保xx工程項目各項目標的圓滿(mǎn)完成，特簽訂本責任書(shū)。
1、認真執行國家規定的財稅相關(guān)法律法規、方針、政策，嚴格按《會(huì )計法》和《基本建設財務(wù)制度》辦事，科學(xué)決策、合理準確、及時(shí)地處理基本建設會(huì )計業(yè)務(wù)。
2、建立科學(xué)的會(huì )計核算體系，做好財務(wù)核算工作。根據會(huì )計業(yè)務(wù)正確的使用會(huì )計科目、設立會(huì )計賬簿、編制會(huì )計憑證和報表，保證會(huì )計信息完整、真實(shí)、準確。
3、根據項目進(jìn)度，按照上級單位批準的投資計劃，執行項目資金的管理工作。做好資金籌措、調度、合理使用。確保工程項目的需求的同時(shí)，合理利用資金，節約融資成本。
4、建立財務(wù)管理體系，編制和完善財務(wù)制度，完善財務(wù)付款流程，做好財務(wù)管控，防范風(fēng)險。結合工程概算，嚴格控制各類(lèi)費用在可控范圍之內，確保工程款及時(shí)支付、安全準確。
5、做好項目過(guò)程中各類(lèi)付款的財務(wù)審核和稽查工作。各項付款流程中，核查單據是否真實(shí)合理。手續是否齊全，對不符合規定的.票據手續不合格付款，拒絕辦理，確保資金安全。為項目的工程款結算和竣工決算做好準備，確保在規定的時(shí)間內做好項目竣工決算。
6、加強人員財務(wù)知識、工程知識及其他相關(guān)知識的學(xué)習，掌握最新的基建知識，培養和儲備人才，在實(shí)踐中，崗位明確、以老帶新、合理輪崗，盡快提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，為工程項目更好的服務(wù)。
7、本年度融資17億元，滿(mǎn)足項目資金需求。
項目經(jīng)理：
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部門(mén)負責人：
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工作目標責任書(shū)4
為進(jìn)一步落實(shí)防汛責任，扎實(shí)做好全年的防汛工作，確保安全度汛，經(jīng)鄉黨委、政府研究，簽訂責任書(shū)如下:
一、落實(shí)村兩委領(lǐng)導防汛責任制，共同負責本村的防汛全面工作。
二、進(jìn)一步完善本轄區的山洪災害監測、預警系統，進(jìn)一步科學(xué)、合理地按照不同類(lèi)型對轄區內的危險區進(jìn)行適時(shí)調整和劃分，確保每個(gè)危險區都有避災、轉移措施。
三、修訂完善本行政村的山洪災害防御預案，并認真組織實(shí)施。 四、積極主動(dòng)落實(shí)鄉防洪預案規定的本村應負的職責，認真履行應急響應。
五、建立健全防汛機構，制訂防汛方案，確保專(zhuān)人負責防汛工作。
六、在汛期，嚴格落實(shí)24小時(shí)值班制和重大問(wèn)題請示報告制。發(fā)生汛情后，立即鄉向黨委、政府報告，并在3小時(shí)內如實(shí)上報書(shū)面材料。
七、做好防汛宣傳和思想動(dòng)員工作，動(dòng)員社會(huì )力量參與防汛工作，加快轄區內的防洪工程建設建設，不斷提高防洪能力。
八、按照村級不少于30人的.標準組建防汛搶險隊伍并對每支隊伍進(jìn)行不少于3次的演練，健全以自然村為單位的群防群測自救組織，確保緊急情況下的群眾自救。
九、儲備滿(mǎn)足需求的防汛物資，做到專(zhuān)人負責、專(zhuān)人管理，并報鄉防汛辦備案。
十、突出做好河道、采礦點(diǎn)、景區、地質(zhì)災害區、企業(yè)、學(xué)校、險房險窯等重點(diǎn)部位的防汛隱患排查和整改，做好村莊和居民區的排水工作。確保人民群眾生命財產(chǎn)和各類(lèi)工程設施安全度汛。
十一、有山塘的村，在汛期要加強運行監管，嚴格限制蓄水，主汛期閉庫運行。遇突發(fā)事件，能迅速有效地應對，保證在標準內洪水不潰壩，超標準洪水有措施。
十二、及時(shí)掌握汛情、雨情、工情，全面落實(shí)各項防汛措施。 十三、認真落實(shí)鄉防汛指揮部及其辦公室下達的各項防汛指令和交辦的各項防汛工作，服從調度指揮，按照要求的時(shí)間抓好落實(shí)。
人民政府 責任村： 村民委員會(huì )
鄉 長(cháng)： 村主任：
二Oxx年五月 日
工作目標責任書(shū)5
為進(jìn)一步加強學(xué)校的精神文明建設，保持校園環(huán)境的清潔衛生，針對學(xué)校實(shí)際，特簽訂本責任書(shū)：
一、健全學(xué)校衛生工作的網(wǎng)絡(luò )組織。
1、堅持村小校長(cháng)負總責，班主任負具體責任的衛生管理責任制。建立健全學(xué)校衛生工作組織。及時(shí)檢查、督促值日的師生和各班衛生監督員的到位和執勤情況，及時(shí)處理有礙學(xué)校環(huán)境衛生的不良現象。
2、各班設立衛生監督崗。其職責是利用課余時(shí)間巡回檢查本班清潔區的衛生保持情況，監督少數學(xué)生隨地扔垃圾的不良行為。
二、大力宣傳文明創(chuàng )建的意義。
廣泛運用廣播、黑板報、晨會(huì )課和班隊活動(dòng)等陣地進(jìn)行宣傳，努力形成“講衛生光榮，不講衛生可恥”的.輿論氛圍。
三、堅持衛生責任區每天一小掃，一周一大掃的制度。
一天一小掃，指每天早操下課，午休及放學(xué)時(shí)間，都要對本班清潔區進(jìn)行一次全面的檢查，清除白色垃圾。
每周一大掃，指周末全校性的、全方位的徹底大掃除（包括教師辦公室等）。
四、明確“三無(wú)、兩整齊、五不準”的衛生要求。
三無(wú)：課桌、辦公桌上無(wú)灰塵；走廊、室內無(wú)蜘蛛網(wǎng)；室內外地上無(wú)垃圾和碎瓦礫。
兩整齊：教室里的課桌凳、辦公桌上的簿本書(shū)刊擺放整齊；師生衣著(zhù)、穿戴整齊。
五不準：不準隨地吐痰；不準阻礙地扔垃圾；不準在校內吃零食；不準在墻上亂寫(xiě)亂畫(huà)；不準在地攤上購買(mǎi)食品。
五、實(shí)施目標責任制，將衛生管理責任分解到班、責任到人。
六、將適時(shí)組織人員對各校衛生管理工作情況進(jìn)行檢查，并將果列入考核重要內容。
第一責任人：xxxx
工作目標責任書(shū)6
根據《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》和省建設廳《關(guān)于強化安全生產(chǎn)責任制實(shí)施意見(jiàn)》以及省、市區建設工程質(zhì)量安全工作會(huì )議精神，公司將安全生產(chǎn)納入了目標責任制考核。為了加強公司建筑工程安全生產(chǎn)監督，切實(shí)落實(shí)各級安全生產(chǎn)責任，執行安全生產(chǎn)制度，特制定本目標責任書(shū)：
一、 工作目標：
1、項目部承建的建設工程施工現場(chǎng)堅決杜絕重大安全事故發(fā)生。
2、施工現場(chǎng)安全達標合格率100%，優(yōu)良率80%以上。
3、繼續深入開(kāi)展創(chuàng )建文明工地活動(dòng)，提高創(chuàng )建質(zhì)量和水平，凡工程規模符合條件的項目，都必須創(chuàng )建為相應等級的文明工地。
4、架子工、起重工、電氣焊工等特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。
二、保證措施
1、項目部以制定安全管理保證體系要求，逐級建立和完善安全生產(chǎn)責任制，項目經(jīng)理為施工單位安全生產(chǎn)第一責任人，健全安全工作目標管理體系和組織保證體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責任。
2、認真執行安全生產(chǎn)備案制度，依法辦理施工人員人身意外傷害保險。
3、項目部對施工人員要堅持定期開(kāi)展“安全教育”，增強施工個(gè)人的安全意識，杜絕堡安全事故的發(fā)生。
4、合理使用安全防護，文明施工措施費用，配齊安全防護用具和安全防護設施，保證施工作業(yè)人員人身安全及生產(chǎn)設備的'防護設施到位。
5、特殊工種必須持證上崗，堅決做到無(wú)證不得上崗，不佩戴安全防護用品不得進(jìn)入施工現場(chǎng)。
6、建設工程施工項目安全生產(chǎn)工作，要嚴格按照《施工安全檢查標準》、《施工項目安全保證體系》運行，對項目工程的施工組織設計，專(zhuān)項施工方案的編制、審批，必須認真履行審批審核程序，從嚴把關(guān)，提高施工現場(chǎng)的安全管理水平。
7、施工現場(chǎng)要按創(chuàng )建文明工地要求，認真做好施工現場(chǎng)的安全圍護和安全標識的使用，明確安全責任人，配置專(zhuān)職安全員，做好安全記錄，自覺(jué)加強對作業(yè)人員的培訓考核和特種作業(yè)人員的持證上崗管理，營(yíng)造良好的安全、文明施工氛圍。
8、要認真編制土方開(kāi)挖、基礎施工、深基坑施工、腳手架工程、施工用電、提升設備（塔吊）、模板工程、臨邊作業(yè)、預防高處墜落等專(zhuān)項安全施工和專(zhuān)項應急預案，指導施工現場(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)，防患于未然，確保安全生產(chǎn)。
9、項目部要按照部頒JGJ59-99《建筑施工安全檢查標準》的要求，堅持定期對施工現場(chǎng)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行全面檢查，對發(fā)現的安全隱患，做到“三定”要定責任人、定整改措施、定完成時(shí)間，并做好檢查記錄和復查驗收記錄。
10、施工項目部對安全生產(chǎn)工作應高度重視，建立自我約束的保障體系；做到天天檢查，對重點(diǎn)部位、安全薄弱環(huán)節實(shí)施全程監控、動(dòng)態(tài)管理，確保安全生產(chǎn)。
三、考核獎罰
1、公司每年二次對項目部安全生產(chǎn)目標責任進(jìn)行檢查和考核，對完成責任目標和工作任務(wù)做出顯著(zhù)成績(jì)的予以表彰獎勵，對未完成責任目標的將予以考慮通報批評，并予以經(jīng)濟處罰。
2、對疏忽安全管理失職和安全管理不到位的導致發(fā)生重、特大事故的，在查明原因、分清責任的基礎上，按照有關(guān)規定追究領(lǐng)導及相關(guān)人員的責任。
工作目標責任書(shū)7
為進(jìn)一步強化各班級安全工作管理，有效防止各類(lèi)事故的發(fā)生，保障班級教育教學(xué)秩序，學(xué)校特與各班班主任簽定此安全目標責任書(shū)。
一、目標：
班主任是該班安全工作的第一責任人，全面負責本班級的安全教育和安全管理工作，確保班級安全穩定。
二、責任要求：
1、認真履行班主任工作職責，執行學(xué)�！栋踩ぷ鞴芾碇贫取�，全面負責本班學(xué)生的安全工作，嚴防一切事故發(fā)生。
2、加強學(xué)生的安全教育，建立班級安全管理制度，定期向學(xué)生講解安全常識，增強學(xué)生安全保護意識，提高安全防范能力。
3、加強學(xué)生紀律教育和管理。教育和管理學(xué)生遵守校規校紀，不遲到，不早退，不隨便外出。每天早上和下午上課前清查學(xué)生到校情況，發(fā)現學(xué)生未到校必須第一時(shí)間查明原因，作好登記，必要時(shí)上報學(xué)校。
4、教育和管理學(xué)生注意交通安全，不搭乘無(wú)牌無(wú)證、超載車(chē)輛，不準騎電動(dòng)車(chē)或摩托車(chē)，未滿(mǎn)12周歲不準騎自行車(chē)。
5、教育和管理學(xué)生注意飲食衛生安全，不購買(mǎi)、食用"三無(wú)"、過(guò)期、霉變食品，定期向學(xué)生講解飲食安全常識，嚴防食物中毒和傳染病的發(fā)生。
6、教育和管理學(xué)生不準課間劇烈活動(dòng)，不準在樓道打跳、吵鬧，不打架斗毆、不喝酒、不偷盜、不夜不歸宿、不下河洗澡、不帶危險品進(jìn)入學(xué)校。
7、關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，不體罰學(xué)生，學(xué)習中途不隨便讓學(xué)生回家，上課期間不得讓學(xué)生在教室外，學(xué)生在校生病負責及時(shí)安排和家長(cháng)聯(lián)系。
8、保持信息暢通，發(fā)生或發(fā)現情況及時(shí)報告，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查明事故原因和責任人，及時(shí)上報，并主動(dòng)牽頭協(xié)調相關(guān)責任人處理事故。
9、加強對學(xué)生預防各類(lèi)傳染病教育，做好各類(lèi)健康登記報告制度。發(fā)現學(xué)生有異常情況應及時(shí)報告學(xué)校安全辦公室（設在總務(wù)處），以便學(xué)校及時(shí)處理。
三、考核與獎懲
1、學(xué)期和年終根據常規考核情況進(jìn)行綜合匯總，考核得分納入學(xué)校班主任綜合考核評定，也作為班主任評優(yōu)評先的依據。
2、安全責任事故的`，取消該班級和班主任的德育類(lèi)評優(yōu)評先資格，實(shí)行安全工作“一票否決制”，隱瞞不報的認定為考核分末尾。
3、情節嚴重者，產(chǎn)生不良影響，在執行上條2的獎懲基礎上，根據學(xué)校和上級文件嚴肅處理。
四、此責任書(shū)一式兩份，學(xué)校和班主任各一份，若有變動(dòng)，由接任者繼續履行。
xxx
簽定時(shí)間： 年 月 日
工作目標責任書(shū)8
為切實(shí)做好我校安全防范工作，杜絕隱患責任事故的發(fā)生，確保師生生命和學(xué)校財產(chǎn)安全，促進(jìn)教育事業(yè)的健康持續發(fā)展，學(xué)校根據縣教育局要求與班主任簽定本責任書(shū)。
一、目標責任：
1、校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，也是學(xué)校安全防范工作第一責任人，對學(xué)校安全防范工作全權負責；總務(wù)主任是學(xué)校安全工作的具體操作者，必須履行《學(xué)校安全防范工作目標責任書(shū)》，對學(xué)校安全防范工作具體負責。
2、學(xué)校努力營(yíng)造安全氛圍，構建安全防范網(wǎng)絡(luò )體系，建立明確的安全工作目標責任制，全體教師要確立安全防范的責任意識和主體意識。
3、切實(shí)加強交通安全工作�？倓�(wù)處要協(xié)助校長(cháng)加強護教師送學(xué)生的管理工作。
4、切實(shí)加強防火工作�？倓�(wù)處及專(zhuān)用教室管理員要加強對易燃易爆場(chǎng)所和物品的安全管理；加強對教學(xué)樓、微機房、圖書(shū)室等場(chǎng)所的消防安全管理�？倓�(wù)處必須對學(xué)校的.各種設備、電器線(xiàn)路定期檢查；滅火器材要定期檢查，管理人員必須能夠正確使用。
5、切實(shí)做好飲食安全衛生工作。學(xué)生營(yíng)養餐管理人員必須堅決貫徹《食品衛生法》，嚴把食品交接關(guān)，嚴防病從口入，杜絕食物中毒。
6、切實(shí)做好學(xué)生校內活動(dòng)的安全工作。學(xué)生在校期間，包括課余時(shí)間，班主任、課任老師要負起監護、管理的責任，加強學(xué)生課內、課外活動(dòng)的安全管理。組織學(xué)生外出參加社會(huì )活動(dòng)必須征得校長(cháng)的同意，并切實(shí)加強安全教育和管理。
7、班主任要切實(shí)加強學(xué)生安全防范工作，切實(shí)提高學(xué)生安全防范意識和技能。
8、班主任要經(jīng)常進(jìn)行家訪(fǎng)，與家長(cháng)共商安全管理大計，共同明確安全責任，爭取社會(huì )各界對學(xué)校安全保衛工作的關(guān)心和支持。
9、完善安全工作信息上報制度。凡發(fā)生傷亡事故、學(xué)生受傷害事件以及關(guān)系到社會(huì )穩定、青少年身心健康發(fā)展的事件，要及時(shí)向校長(cháng)匯報，并由學(xué)校上報中心校。
二、考核獎懲：
1、年底，在自評總結的基礎上，由學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組組織對全校安全防范工作目標責任完成情況進(jìn)行考評。
2、對完成安全防范工作目標責任成績(jì)突出的給予表彰和獎勵；對安全防范工作目標考核不合格的給予批評教育。
三、本責任書(shū)有效期止于下一輪責任書(shū)簽訂之日。本責任書(shū)一式兩份，學(xué)校、責任人各執一份。
寧朔小學(xué)
責任人：
年級：
責任人：
工作目標責任書(shū)9
xxxx年行政人事部工作目標責任書(shū)為加強公司行政人事工作的計劃性和行政制度的剛性執行，行政人事部將按照xxxx發(fā)展規劃及企業(yè)發(fā)展方向，以xxxx工作情況為基礎，制定出行政人事部xxxx工作目標。
一、根據企業(yè)實(shí)際，完善公司組織架構
1、由于公司營(yíng)銷(xiāo)策略的改變，公司的組織架構也就相應的隨之改變。組織架構建設也決定者企業(yè)的發(fā)展方向。xxxx，行政人事部首先應對公司組織架構進(jìn)行完善，確定和區分每個(gè)職能部門(mén)的權責，使每個(gè)部門(mén)責權明確，讓員工清楚的知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的'匯報與負責關(guān)系等，真正做到組織架構的科學(xué)適用。
2、具體實(shí)施時(shí)間
1）xxxx元月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門(mén)意見(jiàn)，報請總經(jīng)辦審閱修改；
2）xxxx2月底前完成公司組織架構圖及各部門(mén)組織架構圖、公司人員編制方案；
二、對公司各崗位做工作分析，在原有的基礎上完善各崗位說(shuō)明書(shū)
1、工作描述和說(shuō)明不是靠我們某個(gè)人的能力能想的周全的，而是需要我們和各部門(mén)經(jīng)理協(xié)作共同作出分析并商定的。工作分析的過(guò)程就是對工作進(jìn)行全方位評價(jià)的過(guò)程，行政人事部建議以以下程序來(lái)進(jìn)行：
1）首先確定時(shí)間，對工作分析實(shí)施計劃，工作分析的重點(diǎn)是清楚的了解各個(gè)崗位的工作內容、工作職責及任職資格；
2）其次收集意見(jiàn)和建議，將統一崗位的不同意見(jiàn)進(jìn)行商議，以取得統一意見(jiàn)；
3）行政人事部再次是制定崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)規范和表單格式，統一常用言語(yǔ)和措辭等；
4）各崗位說(shuō)明書(shū)修整匯總后報總經(jīng)辦審核，如有必要應做個(gè)別修正和調整，然后經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效。同時(shí)，應匯編存檔，在有條件的情況下，將在各崗位工作地點(diǎn)“上墻”。
2、具體實(shí)施時(shí)間
在xxxx4月初完成崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)確認工作，原則上是根據原有基礎上進(jìn)行改造完善。人事部負責進(jìn)行整理成冊歸檔。正式發(fā)放到每位在崗人員手中，要求其簽字認可。
三、人力資源招聘與配置
人才的需求主要來(lái)自幾個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長(cháng)，需要不斷增加員工數量；二是對較為專(zhuān)業(yè)和高端人才的需要無(wú)法得到及時(shí)的滿(mǎn)足；三是人才吸引與挽留的問(wèn)題，就是能否保證核心員工持續恒久的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿于公司發(fā)展的每個(gè)階段，提高招聘效率，為公司及時(shí)供應人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，表面上看是人力資源部的工作職責之一，實(shí)際上它融合了用人部門(mén)、人力資源部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統一。
1.在招聘過(guò)程中，用人部門(mén)需要有明晰的用人需求。即招聘的這個(gè)人要具備哪些條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的。這些都是找到合適的人選，保證招聘效果的前提條件；
2.用人部門(mén)和人事部進(jìn)行及時(shí)的信息溝通；
3.為了保證公司招聘工作的及時(shí)有效性，行政人事部將采取以下招聘方式：
�、佻F場(chǎng)招聘會(huì )：招聘年卡費用900元/年（已辦理），科龍/萇鉦均可使用。這種方式主要是可以與求職者面對面交流（相當于面試），而且可以直觀(guān)的展示公司的企業(yè)文化。這種方式效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘人員面試的數量。
工作目標責任書(shū)10
甲方： 浙江廣廈物業(yè)管理有限公司
乙方： 市場(chǎng)開(kāi)拓部
為充分調動(dòng)公司職能部門(mén)的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，更好服務(wù)于公司的品牌建設戰略和經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收管理工作，確保公司年度目標的順利實(shí)現，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂本責任書(shū)。
一、考核期限： XXX年一月一日至十二月三十一日止
二、乙方責任人： 翁葦 ，全權負責完成本責任書(shū)的各項任務(wù)指標。
三、考核指標
(一)管理目標(50分)
負責公司的業(yè)務(wù)拓展工作;負責政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò )工作;
負責物業(yè)管理招投標信息的收集、跟蹤與相關(guān)材料的整理工作; 負責對接管項目在承接過(guò)程中的審核及可行性分析; 負責公司參與的招投標項目的前期洽談、資料收集;
負責投標書(shū)的編制、評審、投送;現場(chǎng)答辯會(huì )的組織與準備工作; 負責公司接管項目前期物業(yè)管理方案的制作;
根據國家和政府有關(guān)物業(yè)管理法律、法規、政策的規定，負責對公司有關(guān)物業(yè)管理文案的 范本進(jìn)行修訂(如業(yè)主臨時(shí)規約、前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議、前期物業(yè)服務(wù)合同、顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)合同等); 根據公司發(fā)展需要，負責對公司擬開(kāi)拓項目地區進(jìn)行市場(chǎng)調查，并提供相關(guān)分析報告;
負責組織員工開(kāi)展房地產(chǎn)市場(chǎng)和物業(yè)管理市場(chǎng)的.市場(chǎng)調研工作，定期向公司提交相關(guān)調查報告。
協(xié)助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。
完成現有項目的物業(yè)服務(wù)合同的續簽工作，確保項目的延續性。
(二)經(jīng)濟指標
市場(chǎng)開(kāi)拓部XXX年的任務(wù)指標為1000萬(wàn)人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產(chǎn)收入。(50分)
四、考核實(shí)施細則
詳見(jiàn)附件。
五、本責任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門(mén)印章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
總經(jīng)理： 責任人：
XXXX年XX月XX日
工作目標責任書(shū)11
根據《中共絳縣紀律檢查委員會(huì )信訪(fǎng)工作責任追究制》的文件精神，為了進(jìn)一步增強各級部門(mén)做好紀檢信訪(fǎng)工作責任感，使群眾信訪(fǎng)問(wèn)題得到及時(shí)合理的解決，有效地維護社會(huì )穩定，特制定本責任書(shū)。
一、工作目標
1、各村各單位必須認真受理本級部門(mén)的群眾信訪(fǎng)問(wèn)題，并依據有關(guān)政策、法律和法規予以及時(shí)、公正處理，把矛盾化解在基層。
2、各村、各單位要認真及時(shí)地處理鎮級以上紀檢信訪(fǎng)部門(mén)及鎮領(lǐng)導交辦的信訪(fǎng)事項，并按期（以交辦通知單為準）、按要求上報辦理結果。
3、各村、各單位要積極配合鎮級以上紀檢信訪(fǎng)部門(mén)做好跨地區、跨部門(mén)或情況復雜的信訪(fǎng)案件的調查處理工作。
4、各村、各單位對發(fā)生在鎮級以上黨政機關(guān)的群體上訪(fǎng)事件，應迅速派員到現場(chǎng)接回上訪(fǎng)群眾并妥善處理上訪(fǎng)問(wèn)題。
5、各村、各單位對發(fā)生在鎮級以上黨政機關(guān)的無(wú)理纏訪(fǎng)人員，應迅速派員到現場(chǎng)接回，并做好勸控工作。違反這《治安管理處罰條例》的由公安部門(mén)依法處理。
6、各村、各單位還必須認真完成上級交辦的其它信訪(fǎng)工作任務(wù)。
二、責任追究
1、具有下列情形之一的，鎮紀委將對責任單位予以通報批評：
�。�1）對群眾反映的信訪(fǎng)問(wèn)題推拖不管或敷衍塞責，造成矛盾升級的；
�。�2）發(fā)生集體赴縣上訪(fǎng)一次的；
�。�3）包案領(lǐng)導在接到包案通知后，不認真履行職責，致使上訪(fǎng)人繼續上訪(fǎng)的；
�。�4）對重大信訪(fǎng)信息隱瞞不報，給上級機關(guān)工作造成被動(dòng)或不利后果的；
�。�5）因同一信訪(fǎng)問(wèn)題集體到縣上訪(fǎng)二次的；
�。�6）對上級機關(guān)交辦限期處理的信訪(fǎng)案件，無(wú)特殊原因未按時(shí)報結的；
�。�7）發(fā)生赴鎮級以上機關(guān)集體上訪(fǎng)和無(wú)理纏訪(fǎng)，在規定的時(shí)間內不派人趕到現場(chǎng)處置的。
2、具有下列情形之一的，鎮黨委對紀檢信訪(fǎng)工作責任單位給予通報批評，并實(shí)行黨風(fēng)廉政建設責任制“一票否決”。
�。�1）因同一信訪(fǎng)問(wèn)題集體赴縣上訪(fǎng)一次的；
�。�2）因同一信訪(fǎng)問(wèn)題信體來(lái)縣上訪(fǎng)三次的；
�。�3）需配合查辦的信訪(fǎng)案件而相關(guān)部門(mén)推諉不予配合的，致使能解決的`問(wèn)題得不到解決的；
�。�4）對鎮級以上信訪(fǎng)部門(mén)為解決信訪(fǎng)問(wèn)題所形成的文件、決定以種種理由頂著(zhù)不執行的；
�。�5）發(fā)生赴省、赴京集體上訪(fǎng)的；
�。�6）能夠解決的問(wèn)題困推諉，造成惡劣影響或嚴重后果的。
3、具有下列情形之一的，鎮黨委除對各村各單位實(shí)行黨風(fēng)廉政建設責任制“一票否決”外，還要按照縣紀委黨風(fēng)廉政建設責任追究的有關(guān)規定對其主要責任人和直接責任人追究其相應責任，給予黨紀政紀處分。
�。�1）發(fā)生赴市、赴省、赴京或本縣集體上訪(fǎng)后，因處置不力而勢態(tài)擴大，造成嚴重后果的；
�。�2）對信訪(fǎng)案件處置不當而受到上級機關(guān)追究的；
�。�3）對鎮紀委為解決信訪(fǎng)問(wèn)題所形成的文件、決定不執行造成嚴重后果的；
�。�4）對本單位存在的信訪(fǎng)問(wèn)題能解決而沒(méi)有解決的，致使矛盾激化，造成鬧事、罷工、停課或者其他重大事件的。
4、黨員干部在紀檢信訪(fǎng)工作中有違紀違法行為的，按照有關(guān)規定追究其責任，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
三、本責任書(shū)一式兩份，自簽署之日起生效。
中共南樊鎮黨委書(shū)記簽名：
各村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任簽名：
工作目標責任書(shū)12
為了貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨要求，壓實(shí)抓黨建工作主體責任，提升黨建工作質(zhì)量，制定如下目標責任書(shū)。
一、總體要求
深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中和五中全會(huì )精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領(lǐng)，開(kāi)展組織工作“質(zhì)量提升年”活動(dòng)，努力在“五個(gè)方面”實(shí)現新提升，為實(shí)現追趕超越、建設富裕美麗幸福新**提供堅強組織保證。
二、重點(diǎn)目標任務(wù)
�。ㄒ唬┤媛鋵�(shí)黨建工作責任
夯實(shí)書(shū)記“第一責任人”職責，縣委實(shí)行書(shū)記掛帥、專(zhuān)職副書(shū)記督查、組織部長(cháng)主抓，各鎮辦、各部門(mén)實(shí)行黨（工）委（黨組）書(shū)記負責、副書(shū)記協(xié)助、組織委員（黨務(wù)干部）主抓、班子成員協(xié)同責任制，建立清單式管理推進(jìn)、無(wú)縫式責任分工、立體式督查落實(shí)機制，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的.格局。
�。ǘ┚o扣學(xué)習十九屆五中全會(huì )精神，在思想政治建設上實(shí)現新提升
1、深入學(xué)習黨的十九屆五中全會(huì )精神。扎實(shí)開(kāi)展“大學(xué)習、大培訓、大教育”活動(dòng)，抓實(shí)日常學(xué)習，抓住關(guān)鍵少數，抓實(shí)基層支部，抓實(shí)系列活動(dòng)，持續推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，確保十九屆五中全會(huì )精神學(xué)習宣傳有廣度、有深度、有熱度。
2、嚴肅黨內政治生活。始終堅持黨的民主集中制原則，完善議事決策和工作運行制度，嚴格執行黨內政治生活若干準則，建立雙報雙查、抓點(diǎn)示范、“十佳”案例評選“三項制度”，實(shí)施程序規范、紀實(shí)規范“兩條規范”，推行明責、述責、考責、追責“四位一體”標準化考核體系，推動(dòng)“三會(huì )一課”、民主生活會(huì )、組織生活會(huì )、談心談話(huà)、民主評議、黨務(wù)公開(kāi)、黨費收繳等七項基本制度規范落實(shí)，不斷提高黨內政治生活質(zhì)量。
3、著(zhù)力增強執政本領(lǐng)。精準確定培訓對象，分類(lèi)建立培訓臺賬，配合縣上實(shí)施各類(lèi)各批次干部輪訓、黨員干部黨性教育培訓、公務(wù)員業(yè)務(wù)能力培訓和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓工作計劃。運用外出考察、組織調訓、黨校輪訓、基地培訓等手段，全方位加強干部教育培訓工作。
�。ㄈ┲�(zhù)眼高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化，在干部隊伍建設上實(shí)現新提升
1、樹(shù)立正確選人用人導向。把政治作為首要標準，對擬提拔對象實(shí)施“三查三考”，嚴格落實(shí)干部“四推”制度。探索實(shí)行黨政部門(mén)、企事業(yè)單位、正副職不同崗位人選差異化考察辦法和重要崗位人選差額考察辦法。
2、抓好年輕干部培養選拔。加強領(lǐng)導班子梯隊建設，實(shí)施“五個(gè)一批”工程強化鍛煉，使優(yōu)秀年輕干部逐步成為事業(yè)發(fā)展的中堅力量。
3、推進(jìn)干部隊伍專(zhuān)業(yè)化建設。開(kāi)展干部隊伍專(zhuān)業(yè)結構調研，探索專(zhuān)業(yè)化干部選拔辦法。加大交流輪崗力度，建立“215”干部交流機制。
4、堅持嚴管和厚愛(ài)相結合。探索組織部門(mén)查核縣管干部信訪(fǎng)舉報結果反饋制度，建立“特別監督檔案”信息庫。認真執行談心談話(huà)、提醒、函詢(xún)、誡勉制度。嚴格落實(shí)“六必核”，前移審核關(guān)口，動(dòng)議即審、該核早核，落實(shí)黨委書(shū)記、紀委書(shū)記廉潔自律結論性意見(jiàn)“雙簽字”等措施，堅決防止“帶病提拔”。持續開(kāi)展超職數配備干部、違規兼職等專(zhuān)項整治，嚴格執行八項規定及其實(shí)施細則精神，堅決整治形式主義、官僚主義等頑疾。下硬茬落實(shí)“三項機制”，充分發(fā)揮其嚴管厚愛(ài)作用，敢用、真用、經(jīng)常用，用出效果、用出導向、用出干勁。
�。ㄋ模﹪@全面過(guò)硬目標，在基層黨組織建設上實(shí)現新提升
1、整體推進(jìn)各領(lǐng)域黨建。農村黨建要針對村干部結構不優(yōu)、致富帶富能力不強等問(wèn)題，重點(diǎn)抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興；城市黨建要針對整合推進(jìn)不力、作用發(fā)揮不充分等問(wèn)題，重點(diǎn)完善落實(shí)黨建聯(lián)席會(huì )議制度、推行“四化五聯(lián)”工作法；國企黨建要針對制度落實(shí)不到位、黨建生產(chǎn)“兩張皮”等問(wèn)題，重點(diǎn)發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，落實(shí)32項重點(diǎn)任務(wù)，爭創(chuàng )“四強四優(yōu)”黨組織；非公和社會(huì )組織黨建要針對“兩個(gè)覆蓋”不均衡、作用發(fā)揮不夠等問(wèn)題，重點(diǎn)擴大有形有效覆蓋，爭創(chuàng )“雙強六好”黨組織；學(xué)校黨建要針對管理不到位、組織活動(dòng)不經(jīng)常等問(wèn)題，重點(diǎn)落實(shí)“兩個(gè)意見(jiàn)”，推進(jìn)黨建與教育教學(xué)深度融合；機關(guān)黨建要針對制度執行不規范、黨務(wù)力量薄弱等問(wèn)題，圍繞服務(wù)中心、建設隊伍兩大任務(wù)，落實(shí)政治建設，推進(jìn)規范化運行。
2、推進(jìn)支部標準化建設。以“千村示范、萬(wàn)村達標”標準化建設為帶動(dòng)，制定各領(lǐng)域黨組織標準化建設指標體系，開(kāi)展“評星晉級、追趕超越”創(chuàng )建，按照40%標準示范、50%提升達標、10%整頓轉化的目標，擴大先進(jìn)支部增量，提升中間支部質(zhì)量，減少后進(jìn)支部存量。探索推進(jìn)建強基層組織、規范基礎工作、提升基本能力、強化基點(diǎn)支撐“四基”建設。大力實(shí)施陣地亮牌、支部亮諾、黨員亮分、服務(wù)亮效“四亮”行動(dòng)。常態(tài)化整頓后進(jìn)班子，出現軟弱渙散的，兩個(gè)月內整改銷(xiāo)號，確保動(dòng)態(tài)清零。
3、嚴格黨員發(fā)展和教育管理。嚴把政治關(guān)、程序關(guān)，嚴格做好發(fā)展黨員工作，每個(gè)黨組織每三年至少發(fā)展1名黨員，尤其要注重從產(chǎn)業(yè)工人、青年農民、致富帶頭人、非公和社會(huì )組織中發(fā)展黨員，適時(shí)開(kāi)展發(fā)展黨員專(zhuān)項檢查。規范黨組織關(guān)系接轉，每半年開(kāi)展一次黨組織關(guān)系排查，妥善處置不合格黨員，防止出現“失聯(lián)”黨員。全面開(kāi)展“黨員+”融合教育，推行農村黨員“年檢”，探索黨員分類(lèi)管理，加強黨內關(guān)愛(ài)幫扶，管好用好黨員“愛(ài)心基金”。深入開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)評優(yōu)，表彰一批優(yōu)秀黨員領(lǐng)導干部、優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。
4、聚力脫貧攻堅打造特色黨建。精心抓好村級“兩委”換屆，選優(yōu)配強村級班子，管好用好村級大學(xué)生工作人員，培養儲備村級后備力量。深化“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟+貧困戶(hù)”黨建領(lǐng)航脫貧攻堅，以“三變”改革示范村為帶動(dòng)，加大抓點(diǎn)擴面示范推廣力度。全面加強“四支隊伍”選派管理，對駐村工作隊員集中培訓，督促駐村工作隊認真履行十項職責。
�。ㄎ澹┓e極推進(jìn)陽(yáng)光考核，在提升工作效能上實(shí)現新提升
1、定準指標傳壓力。堅持“精簡(jiǎn)瘦身、務(wù)實(shí)管用”原則，緊扣核心職能目標和重點(diǎn)任務(wù)，定準定實(shí)考核指標，逐級分解落實(shí)，逐人壓實(shí)責任。改進(jìn)考核方式方法，合理調整考核頻次，不斷提高考核實(shí)效。
2、考準實(shí)績(jì)識干部。堅持平時(shí)考與年終考、過(guò)程考與結果考、專(zhuān)業(yè)評估考與社會(huì )評價(jià)考相結合，考準考實(shí)單位和領(lǐng)導干部實(shí)績(jì)。實(shí)行日常工作紀實(shí)和積分制管理，加強科級領(lǐng)導干部實(shí)績(jì)考核，注重在“追趕超越”“六大攻堅戰”等重點(diǎn)工作一線(xiàn)發(fā)現干部、識別干部，真正把勇于擔當、善打硬仗、實(shí)績(jì)突出的干部考出來(lái)、用起來(lái)。
3、用準結果激活力。充分對接“三項機制”，全面兌現考核結果，提升工作效能，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)活力。
�。┚哿Ψ⻊�(wù)全縣大局，在發(fā)揮人才支持脫貧攻堅作用上實(shí)現新提升
1、健全完善人才工作機制。研究出臺《“十四五”人才發(fā)展規劃綱要》和《人才發(fā)展體制機制改革實(shí)施意見(jiàn)》，探索推進(jìn)獲省級以上表彰的人才優(yōu)先推選黨代表、人大代表、政協(xié)委員和優(yōu)先入黨，對符合事業(yè)領(lǐng)導崗位需求的優(yōu)先提拔任職；全面落實(shí)縣級領(lǐng)導定期看望慰問(wèn)優(yōu)秀人才、優(yōu)秀人才休假療養、人才科技創(chuàng )新鼓勵激勵等制度，完善人才引進(jìn)住房、醫保、子女就學(xué)、科研經(jīng)費、專(zhuān)利歸屬等優(yōu)惠政策，不斷提高對人才的吸引力、感召力。
2、政治引領(lǐng)凝聚人才。大力實(shí)施“1581”引才工程，落實(shí)**人才合作框架內容，在溧水建立人才培養基地，加大干部互派交流力度，適時(shí)邀請**專(zhuān)家學(xué)者來(lái)我縣開(kāi)展專(zhuān)題講座，組織縣內企業(yè)在**舉辦人才招聘會(huì )、項目推介會(huì )。
3、聚焦中心管好人才。深化6類(lèi)人才服務(wù)團助力脫貧攻堅行動(dòng)，實(shí)施“人才+項目”工程，探索實(shí)施人才技術(shù)入股參與企業(yè)利益分配；深化“雙培雙帶”示范創(chuàng )建，評選一批優(yōu)秀人才，兌付一批獎補資金，宣傳一批先進(jìn)典型，營(yíng)造重才敬才的良好氛圍。
�。ㄆ撸┏掷m推進(jìn)黨的建設制度改革和工作創(chuàng )新
1、推進(jìn)黨的建設制度改革和機構改革。緊扣新時(shí)代黨建和組織工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，穩妥推進(jìn)新一輪黨建制度改革和機構改革，確保改革措施有序實(shí)施。
2、加大重點(diǎn)課題研討。大興調查研究之風(fēng)，實(shí)行抓點(diǎn)示范，縣鎮聯(lián)動(dòng)破解，扎實(shí)開(kāi)展黨建重點(diǎn)課題研討、黨建創(chuàng )新項目領(lǐng)辦等活動(dòng)，力爭形成一批高質(zhì)量的研究成果。
三、考核辦法及結果運用
縣委將黨建工作納入年度目標責任考核，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核結合，考核結果作為相關(guān)責任領(lǐng)導履職情況的重要參考，對抓黨建工作得力、實(shí)績(jì)比較突出的予以表彰獎勵，并作為提拔使用、評優(yōu)樹(shù)模的重要依據；對抓黨建工作不力、考核當年處于末位的，通報批評，并進(jìn)行專(zhuān)題約談。
工作目標責任書(shū)13
為認真貫徹《中華人民共和國道路交通安全法》和《山東省實(shí)施〈中華人民共和國道路交通安全法〉辦法》，落實(shí)安全責任制，進(jìn)一步提高抓好交通安全工作的自覺(jué)性，增強師生交通法律觀(guān)念和安全意識，保障師生出行安全，按照"安全第一，預防為主"、"誰(shuí)主管、誰(shuí)負責"的原則，特制定本責任書(shū)：
一、責任目標。
1、嚴格專(zhuān)用校車(chē)駕駛員準入制度，對所監管的專(zhuān)用校車(chē)駕駛員每學(xué)期組織一次考評，配合縣交警大隊、教體局組織好校車(chē)駕駛員年度綜合考核，考核結果作為駕駛員是否具有駕駛專(zhuān)用校車(chē)資格的重要依據。對已經(jīng)取消校車(chē)駕駛員資格的，不再準許其駕駛專(zhuān)用校車(chē)接送學(xué)生。
2、加強專(zhuān)用校車(chē)的安全管理，嚴格控制專(zhuān)用校車(chē)超員運營(yíng)行為，禁止病車(chē)運行等違章行為，認真落實(shí)教師跟車(chē)制度，確保將學(xué)生安全送到目的地。堅決杜絕大雪、冰凍、大霧、暴雨等惡劣天氣狀況下用校車(chē)接送學(xué)生；切實(shí)落實(shí)好對非專(zhuān)用校車(chē)的監管責任，及時(shí)向交警部門(mén)舉報超員運營(yíng)行為。
3、積極組織開(kāi)展交通安全專(zhuān)項整治活動(dòng)，師生嚴格遵守交通法規，無(wú)違規駕駛機動(dòng)車(chē)輛和乘坐非客運車(chē)行為。
4、制定完善交通事故應急處理預案，事故發(fā)生后，應當迅速組織搶救，將人員傷亡和事故損失降到最低限度，并按照國家和省、市、縣有關(guān)規定、程序立即上報，不得瞞報、謊報或緩報。
5、本單位校車(chē)重大交通事故及駕駛人員負主要責任的死亡或一次重傷3人以上的.道路交通事故為零。
二、獎懲。
1、本責任書(shū)規定的責任目標，作為評選交通安全先進(jìn)單位的重要依據。
2、對在交通安全工作中做出突出成績(jì)的單位和個(gè)人，給予表彰獎勵。
3、實(shí)行交通安全工作"一票否決"制。對發(fā)生交通安全事故造成惡劣影響的單位，年內不評先進(jìn)、不授予任何榮譽(yù)稱(chēng)號；對責任人不評優(yōu)、不晉級、不提拔使用。
4、對履行責任書(shū)不力，交通安全工作差，發(fā)生交通事故的單位，根據情況給予以下處罰：
�。�1）通報批評。
�。�2）取消交通安全學(xué)校評優(yōu)資格。
�。�3）對造成事故的，視情節輕重，分別追究單位負責人及相關(guān)責任人的領(lǐng)導責任、法律責任。
三、附則
1、本責任書(shū)自簽字之日起生效。本責任書(shū)執行期間，如單位主要負責人有變動(dòng)，由接任者繼續履行。
2、本責任書(shū)執行情況由鎮教體辦負責檢查、考核。
3、本責任書(shū)一式兩份，鎮教體辦和責任單位各一份。
張家坡鎮教體辦主任：XXX
責任單位主要負責人：XXX
工作目標責任書(shū)14
一、班主任職責
�。�1）負責制定班級工作計劃，按時(shí)參加班主任會(huì )議，主持班級全面工作。
�。�2）全面負責班干部的任命和學(xué)習小組的建設；
�。�3）向學(xué)生進(jìn)行政治思想教育、道德和心理品質(zhì)教育、培養良好的文明行為教育，根據學(xué)校制定的德育工作計劃，認真設計本班的學(xué)生教育計劃，按時(shí)組織班會(huì )等集中教育活動(dòng)。
�。�4）全面負責學(xué)生日常行為習慣的養成教育工作；重點(diǎn)抓好班長(cháng)管理、學(xué)生管理和評價(jià)工作，對班級的衛生、體育、安全，紀律、禮儀等工作進(jìn)行管理，并就此對小組和學(xué)生進(jìn)行相應的評價(jià)教育，抓好相關(guān)干部的管理和使用。
�。�5）全面負責每周一次的小組綜合評價(jià)工作，主持完成每月一次學(xué)生綜合素質(zhì)評定工作，每月上報一次本班的小組綜合評價(jià)結果。
�。�6）在每月的綜合素質(zhì)評定過(guò)程中組織本人承包的學(xué)習小組認真進(jìn)行每月一次的綜合評定，直到完成評定結果的填寫(xiě)，對重點(diǎn)學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)教育。
�。�7）主持做好班值日等活動(dòng)的組織工作。
�。�8）嚴格按標準做好學(xué)生終結性評價(jià)工作，認真做好各類(lèi)學(xué)生的評選工作；
�。�9）排查班內重點(diǎn)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行家校溝通，做好疏導轉化工作。
�。�10）努力學(xué)習有關(guān)學(xué)校德育工作和班集體建設的理論，積極實(shí)踐，認真探索，每學(xué)年撰寫(xiě)一篇有關(guān)班級工作和學(xué)校德育工作的論文。
二、副班主任工作職責
�。�1）參與制定班級工作計劃，按時(shí)參加副班主任會(huì )議，在班主任的指導下，按班級工作計劃的內容和要求開(kāi)展班級工作。
�。�2）協(xié)助班主任做好班干部的選拔任命和學(xué)習小組的建設；
�。�3）協(xié)助班主任做好學(xué)生日常行為習慣的養成工作；重點(diǎn)抓好團支部書(shū)記管理線(xiàn)的學(xué)生管理和評價(jià)工作，對班級的各科學(xué)習習慣教育、文娛活動(dòng)、各種宣傳競標活動(dòng)等進(jìn)行管理，并級次對小組和學(xué)生進(jìn)行相應的評價(jià)教育，抓好相關(guān)干部的管理和使用。
�。�4協(xié)助班主任組織好班會(huì )，并提供書(shū)記管理線(xiàn)的相關(guān)評價(jià)結果
�。�5）在每月的綜合素質(zhì)評定過(guò)程中組織本人承包的學(xué)習小組認真做好每月一次的綜合評定。
�。�6）在綜合素質(zhì)評定過(guò)程中組織本人承包的學(xué)習小組認真進(jìn)行每月一次的綜合評定，直到完成評定結果的.填寫(xiě)，對重點(diǎn)管理學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)教育。
�。�7）協(xié)助做好班值日等活動(dòng)。
�。�8）嚴格按標準做好學(xué)生終結性評定計劃，認真做好各類(lèi)學(xué)生的評選工作；
�。�9）努力學(xué)習有關(guān)學(xué)校德育工作和班集體建設的理論，積極實(shí)踐，認真探索，每學(xué)年撰寫(xiě)一篇有關(guān)班級工作和學(xué)校德育工作的論文。
�。�10） 班主任出差、事假時(shí)，副班主任履行班主任職責。
三、包保情況
班主任負責班長(cháng)、紀律委員、體育委員、衛生委員4個(gè)班干部的管理。
副班主任負責團支部書(shū)記、學(xué)習委員、文娛委員、組宣委員4個(gè)班干部的管理。
包班老師負責儀表禮儀檢查員、安全財務(wù)檢查員2個(gè)班干部的管理。
班值日情況
班主任、副班主任、包班老師按包面情況負責班值日當天的專(zhuān)項管理，具體指導班干部的工作。
四、育人目標
1、教師對自己的育人管理方面的負責內容必須非常熟悉，能詳細知道自己承包小組的組長(cháng)姓名、組員姓名，包面情況的班干部姓名和專(zhuān)項名稱(chēng)。
2、班值日時(shí)能指導學(xué)生按學(xué)校要求值日。
3、平時(shí)要進(jìn)班對自己所負責的工作開(kāi)展指導并及時(shí)對學(xué)生進(jìn)行思想教育。
4、開(kāi)班會(huì )時(shí)能進(jìn)班對自己所負責的工作進(jìn)行總結和指導并指導學(xué)生填寫(xiě)月綜合素質(zhì)評定。
5、要對班內學(xué)生進(jìn)行有效管理，防止出現安全事故。
6、平時(shí)多找學(xué)生談心，要保證所包小組學(xué)生有較大進(jìn)步。
7、若班主任不在，副班主任和包班老師應及時(shí)進(jìn)班指導學(xué)生工作。
五、責任追究
1、若班級管理出現較大問(wèn)題，導致班級學(xué)風(fēng)班風(fēng)不良，則相應育人管理組降檔處理。
2、學(xué)生若出現重大違紀行為，則相應班主任和包組老師降檔處理。
3、兩操組織中杜絕出工不出力現象，若違反規定，相應責任人做降檔處理。
責任人簽字：
年部主任簽字：
工作目標責任書(shū)15
為扎實(shí)推進(jìn)xx鎮“六個(gè)到村到戶(hù)”暨精準扶貧工作取得實(shí)效，切實(shí)幫助貧困人口脫貧致富，確保xx鎮各村到20xx年與全國、全省、全縣、全鎮同步實(shí)現全面建成小康社會(huì )的目標任務(wù)。根據各村實(shí)際情況，特制定xx鎮20xx年度結對幫扶干部目標責任書(shū)：
一、目標任務(wù)
以推動(dòng)全鎮各村脫貧致富奔小康為目標，以幫扶為主要動(dòng)機，以脫貧致富為目標，以積極爭取項目為載體，確保自己所幫扶對象順利脫貧，并采取“一戶(hù)一方、一人一策”的幫扶措施，制定可行的幫扶計劃，提供必要的資金、項目支持，切實(shí)幫助貧困戶(hù)發(fā)展1—2個(gè)致富項目，掌握1—2門(mén)致富技能，確保20xx年底脫貧對象人均純收入達2736元以上，實(shí)現穩定脫貧。
二、定點(diǎn)幫扶時(shí)間
20xx年x月至20xx年x月
幫扶主要對象
20xx年各村計劃脫貧的所有貧困戶(hù)
三、雙方責任幫扶干部責任：
1、向貧困戶(hù)宣傳黨和國家的扶貧方針政策及措施辦法，幫助貧困戶(hù)樹(shù)立脫貧致富的志氣和信心。
2、每個(gè)月至少1次到貧困戶(hù)家中了解生產(chǎn)生活情況，幫助制定脫貧計劃和完善幫扶措施。
3、幫助選擇扶貧項目，協(xié)調落實(shí)扶貧資金，并指導貧困戶(hù)按規定使用好扶貧資金，產(chǎn)生效益。
4、為貧困戶(hù)發(fā)展項目提供資金、技術(shù)、信息、購銷(xiāo)等方面的系列服務(wù)。
5、指導和培訓貧困戶(hù)學(xué)會(huì )1—2門(mén)農業(yè)使用技術(shù)，幫助貧困戶(hù)樹(shù)立商品經(jīng)濟意識和市場(chǎng)風(fēng)險意識。
6、幫助貧困戶(hù)解決生產(chǎn)、生活中的困難;支持貧困戶(hù)搞好扶貧新村建設和其他基礎設施建設，改善生產(chǎn)條件和提高生活質(zhì)量;對貧困戶(hù)子女入學(xué)有經(jīng)濟困難的給予支持和幫助。
7、如未能實(shí)現目標任務(wù)，愿繼續幫扶該貧困戶(hù)。
農戶(hù)責任：
1、要有早日脫貧致富的欲望和要求，對幫扶單位制定的.切實(shí)可行的幫扶措施積極落實(shí)，積極參加幫扶單位等組織的技能培訓，對幫扶單位資助的資金或生產(chǎn)資料，必須要用在發(fā)展農業(yè)生產(chǎn)環(huán)節，不得用作其它用途。
2、通過(guò)自身努力和幫扶人的指導和扶持，做好種植業(yè)和養殖業(yè)。
3、努力學(xué)習科技文化知識，較好1—2門(mén)農業(yè)實(shí)用技術(shù)，做到科學(xué)種田種地。堅持送子女進(jìn)校讀書(shū)，做到不失學(xué)、不中途退學(xué)。
4、在扶貧資金的使用上，接受幫扶人的指導和監督，嚴格按規定用途使用。如使用扶貧貸款，保證按期償還本息。
5、按照上級的規劃和安排，積極參加新村扶貧工程、移民扶貧工程、土坯房改造的建設，按計劃完成到戶(hù)任務(wù)。
6、自覺(jué)履行一個(gè)公民的義務(wù)，爭做農村“遵紀守法戶(hù)”、“五好家庭戶(hù)”、“文明光榮戶(hù)”。
7、如本人未盡夠自身努力實(shí)現承諾，下年度幫扶責任人調出幫扶其他貧困戶(hù)，本人無(wú)意見(jiàn)。
四、獎懲辦法
1.對沒(méi)有完成幫扶工作的責任人，當年不能評先評優(yōu)。
2.被幫扶貧困戶(hù)不配合幫扶工作、造成幫扶任務(wù)不能完成的，幫扶單位減少或暫停對被幫扶貧困戶(hù)幫扶資金和生產(chǎn)資料等幫扶項目支持，直至被幫扶貧困戶(hù)轉變觀(guān)念，承諾主動(dòng)參與。
本責任書(shū)一式二份，幫扶責任人、被幫扶貧困戶(hù)各持一份。本責任書(shū)自簽字按手印后生效。
幫扶責任人簽名(手印)：被幫扶貧困戶(hù)簽名(手印)：
二0XX年一月
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