2016年女性退休年齡最新規定
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中央組織部、人力資源社會(huì )保障部下發(fā)通知明確 正副處級女干部60周歲退休
京3月27日電 為充分發(fā)揮女領(lǐng)導干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，中央組織部、人力資源社會(huì )保障部日前下發(fā)通知明確，黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務(wù)、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱(chēng)的`女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)六十周歲退休。
據了解，此前對縣處級女干部和女性高級專(zhuān)家與男性同齡退休有政策規定，但全國執行情況不統一。這次的通知增強了剛性要求，可以確保已有政策的落實(shí)。
同時(shí)，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿(mǎn)五十五周歲時(shí)自愿退休。而年滿(mǎn)六十周歲的少數具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長(cháng)退休年齡的，仍按照國家有關(guān)規定執行。
通知要求，縣處級女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡政策，社會(huì )關(guān)注度高，政策性強，涉及干部人才的切身利益，各地各部門(mén)要加強領(lǐng)導，認真研究和解決工作中出現的問(wèn)題，做好思想政治工作，確保政策平穩落實(shí)。
女性退休年齡最新規定
目前政策下，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著(zhù)全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長(cháng)于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會(huì )資源的一大損失，同時(shí)也是對個(gè)人的才能、經(jīng)濟等諸多方面的巨大損失。隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，大批女工人，普遍受過(guò)高等教育，精力充沛，愛(ài)崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實(shí)狀況。三、延長(cháng)女工人退休年齡，可借鑒國際經(jīng)驗來(lái)解決據了解，1999年全世界165個(gè)實(shí)行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8 個(gè)國家，而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國家，約占60%。我們是繁榮昌盛的社會(huì )主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。
對于2016年女性延遲退休的建議：
一是建議國家通過(guò)立法，將女工人的退休年齡統一到55周歲。借鑒國際經(jīng)驗，來(lái)解決這懸而未決的延長(cháng)女工人退休年齡重大問(wèn)題。這一議案已經(jīng)多年在兩會(huì )上提出過(guò)。女工人延長(cháng)退休年齡不能一蹴而就，不能用懸崖式而應是急不可待，實(shí)現女工人期盼已久的愿望，與國際接軌，刻不容緩。二是根據勞動(dòng)和社會(huì )保障局社保中心有關(guān)人員介紹，我國社會(huì )保障體制目前遇到的最困難問(wèn)題就是政府基本養老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏(yíng)性，延長(cháng)女工人退休年齡，采取這樣的方式，即可減輕政府資金周轉的壓力，同時(shí)，女工人繼續工作，有利健康，有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加，個(gè)人的經(jīng)濟收入增加，還會(huì )緩解我國計劃生育帶來(lái)的下一代贍養多位老人的困難局面。三是在實(shí)行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲平等對待沒(méi)有矛盾,只是涉及到已下崗、內退的女工人延長(cháng)退休年齡繳費問(wèn)題，國家可以制定彈性的過(guò)度政策，來(lái)幫助她們遇到的實(shí)際問(wèn)題，充分體現社會(huì )主義國家真真正正的優(yōu)越性能。由此可見(jiàn)，建議是符合時(shí)代要求，是符合女工人的共同愿望。為此，建議中央勞動(dòng)保障部：延長(cháng)女工人退休年齡、女性統一55周歲退休的建議能夠采納。
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