教師病假工資規定2016

　　勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動(dòng)者支付病假工資。下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“教師病假工資規定2016”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　教師病假工資規定2016：

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　3、請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。

　　4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利。

　　5、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　病假工資如何計算

　　病假工資的計算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　1.病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定:

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　2.計算系數按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　�、龠B續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　�、谶B續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

　�、圻B續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　�、苓B續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　�、葸B續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　�、龠B續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　�、谶B續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　�、圻B續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。

　　病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　病假工資的保底和封頂標準

　　關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。

　　1.病假工資的保底標準——強制性標準

　　根據上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　2.病假工資的封頂標準——非強制性標準

　　根據上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　病假工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不同

　　1.支付的待遇不同

　　根據《上海市工傷保險實(shí)施辦法》第三十五條之規定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位需要按照負傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標準為工傷人員負傷前12個(gè)月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。而按照法定標準計算出的病假工資標準，一般會(huì )低于原工資福利待遇。

　　2.支付的期間不同

　　根據《上海市工傷保險實(shí)施辦法》第三十五條之規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。也就是說(shuō)，停工留薪期最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。而員工的病假一般來(lái)說(shuō)要根據病情，由醫生開(kāi)具病假單，并由用人單位批準，時(shí)間上可長(cháng)可短

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