2016年企業(yè)病假工資規定

　　人難免會(huì )有生病的時(shí)候，企業(yè)對生病的員工發(fā)放病假工資也是一種人文關(guān)懷。下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年企業(yè)病假工資規定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　一、病假是指那些情況：

　　病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。

　　二、企業(yè)病假工資如何計算：

　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　4、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　�、龠B續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　�、谶B續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

　�、圻B續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　�、苓B續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　�、葸B續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　5、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　�、龠B續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　�、谶B續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　�、圻B續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　附：?jiǎn)T工病假條格式以及注意事項

　　一、員工寫(xiě)病假條的格式要求

　　1.居中寫(xiě)標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

　　2.頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)病假，注意應加上其職務(wù)，以示尊重;

　　3.第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;

　　4.寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負;

　　5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;

　　6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

　　7.祝福對方，這個(gè)是所有公文里表示對對方的友好;

　　8.最后加上病假習慣用語(yǔ)“病批準”、“病予批準”等;

　　9.病假人簽名;

　　10.你寫(xiě)病假條的時(shí)間。

　　二、員工寫(xiě)病假條的注意事項

　　1.醫院不開(kāi)病假條，只開(kāi)診斷證明。

　　2.病假條要自己據實(shí)寫(xiě)。

　　3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內說(shuō)明，并另附原件)。

　　4.假期回來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假。

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