關(guān)于職代會(huì )的問(wèn)題

　　求助內容：職工來(lái)電咨詢(xún)，企業(yè)開(kāi)職代會(huì )參加人數有何要求，具體比例是多少?

　　咨詢(xún)建議： 制定職工代表選舉辦法：根據企業(yè)規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設置狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。 職工代表的人數和比例：百人以上的企業(yè)職代會(huì )，職工代表占職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人;1000人左右的，職工代表一般不少于100人;一百人以?xún)鹊�，職工代表最低不得少�?0人。 職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷(xiāo)(包括班組長(cháng))的代表數不得少于代表總數的50%;從事一般管理和專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)等人員的代表數為代表總數的30%;中層正職以上行政管理人員代表數不得高于代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。

　　領(lǐng)失業(yè)金須憑單位證明

　　求助內容：職工來(lái)電咨詢(xún)，領(lǐng)取失業(yè)保險金時(shí)，是否需要原單位開(kāi)具的證明?　　咨詢(xún)建議：根據《失業(yè)保險條例》規定，城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內報社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案。

　　待崗工資不得低于標準線(xiàn)

　　求助內容：職工來(lái)電表示，因企業(yè)原因，自己目前處于待崗狀態(tài)，但單位只發(fā)70%的工資，詢(xún)問(wèn)是否合理?

　　咨詢(xún)建議：根據《北京市工資支付規定》，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動(dòng)者基本生活費。

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