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　　一、 簽到制度

　　1、 簽到時(shí)間：上午時(shí)間為：周一7：20之前，周二至周五，班主任、輔導教師簽到時(shí)間為7：20之前，其他教職工為7：50之前。下午時(shí)間春秋冬季節為13：40之前，夏季為14：10之前。上午第四節無(wú)課老師下班時(shí)間為11：30 。

　　2、 簽到必須自己簽，任何人不得以任何理由讓他人代簽，忘簽到者經(jīng)主管領(lǐng)導批準方可補簽到。

　　3、 全校性集會(huì )，全體教職工必須按時(shí)參加。凡遲到、早退者，計入考勤核算，無(wú)故不參加者按曠工處理。

　　4、 考勤情況每月匯總一次，按考勤積分制度積分，納入績(jì)效考核。

　　二、 教職工考勤制度：

　　1、 教職工考勤實(shí)行坐班管理，時(shí)間為周一至周五。凡周六上課輔導教師、班主任每月有一晌(4節課)機動(dòng)，但應有請假手續。哺乳期教師考勤按學(xué)校相關(guān)制度執行。

　　2、 學(xué)校實(shí)行查崗制度，工作時(shí)間內隨時(shí)進(jìn)行普查、抽查教職工到崗情況，并計入考勤記錄。

　　3、 學(xué)校教職工要做到“四必到”即：升國旗必到，學(xué)習必到，開(kāi)會(huì )必到，輔導必到。“四必到”納入考勤積分。

　　4、 晚到20分鐘以?xún)惹覠o(wú)課者按遲到計，有課者按缺課計;超過(guò)20分鐘后按曠工處理。

　　5、 提前20分鐘離崗且無(wú)課者按早退計，有課者按缺課計;超過(guò)20分鐘者按曠工計算。

　　6、請假規定：

　　(1)因事或因病不能上班者，須履行請假手續，由本人書(shū)面提出申請或請假條，攜帶有關(guān)證明按規定報批。因公請假者不納入考勤積分。

　　(2)因急病、急事來(lái)不及辦理請假手續的，可以先口頭報告，事后要及時(shí)辦理補假手續。

　　(3)請假一天內由主管主任審批，三天內由主管校長(cháng)審批，七天內由校長(cháng)審批，一周以上到教文體局人事科審批�；�、產(chǎn)、喪、病請假按上級規定辦法執行。

　　(4)請假超出學(xué)校權限、需教體局審批的，須填寫(xiě)《二七區教體局教職工請假審批表》，病假還須出具市級以上醫療機構的病休診斷證明，經(jīng)學(xué)校核實(shí)后報上級審批。

　　(5)請假期滿(mǎn)，應及時(shí)到批假部門(mén)銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的超假時(shí)間按曠工處理，確需延長(cháng)假期的，應在假期內辦理續假手續。

　　7、下列情況按曠工處理：

　　(1)未辦理請假手續，無(wú)故不上班者。

　　(2)本人雖提前或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準，擅自不上班者。

　　(3)請假期滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，不上班者。

　　(4)弄虛作假或在假期間從事有收入活動(dòng)的。

　　三、考勤積分細則及獎懲

　　1、考勤積分每月滿(mǎn)分為100分。全勤、滿(mǎn)勤者積100分�？记诜e分納入績(jì)效考核統一核算。

　　2、請假一節扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工一節扣5分。每月有一次一節請假不計積分。

　　3、每月請假累計3天者、遲到和早退次數之和達到10次者、曠工達到4節者，扣完當月積分。無(wú)故缺課1次、私自調課2次者，扣完當月考勤積分。無(wú)故缺課累計3次以上者，本學(xué)年內無(wú)資格評先、評優(yōu)、晉級、轉正，不參與獎勵。

　　4、全年請假累計達到1個(gè)月(30天)的，自達到30天時(shí)起，一年內不參加評優(yōu)評先。全年請假累計達到3個(gè)月的，自達到3個(gè)月時(shí)起，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先;全年請假累計達到半年的，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先，不進(jìn)行年度考核、不晉升薪級工資、不計算任職年限。

　　5、連續曠工超過(guò)15天或1年內累計曠工30天的，按上級規定予以辭退、解聘或作自動(dòng)離職處理。

　　四、附則

　　本制度執行中，如上級有新的相關(guān)制度，則遵從上級規定。

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