解讀工會(huì )法在勞資糾紛中的作用
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已成為最主要的社會(huì )矛盾之一，工會(huì )作為經(jīng)濟關(guān)系特別是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，代表、維護和表達好勞動(dòng)者權益，既是法律賦予的職責，也是工會(huì )以此促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、維護社會(huì )穩定的主要任務(wù)與途徑。以下是YJBYS小編搜羅的解讀工會(huì )法在勞資糾紛中的作用，希望對你有幫助。
1正確把握市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)關(guān)系新特點(diǎn)
市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是對立統一的經(jīng)濟利益關(guān)系，對立的焦點(diǎn)是對企業(yè)創(chuàng )造的剩余價(jià)值的占有比例。而剩余價(jià)值作為雙方追求的共同目標，把二者的利益又統一在一起。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞資雙方這種對立統一、互惠互利的經(jīng)濟利益關(guān)系也使得勞動(dòng)關(guān)系呈現出新的特點(diǎn)，即主體雙方的自主性、多元化和不平等。由此也帶來(lái)一些新的問(wèn)題，如矛盾突出、關(guān)系復雜、對抗明顯等。
2工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的現實(shí)依據
1、法律不斷完善。與市場(chǎng)經(jīng)濟相配套的法律法規不斷趨于完善�！豆�(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規為工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據和保障，修改后的《憲法》也對保障勞動(dòng)者權益產(chǎn)生了巨大的促進(jìn)作用。
2、職責要求。工會(huì )作為勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，表達和維護勞動(dòng)者的權益是其存在的前提和基礎，既是《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》賦予工會(huì )的職責，也是新時(shí)期工會(huì )服務(wù)大局的重要職責。維護好穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下工會(huì )維權工作的重點(diǎn)。
3、企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)發(fā)展不僅要有良好的外部環(huán)境，更要有和諧穩定的內部勞動(dòng)關(guān)系。只有企業(yè)與勞動(dòng)者共同構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系，才能有利于企業(yè)的健康發(fā)展。
4、理論發(fā)展和勞資雙方認識上趨同。“和則兩利”已逐漸成為雙方追求的勞動(dòng)關(guān)系價(jià)值取向�；セ莼ダ�，互諒互讓?zhuān)_成共識，并在此基礎上進(jìn)行合作、協(xié)商、協(xié)調，能極大地提高生產(chǎn)效率，真正全面實(shí)現各自的權益。
3工會(huì )在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位
1、代表和維護者。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，工會(huì )組織在勞動(dòng)關(guān)系中的準確定位只能是職工合法權益的代表者和維護者，這既是勞動(dòng)關(guān)系的新變化對新時(shí)期工會(huì )工作提出的客觀(guān)要求，也是工會(huì )組織在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下生存和發(fā)揮作用的一種必然選擇。
2、五項基本職權。一是參與權，參與有關(guān)政策法規的制定;二是談判權，與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商;三是締約權，與企業(yè)簽訂集體合同和有關(guān)單項協(xié)議;四是監督權，對用人單位執行國家勞動(dòng)法規和政策情況進(jìn)行檢查監督;五是調處權，參與勞動(dòng)爭議的調解仲裁。
3、把握好幾項原則。一是客觀(guān)性原則。要正視勞動(dòng)關(guān)系的客觀(guān)性和凸顯的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，以理性、冷靜和積極的態(tài)度來(lái)對待。二是合作性。工會(huì )應樹(shù)立合作的維護觀(guān)，在矛盾中尋求平衡，在平衡中尋求合作與協(xié)商，在合作與協(xié)商中尋求“雙贏(yíng)”。三是保護弱者。資本的'稀缺和勞動(dòng)力資源的過(guò)剩導致了強資本弱勞工的不均衡態(tài)勢，勞動(dòng)者的合法權益最容易受到侵害。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應堅持保護弱者原則，這與工會(huì )履行維護職工合法權益職能的性質(zhì)是完全一致的。
4工會(huì )在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系中的作用
1、溝通協(xié)調作用。工會(huì )參與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建，使企業(yè)勞資雙方有了平等對話(huà)的基礎，溝通渠道變得更加暢通。在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上，不僅職工需要工會(huì )，企業(yè)需要工會(huì )，政府也需要工會(huì )。工會(huì )通過(guò)在正常組織制度內進(jìn)行協(xié)商和溝通，進(jìn)而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解緩和矛盾，彼此相互尊重、忍讓、協(xié)商、合作，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，達到勞資兩利和雙贏(yíng)的目的。
2、紐帶促進(jìn)作用。工會(huì )通過(guò)溝通信息，反映情況和要求，聯(lián)系勞資雙方、政企之間、上下級部門(mén)，通過(guò)簽訂集體合同等形式，構建勞動(dòng)關(guān)系“協(xié)約”，形成企業(yè)利益共同體，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩定。
3、預警化解作用。工會(huì )通過(guò)源頭參與平等協(xié)商，擺正勞動(dòng)關(guān)系主體雙方責、權、利對等關(guān)系位置;代表職工參與企業(yè)重要規章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺，防止決策簡(jiǎn)單化;準確掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現并處理影響勞動(dòng)關(guān)系穩定的問(wèn)題;發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解組織和工會(huì )勞動(dòng)法律監督職能，形成工會(huì )系統自上而下的預防預警機制。
5工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的方法
1、源頭參與，依法監督。宏觀(guān)方面，參與國家立法和政策制定，在法律和政策條文中體現工會(huì )主張，使職工的權益上升為合法的權益;微觀(guān)方面，要堅持和完善職工代表制度，主動(dòng)參與企業(yè)改革改制方案的制定，敢于反映職工的意愿和要求。
2、規范制度，完善機制。要通過(guò)切實(shí)有效的制度建設提高工會(huì )組織的維權能力：堅持和完善勞動(dòng)合同制度，推行平等協(xié)商和集體合同制度，建立和完善勞動(dòng)爭議處理機制。
3、加強建設，提高能力。堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)和人為本的理念、不斷加強自身建設，是工會(huì )組織永葆生機的前提條件，也是落實(shí)好新時(shí)期工會(huì )各項任務(wù)的組織保證。一是組織建設，強本固基。落實(shí)全總提出的“組織起來(lái)，切實(shí)維權”要求，最大限度地把員工組織到工會(huì )隊伍里來(lái);二是與時(shí)俱進(jìn)，轉變方式，大膽探索，并在實(shí)踐中逐步實(shí)現維權方式由從事后處理到事前防患、從解決個(gè)案問(wèn)題向解決全局問(wèn)題、 從工會(huì )一家之力向動(dòng)員全社會(huì )形成合力的轉變;三是注重學(xué)習，提高能力。工會(huì )干部要加強自身的學(xué)習鍛煉，系統掌握有關(guān)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的各項法規制度，積極吸收和借鑒新經(jīng)驗新方法，用心研究新情況和新問(wèn)題。
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