標準的績(jì)效考評制度范本

　　根據黨委、政府下發(fā)的《關(guān)于加強機關(guān)效能建設暫行規定》的要求和《關(guān)于機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規定，制定本制度。

　　第一章 總則

　　第一條 績(jì)效考評的目的是為了及時(shí)、準確、客觀(guān)的反映各職能處（室）及工作人員當前的工作狀態(tài)，并為提高工作效率和業(yè)績(jì)提供幫助。

　　第二條 績(jì)效考評的結果主要用于評先選優(yōu)、津貼掛鉤、職務(wù)調整和工作改進(jìn)。

　　第三條 績(jì)效考評要堅持一致性、客觀(guān)性、公開(kāi)性和公平性原則，各處（室）每半年考評一次，工作人員每月考評一次，全年進(jìn)行總體考評。

　　第二章 考評內容及標準

　　第四條 根據州黨委、政府和 的要求，并結合實(shí)際，特制定以下對各處（室）的考核內容：

　　一、處（室）履行工作職責的情況；

　　二、處（室）領(lǐng)導干部責任分工及履行一崗雙責的情況；

　　三、處（室）各項制度分解、落實(shí)的情況；

　　四、參與機關(guān)各項創(chuàng )建活動(dòng)的情況；

　　五、完成領(lǐng)導交辦其它工作的情況。

　　第五條 工作人員的考核內容

　　對單位工作人員考評主要從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面來(lái)考核。

　　第六條 考評分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級。

　　第七條 處（室）的績(jì)效考評標準：

　　優(yōu)秀：認真完成工作任務(wù)，并且有大局意識，協(xié)作意識和創(chuàng )新意識，能解決工作難題。達到不僅能提前完成任務(wù)，而且還能對工作提出有效的改進(jìn)方法，使工作走在全疆的前列的.目標。（100分—95分）

　　良好：工作積極主動(dòng)，能提前按標準完成任務(wù)。（94分—85分）

　　一般：工作處于一般狀態(tài)，滿(mǎn)足于完成工作任務(wù)。（84分—75分）

　　較差：工作處于落后狀態(tài)，不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，影響了單位整體工作進(jìn)程。（74分—60分）

　　第八條 機關(guān)工作人員的績(jì)效考核標準：

　　優(yōu)秀：工作積極主動(dòng)，并且樂(lè )于協(xié)助他人解決工作問(wèn)題。不僅能提前完成任務(wù)，而且還能對工作提出有效的改進(jìn)方法。（100分—95分）

　　良好：工作積極主動(dòng)、勤于思考，能夠提前完成任務(wù)。（94分—85分）

　　一般：沒(méi)有工作熱情，能夠按時(shí)按要求完成工作任務(wù)。（84分—75分）

　　較差：工作態(tài)度惡劣，并影響他人，不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)。（74分—65分）

　　第九條 處（室）的“總體要求”由機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組制定，“具體工作任務(wù)”由處（室）根據全年工作任務(wù)制定，經(jīng)機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組審核后實(shí)施。

　　第十條 工作人員崗位績(jì)效考評的“工作任務(wù)”由各職能室制定，經(jīng)機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組審核后實(shí)施。

　　第三章 考評步驟

　　第十一條 機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組每半年向各職能室發(fā)放《半年工作考評表》，處（室）每月第一個(gè)工作日向每個(gè)工作人員發(fā)放《月度工作考評表》。

　　第十二條 各處（室）領(lǐng)導填寫(xiě)《半年工作考評表》的“半年工作總結”和“半年工作自我評價(jià)”部分，工作人員填寫(xiě)《月度工作考評表》“本月工作總結”和“本月工作自我評價(jià)”部分，處（室）的《半年工作考評表》交分管領(lǐng)導填寫(xiě)初步考評意見(jiàn)，工作人員的《月度工作考評表》處（室）領(lǐng)導填寫(xiě)初步考評意見(jiàn)。

　　第十三條 分管領(lǐng)導填寫(xiě)考評意見(jiàn)后要與處（室）領(lǐng)導進(jìn)行溝通，反饋考評意見(jiàn)并指出工作中的不足；（處）室領(lǐng)導填寫(xiě)考評意見(jiàn)后要與工作人員進(jìn)行溝通，反饋考評意見(jiàn)并指出工作中的不足。

　　第十四條 各處（室）及工作人員的《半年工作考評表》《月度工作考評表》初步考評意見(jiàn)反饋后，交至機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組。

　　第十五條 效能建設領(lǐng)導小組要根據平時(shí)掌握的情況（考勤、上級反映、群眾投訴、處（室）的互評意見(jiàn)等各方面的情況）審查各處（室）交報的《半年工作考評表》《月度考評表》，及時(shí)糾正錯誤，并確定最終的考評意見(jiàn)。

　　第四章 考評結果處理

　　第十六條 對半年考評不合格的處（室），由機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組根據《伊犁州機關(guān)效能建設誡勉教育和效能告誡的暫行辦法》的規定，對該處（室）領(lǐng)導進(jìn)行誡勉教育；年年終考評不合格的處（室），機關(guān)效能建設小組對該處（室）領(lǐng)導進(jìn)行效能告誡一次，該處（室）領(lǐng)導及全休工作人員不能評優(yōu)；連續二年不合格的處（室），該處（室）領(lǐng)導當年考核為不稱(chēng)職，并根據《公*員法》有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　第十七條 機關(guān)工作人員考核結果的運用執行《伊犁州機關(guān)效能建設誡勉教育和效能告誡的暫行辦法》。對當月考評不全格的工作人員，對由機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組向該工作人員提出誡勉教育。連續二次考評不合格的工作人員，由機關(guān)效能建設小組提出效能告誡。

　　第五章 附則

　　第十九條 本制度由機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組負責解釋。

　　第二十條 本制度自 年 月 日起實(shí)施。

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