人事檔案管理制度范本
為了切實(shí)加強我局信訪(fǎng)工作責任意識，確�！胺旨壺撠�，歸口辦理”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的信訪(fǎng)工作原則落到實(shí)處，把越級上訪(fǎng)控制在最低限度，確保全局職工隊伍穩定，特制定本制度。
第一條 上訪(fǎng)（信訪(fǎng)）的程序：職工有問(wèn)題應直接反映給所在部門(mén)負責人（或班長(cháng)），部門(mén)負責人解決不了，反映給主管局領(lǐng)導，主管局領(lǐng)導解決不了，反映給局長(cháng)，局長(cháng)解決不了，由局黨組決定；若當事人不服，交職工代表大會(huì )審議決定。
第二條 原則上職工反映的問(wèn)題能在本級解決的應及時(shí)解決，不準向上一級推諉，解決不了的'，可以逐級反映。
第三條 職工反映問(wèn)題，各級負責人應在一周內給予答復或解決，特殊問(wèn)題最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。
第四條 職工越級上訪(fǎng)應有下一級部門(mén)（或單位）出示的同意證明。
第五條 職工反映問(wèn)題若遇有一級負責人既不給予答復或解決，又不出示上訪(fǎng)證明，職工可以越級上訪(fǎng)。
第六條 職工既不給本部門(mén)（或班組）反映，又不給主管局領(lǐng)導反映，擅自向市局、省局、黃委反映問(wèn)題，均視為不合規越級上訪(fǎng)。
第七條 職工不按程序越級上訪(fǎng)，紀檢人員必須在規定的時(shí)間內調查落實(shí)，并向局黨組寫(xiě)出調查報告。對寫(xiě)匿名信越級上訪(fǎng)者，原則上不予受理。
第八條 第一次發(fā)現越級上訪(fǎng)給本人通報批評，給部門(mén)主管負責人口頭批評；第二次發(fā)現越級上訪(fǎng)，給本人停職檢查，扣發(fā)檢查期間的工資和全年獎金，對部門(mén)主要負責人和主管負責人通報批評，主管局領(lǐng)導寫(xiě)出檢查；第三次發(fā)現越級上訪(fǎng)，對本人責令待崗，部門(mén)主要負責人和主管負責人應寫(xiě)出辭職報告，扣發(fā)全年獎金，對主管局領(lǐng)導通報批評。
第九條 對寫(xiě)匿名信無(wú)中生有越級誣告，一旦發(fā)現，從重處理，觸犯刑法的追究刑事責任。
第十條 明知本部門(mén)存在的問(wèn)題易產(chǎn)生上訪(fǎng)而又不主動(dòng)解決，且造成越級上訪(fǎng)的，對部門(mén)主要負責人給予通報批評，扣發(fā)全年獎金；第二次上訪(fǎng)者，部門(mén)主要負責人應寫(xiě)出辭職報告。
第十一條 本局職工代表大會(huì )審議通過(guò)的制度、辦法等，全局干部、職工必須無(wú)條件遵照執行，否則，按照局權限直至開(kāi)除公職。
第十二條 本制度某項條款若與國家法規、水利部或上級部門(mén)制度有矛盾時(shí)，按上級有關(guān)條款執行。
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