關(guān)于談心制度
篇一：談心制度
為切實(shí)加強教師隊伍建設，全面提高教師職業(yè)道德素養；為進(jìn)一步加強干部與教師隊伍的思想政治工作，及時(shí)掌握教師的思想、工作動(dòng)態(tài)，強化教育系統行風(fēng)建設，增強師德師風(fēng)建設的實(shí)效性。切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛(ài)護人，調動(dòng)教師的積極性，增強教師的凝聚力、戰斗力，建立魏家莊小學(xué)教師師德談心談話(huà)制度，具體規定如下：
一、談話(huà)對象及分工
談話(huà)對象為全體教師、職工。干部與教師談心談話(huà)制度，原則上采取分塊負責的辦法。低年級辦公室由劉現榮、劉光永、魏赤紅老師負責談話(huà)；高年級辦公室教師和職工由史學(xué)斌、楊虹、劉平平老師負責談話(huà)，相關(guān)人員向學(xué)校領(lǐng)導進(jìn)行反饋。
二、談話(huà)內容及重點(diǎn)
干部與教師談心談話(huà)的內容可根據不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個(gè)方面：
1.了解談話(huà)對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習及家庭等方面的情況。
2.肯定談話(huà)對象的基本成績(jì)，指出談話(huà)對象的缺點(diǎn)和存在問(wèn)題。
3.對談話(huà)對象提出希望、要求和努力方向。
4.聽(tīng)取談話(huà)對象的意見(jiàn)、建議和要求。
5.其他認為必須談話(huà)的事項。
談心談話(huà)要體現講政治、講正氣的精神，堅持實(shí)事求是的原則。干部與教師談話(huà)要做到四個(gè)結合：一是與做好教師隊伍的政
治思想工作相結合；二是與教師工作運行情況相結合；三是與解決教師隊伍的實(shí)際問(wèn)題相結合；四是與教師隊伍建設相結合。
談心談話(huà)工作在下列情況下要及時(shí)開(kāi)展：
1.群眾對班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí)，要及時(shí)談話(huà)提醒、教育引導。
2.干部與教師之間、班子內部之間出現不團結苗頭，要及時(shí)談話(huà)指出，化解矛盾，把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。
3.教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談話(huà)鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
4.教師調任、轉任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時(shí)進(jìn)行談話(huà)，肯定成績(jì)，指出問(wèn)題，提出希望和要求。對談話(huà)中反映的重要問(wèn)題，負責談心談話(huà)的同志要及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導匯報。
三、談話(huà)方法及要求
談話(huà)采用集體談話(huà)與個(gè)別談話(huà)相結合的方法。談話(huà)一般每年不少于二次，時(shí)間視情安排相對集中。領(lǐng)導干部必要時(shí)應隨時(shí)找教職工談心，主動(dòng)征求意見(jiàn)。教職工可以主動(dòng)向領(lǐng)導干部反映情況，匯報思想。領(lǐng)導班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團結實(shí)干的良好氛圍。負責談話(huà)的領(lǐng)導要主動(dòng)了解談話(huà)對象的思想、工作情況，注重談話(huà)的思想性和原則性，要講究談話(huà)藝術(shù)，增強談話(huà)的`針對性，努力提高談話(huà)效果。
篇二：談話(huà)談心制度
談話(huà)談心制度
為進(jìn)一步加強和改進(jìn)干部職工的思想和作風(fēng)建設，了解掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)，創(chuàng )建和諧單位，促進(jìn)各項工作全面落實(shí)，結合單位實(shí)際，制定本制度。
一、 談話(huà)談心的形式
1、 一般情況下，單位的所長(cháng)、書(shū)記每季度同副職領(lǐng)導談話(huà)談心一次，每半年同科長(cháng)談話(huà)談心一次，每年同單位職工談話(huà)談心一次；主管領(lǐng)導每季度同主管科長(cháng)談話(huà)談心一次，每半年同主管科室科員談話(huà)談心一次；科長(cháng)每月和科員談話(huà)談心一次。
2、 談心談話(huà)一般以個(gè)別談為主，特殊情況下也可采取集體方式。
3、 單位職工遇到下列情況時(shí)，所長(cháng)、書(shū)記或相關(guān)領(lǐng)導應及時(shí)與之談話(huà)談心：（1）調入調出、職務(wù)變動(dòng)、離崗或退休時(shí)；（2）受到表彰、獎勵或批評、懲戒、處分時(shí)；（3）工作生活中遇到困難和挫折時(shí)；（4）家中遇到特殊情況時(shí)；（5）發(fā)現在遵紀守法、廉政建設和思想作風(fēng)建設方面有問(wèn)題或群眾有反映時(shí)；（6）職工主動(dòng)要求就某事和有關(guān)領(lǐng)導談心時(shí)。
二、 談話(huà)談心的內容
1、 肯定成績(jì)和查找不足相結合�？偨Y成績(jì)，肯定優(yōu)點(diǎn)，查找不足，分析原因，提出工作意見(jiàn)和希望。
2、 通報近期工作任務(wù)和計劃，征求意見(jiàn)和建議，明確責任和工作目標。
3、 相互之間征求意見(jiàn)和建議，表明觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度，進(jìn)行批評和自我批評，統一思想，加強團結。
4、 了解被談話(huà)人的思想動(dòng)態(tài)和生活、工作狀況、積極幫助解決思想和生活、工作上的實(shí)際問(wèn)題和困難，相互之間進(jìn)行談心，溝通思想，增進(jìn)感情，加深友情。
三、 談話(huà)談心要遵循的基本要求
1、 以誠相待。要勇于敞開(kāi)思想，闡明觀(guān)點(diǎn)，真實(shí)反映本人的思想，敢于說(shuō)真話(huà)，說(shuō)心里話(huà)。
2、 有針對性。從實(shí)際出發(fā)，針對談話(huà)人的不同情況和特點(diǎn)，采取相應的方式和方法，做到對癥下藥，不使問(wèn)題積累，矛盾擴大。要及時(shí)給談話(huà)人指明方向，最大限度調動(dòng)積極因素。
3、 堅持原則。對原則問(wèn)題要弄清是非，對存在的缺點(diǎn)和不足要明確指出，對發(fā)現的錯誤要嚴肅批評。
4、 珍惜機會(huì )。通過(guò)交流思想，交換意見(jiàn)，促進(jìn)問(wèn)題的解決和思想認識的提高，特別是對上級領(lǐng)導指出的問(wèn)題，要認真思考，認為正確的要積極采納并付諸實(shí)際整改行動(dòng)；有異議的，要加深理解，形成共識；實(shí)在想不通的，要通過(guò)進(jìn)一步談話(huà)談心解決思想和認識上的問(wèn)題。
5、 保守私密。談話(huà)談心涉及本人或他人隱私的內容時(shí)，談話(huà)雙方要為對方或他人保守秘密。
【關(guān)于談心制度】相關(guān)文章：
淺談心情教育10-16
談心情考研英語(yǔ)作文06-28
《榮格談心靈之路》推薦08-24
淺談心理自我保護機制11-15
淺談心理教育的原則11-18
餐廳經(jīng)理人該如何和你的員工進(jìn)行談心10-13
淺談心智哲學(xué)的演化和語(yǔ)言研究的取11-12
關(guān)于調休的制度范本12-24