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藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度（精選27篇）
在日常生活和工作中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 1
為加強機動(dòng)車(chē)駕駛培訓教學(xué)管理，規范教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，根據交通管理部門(mén)有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，制定本制度。
一、全面落實(shí)全國統一的教學(xué)大綱
1、公司嚴格按照教學(xué)大綱規定的內容、時(shí)間和順序組織教學(xué)。
2、學(xué)員補課的規定。學(xué)員缺課時(shí)由任課教員補課，達不到規定學(xué)時(shí)的不準參加本科目考試。
二、教學(xué)實(shí)施計劃管理
1、教務(wù)科負責制定理論教學(xué)和實(shí)際駕駛操作訓練的教學(xué)實(shí)施計劃。
2、理論教學(xué)和實(shí)操負責人要經(jīng)常檢查監管教學(xué)計劃實(shí)施情況。
三、駕駛培訓記錄管理
1、駕駛培訓記錄、教學(xué)日志是考核學(xué)員培訓學(xué)時(shí)的.合法憑證。應認真填寫(xiě)，不能弄虛作假。
2、每個(gè)科目訓練結束后，由教練員在培訓記錄上填寫(xiě)培訓學(xué)時(shí)，然后按照先學(xué)員后教員的順序簽名，教務(wù)部門(mén)簽名后，加蓋學(xué)校培訓學(xué)時(shí)審核專(zhuān)用印章。
3、教務(wù)科持駕駛培訓記錄到交通管理部門(mén)審核后，憑駕駛培訓記錄及相關(guān)手續到公安交警部門(mén)約考
4、駕駛培訓記錄一式三份，科目三培訓結束時(shí)，經(jīng)交通部門(mén)審核后分別各存一份（交通部門(mén)、交警部門(mén)和培訓機構）。
5、培訓機構留存的駕駛培訓記錄存入學(xué)員檔案。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 2
一、納入教學(xué)計劃的課程，盡可能采用多媒體教學(xué)。
二、教師的教學(xué)課件須不斷提煉內容和遴選媒體，提高課件質(zhì)量，充分發(fā)揮多媒體教學(xué)設備的`作用。
三、任課教師必須提前20分種進(jìn)多媒體教室，進(jìn)行教學(xué)課件的殺毒和測試。
四、初次使用多媒體教室的教師、或較為復雜的教學(xué)課件，須與教育技術(shù)人員聯(lián)系，提前一天到多媒體教室進(jìn)行測試。避免多媒體教學(xué)設備操作困難或教學(xué)課件打不開(kāi)。
五、教師須認真填寫(xiě)多媒體教室使用登記簿，在多媒體教學(xué)中只操作滿(mǎn)足自己教學(xué)使用的功能鍵，嚴禁觸動(dòng)計算機的程序，按時(shí)下課。
六、教育技術(shù)服務(wù)生為教師開(kāi)啟、關(guān)閉多媒體教學(xué)設備，保持多媒體教學(xué)設備的清潔衛生，出現教學(xué)故障及時(shí)與教育技術(shù)人員聯(lián)系。其他學(xué)生不允許觸動(dòng)多媒體教學(xué)設備。
七、教育技術(shù)人員要定期檢查電路，測試投影機的亮度、定期重裝計算機程序，清殺病毒等維護工作，全力保證所有多媒體教學(xué)設備的正常運行。
八、多媒體教室的調用歸教務(wù)處，未納入教學(xué)計劃的多媒體教學(xué)或講座，需與教務(wù)處聯(lián)系。
九、為提高多媒體教學(xué)的服務(wù)質(zhì)量，歡迎全體教師和學(xué)生提出寶貴的意見(jiàn)和建議。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 3
教學(xué)信息反饋是學(xué)校領(lǐng)導掌握學(xué)校教學(xué)情況、教師的教學(xué)效果以及調配任課教師的重要依據。
1.每年定期在期中、期末考試后，通過(guò)學(xué)生填寫(xiě)《教師工作情況調查反饋表》，掌握教師的實(shí)際教學(xué)情況，獎優(yōu)罰劣，及時(shí)發(fā)簡(jiǎn)報并有相應的整改措施。
2.不定期深入班級，通過(guò)與學(xué)生交談的方式，了解教學(xué)情況。
3.充分利用每次家長(cháng)會(huì )，認真聽(tīng)取家長(cháng)對各班級教師任課情況的反應，對暴露的問(wèn)題認真整改。
4.通過(guò)校長(cháng)信箱實(shí)行民主管理，多渠道掌握教育教育教學(xué)實(shí)際情況。
5.不定期召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，每學(xué)年的學(xué)期初、期中、期末或遇重大事務(wù)(如高考填報志愿、分班等)召開(kāi)家長(cháng)會(huì )。
6.成立家長(cháng)學(xué)校，定期給家長(cháng)上課、培訓，與家長(cháng)溝通信息，形成學(xué)校、家長(cháng)、社會(huì )三位一體的教育機制。
7.舉辦家長(cháng)接待日活動(dòng)，參與學(xué)校的重大決策，比如:班級科任教師的調配等。
8.家長(cháng)學(xué)校的.活動(dòng)不得占用學(xué)校正常的教學(xué)活動(dòng)時(shí)間，各班家長(cháng)會(huì )的活動(dòng)需經(jīng)家長(cháng)委員會(huì )的批準。
9.家長(cháng)委員會(huì )由主任、班主任、成員組成。主任由學(xué)校的校長(cháng)、書(shū)記擔任，副主任由教學(xué)副校長(cháng)、管理副校長(cháng)及一名家長(cháng)擔任，成員由教務(wù)、藝教、政教、教研室主任和四名家長(cháng)代表?yè)巍?/p>
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一、教學(xué)儀器保管室有實(shí)驗教師負責管理，未經(jīng)許可不得進(jìn)入儀器保管室。
二、凡分配、自購、自制的'教學(xué)儀器、設備、藥品、器材等，均應按清單和發(fā)票進(jìn)行驗收核實(shí)，及時(shí)登記上冊，做到帳物相符。
三、教學(xué)儀器、設備要做到按不同的學(xué)科和類(lèi)別分室、分柜，科學(xué)存入，陳列整齊、美觀(guān)、取用方便，貴重儀器、化學(xué)試劑、藥品要單獨保管；易燃、易爆、劇毒危險藥品要設地窖或專(zhuān)門(mén)櫥柜存放，嚴加管理。
四、儀器保管室內要有實(shí)驗教師崗位職責，有總帳清冊，有實(shí)驗通知單，有實(shí)驗教學(xué)情況記載冊，有教學(xué)儀器借還登記冊和損壞賠償登記冊，報廢記載冊，有藥品消耗記載冊，有危險藥品領(lǐng)用登記冊，實(shí)驗室要有實(shí)驗守則。
五、教學(xué)儀器丟失和非正常損耗，要及時(shí)報告有關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行處理，丟失或無(wú)故損壞者應負責賠償。教學(xué)儀器、設備的報廢，須填好報廢單，報分管領(lǐng)導審批。
六、每學(xué)期末，實(shí)驗教師必須對所有儀器、設備、器材進(jìn)行一次清理，在清理的基礎上，編制添置計劃向主管部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告。
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一、堅持落實(shí)好校長(cháng)、教師的帶班、值日、值勤制度，在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)、做操、參加集體會(huì )等常規活動(dòng)的關(guān)鍵部位、重要環(huán)節，安排專(zhuān)人疏導，保護、管理學(xué)生，明確疏散路線(xiàn)，健全緊急情況下疏散、拯救預案。
二、在校內外教育教學(xué)活動(dòng)、生活場(chǎng)所的安全通道、樓梯間、疏散路線(xiàn)上等安全瓶頸地帶，嚴厲禁止學(xué)生擁擠、跑、竄、追逐等做其它有礙安全的行為。
三、學(xué)校舉行或參加上級組織的運動(dòng)會(huì )、文藝匯演等活動(dòng)，事先周密安排，分管領(lǐng)導和負責教師班主任必須帶隊、跟班確保學(xué)生安全。
四、學(xué)校日常的'實(shí)踐類(lèi)教學(xué)和竟技類(lèi)教學(xué)活動(dòng)，必須做到先對學(xué)生進(jìn)行安全教育，進(jìn)行必要的安全預防，確保學(xué)生不受傷害。
五、認真做好季節性重點(diǎn)環(huán)節的安全教育與管理工作。定期舉行安全教育報告會(huì )、安全知識競賽、發(fā)致家長(cháng)的一封信。春季是疾病多發(fā)季節，配合大營(yíng)鎮衛生院做好預防工作，冬季嚴禁學(xué)生在上、放學(xué)路上、校園內玩火，夜間房間放煤火取暖。夏季嚴禁學(xué)生私自下河、塘洗澡，強行過(guò)河及危險地段。
六、在教育教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，學(xué)生必須聽(tīng)從教師教導和指揮，按教師規范要求參加教育教學(xué)活動(dòng)、技能訓練。師生共同有相應避免和消除危險的義務(wù)。
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1、除本校教職工和學(xué)生外，外來(lái)閑雜人員一律不得隨便進(jìn)入教學(xué)樓。
2、實(shí)行分班、室管理，學(xué)校于每學(xué)期開(kāi)始講各班、室用具配齊，期末由保管人員驗收，遺失或損壞由負責人或責任人按價(jià)賠償。
3、各班、室負責人可將其公物分發(fā)給下屬人員保管，并制定切實(shí)可行的.措施，責任到人。
4、室外要保持清潔，不準污染、撞擊墻壁和門(mén)窗，不準在墻壁、門(mén)窗、樓梯扶手、課桌登等處亂刻、亂寫(xiě)、亂畫(huà)，物品擺放位置要適當。
5、要注意公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，不用臟水拖地，進(jìn)樓鞋底不帶泥土，污水垃圾不亂倒。
6、要遵守校內公共秩序，做到不大聲喧嘩、不追逐大鬧、不串教室、不在樓梯上玩耍逗留，上下樓梯靠右行，不擁擠。
7、要注意安全，嚴禁扒、躥、攀越樓梯扶手、窗臺和走廊上的欄墻，需要擦玻璃時(shí)，一定要在老師的指導與監護下進(jìn)行，不允許攀上窗戶(hù)擦洗。
8、要節約用水、用電，不準亂開(kāi)燈、亂放水，不亂動(dòng)水暖、閥門(mén)和消防設備。
9、值日師生要認真執行開(kāi)門(mén)、清樓和鎖門(mén)時(shí)間，門(mén)窗開(kāi)關(guān)要嚴穩，放學(xué)前檢查門(mén)窗、水電是否關(guān)好，風(fēng)雨來(lái)臨前，門(mén)窗要關(guān)嚴。
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一、學(xué)校組織學(xué)生參加體育活動(dòng)及上體育課必須堅持“學(xué)生為本”、“健康第一”的原則，要充分考慮天氣、場(chǎng)地、設備、器材等方面的安全因素。
二、學(xué)生到校外參加體育考試，體育比賽或其它體育活動(dòng)，視具體活動(dòng)內容，必須有學(xué)校領(lǐng)導、體育老師、班主任等相關(guān)人員帶隊，并事先對學(xué)生進(jìn)行安全教育。
三、體育老師每月對學(xué)校的體育設施、器材進(jìn)行一次安全檢查，若發(fā)現不安全因素，要及時(shí)報告學(xué)校，學(xué)校要及時(shí)對體育設備、器材進(jìn)行維修或更新。
四、體育教師上體育課要做到：
1、上課集合整隊，記錄考勤，以防學(xué)生滯留。對學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育。
2、合理安排運動(dòng)量和運動(dòng)強度，關(guān)注并妥善安排好體質(zhì)較弱和特異體質(zhì)學(xué)生。
3、室外課一定要做好充分的準備活動(dòng)，對服裝、鞋不符合上課要求的`學(xué)生要求其予以更換。
4、講明動(dòng)作要領(lǐng)，做出動(dòng)作示范，提出具體要求，注意事項等，并加強安全保護。
5、發(fā)現有學(xué)生打鬧或做出危險動(dòng)作，要馬上或制止。
6、一旦發(fā)現學(xué)生身體有強烈的不良反應，要及時(shí)通知班主任和校領(lǐng)導，必要時(shí)立即送往醫院進(jìn)行診治或搶救。
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一、教師要努力提高職業(yè)道德水平，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，學(xué)習貫徹《未成年人保護法》，依法維護學(xué)生的健康成長(cháng)。
二、落實(shí)新課程教學(xué)的有關(guān)規定，學(xué)生的.作業(yè)量、作業(yè)時(shí)間符合上級及學(xué)校有關(guān)規定。
三、各學(xué)科在教學(xué)中要滲透安全教育，對學(xué)生進(jìn)行交通安全、防火安全、緊急情況下的疏散安全、受到不法侵害時(shí)的安全保護等方面的教育。
四、在課堂教學(xué)中，安全工作實(shí)行任課教師包課堂的責任制和責任追究制，特別是要強調課堂點(diǎn)名制度。
五、利用健康教育課對學(xué)生進(jìn)行心理健康教育，針對中學(xué)生的心理特點(diǎn)，幫助學(xué)生解除心理障礙，培養良好的意志品質(zhì)。
六、要關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，嚴禁體罰、變相體罰學(xué)生。
七、在體育教學(xué)中，要根據學(xué)生心理、生理特點(diǎn)，遵循體育運動(dòng)規律，精心安排教材，科學(xué)組織教學(xué)，合理安排運動(dòng)量；體育器材出借、使用、歸還安全有序。
八、實(shí)驗教學(xué)中要規范操作，要防燃、防爆、防中毒、防腐蝕。
九、實(shí)踐活動(dòng)課要有計劃、有組織、有專(zhuān)門(mén)指導教師，確保安全。
十、教學(xué)用的器材、場(chǎng)所要有安全保證。
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一、課前準備
上課前10分鐘學(xué)生應積極準備好畫(huà)具畫(huà)材及其他工具，（畫(huà)紙必須貼好在畫(huà)板上，畫(huà)筆、鉛筆等工具準備妥當）。上課后立即停下準備工作開(kāi)始畫(huà)畫(huà)，對于未準備好的學(xué)生一次給予警告，二次對其實(shí)施停課處理（當堂課程）
二、課堂紀律
1、上課時(shí)教師按時(shí)到堂，教師手機應置于關(guān)機或靜音狀態(tài)。
2、教學(xué)期間，學(xué)生應遵師重教，嚴格按照教師引導學(xué)習，不準自作主張。不得中途換畫(huà)，毀畫(huà)，撕畫(huà)，違者對其進(jìn)行停課處理。情節嚴重者，由家長(cháng)領(lǐng)回家反省三天。
3、零食小吃等不準帶入教室，課堂上嚴禁學(xué)生接、打電話(huà)及聽(tīng)MP3等娛樂(lè )消遣工具（學(xué)生如有違反規定者，立即沒(méi)收），嚴禁聊天、串教室、四處游走。
4、保持教室內清潔衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。
5、在班級上課期間打架斗毆，偷盜錢(qián)物者，通知家長(cháng)，開(kāi)除學(xué)籍，不退學(xué)費并移交保衛部門(mén)，或當地公安機關(guān)。
6、上課期間不得擅自離開(kāi)教室，有事須征得當堂教師同意后方可離開(kāi)，違者作曠課處理。
7、下課時(shí)學(xué)生不得返回寢室，可在教室自由活動(dòng)。
8、嚴禁在校內及教學(xué)場(chǎng)所內吸煙（發(fā)現一次嚴重警告并處罰金20元，二次通知家長(cháng)并作停課二天處理）。
三、其它事項
1．學(xué)生有事外出，必須由學(xué)生家長(cháng)向班主任請假，有班主任簽字，拿到請假條后，門(mén)衛放行，沒(méi)有家長(cháng)電話(huà)擅自離開(kāi)者視為曠課。
2．嚴禁男女生相互竄走宿舍，且男生不準進(jìn)入女生宿舍走道逗留，若發(fā)現，停課一周并告知雙方家長(cháng)。
3．上午授課時(shí)間：8：00至11：00，下午授課時(shí)間：2：30至5：30，晚上授課時(shí)間，7：00至10：30，后半小時(shí)學(xué)生畫(huà)速寫(xiě)。
4．中午12：40至2：00，所有學(xué)生必須午休，有值班老師巡視，晚上11：30所有學(xué)生離開(kāi)教室回寢室準備休息，12點(diǎn)熄燈就寢，不準洗衣服和大聲講話(huà)。
5．一周內，三次遲到、早退者停課一天，曠課三次者停課一周，并作罰款或罰畫(huà)等相應處罰，且及時(shí)通報家長(cháng)，情節嚴重者作留校察看直至開(kāi)除處罰。累計曠課達六次者按自動(dòng)退學(xué)處理。
6．個(gè)人畫(huà)具隨身攜帶，紙張和顏料放在宿舍內隨用隨拿。書(shū)籍、畫(huà)板、工具箱、調色盒、筆以及其他貴重物品請妥善保管，放學(xué)后帶回以防丟失。在自己的物品上標明姓名和學(xué)號，以防拿錯。
注：以上紀律須教師積極配合，以便更好做好教學(xué)工作，學(xué)校將不定期進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題由當堂教師負責。
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1.美術(shù)教室有相應的.安全防衛措施，美術(shù)教室門(mén)窗，下班時(shí)應全部關(guān)閉上鎖。
2.儀器、準備室，非經(jīng)專(zhuān)門(mén)管理人員同意，無(wú)關(guān)人員不得入內。
3.美術(shù)教室供電線(xiàn)路應合乎安全用電的規范要求。
4.儀器、材料、設備專(zhuān)柜保管.貴重設備應有可靠的防盜措施。
5.做好防火工作，配備好消防器材(消防桶、滅火器)。每學(xué)期初進(jìn)行檢查，更換。
6.美術(shù)專(zhuān)用教室應備好通風(fēng)換氣設備，并在使用中注意安全操作，以防砸傷和其它傷害事故。備好急救箱，做好輕傷及創(chuàng )傷的救護工作。
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(一)教學(xué)制度
1、教學(xué)必須根據教學(xué)計劃和教學(xué)林綱進(jìn)行，中心計劃規定的各門(mén)課的課時(shí)必須完成，不能隨意調整，教學(xué)大綱規定的授課的內容，不能隨意更改，必須按要求進(jìn)行，如個(gè)別地方需要刪減或補充，須報培訓主任批準。
2、編寫(xiě)授課計劃:教師在每期開(kāi)班前，必須根據安排，認真學(xué)習教學(xué)計劃和教學(xué)大綱。認真編寫(xiě)所授課的授課進(jìn)度計劃，并報培訓主任審批，批準后，應嚴格按計劃進(jìn)行。
3、備課:教師上課前必須認真備課。在備課時(shí)要認真鉆研教學(xué)大綱和教材，熟練掌握授課內容。針對學(xué)員特點(diǎn)、工種及專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)選擇教學(xué)方法，堅持“干什么，學(xué)什么，缺什么，補什么”的培訓原則。備課時(shí)必須寫(xiě)好教案，教案內容一般包括:授課工種和專(zhuān)業(yè)，課題名稱(chēng)、備課時(shí)間、授課課時(shí)、教學(xué)目的、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)內容和教學(xué)過(guò)程等。
4、授課:教師必須按時(shí)上下課，不得遲到、早退和無(wú)故缺課，應注意理論聯(lián)系實(shí)際，并采用通俗易懂的語(yǔ)言，結合學(xué)員及工種特點(diǎn)和生產(chǎn)特點(diǎn)，力求使學(xué)員所學(xué)知識能在生產(chǎn)實(shí)踐中得到較好的應用。教師授課要根據學(xué)員及工種特點(diǎn)采取科學(xué)有效的教學(xué)方式，同時(shí)掌握好教學(xué)環(huán)節，做到:目的'明確、重點(diǎn)突出，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，組織嚴密，效果良好。教師授課結束后，還應和學(xué)員交談，征求學(xué)員意見(jiàn)，改進(jìn)授課方法，以利于得到最佳教學(xué)效果。
5、評教:評教是對教師教學(xué)情況的評定。每期進(jìn)行一次，由培訓中心負責，在各工種專(zhuān)業(yè)班選出不少于各班人數的15-20%的學(xué)員對各門(mén)科的授課教師進(jìn)行評定并將評定情況反饋于任課教師。
6、聽(tīng)課:培訓中心主任要堅持聽(tīng)課，每期不少于一次。任課教師之間互相聽(tīng)課次數每期不少于2次。
(二)教學(xué)檢查制度
1、教學(xué)是否按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求進(jìn)行，教學(xué)進(jìn)度是否按照授課計劃進(jìn)行。
2、教師講課是否寫(xiě)有教案或講稿，教案備寫(xiě)是否合乎要求。
3、教師講課是否按時(shí)，是否有遲到、早退和無(wú)故缺課現象。
4、課堂紀律如何，是否有抽煙、說(shuō)話(huà)、睡覺(jué)等現象。
5、經(jīng)常了解教學(xué)一線(xiàn)情況，聽(tīng)取學(xué)員對教學(xué)的意見(jiàn)及時(shí)調整教師教學(xué)方法，保證教學(xué)效果。
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一.備課：
1.嚴格按照教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、課程標準及高考考試說(shuō)明的要求備課，在個(gè)人的備課基礎上，堅持集體備課。吃透教材，認真備好每一節課，并要求有適當的提前量，不得少備課。
2.教案要做到針對性、實(shí)用性、指導性相統一。講授有課時(shí)，有上課日期，有目的、重點(diǎn)、難點(diǎn)、傳授方法、小結，有作業(yè)、板書(shū)設計、課后反思。
3.備課要深思熟慮，融會(huì )貫通，舉一反三，做到備教材、備學(xué)生、備教法、備現代教學(xué)技術(shù)。
4.同學(xué)科之間備課要互相借鑒、取長(cháng)補短，集體備課每周至少一次，并做好記錄，每學(xué)期至少抽查兩次。
5.交按要求年組每半月檢查一次，藝體處每月檢查一次。
二.上課：
1.嚴格遵守作息時(shí)間，聽(tīng)到預備鈴或提前一到兩分鐘到教室組織學(xué)生，按時(shí)上下課，中途不得隨便離開(kāi)課堂，嚴禁拖堂。
2.課前應清點(diǎn)學(xué)生人數，發(fā)現無(wú)故缺課者課后及時(shí)與班主任取得聯(lián)系。上下課學(xué)生要起立，師生簡(jiǎn)要互致問(wèn)候。
3.積極貫徹新課改的要求，教師應發(fā)揮主導作用，努力調動(dòng)學(xué)生的自覺(jué)學(xué)習的積極性。
4.講課要嚴格認真，精神飽滿(mǎn)，衣著(zhù)整潔，不許穿拖鞋或鞋拖上課，不得酒后進(jìn)入課堂，不得在課堂上吸煙，不得接打手機，不得隨便會(huì )客。無(wú)特殊原因，不得坐著(zhù)講課。
5.教師語(yǔ)言要文明，不得粗俗和低級趣味，對違紀學(xué)生不得體罰，不得輕易攆出課堂。
6.不得隨意竄課、代課、空課，若外出學(xué)習、開(kāi)會(huì )，由年級長(cháng)統計安排竄課，由藝體處備案。由于年級統一考試、組內活動(dòng)課，由年級長(cháng)統一安排。
7.教師要經(jīng)常組織課堂紀律，使課堂秩序井然，及時(shí)制止擾亂課堂紀律的行為，杜絕課堂學(xué)生睡覺(jué)、吃東西等不良現象。
8.上課期間，其他教師不得隨意占用或將學(xué)生叫離課堂。特殊情況，需經(jīng)班主任或年級長(cháng)協(xié)調。
9.晚課期間，任課教師除保質(zhì)保量完成教學(xué)計劃外，應組織好后一節自習課，應經(jīng)常走動(dòng)答疑，最大限度地提高學(xué)生晚課的學(xué)習效率。
三.課外：
1.語(yǔ)、數、外學(xué)科教師要及時(shí)按要求批改作業(yè)，政、史、地教師對所布置的練習題要有計劃的批改和抽查，學(xué)生對知識的掌握程度，教師要做到心中有數，使教學(xué)更具針對性和實(shí)效性。
2.課后根據學(xué)生的`實(shí)際學(xué)習情況要有計劃與學(xué)生進(jìn)行個(gè)別交流，幫助學(xué)生樹(shù)立學(xué)習信心，探討適合學(xué)生個(gè)性的學(xué)習方法。
3.要求班主任每周聽(tīng)本班課兩節，每月末由藝體處檢查。
4.寒暑假或長(cháng)假期間，任課教師應有計劃與家長(cháng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生在家里的學(xué)習情況并給于適當的指導。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 13
一、堅持做到不備課不上課、不編寫(xiě)教案不上課、不熟悉教案不上課。
二、認真鉆研課程標準，把握學(xué)科性質(zhì)特點(diǎn)，準確定位學(xué)科教學(xué)目標要求和重難點(diǎn)。
三、依據課程標準，認真鉆研教材。弄清教材邏輯體系、知識體系和基本要，、把握知識前后銜接，確定知識點(diǎn)的深度廣度、授課的起點(diǎn)落點(diǎn)。恰當規劃教學(xué)進(jìn)度，不隨意放慢教學(xué)進(jìn)度，降低教學(xué)要求；不盲目追趕教學(xué)進(jìn)度，加重學(xué)生負擔。確定課堂教學(xué)三維目標和重難點(diǎn)，確定課堂教學(xué)的結構步驟和時(shí)間安排。
四、認真鉆研學(xué)生。弄清學(xué)生知識和能力基礎、學(xué)習方法和態(tài)度基礎，預測學(xué)生學(xué)習時(shí)可能出現的問(wèn)題，努力使教學(xué)內容深度廣度符合學(xué)生的認知基礎，符合學(xué)生的心理個(gè)性特征。
五、認真鉆研教法學(xué)法。充分吸收現代教育科學(xué)知識和先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗，遵循教育教學(xué)規律，選擇科學(xué)適用的教法和教學(xué)手段，選擇符合學(xué)生實(shí)際的學(xué)法進(jìn)行指導，精心設計、選擇習題。
六、認真撰寫(xiě)教案。要系統明朗、新穎實(shí)用、富有個(gè)性。重視學(xué)期教學(xué)計劃、單元教學(xué)計劃的設計編寫(xiě)。認真編寫(xiě)課時(shí)教案，包括新授課、練習課、復習課和學(xué)科活動(dòng)課課時(shí)教案的'編寫(xiě)。課時(shí)教案應包括教學(xué)目標（三維目標）、教學(xué)重難點(diǎn)、教法學(xué)法、教具儀器安排、教學(xué)步驟和程序（含師生雙邊活動(dòng)安排、重難點(diǎn)解決方法、時(shí)間分配等）、作業(yè)設計、板書(shū)設計、課后反思等內容。
七、個(gè)人備課是備課主要形式。要求有兩名以上擔任相同年級相同科目的教師組成備課小組實(shí)行集體備課。集體備課堅持每周進(jìn)行次研討交流，做到定時(shí)間、定內容、定主備人，確定統一的教學(xué)目標、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)要點(diǎn)，完成集體備課記錄表。主備人據此撰寫(xiě)集體教案，個(gè)人再結合實(shí)際修改后使用。新上崗教師無(wú)論是否參與集體備課均應撰寫(xiě)完備詳細的教案，集體教案可作為參考。允許十年以上教齡的教師采用分欄的方式編寫(xiě)教案，下一輪次進(jìn)行該科目教學(xué)時(shí)在分欄留白處增刪修改使用。
八、嚴格執行教案周檢制度。教師提前一周備課，每周五將將教案送教研組長(cháng)檢查登記；各教研組長(cháng)教案送教務(wù)主任檢查登記。重點(diǎn)檢查提前備課，開(kāi)展集體備課和撰寫(xiě)課后反思等情況，教案經(jīng)檢查登記后方可使用。
九、學(xué)校按照以上要求每學(xué)期組織三次以上全校性教案檢查，將檢查結果和周檢結果作為教師工作考核的內容之一。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 14
為了加強學(xué)科課堂教學(xué)安全管理，確保學(xué)校教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，結合我校實(shí)際，特制定我校學(xué)科課堂教學(xué)安全管理制度。
一、按時(shí)上下課，做到不遲到、不早退，不中途離開(kāi)，不拖堂，如不按時(shí)到崗、提前下課以及上課時(shí)教師無(wú)故離開(kāi)教室(或活動(dòng)場(chǎng)所)而造成學(xué)生傷害事故的教師負全部責任。
二、嚴格執行教學(xué)計劃，堅持按課表上課，未經(jīng)教導處同意，不準私自調課。
三、循循善誘，不諷刺挖苦學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生，尊重學(xué)生人格。
四、在課堂教學(xué)中，任課教師要落實(shí)點(diǎn)名制度，對缺席的同學(xué)要查明去向，并及時(shí)向班主任老師通報，安全工作實(shí)行任課教師包課堂的責任制和責任追究制。
五、上實(shí)驗課的.教師要組織好學(xué)生實(shí)驗，保證實(shí)驗課的安全。
1、上課教師要嚴格按教材要求做好實(shí)驗準備，對所用藥品，器材要在課前檢查并進(jìn)行預做，確保藥品器材安全有效。不得讓過(guò)期變質(zhì)及存在安全隱患的器材、藥品進(jìn)入課堂。
2、上課教師要認真組織實(shí)驗課的教學(xué)工作，必須做到:課前教師對要做的實(shí)驗的整個(gè)過(guò)程能熟練操作;對存在一定安全問(wèn)題的實(shí)驗，教師上課時(shí)一定先講實(shí)驗要點(diǎn)和安全注意事項以及處理安全事故的必要知識;并對重要操作進(jìn)行必要的示范和演示，實(shí)驗的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行認真指導和全面監控，確保學(xué)生安全。
3、所有學(xué)生必須嚴格遵守實(shí)驗室管理制度及操作規程，嚴格遵守操作規程及實(shí)驗步驟，不懂就問(wèn)，有問(wèn)題及時(shí)向老師匯報。
六、到專(zhuān)用教室上課或室外課，要求學(xué)生排隊前往，班主任教師必須親自將學(xué)生送到上課地點(diǎn)，下課后由任課教師將學(xué)生送回到教室交給班主任教師。任課教師必須在上課前對器材及設施進(jìn)行安全檢查，發(fā)現安全隱患禁止使用。
七、教學(xué)中的安全隱患及時(shí)報告。嚴格執行學(xué)校提出的首遇責任制，即誰(shuí)發(fā)現、誰(shuí)教育、誰(shuí)處理、誰(shuí)匯報。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 15
第一章總則
第一條為規范藝術(shù)培訓學(xué)校教師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。
第二條本制度適用于藝術(shù)培訓學(xué)校的教師管理工作。
第三條教師管理應遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保教師的權益和學(xué)校的利益。
第四條學(xué)校應建立健全教師管理機構，明確教師管理的職責和權限。
第五條教師管理應與學(xué)校的教育教學(xué)目標相一致，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
第六條學(xué)校應加強對教師的培訓和考核，提高教師的教學(xué)能力和素質(zhì)。
第七條學(xué)校應建立教師獎懲制度，激勵教師積極工作。
第八條學(xué)校應建立教師信息管理系統，及時(shí)掌握教師的工作情況和發(fā)展需求。
第九條學(xué)校應定期組織教師交流和研討活動(dòng)，促進(jìn)教師之間的互動(dòng)和學(xué)習。
第十條學(xué)校應加強與家長(cháng)的溝通，建立良好的家校合作關(guān)系。
第二章教師招聘與錄用
第十一條學(xué)校應根據教育教學(xué)需要，制定教師招聘計劃。
第十二條教師招聘應公開(kāi)、公平、公正，遵循擇優(yōu)錄用的原則。
第十三條學(xué)校應組織招聘工作，制定招聘程序和標準。
第十四條教師應提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)材料，并參加面試。
第十五條學(xué)校應根據招聘程序和標準，確定擬聘教師名單，并公示。
第十六條學(xué)校應與擬聘教師簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)。
第三章教師培訓與發(fā)展
第十七條學(xué)校應制定教師培訓計劃，組織教師參加培訓活動(dòng)。
第十八條教師培訓應注重理論與實(shí)踐相結合，提高教師的教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養。
第十九條學(xué)校應定期評估教師的培訓效果，為教師提供進(jìn)一步發(fā)展的機會(huì )。
第二十條學(xué)校應鼓勵教師參加學(xué)術(shù)交流和研究活動(dòng)，提升教師的學(xué)術(shù)水平。
第二十一條學(xué)校應建立教師成長(cháng)檔案，記錄教師的培訓和發(fā)展情況。
第四章教師考核與評價(jià)
第二十二條學(xué)校應建立教師考核制度，對教師進(jìn)行定期績(jì)效評估。
第二十三條教師績(jì)效評估應綜合考慮教學(xué)成果、教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)改革等方面的表現。
第二十四條學(xué)校應建立教師評價(jià)機制，聽(tīng)取學(xué)生、家長(cháng)和同事的意見(jiàn)和建議。
第二十五條學(xué)校應根據教師的.績(jì)效評估結果，采取相應的獎勵或處罰措施。
第五章教師獎懲與激勵
第二十六條學(xué)校應建立教師獎懲制度，激勵教師積極工作。
第二十七條學(xué)校應設立教師崗位職稱(chēng)評審制度，鼓勵教師提升職稱(chēng)。
第二十八條學(xué)校應設立教師榮譽(yù)稱(chēng)號，表彰優(yōu)秀教師的貢獻和成就。
第二十九條學(xué)校應建立教師薪酬制度，合理確定教師的工資和福利待遇。
第六章教師信息管理
第三十條學(xué)校應建立教師信息管理系統，及時(shí)掌握教師的工作情況和發(fā)展需求。
第三十一條教師應按規定提交個(gè)人信息和工作報告，配合學(xué)校的信息管理工作。
第三十二條學(xué)校應保護教師的個(gè)人信息，確保信息安全和隱私保護。
第七章附則
第三十三條本制度由學(xué)校教師管理機構負責解釋和修訂。
第三十四條本制度自發(fā)布之日起生效。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 16
一、考勤制度
1、各部門(mén)建立紀律簿，由隊隊各長(cháng)負責，記錄每次活動(dòng)的考勤及活動(dòng)情形。
2、各項活動(dòng)一般不準請假。
3、因特殊情況不能參加活動(dòng)，必須事先向各部部長(cháng)請假，否則按無(wú)故缺席論。
4、每月在團內公布一次考勤情形。缺勤三次以上活動(dòng)的，不得參加評優(yōu)。
二、日常工作制度
1、藝術(shù)機構活動(dòng)室不對外開(kāi)放。
2、場(chǎng)地：藝術(shù)機構的活動(dòng)場(chǎng)地適用于團內的日常排練，不得外借，活動(dòng)場(chǎng)地鑰匙由專(zhuān)人保管，根據訓練時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，并做好場(chǎng)地清掃各隊需要活動(dòng)室時(shí)應向辦公室提前申請并登記，以免沖突。
3、保持活動(dòng)室衛生，嚴禁在活動(dòng)室抽煙，吃零食等，違者重罰。
4、學(xué)期初，藝術(shù)機構要制定工作計劃，計劃請求全體團員了解并報告團委。計劃包括：工作目標，鍛煉放置，演出放置，自身建設，研究放置，重點(diǎn)要解決的題目，經(jīng)費預算等。
5、學(xué)期初，各部門(mén)要根據藝術(shù)機構整體工作指導思想和計劃放置制定本隊的工作和活動(dòng)計劃，要讓全體隊員了解，并報藝術(shù)機構管理辦公室。計劃內容包括：工作目標和重點(diǎn)，月度工作放置，保證措施，所需經(jīng)費預算，需要得到的支持和幫助等。
6、每次重大活動(dòng)完成后，各分團應及時(shí)總結，表?yè)P先進(jìn)，批評落伍，指出努力方向并報藝術(shù)機構管理辦公室。
7、每學(xué)期末，藝術(shù)機構和各部門(mén)要有工作總結，藝術(shù)機構的工作總結以書(shū)面形式報團委�？偨Y的內容包括：工作目標的'實(shí)現情況，具體工作的內容，方法，工作經(jīng)驗，存在的問(wèn)題，改進(jìn)措施等。
8、每次活動(dòng)，藝術(shù)機構各部應分工明確，相互協(xié)調，促使工作和諧進(jìn)行，對于出現的問(wèn)題追究的各部各負責人。
9、藝術(shù)機構管理辦公室每月舉行一次工作例會(huì )，研究工作，交流情形，特殊情形可隨時(shí)召開(kāi)不同范圍的干部會(huì )議。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 17
一、考勤制度
1、考勤范圍包括：會(huì )議、訓練及要求各團員參加的相關(guān)活動(dòng)。
2、各隊建立記錄薄，各隊長(cháng)負責記錄每次活動(dòng)的考勤及活動(dòng)情形。
3、各項活動(dòng)一般不準請假，如果實(shí)在有事，請假者須向相關(guān)負責人提交正式請假條，假條由相關(guān)負責人及主管副團長(cháng)共同簽字后方能生效，如果沒(méi)有正式假條或未經(jīng)簽字，則請假一律無(wú)效。一個(gè)月內請假超過(guò)三次者，遲到超過(guò)三次者，曠會(huì )超過(guò)三次者分別予以警告甚至清退。
4、每月在團內公布一次考勤制度，一學(xué)期有嚴重違反該制度者不能參加團內評優(yōu)。
5、每學(xué)期初進(jìn)行新團員證的發(fā)放和老團員證的注冊，由辦公室負責。
6、對違反紀律的團員，藝術(shù)機構管理辦公室本著(zhù)公平公正的精神，按錯誤性質(zhì)和情節嚴重給予批評教育，情節嚴重者取消評優(yōu)資格。
二、獎懲制度
1、凡入團滿(mǎn)三個(gè)月的成員，均可參加藝術(shù)機構的評優(yōu)評獎，院團委授予“藝術(shù)機構優(yōu)秀團員”稱(chēng)號，評優(yōu)比例為團員人數的相關(guān)比例。
2、藝術(shù)機構團長(cháng)、副團、各負責人及辦公室主任可根據學(xué)生手冊來(lái)加分，其他團員根據參加活動(dòng)情況及獲獎情況酌情加分。
3、對于表現突出的藝術(shù)機構干部，經(jīng)院團委批準后授予“藝術(shù)機構優(yōu)秀干部稱(chēng)號”。
4、藝術(shù)機構建立社團活動(dòng)記錄檔案，對活動(dòng)參加情形和其他方面的.表現予以記載，團內要嚴格考勤制度，積累考評結果，進(jìn)行年終分隊及小我總評，每學(xué)年末評出優(yōu)秀團員，優(yōu)秀分隊長(cháng)，優(yōu)秀藝術(shù)分隊，考評成就較差成員可是水平警告，情節嚴重者予以開(kāi)除，凡因小我表現影響整體義務(wù)完成或對學(xué)校、藝術(shù)機構形象造成損害者將視情節輕重給予相應處理。
5、一學(xué)期內缺勤四次以上的（不包括四次）、入團不超過(guò)三個(gè)月的。違反校紀校規的或因小我緣故原由損害藝術(shù)機構名譽(yù)的成員，不能參加團內評優(yōu)。
三、管理制度
1、天使藝術(shù)機構實(shí)行團長(cháng)負責制，團長(cháng)必須對藝術(shù)機構的工作進(jìn)行同一規劃和放置并與四位副團共同參與團內事務(wù)的重大決策。
2、副團長(cháng)負責組織協(xié)調各部門(mén)的各項工作，參與各項活動(dòng)的組織、策劃并對日常事務(wù)進(jìn)行統籌規劃。
3、各組負責人負責統一安排本組的工作，并與其他部門(mén)保持密切聯(lián)系，定期向分管副團長(cháng)匯報工作。
4、每半個(gè)月由團長(cháng)副團組織召開(kāi)一次全體負責人會(huì )議，各組組長(cháng)副組長(cháng)都務(wù)必到場(chǎng)，對近期活動(dòng)進(jìn)行總結，并商討有關(guān)藝術(shù)機構的相關(guān)事宜。
5、每個(gè)月由團長(cháng)副團召開(kāi)一次全體團員會(huì )議，增進(jìn)各部門(mén)的交流與溝通。由各組負責人商討制定近期的節目訓練安排。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 18
第一章 總 則
第一條 為規范藝術(shù)培訓機構的管理行為，提高教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)員權益，制定本制度。
第二條 本制度適用于藝術(shù)培訓機構的教學(xué)和管理活動(dòng)。
第三條 藝術(shù)培訓機構應當依法經(jīng)營(yíng)，遵循市場(chǎng)規則，保障學(xué)員資金安全，實(shí)行公示制度，接受監督。
第四條 藝術(shù)培訓機構應當建立健全管理制度，確保教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平，保證培訓的有效性和學(xué)員的安全。
第二章 教學(xué)管理
第五條 藝術(shù)培訓機構應當具備符合國家教育主管部門(mén)的相關(guān)資質(zhì)和條件；擁有足夠的師資力量，確保教學(xué)質(zhì)量。
第六條 藝術(shù)培訓機構應當制定科學(xué)有效的教學(xué)計劃，明確教學(xué)目標和考核方式。
第七條 藝術(shù)培訓機構應當維護學(xué)員的知情權，確保學(xué)員了解自己的培訓情況、學(xué)習進(jìn)度和成績(jì)情況。
第八條 藝術(shù)培訓機構應當制定教師的考核制度，定期對教師進(jìn)行教育培訓和業(yè)績(jì)評估，提高教師的教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養。
第九條 藝術(shù)培訓機構應當建立健全師德師風(fēng)建設，加強對教師的日常管理和學(xué)術(shù)指導，提高教師的職業(yè)道德和教學(xué)能力。
第十條 藝術(shù)培訓機構應當制定學(xué)員的獎懲制度，依法處理學(xué)員的違紀行為，保證教學(xué)秩序。
第十一條 藝術(shù)培訓機構應當建立學(xué)生檔案，及時(shí)記錄學(xué)生的學(xué)習情況和成績(jì)，為學(xué)生的評價(jià)和發(fā)展提供依據。
第三章 學(xué)員管理
第十二條 藝術(shù)培訓機構應當接受招生監督，公示招生條件、要求、費用等信息，確保學(xué)員知情權。
第十三條 藝術(shù)培訓機構應當制定學(xué)員的入學(xué)考試制度，確保學(xué)員的能力和適應程度。
第十四條 藝術(shù)培訓機構應當建立學(xué)員信息管理制度，保障學(xué)員個(gè)人信息的安全和隱私。
第十五條 藝術(shù)培訓機構應當制定學(xué)員的學(xué)習計劃，確保學(xué)員有合理的學(xué)習時(shí)間和內容。
第十六條 藝術(shù)培訓機構應當制定學(xué)員的評價(jià)制度，定期對學(xué)員進(jìn)行成績(jì)評估和綜合評價(jià)。
第十七條 藝術(shù)培訓機構應當建立家長(cháng)溝通機制，及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習情況和家庭情況，提供必要的教育指導和幫助。
第十八條 藝術(shù)培訓機構應當保護學(xué)員的合法權益，對學(xué)員的意見(jiàn)和建議進(jìn)行及時(shí)回復和處理。
第四章 課程管理
第十九條 藝術(shù)培訓機構應當制定詳細的課程設置和教材選擇規范，確保課程的科學(xué)性和實(shí)用性。
第二十條 藝術(shù)培訓機構應當制定課程的教學(xué)計劃，明確課程的教學(xué)目標和內容。
第二十一條 藝術(shù)培訓機構應當建立課程考核制度，對學(xué)員的學(xué)習成果進(jìn)行評價(jià)和認定。
第二十二條 藝術(shù)培訓機構應當定期組織和開(kāi)展豐富多樣的學(xué)科活動(dòng)，提高學(xué)員的綜合素養和實(shí)踐能力。
第五章 安全管理
第二十三條 藝術(shù)培訓機構應當制定安全管理制度，做好安全防范和應急預案。
第二十四條 藝術(shù)培訓機構應當完善場(chǎng)地設施和器材設備，確保學(xué)員的安全和學(xué)習環(huán)境的良好。
第二十五條 藝術(shù)培訓機構應當制定學(xué)員的行為規范，禁止學(xué)員進(jìn)行違法和不良行為。
第六章 資金管理
第二十六條 藝術(shù)培訓機構應當建立規范的資金管理制度，保障學(xué)員繳費和退費的'安全和便利。
第二十七條 藝術(shù)培訓機構應當公示培訓費用的收費標準和項目，確保學(xué)員知情權。
第二十八條 藝術(shù)培訓機構應當規范經(jīng)營(yíng)行為，不得違法收取費用或變相收取費用。
第二十九條 藝術(shù)陪訓機構應當按照相關(guān)規定繳納稅款，確保經(jīng)營(yíng)合法性。
第七章 監督和督導
第三十條 藝術(shù)培訓機構應當接受藝術(shù)主管部門(mén)的監督和管理，配合相關(guān)部門(mén)的檢查和考核。
第三十一條 藝術(shù)培訓機構應當建立學(xué)員和教師的申訴機制，及時(shí)解決學(xué)員和教師的投訴和糾紛。
第三十二條 藝術(shù)培訓機構應當定期進(jìn)行自我評估和管理改進(jìn)，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。
第三十三條 藝術(shù)培訓機構應當加強與相關(guān)單位和組織的合作與交流，共同提高教學(xué)質(zhì)量。
第八章 附 則
第三十四條 藝術(shù)培訓機構應當根據本制度制定詳細的具體規章制度，確保制度的落實(shí)和執行。
第三十五條 藝術(shù)培訓機構應當不斷完善和改進(jìn)管理制度，適應市場(chǎng)需求和教學(xué)發(fā)展。
第三十六條 本制度自發(fā)布之日起生效，藝術(shù)培訓機構應當立即落實(shí)并遵守。
第三十七條 對于違反本制度的行為，藝術(shù)培訓機構將根據情況進(jìn)行相應處理，并承擔相應的法律責任。
第三十八條 本制度解釋權歸藝術(shù)培訓機構所有。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 19
一、崗位職責
�。ㄒ唬�、辦公室職責
辦公室是學(xué)校的行政辦事機構，負責學(xué)校的行政管理及對外聯(lián)絡(luò )工作。其職責是：
1、管理文書(shū)檔案。
2、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛生工作的組織檢查，保證學(xué)校的安全與整潔。
3、負責學(xué)籍管理和學(xué)生成績(jì)檔案管理工作。
4、組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。
5、制定并調整課程表。
6、做好學(xué)生反饋工作的總結。
7、做好全�？紕�(wù)工作。
8、保存并做好與兄弟學(xué)校交換教學(xué)資料工作。
9、負責全校教室、專(zhuān)用教室安排，做到合理使用。
10、負責對外宣傳、咨詢(xún)、接待工作。
11、熟悉學(xué)校辦學(xué)內容、課程設置和教學(xué)大綱，掌握各學(xué)科的教學(xué)計劃和指定教材，組織招生咨詢(xún)工作，解答學(xué)生、家長(cháng)提出的問(wèn)題。
12、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。
13、掌握各學(xué)科、課程學(xué)習人數的增減變化，上報校長(cháng)并通報教務(wù)人員作為編班、安排教室及教師的依據。每天上報各課程招生報名人數及注冊人數。
14、保存招生登記簿冊及學(xué)生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時(shí)將學(xué)生注冊交費情況并入檔案。
15、按學(xué)校要求，協(xié)助會(huì )計做好收繳學(xué)費工作。
�。ǘ�、班主任工作職責
1、班主任是各學(xué)科教學(xué)班的組織者、管理者。必須選派有較高素質(zhì)和組織管理經(jīng)驗的人員擔任。
2、班主任應加強對學(xué)生進(jìn)行思想教育，掌握學(xué)生的'思想動(dòng)態(tài)，加強對學(xué)生的管理。
3、班主任做好學(xué)生考勤，課前做好考勤，發(fā)現所帶學(xué)生沒(méi)有上課的，及時(shí)通知管理老師，保持與學(xué)生、家長(cháng)的密切聯(lián)系。
4、班主任要教育學(xué)生遵守紀律，保持教室、學(xué)校環(huán)境的整潔，注意安全，防止意外傷害事故的發(fā)生。
�。ㄈ�、人員管理制度
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》及學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法：
1、用人條件：本校系初級文化藝術(shù)教育層次的教育機構，聘用人員必須有一定的素質(zhì)。條件如下：
�。�2）、教師必須具有符合國家有關(guān)規定的任職資格證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。
�。�3）、管理人員須具有一定的文化程度，熟悉教學(xué)業(yè)務(wù)，有一定的組織管理能力。工作認真負責，作風(fēng)正派，身體健康，年齡一般不超過(guò)XX歲。新聘用的工作人員要有一定的適用期，經(jīng)綜合考察合格后方可錄用。
2、聘用程序
�。�1）、根據用人需要，登記應聘人員基本情況（包括姓名、性別、年齡、政治面目、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事專(zhuān)業(yè)、從教年限、職稱(chēng)、主要優(yōu)缺點(diǎn)、部門(mén)使用意見(jiàn)等）。
�。�2）、根據應聘人員基本情況由校長(cháng)面試審核、試講最后確定錄用與否，凡錄用人員一般試用期為三個(gè)月，合格者簽發(fā)聘書(shū)。
�。�3）、教職工每學(xué)年根據學(xué)校要求寫(xiě)出工作總結，作為考核基礎。
二、管理人員崗位分工職責
1、：執行校長(cháng)，法人，承擔法律責任。主持全面工作，主管人事、財務(wù)。全面計劃安排，總結、年審。分管：教學(xué)文書(shū)檔案、聲樂(lè )、影視。
三、管理人員值班職責
1、必須提前30分鐘到崗。開(kāi)教室門(mén)窗通風(fēng)。
2、接待家長(cháng)態(tài)度要和藹，做到百問(wèn)不煩。按學(xué)校統一規定給予耐心的解答。
3、把好門(mén)衛，家長(cháng)、外單位人員一律不得進(jìn)入教室，上學(xué)、放學(xué)一律在自動(dòng)門(mén)外等候。
4、課前、課間要在學(xué)生活動(dòng)現場(chǎng)管理好學(xué)生課間活動(dòng)，學(xué)生不得在樓梯、平臺跑鬧，嚴防事故。發(fā)生問(wèn)題及時(shí)處理，如學(xué)生發(fā)生事故立即和家長(cháng)取得聯(lián)系，并立即報告校長(cháng)。
5、上課期間要巡視各班上課情況，如發(fā)現課堂教學(xué)秩序問(wèn)題應及時(shí)與任課教師取得聯(lián)系進(jìn)行研究處理。
6、認真管理考勤，一節課前課后，要立即檢查各班出席情況，凡缺勤學(xué)員要馬上電話(huà)與家長(cháng)取得聯(lián)系。
8、放學(xué)時(shí)各班必須排隊有秩序放學(xué)。各班教師送出門(mén)廳。如有的學(xué)生沒(méi)接走，安排好學(xué)生在大廳等候。
9、放學(xué)后回到各教室檢查門(mén)窗、照明、電扇是否關(guān)好。將桌椅擺整齊。用其他教室桌椅送回原處。
10、將錄音機、掛等教具、教室標牌送回原處。
11、一切安排好方能離校。
藝術(shù)培訓學(xué)校管理制度
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)愛(ài)崗，不三心兩意，見(jiàn)異思遷。
2、嚴守法紀，廉潔自律。努力學(xué)習文化與業(yè)務(wù)知識，提高文化素質(zhì)與自身修養，不能不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)。
3、提高課堂教學(xué)質(zhì)量，因材施教、以人為本，不得因個(gè)人榮譽(yù)及利益，誤人子弟。
4、嚴守各項工作制度，履行崗位職責，不無(wú)所事事，松松垮垮，上課（聽(tīng)課）中途禁止無(wú)故離開(kāi)教室復電話(huà)、抽煙。（在上課時(shí)無(wú)急事不通傳電話(huà)）
5、遵循教學(xué)規律，依法治教，治學(xué)嚴謹，尊重學(xué)生，教書(shū)育人，不要歧視、嘲笑、侮辱后進(jìn)生、體罰和變相體罰學(xué)生。
6、尊重學(xué)生家長(cháng)，與學(xué)生家長(cháng)和社會(huì )有關(guān)方面經(jīng)常聯(lián)系，加強學(xué)生思想品德教育。
7、關(guān)心集體，團結協(xié)助，謙虛謹慎，互相尊重，不做不利于集體，不利于團結的事，不講有損于集體和別人的話(huà)。
8、積極進(jìn)取，提倡奉獻，淡薄名利，潔身自愛(ài)，不要只講報酬，生活攀比，工作拖拉，不利用工作之便謀取私利。
9、文明有禮，舉止文雅大方，衣著(zhù)整潔，為人師表，不穿過(guò)于暴露的衣服進(jìn)入課室和不穿戴與教師身份不相稱(chēng)的服飾。
10、加強自身的基本功訓練，夯實(shí)教學(xué)基礎。備課書(shū)寫(xiě)規范，重點(diǎn)突出，條理清楚；上課必須使用普通話(huà)。
11、維護本中心環(huán)境，教師行為規范到位，為人師表。上班時(shí)間不得抽煙，吃零食，談笑胡侃。
12、對模范遵守各項規章制度，工作業(yè)績(jì)突出，按照進(jìn)行獎勵表彰，授予[優(yōu)秀教師"等榮譽(yù)稱(chēng)號，并給以物質(zhì)獎勵。對長(cháng)期工作成績(jì)顯著(zhù)者給予精神和物質(zhì)雙重獎勵。
13、教師參與管理，定期召開(kāi)例會(huì )，各種例會(huì )學(xué)習活動(dòng)每周月不少于一次，每次不得少于1，2小時(shí)，會(huì )議必須做好記錄發(fā)揮組織作用，使中心管理化、科學(xué)化。
14、因不履行教師職責，違犯制度及教育法規，造成工作極大漏洞或損失者，視其情節，經(jīng)培訓中心研究給以通報批評、書(shū)面檢查、會(huì )議檢討、經(jīng)濟處罰、撤換工作、待崗、解聘等處理。
15、以本中心大局為重，服從工作分配，做到公而忘私，熱心奉獻。禁止教師家屬、親戚、朋友干預正常作。
16、組織學(xué)生外出開(kāi)展活動(dòng)、游覽、社會(huì )實(shí)踐，參觀(guān)等等活動(dòng)，要充分考慮安全因素，一定要報管理層批準，由嚴密組織安排，責任負責人員到相關(guān)的教師，保證活動(dòng)開(kāi)展始終安全。嚴禁教師私自組織學(xué)生外出參與演出活動(dòng)或搞些不安全活動(dòng)，若有意外事故，采取責任追究制。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 20
第一章總則
第一條為了規范藝術(shù)培訓機構員工的行為，提高員工的工作效率和素質(zhì)，制定本管理制度。
第二條本管理制度適用于藝術(shù)培訓機構的所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。
第三條藝術(shù)培訓機構員工應遵守國家法律法規、公司章程和其他相關(guān)規定，恪守職業(yè)道德，保護公司利益。
第四條藝術(shù)培訓機構應根據員工的工作性質(zhì)和職責，制定相應的工作崗位職責和績(jì)效考核標準。
第五條藝術(shù)培訓機構應提供必要的培訓和發(fā)展機會(huì )，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力。
第六條藝術(shù)培訓機構應建立健全的員工獎懲制度，激勵員工的積極性和創(chuàng )造性。
第七條藝術(shù)培訓機構應建立員工溝通渠道，及時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，解決員工的問(wèn)題和困難。
第八條藝術(shù)培訓機構應保護員工的合法權益，確保員工的工作環(huán)境安全和健康。
第二章入職管理
第九條藝術(shù)培訓機構應根據公司的招聘需求，招聘符合條件的員工。
第十條藝術(shù)培訓機構應對新員工進(jìn)行入職培訓，介紹公司的基本情況、規章制度和工作職責。
第十一條新員工應提交相關(guān)的入職材料，并按照公司規定的程序辦理入職手續。
第十二條新員工在入職后應與公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同規定的勞動(dòng)條件和待遇執行。
第十三條新員工在入職后應接受公司的崗位培訓，并通過(guò)考核合格后方可正式上崗。
第三章工作管理
第十四條藝術(shù)培訓機構應根據員工的工作性質(zhì)和職責，制定相應的工作崗位職責和績(jì)效考核標準。
第十五條藝術(shù)培訓機構應建立健全的工作計劃和目標管理制度，明確員工的工作任務(wù)和目標。
第十六條藝術(shù)培訓機構應建立健全的工作流程和規范，確保工作的順利進(jìn)行和質(zhì)量的保證。
第十七條藝術(shù)培訓機構應定期對員工進(jìn)行工作考核和績(jì)效評估，對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現不佳的員工進(jìn)行培訓或處罰。
第十八條藝術(shù)培訓機構應建立員工培訓和發(fā)展計劃，提供必要的培訓和發(fā)展機會(huì )，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力。
第四章獎懲管理
第十九條藝術(shù)培訓機構應建立健全的員工獎懲制度，激勵員工的積極性和創(chuàng )造性。
第二十條藝術(shù)培訓機構應根據員工的'工作表現和貢獻，給予相應的獎勵，包括薪資調整、崗位晉升和榮譽(yù)稱(chēng)號等。
第二十一條藝術(shù)培訓機構應根據員工的違紀行為和工作失誤，給予相應的處罰，包括警告、罰款、降職和解雇等。
第五章溝通管理
第二十二條藝術(shù)培訓機構應建立員工溝通渠道，及時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，解決員工的問(wèn)題和困難。
第二十三條藝術(shù)培訓機構應定期組織員工會(huì )議，通報公司的工作情況和決策，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。
第二十四條藝術(shù)培訓機構應建立員工反饋機制，接受員工的投訴和建議，并及時(shí)處理和回復。
第六章權益保障
第二十五條藝術(shù)培訓機構應保護員工的合法權益，確保員工的工作環(huán)境安全和健康。
第二十六條藝術(shù)培訓機構應按照國家法律法規和公司規定，為員工購買(mǎi)社會(huì )保險和公積金。
第二十七條藝術(shù)培訓機構應建立健全的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權益和福利待遇。
第二十八條藝術(shù)培訓機構應建立員工安全教育和培訓制度，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全。
第七章附則
第二十九條本管理制度的解釋權歸藝術(shù)培訓機構所有。 第三十條本管理制度自頒布之日起生效。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 21
第一章總則
第一條為規范藝術(shù)培訓機構員工的行為，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，制定本制度。
第二章入職管理
第二條藝術(shù)培訓機構員工入職需提供有效身份證明、學(xué)歷證明和相關(guān)資格證書(shū)等材料。
第三條藝術(shù)培訓機構員工入職需簽訂勞動(dòng)合同，并按照規定繳納社會(huì )保險。
第四條藝術(shù)培訓機構員工入職后需進(jìn)行崗位培訓和業(yè)務(wù)培訓，并通過(guò)考核方可上崗。
第三章工作紀律
第五條藝術(shù)培訓機構員工需遵守國家法律法規和公司規章制度，不得從事違法犯罪行為。
第六條藝術(shù)培訓機構員工需按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅自離崗。
第七條藝術(shù)培訓機構員工需保守公司的商業(yè)機密和客戶(hù)信息，不得泄露給外部。
第八條藝術(shù)培訓機構員工需保持工作場(chǎng)所的整潔，不得隨意亂扔垃圾。
第九條藝術(shù)培訓機構員工需遵守公司的著(zhù)裝規定，不得穿著(zhù)不符合規定的服裝。
第四章績(jì)效考核
第十條藝術(shù)培訓機構員工績(jì)效考核以月為周期進(jìn)行，考核內容包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。
第十一條藝術(shù)培訓機構員工績(jì)效考核結果將作為晉升、獎懲和薪資調整的重要依據。
第五章獎懲制度
第十二條藝術(shù)培訓機構員工在工作中表現突出者，可獲得公司的`獎勵和表彰。
第十三條藝術(shù)培訓機構員工違反公司規章制度者，將受到相應的紀律處分，包括批評教育、警告、記過(guò)、降職、辭退等。
第六章福利待遇
第十四條藝術(shù)培訓機構員工享有國家規定的各項福利待遇，包括社會(huì )保險、帶薪年假、病假等。
第十五條藝術(shù)培訓機構員工還可享受公司提供的其他福利待遇，如員工培訓、節日福利等。
第七章附則
第十六條本制度的解釋權歸藝術(shù)培訓機構所有，如有需要，可根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂。
第十七條本制度自頒布之日起生效。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 22
一、明確學(xué)生教育管理制度的目標
藝術(shù)院校教育管理制度的目標如下：
第二，明確學(xué)生的研究態(tài)度，研究態(tài)度對學(xué)生的研究能力影響巨大，通過(guò)明確學(xué)生的研究態(tài)度，可以引導學(xué)生積極開(kāi)展教學(xué)，改善學(xué)生的研究問(wèn)題，提高學(xué)生的藝術(shù)研究能力；
第三，認識打聽(tīng)學(xué)生的思想觀(guān)念，學(xué)校的教育管理制度主要是針對學(xué)生的思想觀(guān)念進(jìn)行管理工作，通過(guò)認識打聽(tīng)學(xué)生的思想觀(guān)念，可以逐步實(shí)施適應學(xué)生的教育管理制度，使學(xué)生能夠通過(guò)根據管理制度研究藝術(shù)知識。通過(guò)認識打聽(tīng)學(xué)生教育管理制度的目標，可以依照目標內容逐一落實(shí)教育管理制度，使學(xué)生能夠依照制度內容進(jìn)行藝術(shù)研究，提高學(xué)生的研究效果。
二、實(shí)行以人為本的教育管理理念
藝術(shù)院校在落實(shí)教育管理制度時(shí)，應當注重以學(xué)生為主體制定制度內容，通過(guò)實(shí)行以人為本的教育管理理念，可以充分發(fā)揚學(xué)生的個(gè)性，使學(xué)生能夠積極配合制度完成藝術(shù)研究。傳統的教育管理制度主要是使用強制性語(yǔ)言規范學(xué)生的行為，使學(xué)生遭到制度的限制難以實(shí)現個(gè)性化發(fā)展，阻礙學(xué)生的研究進(jìn)步。
故此，為了充分發(fā)揮教育管理制度的作用，藝術(shù)院校應當改變傳統制度的內容模式，尊重學(xué)生的主體地位，貫徹以人為本的教育理念，打破傳統模式對學(xué)生的限制，使學(xué)生能夠在教育管理制度的`影響下，張揚自我提高學(xué)生的藝術(shù)研究能力。藝術(shù)院校在制定教育管理制度時(shí)，可以積極聽(tīng)取學(xué)生的想法與建議，尊重學(xué)生的研究特點(diǎn)，將制度內容與學(xué)生思維相融合，使學(xué)生能夠感受到尊重，從而使學(xué)生能夠配合制度開(kāi)展研究。通過(guò)實(shí)行以人文本的教育管理理念，可以完善創(chuàng )育管理制度，使教育管理制度能夠解決學(xué)生的問(wèn)題，提升教育管理制度的實(shí)用性。
三、細化學(xué)生教育管理制度的內容
藝術(shù)院校教育管理制度主要是針對學(xué)生進(jìn)行制定，通過(guò)細化教育管理制度的各項內容，可以確保教育管理制度能夠為學(xué)生提供服務(wù)，滿(mǎn)足學(xué)生的研究需求。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 23
一、概述
培訓被視為人力資源管理的核心任務(wù)。我們倡導將員工培訓與個(gè)人發(fā)展計劃結合。公司制定個(gè)性化的員工發(fā)展計劃，并根據每個(gè)人的成長(cháng)軌跡提供相應培訓。
二、培訓類(lèi)型
涵蓋入職培訓、技術(shù)培訓、崗位培訓、海外培訓及女性員工培訓。所有管理人員還需接受管理技能和藝術(shù)培訓。
1、入職培訓：
�。�1）為期3至6個(gè)月，涵蓋公司文化、信息系統、業(yè)務(wù)運作、管理政策等內容，而非特定職位培訓。
�。�2）實(shí)施"1—30—60—90培訓計劃"，即在新員工入職后的第1天、第30天、第60天和第90天開(kāi)展各具特色的入職培訓。
2、技術(shù)培訓：針對關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行，如溝通技巧、談判策略、產(chǎn)品知識和推廣技能培訓。
3、崗位培訓：根據不同崗位和級別提供培訓，包括崗位技能、管理藝術(shù)等。
4、海外培訓：旨在培養和選拔高級人才，面向高管人員，主要在沃爾頓學(xué)院進(jìn)行國際領(lǐng)導藝術(shù)培訓。
5、女性員工培訓：公司秉持平等原則，推出"TMAP計劃"，針對具有潛力且有意晉升為高級管理層的女性員工。
三、培訓方法
我們運用寓教于樂(lè )的培訓方式，主要包括以下形式。
1、經(jīng)驗式培訓：通過(guò)故事、游戲、小表演相結合的方式生動(dòng)展現，幫助學(xué)員理解和應用。
2、交叉式培訓：鼓勵不同部門(mén)的員工互相學(xué)習，既能精進(jìn)原有技能，也能掌握新技能，從而增強團隊的靈活性和效率。
四、培訓成效
我們將重點(diǎn)關(guān)注培訓師與學(xué)員的關(guān)系、理論與實(shí)踐的融合以及強制性與自主性培訓之間的平衡，通過(guò)"三步培訓法"來(lái)提高培訓效果。
�。�1）培訓前：將理論與實(shí)際情況相結合。
�。�2）培訓中：采取集中培訓和日常培訓相結合的方式。
�。�3）培訓后：加強培訓效果監控，并樹(shù)立榜樣。
五、培訓價(jià)值
我們的培訓旨在提升員工職業(yè)技能和服務(wù)水平，激發(fā)團隊斗志，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，培養敬業(yè)精神，最大程度滿(mǎn)足客戶(hù)需求，超越競爭對手。
以人為本的員工培訓制度
公司推崇“以人為本”的理念，視員工為企業(yè)最重要的資產(chǎn)和持續發(fā)展的關(guān)鍵。我們高度重視人才，并且積極培養和發(fā)展人才，這是我們不斷前進(jìn)的.動(dòng)力和未來(lái)成功的基石。為更好地促進(jìn)員工的進(jìn)步，公司建立了完善的考核體系，并提供了豐富多樣的培訓機會(huì )，旨在為每位員工規劃個(gè)人成長(cháng)路徑。
培訓
1、新員工入司培訓：當您加入公司后，您的部門(mén)會(huì )安排一位導師為您提供引導和支持，幫助您快速融入團隊。此外，人力資源部還將為您安排一次簡(jiǎn)短的新員工培訓，讓您了解公司的宗旨、文化以及相關(guān)政策。
2、部門(mén)業(yè)務(wù)培訓：您的經(jīng)理會(huì )根據部門(mén)的需求制定年度培訓計劃，為您進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技能培訓。這些培訓活動(dòng)既有在職的也有短期脫產(chǎn)的，與實(shí)際工作緊密相連，助您成長(cháng)為部門(mén)或領(lǐng)域的佼佼者。
考核
公司擁有科學(xué)規范的考核體系，能夠有效管理和評價(jià)員工的目標與任務(wù)，促進(jìn)雙方的溝通與改進(jìn)。具體考核包括月度考核、季度考核、年終考核等，結果將影響您的月獎金、年終獎金及職務(wù)晉升。
晉升與發(fā)展
1、晉升：公司重視員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，為員工提供了通暢的發(fā)展通道和廣闊的發(fā)展空間。我們以任人唯賢、唯能、唯績(jì)?yōu)樵瓌t，所有獎勵和肯定都是基于您的能力、進(jìn)展和表現水平。公司也鼓勵內部競爭，有時(shí)會(huì )采取競聘上崗的方式。
2、職業(yè)發(fā)展規劃：公司會(huì )根據您的個(gè)人發(fā)展目標為您制定職業(yè)發(fā)展規劃，提供跟蹤培養、輪崗和自我擇崗的機會(huì )，幫助您實(shí)現個(gè)人發(fā)展。同時(shí)，公司建立的人才儲備系統和人才梯隊也為您的發(fā)展創(chuàng )造了良好的環(huán)境。
總之，公司始終堅持以人為本的理念，傾心打造有利于員工發(fā)展的環(huán)境和平臺，期待與您共創(chuàng )美好未來(lái)！
員工培訓制度
為配合客房各項工作的順利進(jìn)行，規范員工的工作行為，特制定此制度。
1、誠實(shí)是員工必須遵守的道德規范，以誠實(shí)的態(tài)度對待工作是每位同事必須遵守的行為準則。
2、同事之間團結協(xié)作、互相尊重、互相諒解是搞好一切工作的基礎。
3、以工作為重，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)是每位同事應盡的職責。賓館客房管理制度。以上三條是每位服務(wù)人員必須遵循的行為準則。
儀容儀表：
1、服務(wù)員應保持面容清潔、頭發(fā)整潔、發(fā)型美觀(guān)、大方。
2、留發(fā)后不垂肩、前不遮眼。勤理發(fā)、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手洗澡。
3、不留長(cháng)指甲、不涂指甲油、不使用濃香水。
4、上崗前要化淡妝，不可濃妝艷抹。
5、保持口腔衛生上崗前不吃異味食品，如蔥、蒜、臭豆腐等。
6、面帶笑容、親切和藹、端莊穩重、不卑不亢。
7、工作時(shí)間應穿著(zhù)規定的工作服，穿著(zhù)黑色工作鞋，工作鞋保持干凈。穿著(zhù)黑色襪子，要求襪子要完好無(wú)破損，不準赤腳穿鞋。
8、服務(wù)員上崗期間不準佩帶各種飾物，如項鏈、手鏈、耳環(huán)、戒指等。
9、工作期間應按規定將工號牌佩帶在左胸位置。
10、儀容儀表檢查不合格罰款首次5元，第2次番倍，當月3次以上罰款50元/次
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 24
一、機構概述
本機構是一家提供藝術(shù)培訓服務(wù)的機構，擁有多位資深的藝術(shù)教師，機構主要側重于音樂(lè )、舞蹈、美術(shù)等方面的培訓。
本機構旨在為廣大愛(ài)好藝術(shù)的學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的培訓服務(wù)，使學(xué)員能夠在專(zhuān)業(yè)的指導下，發(fā)揮出自身的潛力，達到更高的藝術(shù)水平。
二、服務(wù)內容
1、音樂(lè )、舞蹈、美術(shù)等方面的培訓；
2、根據學(xué)員的特長(cháng)和需求，安排個(gè)性化的.學(xué)習計劃；
3、提供豐富多彩的藝術(shù)課程，如鋼琴、吉他、舞蹈、繪畫(huà)等；
4、組織學(xué)員參加各種藝術(shù)比賽和演出，鍛煉學(xué)員的表現能力；
5、為學(xué)員提供參與各種藝術(shù)交流活動(dòng)和文化活動(dòng)的機會(huì )。
三、機構管理
1、機構領(lǐng)導：機構設有董事長(cháng)和執行董事，由董事會(huì )選舉，分別負責機構的日常管理和業(yè)務(wù)拓展；
2、資深教師：團隊教師由本機構資深教師選拔，任職合同形式，教師的工作目標是幫助學(xué)員實(shí)現自我的價(jià)值，業(yè)績(jì)表現將會(huì )受到獎勵；
3、教學(xué)設施：機構所有教室、樂(lè )器設備、繪畫(huà)材料一律按質(zhì)量檢測標準選用，保證學(xué)員學(xué)習環(huán)境安全、健康；
4、學(xué)生成績(jì)考核：學(xué)習成績(jì)、課堂表現、參與度等因素綜合考核，達到本機構規定標準定期獎勵；
5、投訴反饋機制：本機構所有的師生都可以在管理中提出反饋意見(jiàn)，機構的相關(guān)負責人會(huì )在48小時(shí)內給予回復并妥善解決問(wèn)題；
6、機構宣傳：本機構的宣傳策劃和執行，需由本機構宣傳部門(mén)執行，保證宣傳有效，符合企業(yè)形象。
四、機構規章制度
1、注冊學(xué)員必須年齡在六歲以上，家長(cháng)需簽署學(xué)員報到協(xié)議，逾期未繳納學(xué)費將會(huì )被停課；
2、務(wù)必遵守每次課程簽到、到達教室前需安靜等待、室內禁止亂丟垃圾、保證學(xué)習秩序等課堂公約；
3、學(xué)習單位制為90分鐘，學(xué)員需全程上課，曠課、遲到和早退行為會(huì )計入考勤統計，并會(huì )在月考及綜合測評中作為扣分處理；
4、請保管好個(gè)人財物，本機構恕不負責丟失和損壞；
5、學(xué)費須提前繳納，非管理因素導致學(xué)員退課，不支持退款；
6、本機構保留對章程、管理制度的解釋和修改的權利。
本機構主要針對廣大愛(ài)好藝術(shù)的學(xué)員提供全面的藝術(shù)培訓服務(wù)，機構為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)良好的學(xué)習環(huán)境和學(xué)習資源，同時(shí)為學(xué)員提供各種機會(huì )，鍛煉學(xué)員的表現能力和壓力承受能力，肩負著(zhù)培養一批藝術(shù)培養人才的重任。我們相信，藝術(shù)能夠提升人的審美素養和創(chuàng )造力，讓我們一起進(jìn)步，創(chuàng )造出更加美好的未來(lái)！
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 25
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和人們對藝術(shù)的追求，藝術(shù)培訓機構在現代社會(huì )中日益受到重視。藝術(shù)培訓機構涵蓋的范圍日漸擴大，從音樂(lè )、舞蹈、美術(shù)到表演藝術(shù)、聲樂(lè )等方面，對提升學(xué)生藝術(shù)素養和專(zhuān)業(yè)技能都發(fā)揮了積極的作用。但是不同的藝術(shù)培訓機構之間可能存在管理方面的差異，這就需要制定合理的管理制度，以確保藝術(shù)培訓機構的順利發(fā)展和學(xué)生的切實(shí)受益。
一、藝術(shù)培訓機構的章程
藝術(shù)培訓機構是一種特殊的教育機構，它需要制定特定的章程。藝術(shù)培訓機構的章程應該至少包括以下內容：
1、機構的名稱(chēng)、性質(zhì)和宗旨。
2、機構的管理機構和管理人員的職權和職責。
3、機構的教師隊伍的.組成和管理。
4、機構的招生、培訓和考核制度。
5、機構的學(xué)費、獎勵和處罰制度。
6、機構的財務(wù)管理制度。
7、機構的教學(xué)設施、設備和教材的采購、使用和維護管理制度。
二、藝術(shù)培訓機構的管理制度
藝術(shù)培訓機構的管理制度是保證機構正常運轉的關(guān)鍵。藝術(shù)培訓機構的管理制度可以從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮：
1、管理機構和管理人員的職責和職權
藝術(shù)培訓機構的管理機構應該由資深的藝術(shù)教育專(zhuān)家和管理專(zhuān)家組成，并且具有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗。管理人員的職責應該明確，包括招生、課程安排、教學(xué)管理、師生關(guān)系管理、財務(wù)管理等方面。管理人員的職權應該明確，包括制定課程計劃、招收教師、確定教學(xué)計劃、發(fā)布課程通知、制定考核標準等方面。
2、教師隊伍的組成和管理
藝術(shù)培訓機構的教師隊伍應該由專(zhuān)業(yè)、熱情、富有創(chuàng )新精神的藝術(shù)教育人才組成，他們應該對所教授的學(xué)科具有深入的研究和廣泛的知識儲備。同時(shí)，藝術(shù)培訓機構的管理人員應該對教師隊伍進(jìn)行培訓和考核，以確保教學(xué)質(zhì)量的穩定和提升。
3、招生、培訓和考核制度
藝術(shù)培訓機構的招生、培訓和考核制度應該與教育主管部門(mén)的相關(guān)規定相一致。招生應該以學(xué)生的年齡、個(gè)人興趣和文化素質(zhì)為基礎，同時(shí)還要考慮學(xué)生的藝術(shù)特長(cháng)和天賦。培訓應該根據學(xué)生的具體情況，采取不同的教學(xué)方法，注重知識、能力和人格的全面培養�？己藨撘詫W(xué)生的學(xué)業(yè)水平、課堂表現和實(shí)際創(chuàng )作能力為基礎，在考試前要進(jìn)行適當的復習和指導，以確保學(xué)生的考試成績(jì)。
4、學(xué)費、獎勵和處罰制度
藝術(shù)培訓機構的學(xué)費應該公開(kāi)透明，不得存在任何虛假收費行為。獎勵應該根據學(xué)生學(xué)業(yè)表現、社會(huì )貢獻和創(chuàng )新能力等方面進(jìn)行評價(jià)和獎勵。處罰應該依據學(xué)生的不良行為，包括違反規定、違反紀律、違反合同等方面進(jìn)行處理，并嚴格按照相關(guān)程序執行。
綜合來(lái)說(shuō)，藝術(shù)培訓機構的章程和管理制度應該充分考慮教育教學(xué)的特點(diǎn)和市場(chǎng)的實(shí)際需求，注重實(shí)踐性、創(chuàng )新性和個(gè)性化，同時(shí)要充分調動(dòng)教育教學(xué)資源和社會(huì )資源，保障學(xué)生的切實(shí)利益，并逐步提高服務(wù)水平和市場(chǎng)競爭力。
藝術(shù)培訓機構教學(xué)管理制度 26
第一章總則
第一條為規范藝術(shù)培訓機構員工的行為，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，制定本管理制度。
第二條本制度適用于藝術(shù)培訓機構的所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。
第三條藝術(shù)培訓機構員工應遵守國家法律法規和藝術(shù)培訓機構的規章制度，保護藝術(shù)培訓機構的利益。
第四條藝術(shù)培訓機構應建立健全員工管理制度，明確員工的權利和義務(wù)，保障員工的合法權益。
第二章員工招聘與錄用
第五條藝術(shù)培訓機構應根據業(yè)務(wù)需求和崗位要求，通過(guò)公開(kāi)招聘、內部推薦等方式招聘員工。
第六條藝術(shù)培訓機構應對招聘的員工進(jìn)行面試和考核，確保其具備相應的專(zhuān)業(yè)知識和技能。
第七條藝術(shù)培訓機構應與錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)。
第八條藝術(shù)培訓機構應對新員工進(jìn)行入職培訓，使其盡快適應工作環(huán)境和工作要求。
第三章員工考核與晉升
第九條藝術(shù)培訓機構應建立員工考核制度，對員工進(jìn)行定期的績(jì)效評估。
第十條藝術(shù)培訓機構應根據員工的'工作表現和發(fā)展潛力，進(jìn)行晉升和獎勵。
第十一條藝術(shù)培訓機構應對不符合要求的員工進(jìn)行培訓和輔導，幫助其提升工作能力。
第四章員工福利與待遇
第十二條藝術(shù)培訓機構應為員工提供合理的福利待遇，包括工資、社會(huì )保險、帶薪休假等。
第十三條藝術(shù)培訓機構應為員工提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保障員工的身體健康和安全。
第十四條藝術(shù)培訓機構應建立員工獎勵制度，激勵員工積極工作，提高工作效率。
第五章員工紀律與處分
第十五條藝術(shù)培訓機構員工應遵守藝術(shù)培訓機構的規章制度，保持良好的職業(yè)道德和工作紀律。
第十六條藝術(shù)培訓機構對違反規章制度的員工，可以采取警告、罰款、停職、解雇等處分措施。
第十七條藝術(shù)培訓機構應建立員工申訴制度，保障員工的合法權益，處理員工的申訴和投訴。
第六章附則
第十八條藝術(shù)培訓機構應定期檢查和評估員工管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行調整和改進(jìn)。
第十九條本制度自發(fā)布之日起生效，藝術(shù)培訓機構員工應遵守本制度的規定。
第二十條本制度的解釋權歸藝術(shù)培訓機構所有。
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一、培訓機構的目標和宗旨
我們的藝術(shù)培訓機構致力于為社會(huì )提供高質(zhì)量的藝術(shù)培訓服務(wù)。我們的培訓目標是培養學(xué)生的藝術(shù)修養和技能，激發(fā)學(xué)生對藝術(shù)的熱情和創(chuàng )造力，助力學(xué)生實(shí)現藝術(shù)夢(mèng)想，使之成為優(yōu)秀的藝術(shù)人才。
我們的宗旨是：
1、依托專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的師資團隊，為學(xué)生提供系統、全面的藝術(shù)教育。
2、注重課程設置，尊重學(xué)生個(gè)體差異，因材施教，培養學(xué)生自主力和創(chuàng )新精神。
3、倡導藝術(shù)教育的多元化發(fā)展，不斷拓展教學(xué)內容和形式，精益求精，推陳出新。
4、加強與社會(huì )、學(xué)校等方面的聯(lián)系溝通，不斷完善服務(wù)水平和質(zhì)量。
二、培訓機構的組織管理
1、機構領(lǐng)導班子
我機構由董事長(cháng)、執行董事、教學(xué)總監、行政總監等人員組成，設置學(xué)術(shù)委員會(huì )，實(shí)行科學(xué)決策。
2、師資隊伍
我們的師資隊伍要求既要具有深厚的學(xué)術(shù)素養，又要有豐富的藝術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗。教師每學(xué)年需要進(jìn)行一定量的進(jìn)修和培訓，不斷提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教育能力。
3、教學(xué)管理
我們的教學(xué)管理重視各個(gè)環(huán)節的規范化，從課程設置、教材、授課模式、評價(jià)考核等方面，都要有系統的管理制度。我們每年對教學(xué)工作定期評估，以檢測質(zhì)量。
4、財務(wù)管理
我們實(shí)行合理、透明的財務(wù)管理制度，定期對財務(wù)狀況和使用情況進(jìn)行審核，確保資金的合理使用和保值增值。
5、學(xué)生管理
我們強調學(xué)生管理的`全過(guò)程，同時(shí)保護學(xué)生權益、了解學(xué)生需求和問(wèn)題，及時(shí)解決，加強與家長(cháng)的聯(lián)系溝通，做好學(xué)生心理健康工作。
三、機構服務(wù)保障
1、學(xué)校場(chǎng)地
我們的藝術(shù)培訓機構擁有自己的教學(xué)場(chǎng)所，全年不間斷開(kāi)放。學(xué)校場(chǎng)地采用現代化設備、先進(jìn)的教學(xué)方式，營(yíng)造出良好的教學(xué)環(huán)境。
2、教材資料
我們在教材選擇上嚴格把關(guān)，采用先進(jìn)、齊全的教學(xué)資料，確保教學(xué)水平和教學(xué)效果。
3、服務(wù)態(tài)度
我們的藝術(shù)培訓機構注重服務(wù)理念和服務(wù)態(tài)度，服務(wù)流程和服務(wù)效果，把服務(wù)放在首位，讓學(xué)生和客戶(hù)滿(mǎn)意度達到最高水平。
藝術(shù)培訓機構章程和管理制度是培訓機構的治理體系和管理工作的總體規劃和指導。我們的藝術(shù)培訓機構尤其重視工作規范、管理細節和服務(wù)質(zhì)量，全面提高藝術(shù)教育水平和服務(wù)品質(zhì)，努力培養更多的優(yōu)秀藝術(shù)人才，為社會(huì )作出更大貢獻。
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