事業(yè)單位內部管理制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的事業(yè)單位內部管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一章總則
第一條事業(yè)單位工作人員調動(dòng)管理,規范調動(dòng)程序,完善調動(dòng)手續,確保工作人員合理、有序流動(dòng),結合我區實(shí)際,特制定本辦法。
第二條以“統籌安排、兼顧全局、科學(xué)有序、注重實(shí)效”為目標,堅持組織安排與個(gè)人意愿相結合的原則,根據工作需要和資格條件,從嚴把握工作調動(dòng)。
第三條本辦法適用于區政府各部門(mén)、各街道辦事處、銀江鎮、直屬事業(yè)單位(含區內學(xué)校)的正式在編工作人員。
第二章調動(dòng)計劃
第四條工作人員調動(dòng)必須在規定編制、職位(崗位)空缺內進(jìn)行。
第五條政府各部門(mén)、各街道辦事處、銀江鎮、直屬事業(yè)單位(含區內學(xué)校)如有調動(dòng)需求,需在每季度最末一個(gè)月中旬上報下一個(gè)季度工作人員調動(dòng)計劃,區人力資源和社會(huì )保障局匯總后,按照單位編制及職位(崗位)空缺情況和工作目標擬定工作人員調動(dòng)計劃。如遇特殊情況及急難險重工作需求,經(jīng)分管人社工作的副區長(cháng)和區長(cháng)同意的除外。
第六條機關(guān)、事業(yè)單位凡在編制范圍內同意調出工作人員后,該單位出現的空缺原則上不再補充同類(lèi)人員。
第三章調動(dòng)條件
第七條調動(dòng)條件
(一)直接調動(dòng)
1.工作積極主動(dòng),表現良好。
2.身體健康,能夠吃苦耐勞。
3.具有與擬調入職位要求相當的工作經(jīng)歷和任職資格。
(二)遴選調動(dòng)
參照公招相關(guān)要求進(jìn)行,堅持凡進(jìn)必考,擇優(yōu)錄用。
(三)有下列情形之一的人員,不得調動(dòng):
1.特殊崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調動(dòng)后對工作可能造成影響的;
2.涉嫌違紀違法正在接受專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查,尚未作出結論的;
3.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;
4.正在接受審計機關(guān)審計的;
5.試用期、最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的;
6.近三年年度考核有基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)或不定等次的;
7.法律、法規規定的其他情形。
第四章調動(dòng)程序
第八條調動(dòng)按照以下程序進(jìn)行
(一)受理
用人單位向區人力資源和社會(huì )保障局提供以下材料:
1.單位編制及職位、崗位空缺情況、本人調動(dòng)申請、選調方案、擬調職位所需資格條件。
2.擬調人員基本情況、調出單位的'意見(jiàn)和鑒定材料、用人單位的意見(jiàn)以及雙方單位分管區領(lǐng)導的書(shū)面意見(jiàn)。
(二)審核
1.區人力資源和社會(huì )保障局按照政府行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調動(dòng)原則,結合用人單位、調出單位編制使用情況和工作實(shí)際情況,核實(shí)用人單位是否需要補充工作人員,并核查調動(dòng)人員身份是否符合擬調職位所需資格條件。
2.區委編辦對用人單位編制及職能職責等進(jìn)行審核。
3.經(jīng)審核符合要求的,區人力資源和社會(huì )保障局在征得分管人社工作的副區長(cháng)和區長(cháng)同意后,向用人單位發(fā)放《市機關(guān)事業(yè)單位擬調人員審批表》。
4.用人單位填寫(xiě)《市機關(guān)事業(yè)單位擬調人員審批表》,報送區人力資源和社會(huì )保障局。
(三)審批
1.區政府行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調動(dòng),由區人力資源和社會(huì )保障局局務(wù)會(huì )研究同意后,上報分管人社工作的副區長(cháng)和區長(cháng)研究審批同意后辦理調動(dòng)手續。
2.對特殊情況需要調動(dòng)的人員實(shí)行會(huì )商制度,由區人力資源和社會(huì )保障局組織區委組織部、區委編辦、區財政局等部門(mén)會(huì )商提出意見(jiàn),上報分管人社工作的副區長(cháng)和區長(cháng)審批同意后辦理調動(dòng)手續。
第五章紀律與監督
第九條在辦理工作人員調動(dòng)過(guò)程中,必須依法辦事、公道正派、公開(kāi)透明,嚴格遵守組織人事工作紀律。
第十條調動(dòng)工作中存在應當回避情形的,按照有關(guān)規定執行。
第六章附則
第十一條本辦法由區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。第十二條本辦法從發(fā)布之日起施行。
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