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勞動(dòng)安全管理制度（通用14篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的勞動(dòng)安全管理制度，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)安全管理制度 1
為了保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，保護學(xué)生健康成長(cháng)，確保國家（校產(chǎn)）不受損失，杜絕或盡是減少安全事故的發(fā)生，遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則，根據本地實(shí)際情況，制定本管理制度。
1、校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一現任人，學(xué)校安全工作由校長(cháng)領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組（綜治治理領(lǐng)導小組）負責。各處、室向領(lǐng)導小組負責，實(shí)行責任追究制。
2、學(xué)校每月要對學(xué)生進(jìn)行有關(guān)安全方面的知識教育，教育形式應多樣化；每班每周應有針對性的對學(xué)生進(jìn)行安全教育。要對學(xué)生進(jìn)行緊急突發(fā)問(wèn)題處理方法、自救互救常識的教育。緊急電話(huà)（如110、119、122、120等）使用常識的教育。
3、建立重大事故報告制度。校內外學(xué)生出現的重大傷亡事故一小時(shí)以?xún)葓蟾娼逃�；學(xué)生出走、失蹤要及時(shí)報告；對事故的報告要形成書(shū)面報告一式三份，一份報教育局，一份報公安派出所，一份報鄉鎮人民政府，不得隱瞞現任事故。
4、建立健全領(lǐng)導值班、教師值日、中青年教師護校隊制度；加強學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)的`管理，保證學(xué)校的教學(xué)秩序正常；負責學(xué)校安全保衛的人員要經(jīng)常和轄區的公安派出所保持密切聯(lián)系，爭取公安派出所對學(xué)校安全工作的支持和幫助。
5、加強對教師的師德教育，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)生思想，提高教學(xué)水平和質(zhì)量，隨時(shí)注意觀(guān)察學(xué)生心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學(xué)生，不得將學(xué)生趕出教室、學(xué)校。
6、外單位或部門(mén)借用學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動(dòng)以及參加其他社會(huì )工作，未經(jīng)縣教育局分管安全副局長(cháng)批準、校長(cháng)辦公會(huì )同意，不得擅自組織參加。未經(jīng)上級有關(guān)部門(mén)批準，不得組織學(xué)生參加救火救災等。
7、學(xué)校還要教育學(xué)生遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)到校、按時(shí)回家，防止意外事故發(fā)生。
8、學(xué)校要定期對校舍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)消除，情況嚴重的，一時(shí)難以消除要立即封閉，并上報當地人民政府和縣教育局安檢股。
9、學(xué)校要經(jīng)常檢查校內圍墻、擋土墻、池塘、欄桿、扶手、門(mén)窗、樓梯以及各種體育、課外活動(dòng)、消防、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施要立即予以維修和拆除。確保師生工作、學(xué)習、生活場(chǎng)所和相應設施安全又可靠。
勞動(dòng)安全管理制度 2
第一章 總則
第一條 建立健全學(xué)校教職工大會(huì )制度，是學(xué)校教職工在黨支部領(lǐng)導下參與學(xué)校民主管理和民主監督的基本制度和重要形式。為在學(xué)校落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)治校的指導思想，保障教職工的民主權利，為了完善學(xué)校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設學(xué)校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實(shí)，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據《工會(huì )法》、《教育法》、《教師法》結合學(xué)校實(shí)際，特制定本規定。
第二條 教職工大會(huì )是教職工行使民主權利，民主管理學(xué)校的基本形式。
第三條教職工大會(huì )堅持黨的基本路線(xiàn)，遵照國家的法律、法規和黨的方針、政策，在校黨支部的領(lǐng)導下行使職權;同時(shí)要正確處理國家、學(xué)校和教職工三者利益的關(guān)系，團結帶領(lǐng)廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，為培養全面發(fā)展的高素質(zhì)人才而努力。
第四條 教職工大會(huì )的組織原則是民主集中制。教職工大會(huì )接受學(xué)校教代會(huì )的指導。
第二章 教職工大會(huì )職權
第五條 教職工大會(huì )行使下列職權：
(一)聽(tīng)取校長(cháng)的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規劃、改革方案、財務(wù)預決算的執行情況、教職工隊伍建設等重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。
(二)討論通過(guò)學(xué)校有關(guān)的規章制度，由校長(cháng)頒布及施行。
(三) 在學(xué)校權限范圍內，討論決定教職工集體福利、有關(guān)基金和福利費的管理使用等有關(guān)教職工切身利益的事項。
(四)做好校務(wù)公開(kāi)的協(xié)調、監督工作;配合有關(guān)部門(mén)評議、監督學(xué)校各級領(lǐng)導干部，必要時(shí)根據其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門(mén)或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條 校長(cháng)要定期向教職工大會(huì )報告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，認真對待教職工大會(huì )的有關(guān)決定和提案，尊重和支持教職工大會(huì )行使民主管理的職權。
第七條 教職工大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)及行政系統行使指揮職權，學(xué)校教職工要嚴格遵守各項規章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務(wù)。
第三章 教職工大會(huì )成員
第八條 根據我校的實(shí)際情況，教職工大會(huì )教職工全體參加 。學(xué)校教職工應按時(shí)參加教職工大會(huì )，確有重要原因不能出席，應向大會(huì )請假。
第九條 大會(huì )根據需要可請有關(guān)領(lǐng)導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會(huì )。特邀代表由工會(huì )小組提名，經(jīng)教職工大會(huì )籌備小組與有關(guān)方面協(xié)商確定。特邀代表沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。
第十條 教職工大會(huì )成員權利：
(一)按規定程序提出提案和方案，有選舉權、被選舉權和表決權。
(二)可以就大會(huì )各項議程充分發(fā)表意見(jiàn)的權利。
(三)可以檢查大會(huì )決議和提案的落實(shí)情況，可以參加對學(xué)院有關(guān)部門(mén)或各級領(lǐng)導干部的評議、監督。
(四)因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復，有權向工會(huì )及有關(guān)上級部門(mén)申訴、控告。
第十一條 教職工大會(huì )成員義務(wù)：
(一)堅持四項基本原則，努力學(xué)習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。
(二)密切聯(lián)系實(shí)際，維護教職工的合法權益，如實(shí)反映合理意見(jiàn)和要求，認真執行教職工大會(huì )決議，做好教職工大會(huì )交給的各項工作。
(三)模范遵守國家的法律、法規和學(xué)校的各項規章制度，遵守教師(職工)職業(yè)道德，做好本職工作。
第四章 組織制度和工作機構
第十二條 根據學(xué)校教代會(huì )召開(kāi)的時(shí)間安排，教職工大會(huì )每年舉行兩次，每學(xué)年至少召開(kāi)一次會(huì )員大會(huì )，每次會(huì )議必須有三分之二以上的學(xué)校教職工出席方為有效。
第十三條 教職工大會(huì )必須按期召開(kāi)。如因特殊原因不能如期開(kāi)會(huì )，應作說(shuō)明，取得多數教職工的同意。遇有重要問(wèn)題，或者根據三分之一以上學(xué)校教職工的提議并報經(jīng)校黨支部同意，可以提前召開(kāi)大會(huì )或召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
(一)教職工大會(huì )召開(kāi)的程序和工作規范是：
1 、確定議題
由學(xué)校工會(huì )主席召開(kāi)校工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，討論提出本次會(huì )議的議題、議程，報校黨支部批準、通過(guò)。
2 、征集提案
由工會(huì )委員會(huì )圍繞中心議題，在會(huì )前組織征集提案;提案須明確寫(xiě)出所提問(wèn)題的理由及解決問(wèn)題的措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。
3 、起草報告
(一)根據大會(huì )中心議題，校工會(huì )負責起草大會(huì )工作報告和其它有關(guān)文件。
(二)工會(huì )主席主持召開(kāi)教職工大會(huì )預備會(huì )議。會(huì )議的.內容;通過(guò)大會(huì )主席團，教代會(huì )會(huì )議議程，決定教代會(huì )會(huì )議其他事項。
(三)由大會(huì )主席團主持召開(kāi)教職工大會(huì )。大會(huì )通過(guò)決議和議案時(shí)，采用投票方式、舉手方式或其他方式進(jìn)行表決。教職工大會(huì )堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執行少數服從多數的原則，大會(huì )表決必須有出席會(huì )議的全體教職工過(guò)半數以上方為有效。
(四)會(huì )議閉幕后，將組織檢查、監督會(huì )議決議的執行和提案的落實(shí)情況。
第十四條 教代會(huì )根據需要可以設立若干專(zhuān)門(mén)工作小組，完成教職工大會(huì )交辦的有關(guān)事項。
第十五條 教職工大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì )主席召集會(huì )議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會(huì )報告予以確認。
第十六條 教職工大會(huì )的工作機構是工會(huì )委員會(huì )，工會(huì )負責日常工作，主要職責是：
(一) 組織參加學(xué)校各項民主管理和民主監督工作;宣傳教職工大會(huì )的性質(zhì)、職權和作用，組織學(xué)校教職工學(xué)習有關(guān)法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。
(二) 參與紀檢、監察等部門(mén)做好校務(wù)公開(kāi)的協(xié)調、監督工作。
(三) 制訂召開(kāi)教職工大會(huì )方案，提出教職工大會(huì )議題，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好教職工大會(huì )籌備工作和會(huì )議期間的組織工作。
(四) 主持召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議。
(五) 貫徹落實(shí)大會(huì )的決議;檢查監督大會(huì )決議的執行與提案的落實(shí)情況。
(六) 指導工會(huì )小組民主管理的各項工作。 對違反教職工大會(huì )制度的行為，提出意見(jiàn)并要求改正;
(七) 接受和處理學(xué)校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權益。
(八)總結交流民主管理經(jīng)驗，探索民主管理新途徑，開(kāi)展民主管理理論研究，提高民主管理水平;
(九) 處理教職工大會(huì )交辦的其它有關(guān)事宜。做好教代會(huì )資料檔案的整理和管理工作;
(十)學(xué)校應為工會(huì )承擔教職工大會(huì )工作機構的任務(wù)提供必要的經(jīng)費和其它條件。
第五章 附則
第十七條 本條例自通過(guò)之日起施行。
勞動(dòng)安全管理制度 3
為了保障教職工民主管理學(xué)校的權力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng )造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據《憲法》的有關(guān)規定，制定本制度。
一、教代會(huì )是學(xué)校實(shí)行民主管理的`基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構。
學(xué)校的工會(huì )委員會(huì )是教代會(huì )的工作機構，負責教代會(huì )的日常工作。
二、教代會(huì )在學(xué)校黨組織領(lǐng)導下依照法律、法規和有關(guān)的政策行使職權，圍繞學(xué)校中心工作和重大問(wèn)題開(kāi)展工作。
三、教代會(huì )要尊重和支持校長(cháng)依法行使職權，團結、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學(xué)校支持教職工行使民主管理學(xué)校的權力。
四、教代會(huì )實(shí)行民主集中制。
五、教代會(huì )要行使審議建議權、審議通過(guò)權、審議決定權、評議監督權、民主推薦和民主選舉權，五項職權。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會(huì )委員會(huì )視學(xué)校的規模而定，征得黨組織同意后實(shí)施。
七、每學(xué)期至少召開(kāi)一次教代會(huì )，每次會(huì )議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經(jīng)校長(cháng)、工會(huì )或1/3以上的教職工提議，學(xué)校黨組織同意，可提前、推遲開(kāi)會(huì )或召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
八、教代會(huì )可根據需要設立若干專(zhuān)門(mén)小組具體負責某一方面工作。各專(zhuān)門(mén)工作小組的成員，一般在教職工代表中產(chǎn)生。
九、教代會(huì )閉會(huì )期間各組應建立活動(dòng)制度，在各組工會(huì )小組長(cháng)和教職工代表的主持下開(kāi)展活動(dòng)。教代會(huì )閉會(huì )期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由學(xué)校工會(huì )研究處理，必要時(shí)可召集教職工代表組長(cháng)和專(zhuān)門(mén)工作小組的負責人聯(lián)席會(huì )議協(xié)商處理，并向下一屆教代會(huì )報告予以確認。
本制度自七屆三次教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。
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為加強對我校安全工作的管理，維護學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保障師生員工人身和財產(chǎn)安全，保證社會(huì )穩定。根據國家有關(guān)法律法規制定本制度。
一、宣傳貫徹國家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規；建立健全學(xué)校安全管理工作的規章制度；對師生進(jìn)行安全教育及管理，預防學(xué)校安全事故的發(fā)生，妥善處理學(xué)校各類(lèi)安全事故。
二、安全管理工作實(shí)行“分級管理、分級負責”，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的管理體制。學(xué)校主管部門(mén)的主要負責人是學(xué)校安全管理工作的第一責任人。學(xué)校的主要負責人是本校安全管理工作的第一責任人，分管領(lǐng)導具體負責。學(xué)校安全管理工作是教育行政部門(mén)和學(xué)校工作業(yè)績(jì)考核的重要內容，并實(shí)行“一票否決”制。
三、以消防、交通、衛生、治安等為主要內容的安全教育納入教育教學(xué)內容，列入教育計劃，安排教學(xué)課時(shí)，并針對不同年齡學(xué)生的特點(diǎn)，進(jìn)行形式多樣、生動(dòng)活潑的安全教育，增長(cháng)安全知識，增強安全意識。定期開(kāi)展安全檢查，排查隱患，落實(shí)整改措施，并對本校無(wú)力解決的問(wèn)題如實(shí)上報主管部門(mén)或同級政府。
四、做好學(xué)生集體活動(dòng)的安全防范工作。建立學(xué)生集體活動(dòng)報告制度，切實(shí)落實(shí)學(xué)生集體活動(dòng)安全責任制。冬(夏)令營(yíng)和春(秋)游等活動(dòng)要事先制定活動(dòng)方案(必須包含安全措施)，經(jīng)批準后進(jìn)行。堅持“誰(shuí)組織，誰(shuí)負責；誰(shuí)批準，誰(shuí)負責”的原則。嚴禁組織中小學(xué)生參加與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的商業(yè)性活動(dòng)。
五、重視學(xué)生心理衛生教育，注重心理疏導，教育學(xué)生注意保持健康的心理狀態(tài)，幫助學(xué)生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態(tài)。
六、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、衛生部《學(xué)士集體用餐監督管理辦法》，切實(shí)加強學(xué)校食品衛生管理，自覺(jué)接受衛生防疫部門(mén)監督。
七、要隨時(shí)掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水污染的.情況，采取切實(shí)有效的預防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發(fā)生。
八、教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危險物品必須建立嚴格規范的管理制度。教學(xué)中使用危險物品應由實(shí)驗室相關(guān)人員領(lǐng)取，在教師指導下分發(fā)給學(xué)生。
九、做好校園內治安保衛工作，建立專(zhuān)群結合，人員防范和技術(shù)防范相結合的綜合治安工作管理體系，加強門(mén)衛和巡邏制度。
十、學(xué)生在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項活動(dòng)中，應遵守學(xué)校的紀律和有關(guān)規定，聽(tīng)從指導服從管理。自覺(jué)維護校園的安全與衛生。在公共場(chǎng)所要遵守社會(huì )公德，增強安全防范意識，提高自我保護能力。
十一、發(fā)生刑事、治安案件或交通、災害等安全事故時(shí)，在場(chǎng)師生員工在進(jìn)行防衛、救助的同時(shí)，應保護現場(chǎng)，及時(shí)報告公安部門(mén)處理。在校園內的，學(xué)校應迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害和損失。
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一、加強對安全保衛工作的重視和領(lǐng)導，建立校長(cháng)直接負責、主管領(lǐng)導具體負責、全體教職員工一崗雙責的安全工作組織體系，堅持“以人為本、從我做起”的原則，充分發(fā)揮各部門(mén)的職能作用，加強對全校師生員工的安全教育和管理。
二、每常年開(kāi)學(xué)初，學(xué)校要按照教職工歸屬范圍層層簽訂安全管理目標責任書(shū)，衽安全管理一把手負責制、安全責任追究制及安全事故報告制。教育教職員工遵守師德規范，不賭博、不酗酒、不從事有悖于職業(yè)道德的一切活動(dòng)。
三、學(xué)校安全工作小級要定時(shí)排查學(xué)校安全隱患，并向學(xué)校例會(huì )提交排查報告，確保學(xué)校各類(lèi)教育教學(xué)設施、設備符合安全標準。
四、學(xué)校按設計標準合理確定辦學(xué)規模，不隨意擴大軌制和班容量。
五、學(xué)校按照國家有關(guān)規定，合理確定學(xué)生在校時(shí)間，禁止上課拖堂、放學(xué)后補課等占用學(xué)生活動(dòng)時(shí)間的行為，嚴禁假日、雙休日和寒暑假組織學(xué)生到校上課和任何形式的集體補課。
六、學(xué)校管理人員，尤其是班主任不得安排學(xué)生從事超越其年齡、行為能力和自我保護能力以外的各類(lèi)勞動(dòng)和活動(dòng)，要教育學(xué)生遵守校規校紀，不打架斗毆、追逐嬉戲、搶奪強要、偷竊他人物品;不翻越圍墻，爬樹(shù)攀高;不攜帶火種、易燃易爆、危險品及管制刀具進(jìn)入學(xué)校;教育學(xué)生養成遠離毒品，遠離黃色淫穢網(wǎng)站、音像制品和書(shū)刊的良好習慣，嚴禁學(xué)生抽煙、喝酒。
七、加強學(xué)生的'安全教育，落實(shí)管理制度。上學(xué)前、放學(xué)后，值日人
員要在學(xué)校門(mén)口值守;室外課、體育課、理、化實(shí)驗課教學(xué)，要事先檢查設施、器材的牢固和完好情況，講解安全操作規程;校外綜合實(shí)踐活動(dòng)課以及集會(huì )、集體外出等活動(dòng)，要堅持報批制度，要進(jìn)行安全知識和自救自護知識教育;學(xué)校不組織有特異體質(zhì)或特定疾病的學(xué)生參加與其身體狀況不適宜的體育、勞動(dòng)及其它活動(dòng)，防止人身傷害事故的發(fā)生。
八、加強對學(xué)生食堂的安全管理，建立健全各項食品衛生安全制度，并責任到人。實(shí)行定點(diǎn)采購、入庫前檢驗、成品檢查措施，嚴禁假冒偽劣和霉爛變質(zhì)食品進(jìn)入學(xué)校。非食堂管理和食品制作人員不得隨意進(jìn)入食品倉庫和廚房，嚴防發(fā)生投毒、食物中毒事件。
九、要特別加強醫務(wù)室的管理。校醫應恪盡職守，認真負責，嚴格各項醫療制度;嚴禁假冒偽劣藥品、霉變失效藥品、國家明令禁止使用的藥品進(jìn)入校園;嚴禁非醫療人員隨意出入醫療室和藥品存放處。
十、定期組織安全大檢查，及時(shí)清理校內垃圾，磚、瓦、石塊等雜物，防止學(xué)生用于打鬧投擲造成傷害。
十一、學(xué)校要配置足夠的消防設施和器材，定期檢查嚴格管理，不準隨便挪動(dòng)。嚴禁在消防通道堆放雜物，保障消防通道暢通;學(xué)校對用電線(xiàn)路和各種電器設施要加強檢查，及時(shí)維修和更新陳舊老化無(wú)安全保障的電器、電線(xiàn)，防止火災、爆炸事故發(fā)生。
十二、學(xué)校的重要場(chǎng)所、庫房要安裝牢固的防撬鎖、防盜門(mén)窗，無(wú)關(guān)人員不準進(jìn)入。在庫房、學(xué)生宿舍等特殊場(chǎng)所嚴禁吸煙，禁止使用電熱器具取暖。
十三、加強學(xué)校財務(wù)部門(mén)的安全管理。按要求安裝防盜門(mén)窗，嚴禁違反規定超額存放現金。
十四、為保障學(xué)校安全，禁止校外商販在校門(mén)口或到校擺攤、叫賣(mài)。所有學(xué)生一律不準到校門(mén)口或擅自到校外購物。
十五、上課期間，教職工、學(xué)生不準隨便離開(kāi)學(xué)校。必要時(shí)，須憑出入證離校，并自學(xué)接受門(mén)衛檢查和登記。
十六、禁止非本校機動(dòng)車(chē)、自行車(chē)等交通工具進(jìn)入校內。12周歲以下學(xué)生禁止騎自行車(chē)上學(xué)，防止發(fā)生意外事故。
十七、教職工要切實(shí)管好自己的隨身物品，以防被盜。
十八、節假日期間，要組織、安排好值班護校工作，值班期間必須有校領(lǐng)導帶班。
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一、為了認真貫徹落實(shí)國家的安全生產(chǎn)方針，加強職工的勞動(dòng)防護工作，確保職工的安全和健康，特制訂本制度，本制度規定了勞動(dòng)防護用品管理、發(fā)放、審批等內容。
二、各類(lèi)勞動(dòng)防護用品是保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康的一種輔助措施，應與生活福利待遇嚴格區別開(kāi)來(lái)，絕不能互相混淆。
三、防護用品發(fā)放標準由公司領(lǐng)導研究審定。
四、公司應建立勞動(dòng)防護用品領(lǐng)用登記臺帳，凡發(fā)給職工個(gè)人的防護用品均應進(jìn)行登記，并經(jīng)常檢查其使用情況。
五、發(fā)給職工的勞動(dòng)防護用品要用于工作時(shí)間內。
六、發(fā)給職工的勞動(dòng)個(gè)人防護用品應正確使用，妥善保管，不得轉賣(mài)。
七、發(fā)給倉庫的公用勞動(dòng)防護用品，應指定專(zhuān)人管理，任何人不得變相占為己有，不得丟失損壞，如有丟失查清責任折價(jià)賠償。
八、調出職工應在離公司前辦清手續，交回應交的勞動(dòng)防護用品，否則按使用期長(cháng)短折價(jià)扣款。
九、煤礦應按照勞動(dòng)防護的.要求，按規定時(shí)間發(fā)放勞動(dòng)防護用品，不得隨意縮減或拖延。
十、從事保管員、押運員、司機崗位工作的應發(fā)放防靜電工作服、鞋等勞動(dòng)防護用品。
十一、保管員、押運員、司機崗位操作工一律禁止穿戴化纖衣料上崗。
十二、倉庫主任或安全員應定期不定期檢查勞動(dòng)防護用品的使用情況
勞動(dòng)安全管理制度 7
第一條為了保障外商投資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）及其職工的合法權益，確立、維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據國家法律、行政法規，制定本規定。
第二條本規定適用于中華人民共和國境內設立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。
第三條縣及縣以上各級人民政府的勞動(dòng)行政部門(mén)依據本規定，對企業(yè)的用人、培訓、工資、保險福利待遇和勞動(dòng)安全衛生等實(shí)行監察。
第四條企業(yè)制定的規章制度，不得違反國家的法律、行政法規。
第五條企業(yè)按照國家有關(guān)法律、行政法規，自主決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數量。企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)確認的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)同意，也可以直接或跨地區招聘。企業(yè)不得招聘未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工。禁止使用童工。
第六條企業(yè)招聘職工時(shí)，應當在中國境內招聘中方職工；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門(mén)地區人員的，必須按照國家有關(guān)規定，經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續。
第七條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，對職工進(jìn)行職業(yè)培訓。對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過(guò)培訓后，持證上崗。培訓經(jīng)費須按照國家有關(guān)規定提取和使用。
第八條勞動(dòng)合同由職工個(gè)人同企業(yè)以書(shū)面形式訂立。工會(huì )組織（沒(méi)有工會(huì )組織的應選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工時(shí)休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)協(xié)商談判，訂立集體合同。勞動(dòng)合同、集體合同的內容，應符合國家有關(guān)法律、行政法規。
第九條勞動(dòng)合同簽訂后，應當于一個(gè)月內到當地勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。集體合同訂立后，應報送當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動(dòng)合同變更手續。勞動(dòng)合同變更內容，可由勞動(dòng)合同雙方商定。
第十一條有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致；（二）試用期內不符合錄用條件、職工不履行勞動(dòng)合同、嚴重違反勞動(dòng)紀律和企業(yè)依法制定的規章制度，以及被勞動(dòng)教養或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；（三）企業(yè)以暴力、威脅、監禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動(dòng)；企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、行政法規，侵害職工合法權益的，職工可以解除勞動(dòng)合同。
第十二條有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會(huì )意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知職工本人：（一）職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（二）職工經(jīng)過(guò)培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第十三條職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，職工患病在規定的醫療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應按當地政府規定，向社會(huì )保險機構繳納因工致殘就業(yè)安置費。職工患病或非因工負傷的醫療期限按現行規定執行。
第十四條企業(yè)的工資分配，應實(shí)行同工同酬的原則。職工工資水平應在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的'基礎上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據當地人民政府或勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)布的工資指導線(xiàn)，通過(guò)集體談判確定。職工法定工作時(shí)間內的最低工資，不得低于當地最低工資標準。
第十五條企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個(gè)人所得稅。
第十六條企業(yè)應當按照有關(guān)規定進(jìn)行勞動(dòng)工資統計，并向所在地區勞動(dòng)行政部門(mén)、財政部門(mén)及統計部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)報送勞動(dòng)工資統計報表。
第十七條企業(yè)必須按照國家規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，按照地方人民政府規定的標準，向社會(huì )保險機構按時(shí)、足額繳納社會(huì )保險費。保險費應按照國家規定列支。職工個(gè)人也應按照有關(guān)規定繳納養老保險費。
第十八條企業(yè)應當建立職工《勞動(dòng)手冊》和《養老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養老、失業(yè)、工傷、醫療等社會(huì )保險費用的繳納與支付情況。
第十九條企業(yè)對依照本規定第十一條第、三款、第十二條規定解除勞動(dòng)合同的職工，應當一次性發(fā)給生活補助費。對依照本規定第十二條一款規定解除勞動(dòng)合同的，除發(fā)給生活補助費外，還應當發(fā)給醫療補助費。
第二十條生活補助費和醫療補助費標準，根據其在本企業(yè)的工作年限計算。生活補助費按每月滿(mǎn)1年發(fā)給相當本人1個(gè)月的實(shí)得工資；醫療補助費按在本企業(yè)工作不滿(mǎn)5年的，發(fā)給相當本人3個(gè)月的實(shí)得工資，5年以上的為6個(gè)月實(shí)得工資。在本企業(yè)工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算。生活補助費和醫療補助費計發(fā)基數，按本人解除勞動(dòng)合同前半年月平均實(shí)得工資計算。
第二十一條企業(yè)按照有關(guān)規定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同時(shí)，對因工負傷、或者患職業(yè)病經(jīng)醫院證明正在治療或療養、以及醫療終結經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為完全或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會(huì )保險的職工，應當根據企業(yè)所在地區人民政府的有關(guān)規定，一次向社會(huì )保險機構支付所需要的生活及社會(huì )保險費用。
第二十二條企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關(guān)規定執行。
第二十三條企業(yè)應當按照當地人民政府的規定，提取使用中方職工住房基金。
第二十四條企業(yè)職工享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃�、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。
第二十五條企業(yè)因訂立集體合同與工會(huì )或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當地勞動(dòng)行政部門(mén)組織爭議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十六條企業(yè)的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)安全衛生、工傷事故報告和處理、工作時(shí)間、女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規定執行。
第二十七條企業(yè)或者職工一方違反勞動(dòng)合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條企業(yè)違反本規定招聘職工的，當地勞動(dòng)行政部門(mén)對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的5—10倍處以罰款，并責令其退回招聘的職工。
第二十九條企業(yè)職工工資低于當地最低工資標準的，由當地勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標準補齊外，還應按實(shí)發(fā)工資與最低工資標準差額的20%—100%發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實(shí)發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金的，對企業(yè)處以實(shí)發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金1至3倍的罰款。隨意加班加點(diǎn)的，應立即改正。不改正的，按超規定總工時(shí)數每人當月實(shí)得工資的時(shí)、日平均數的5倍處以罰款。
第三十條企業(yè)不為職工辦理社會(huì )保險手續的，應按照勞動(dòng)行政部門(mén)規定的期限補辦；不按期繳納各項社會(huì )保險費的，應當從逾期之日起按日加收應繳納金額2%的滯納金。滯納金分別納入各項社會(huì )保險費用。
第三十一條企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛生規定的，應令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規定處以罰款。
第三十二條阻撓或拒絕勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)監察的，處以月經(jīng)營(yíng)及銷(xiāo)售收入1‰以下的罰款。
第三十三條以上各項罰款，當地勞動(dòng)行政部門(mén)應在對其警告后仍不改正的情況下，方可實(shí)施。
第三十四條上述行政處罰，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法執行。罰款全部上交國庫。
第三十五條華僑和臺灣、香港、澳門(mén)投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規定。
第三十六條本規定由勞動(dòng)部負責解釋。本規定自發(fā)布之日起施行。過(guò)去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定與本規定有抵觸的，按本規定執行。
勞動(dòng)安全管理制度 8
1.焦化生產(chǎn)作業(yè)高溫、粉塵、有毒、有害因素較多,應定期對生產(chǎn)崗位的毒害因素進(jìn)行檢測,并制定減少毒害污染的措施,保障員工身體健康。
2.防塵、通風(fēng)、降溫設施必須有專(zhuān)職人員管理,并應定期檢修和清掃、維護。遇有損壞應立即修復,以確保設施正常運行的'需要。
3.為生產(chǎn)需要所設的坑、壕溝、池,應有圍欄或蓋板,并經(jīng)常檢查是否遭破壞,保證員工勞動(dòng)生產(chǎn)與行走的安全。
4.工作場(chǎng)所的光線(xiàn)應該充足,采光部分不得遮蔽。
5.經(jīng)常有水或其他液體的地面,應該注意排水和防止液體滲透。
6.原材料、成本、半成品應按定置管理要求堆放,不得妨礙生產(chǎn)、操作與通行。
7.加強設備保養,保持工作場(chǎng)所清潔,減少毒害污染。
8.必須根據工作環(huán)境和勞動(dòng)條件按規定配備符合安全衛生的個(gè)人防護用品、用具,并督促員工的正確使用。
9.高溫季節必須組織清涼飲料供應,并保證符合衛生要求,以防員工中暑或中毒。
10.對有毒有害崗位員工應按規定組織他們參加體檢,患有職業(yè)病或其他禁忌癥的員工應及時(shí)調離崗位,安排其他工作。
11.按規定做好女員工的勞動(dòng)保護工作。
12.經(jīng)常對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識教育,提高員工的自我防范能力,減少或杜絕職業(yè)病的發(fā)生。
勞動(dòng)安全管理制度 9
為加強勞動(dòng)安全及現場(chǎng)文明施工管理工作，有效的防范特大安全事故的發(fā)生，嚴肅追究重大安全事故的行政責任，保障公司各項工作順利進(jìn)行和員工人身安全，根據國家和省市頒布的有關(guān)法律法規，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
一、勞動(dòng)安全及現場(chǎng)文明施工管理工作實(shí)行安全第一，預防為主的方針。堅實(shí)誰(shuí)主管，誰(shuí)負責的.原則。建立各職能部門(mén)各分管項目的安全組織機構，制定安全工作計劃，定期檢查安全作業(yè)的實(shí)施情況。（附安全組成員的名單）
二、公司各安全組，要經(jīng)常對員工及現場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，時(shí)刻提醒按各項安全規程進(jìn)行每一項工作。加強對施工人員文明作業(yè)、文明用語(yǔ)的監督教育，嚴禁無(wú)證上崗作業(yè)。
三、公司各安全組，認真做好四防（即防火、防盜、防破壞、防災害事故）工作。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告，及時(shí)處理。
四、公司各安全組，對易燃、易爆及雨季、冬季制定出相應的檢查防范措施。
五、各現場(chǎng)施工要樹(shù)立品牌意識，為用戶(hù)提供下列整齊、安全、衛生的現場(chǎng)施工環(huán)境：
1、現場(chǎng)道路平坦暢通。
2、施工用水設專(zhuān)人管理，有污水處理措施。
3、施工總平面布置合理，機具擺放有序。
4、材料堆放整齊，沙石歸方。
5、主要通道臨時(shí)出口及手腳架，要采取安全防范措施。
六、公司各安全組，對施工單位要求做到工完均清建筑垃圾、生活垃圾隨時(shí)清送，并定期檢查催辦。
七、公司各安全組要加強對公司財產(chǎn)及現場(chǎng)成品的監督管理。如因工作失職造成損失要追究當事人責任。
八、公司各安全組，對檢查或自檢中發(fā)現的不安全問(wèn)題或隱患，應立即進(jìn)行整改，一時(shí)不能整改的要制定整改措施。落實(shí)整改負責人，限期整改。
九、公司各安全組在每次公司例會(huì )上對相關(guān)安全工作進(jìn)行總結匯報。
十、本規定自下發(fā)之日起執行。
十一本規定由行政部負責解釋。
勞動(dòng)安全管理制度 10
1、勞動(dòng)保護用品的管理要遵循“五統一、一體現”的管理原則,即:統一管理、統一標準、統一式樣、統一顏色、統一采購,體現公司的精神面貌。
2、勞動(dòng)保護用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。
3、按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護用品的'規定,勞動(dòng)保護用品必須具有“三證一書(shū)”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監督部門(mén)檢驗報告、使用說(shuō)明書(shū),以保護職工身體健康與安全。嚴格按照規定發(fā)放,如遇特殊工程應及時(shí)上報并采購和發(fā)放。
4、施工前,施工負責人對職工的勞動(dòng)防護用品穿戴情況進(jìn)行檢查,出現問(wèn)題及時(shí)糾正,確保達到其標準。
5、職工不得對個(gè)人保護用品進(jìn)行更換或添加裝飾物,不使用時(shí)應妥善保管、經(jīng)常保養,確保其完好性。
6、進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員,應按勞保防護規定和現場(chǎng)安全要求穿戴勞保防護用品,未按規定穿戴者,不準進(jìn)入施工現場(chǎng)。在施工中違反規定穿戴者必須立即停止作業(yè),糾正后方可上崗。
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第一章總則
第一條為規范公司的管理工作,維護正常的工作環(huán)境和工作秩序,依據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神,制定本制度。
第二條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。
第三條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度,嚴格遵守勞動(dòng)紀律,愛(ài)護公共財產(chǎn),學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能,團結協(xié)作,勤奮工作,全面完成規定的工作任務(wù)。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動(dòng)紀律管理,是保證公司有序進(jìn)行運作的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查,把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第六條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系,逐級負責。行政部是勞動(dòng)紀律管理的管理部門(mén),負責對各部門(mén)的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督,并做好記錄,對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀律的監管工作。
第七條各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。
第八條公司行政部對崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理,并制定出有針對性的防范措施。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第九條職工在工作時(shí)間應當做到:
(一)不妨礙正常的組織、指揮;
(二)不遲到、不早退、不曠工;
(三)不睡崗、不串崗、不脫崗;
(四)不酒后上崗;
(五)不做與工作無(wú)關(guān)的事;
(六)不打架斗毆,不無(wú)理取鬧影響正常工作;
(七)不聚眾賭博;
(八)不利用工作之便謀取私利;
(九)不起哄滋事;
(十)不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論;
(十一)不準對公司的一些臨時(shí)規定存在某種抗議的情況。
第十條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),對其通報批評或警告。
(一)上班遲到、早退,有事、有病不請假,無(wú)故曠工半天的;
(二)工作不能盡職盡責,消極怠工,經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的;
(三)工作中不服從領(lǐng)導的指揮和分配,不服從調動(dòng),不按期到新崗位報道的;
(四)醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導和同事勸阻的;
(五)無(wú)意泄露公司的機密,未給公司造成損失的;
(六)員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結,未造成嚴重后果的;
(七)因個(gè)人原因造成公司財產(chǎn)損壞,但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
(八)不以公司大局為重,不注重個(gè)人的形象、行為,工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭執,造成惡劣影響的;
(九)隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛生且屢教不改的;
(十)浪費公物或公物私用,經(jīng)查證屬實(shí)的;
(十一)經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個(gè)人的儀表、著(zhù)裝整齊干凈,領(lǐng)導和同事多次勸阻無(wú)效的;
(十二)因安全意識淡漠,給公司造成輕微損失的;
(十三)其他與上述情形相似的。
第十一條對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰:
(一)違反勞動(dòng)紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)的;
(二)無(wú)不正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮,或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
(三)玩忽職守,違反公司規定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負責任,損壞公司設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;
(五)濫用職權,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費財資,損公肥私,使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;
(六)有其他違法亂紀行為的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。
(八)職工有上述行為,情節特別嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法懲處。
第十二條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),予其解除勞動(dòng)合同。
(一)被依法追究刑事責任的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律,連續曠工5日的。一個(gè)月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的;
(三)不服從領(lǐng)導的管理,無(wú)理取鬧,目無(wú)法紀、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;
(四)工作不盡職盡責、玩忽職守,造成嚴重后果的;
(五)在別處兼職,從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動(dòng),給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
(六)酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失,情節惡劣的;
(七)違反公司的保密制度,故意泄露公司的機密,給公司造成經(jīng)濟損失的;
(八)明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;
(九)為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn),情節惡劣的;
(十)不遵守交通法規,不聽(tīng)領(lǐng)導和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
(十一)其他與上述情形相似,情節惡劣的。
第十三條處分的目的:嚴明紀律,規范管理。
第十四條處分的原則:依據事實(shí),懲責相當。
第十五條對職工的行政處分分為:行政警告,記過(guò),開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
第十六條處分條件
(一)不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;
(二)消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習、工作等;
(三)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的;
(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;
(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的
(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的;
(八)違反公司規章制度,造成責任事故或者其他損失的`;
(九)違反公司保密規定,造成失密或者泄密的;
(十)工作失職,造成公司財物丟失的;
(十一)盜竊、詐騙公私財物的;
(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的;
(十三)其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節同上列違紀行為相當者,情節較輕的,給予行政警告處分;情節較重的,給予記過(guò);情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開(kāi)除處分。
第十七條對職工給予辭退和開(kāi)除處分,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出,由總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定。給予職工降級的處分,降級的幅度一般為一級,普通員工降為試用期員工,薪酬按照試用員工薪酬計算,試用期不超三個(gè)月。
第十八條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實(shí),取得證據,經(jīng)過(guò)會(huì )議充分討論,允許受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定。
第十九條實(shí)施處分的程序
(一)由行政部組織或者承辦部門(mén)負責,對違紀者的違紀事實(shí)進(jìn)行查證,并寫(xiě)出書(shū)面材料;
(二)召開(kāi)會(huì )議,研究決定對違紀者的處分,會(huì )議必須有公司總經(jīng)理參與;
(三)根據會(huì )議決定,由行政部實(shí)施處分。
第二十條處分決定宣布前,應當聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。在批準職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后一周內,向行政部提出書(shū)面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執行。
第四章考勤管理和請假管理
第二十十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班,不能按時(shí)打卡的,應事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執行。
第二十二條考勤獎懲:公司所有員工考勤按月計算出勤率,每月未發(fā)生任何缺勤現象的,計全勤獎,每月獎勵200元。
第二十三條請假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的,應先向本部門(mén)負責人提出申請,并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě)。凡未請假或請假不準未到者,以曠工論處,曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十四條公司實(shí)行國家統一的法定節假日。
第二十五條具體實(shí)施辦法參照考勤管理制度。
第二十六條罰款以現金的形式當場(chǎng)繳納。所有罰款將作為員工活動(dòng)經(jīng)費,經(jīng)營(yíng)運總監審批后使用。
第五章領(lǐng)導責任和紀律監察
第二十七條各部門(mén)領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。
行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門(mén),應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律;各部門(mén)領(lǐng)導對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。
第二十八各部門(mén)領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理,嚴明紀律,因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的,負領(lǐng)導責任,應當給予批評或者給予處分。
第六章附則
第二十九條如本規定與國家法律法規有抵觸時(shí),以國家法律法規為準。
第三十條本規定修改及解釋權歸廣東融英財富管理有限公司。
勞動(dòng)安全管理制度 12
在工廠(chǎng)內部，對于員工有各項的管理制度，其中人事管理制度是重要的一項。以下整理了一份工廠(chǎng)勞動(dòng)人事管理制度的范本，僅供參考。
一、根據國家勞動(dòng)人事管理法規和“精簡(jiǎn)、統一、效能”的原則，進(jìn)行內部機構的定崗、定員。
二、廠(chǎng)中層干部實(shí)行考試考核竟競聘制;一般管理崗位和技術(shù)崗位實(shí)行雙向選擇組合制;生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合制。
三、對全廠(chǎng)上崗人員，實(shí)行崗位合同管理。根據崗位責任大小劃分級別，以崗定薪，實(shí)行崗位工資制。
四、未被聘任(用)或未被組合上崗的干部職工，實(shí)行內部待崗，或安置到多種經(jīng)營(yíng)部門(mén)工作。
五、對新安置的退伍軍人，新招聘的大中專(zhuān)院校、技工院校學(xué)生，以及新調入人員，必須實(shí)行崗前培訓，并根據其考試考核成績(jì)分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。
六、根據生產(chǎn)和工作需要，可對上崗人員的工作崗位進(jìn)行調整。各單位內部人員調整由各單位自主決定;跨工種之間的`調整必須經(jīng)廠(chǎng)部批準。
七、各單位如現有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠(chǎng)部提出申請，由廠(chǎng)部在符合上崗條件的人員中調劑安排上崗。
八、廠(chǎng)部每年對上崗人員的年度工作進(jìn)行一次考核評比，并將考核結果存入個(gè)人檔案，作為個(gè)人晉職調薪的重要依據。
勞動(dòng)安全管理制度 13
根據“國務(wù)院446號令”精神，為嚴格控制超能力、超強度、超定員生產(chǎn)，確保煤礦生產(chǎn)安全和職工身體健康，為實(shí)現我礦規范化管理，特制定本勞動(dòng)定員管理制度。
1、一煤礦主要負責人必須認真執行《煤礦安全專(zhuān)篇》編制的回采工作面、掘進(jìn)工作面個(gè)數，以此為據組織定員，不得增加回采工作面及掘進(jìn)工作面個(gè)數來(lái)達到增加定員超能力生產(chǎn)的目的。
2、回采工作面及掘進(jìn)工作面必須按照《作業(yè)規程》中規定的.定員上崗作業(yè)，不得任意增加每班作業(yè)人數來(lái)提高生產(chǎn)能力，違反規定，處罰責任人200-500元/次。
3、不得超勞動(dòng)強度、超時(shí)工作，嚴格實(shí)行8小時(shí)工作制，除特殊情況處理安全隱患外，不得隨意加班延點(diǎn)。
4、特作人員和其它崗位人員實(shí)行崗位定員:安檢員、瓦檢員、放炮員、機電工、絞車(chē)工、監控員、其它井下后勤人員均按安全生產(chǎn)的實(shí)際需要配備，不得隨意增減。
5、定員職工必須同煤礦簽定勞動(dòng)合同、安全生產(chǎn)責任書(shū)并如實(shí)配合礦方建立職工檔案。
6、定員職工必須按礦方要求配合醫院進(jìn)行健康檢查，以便煤礦建立職工健康檔案。
7、職工必須經(jīng)煤礦或上級煤炭主管部門(mén)培訓后考試合格才能入井工作。特作人員必須持有效證件。
8、上崗職工必須遵守煤礦勞動(dòng)紀律。堅守崗位，干好、干足8小時(shí)。按時(shí)上下班，特殊情況要請假，礦方同意后方可離開(kāi)礦上。
9、煤礦職工必須參加每月二次的安全技術(shù)培訓，并認真做好學(xué)習聽(tīng)講，考試不及格者，須補課學(xué)習后重新補考。
10、業(yè)余時(shí)間可開(kāi)展正常娛樂(lè )活動(dòng)，不允許賭博和酗酒鬧事，違者按《三違處罰條例》處罰50元-500元/次的罰款或者開(kāi)除出礦。
勞動(dòng)安全管理制度 14
為認真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法、國家安監總局關(guān)于《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》等有關(guān)勞動(dòng)防護用品管理的法律、法規，加強勞動(dòng)防護用品管理，強化員工勞動(dòng)防護，保障員工生命健康安全，結合本公司實(shí)際，制定勞動(dòng)防護用管理制度：
一、總則
1、本制度所稱(chēng)勞動(dòng)防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護裝備。
2、勞動(dòng)防護用品分為特種勞動(dòng)防護用品和一般勞動(dòng)防護用品。特種勞動(dòng)防護用品是指列入特種勞動(dòng)防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產(chǎn)監督管理總局確定并公布），未列入目錄的勞動(dòng)防護用品為一般勞動(dòng)防護用品。
二、勞動(dòng)防護用品的采購
1、公司綜合部負責勞動(dòng)防護用品的采購，采購人員必須到有資質(zhì)的勞動(dòng)防護用品生產(chǎn)單位或經(jīng)營(yíng)單位購買(mǎi)勞動(dòng)防護用品。
2、采購人員購買(mǎi)的特種勞動(dòng)防護用品必須各種證件齊全，符合國家標準或行業(yè)標準。
三、勞動(dòng)防護用品的驗收
1、勞動(dòng)防護用品入庫前必須經(jīng)生產(chǎn)部驗收合格后，方可辦理入庫手續。
2、勞動(dòng)防護用品驗收人員根據國家標準或行業(yè)標準進(jìn)行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動(dòng)防護用品必須有安全標志，外觀(guān)合格、不得過(guò)期。否則，禁止入庫。
3、驗收人員驗收合格后填寫(xiě)勞動(dòng)防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動(dòng)防護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續。
四、勞動(dòng)防護用品的保管
1、勞動(dòng)防護用品由成品庫保管員負責儲存和保管。
2、保管人員必須認真學(xué)習勞動(dòng)防護用品說(shuō)明書(shū)，按說(shuō)明書(shū)要求進(jìn)行儲存和管理，防止勞動(dòng)防護用品過(guò)期或變質(zhì)。
3、勞動(dòng)防護用品管理人員必須加強勞動(dòng)防護用品在儲存過(guò)程中的檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
五、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放
1、生產(chǎn)部應根據國家頒發(fā)的勞動(dòng)防護用品配備標準以及有關(guān)規定，嚴格按要求發(fā)放。
2、生產(chǎn)部負責勞動(dòng)防護用品的領(lǐng)取、發(fā)放和監督，并建立車(chē)間勞動(dòng)防護用品發(fā)放臺帳，定期檢查勞動(dòng)防護用品發(fā)放情況。
六、勞動(dòng)防護用品的使用
1、生產(chǎn)部必須加強對員工正確配戴、使用勞動(dòng)防護用品的教育和培訓，車(chē)間主任應監督、檢查員工正確配戴和使用。
2、員工在生產(chǎn)過(guò)程中必須按要求正確配戴、使用勞動(dòng)防護用品，并做好勞動(dòng)防護用品的維護和保養工作。
3、生產(chǎn)部定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動(dòng)防護用品情況進(jìn)行檢查，發(fā)現不按規定配戴勞動(dòng)防護用品的.員工，除進(jìn)行教育外，嚴重違反規定并造成一定后果的進(jìn)行處罰。
4、凡屬個(gè)人保管不當，丟失和損壞勞動(dòng)防護用品者，一律折價(jià)賠償。
七、勞動(dòng)防護用品的更換、報廢
1、勞動(dòng)防護用品由于正常使用造成的損壞，由車(chē)間主任出具證明，到生產(chǎn)部辦理更換手續。
2、對于特種勞動(dòng)防護用品的更換或領(lǐng)取，必須以舊換新，對于過(guò)期、損壞等報廢的特種勞動(dòng)防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。
八、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
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