勞動(dòng)關(guān)系管理制度
在現在社會(huì )，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的勞動(dòng)關(guān)系管理制度，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度1
第一條 目的
為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現擇優(yōu)錄用的原則。
第二條 職責
1.人事行政部負責辦理員工的招聘、錄用手續，并進(jìn)行人力需求調查及薪資調查工作，向總經(jīng)辦報送分析報告；
2.各部門(mén)負責對應聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核；
3.總經(jīng)理負責簽署經(jīng)考核合格者的求職表。
第三條 招聘原則
公司本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。
1. 回避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級關(guān)系；
1.2同一部門(mén)同一地區人員分布適宜，避免過(guò)分的老鄉關(guān)系和裙帶關(guān)系出現。
2. 不能錄用原則
2.1在集團各公司服務(wù)并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準可錄用）；
2.2未滿(mǎn)16周歲的人員；
2.3體檢不合格者；
2.4精神和心理不健康者；
2.5有違法犯罪行為正被公安機關(guān)通緝者。
第四條 招聘條件及招聘需求批準程序
1. 招聘類(lèi)型
1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業(yè)總體人數增加；
1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數的構成。
2. 招聘條件
2.1公司擴大規模需增員時(shí)；
2.2公司組織結構調整需增加人員時(shí)；
2.3新項目組建或增加編制時(shí)；
2.4公司需儲備人才時(shí)；
2.5公司原有職位空缺需補員時(shí)；
2.6其他人力資源需求。
3. 招聘需求審批程序
3.1補員招聘：用人部門(mén)在人力資源部的協(xié)助下根據需求情況填寫(xiě)《招聘申請表》，經(jīng)用人部門(mén)負責人簽字申請，送總經(jīng)辦審核屬實(shí)后，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。
3.2新增崗位招聘：用人部門(mén)負責人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責范圍和資歷要求，報總經(jīng)辦組織崗位評估，報總經(jīng)理審批�？偨�(jīng)理核準同意的，由人力資源部負責組織招聘；未通過(guò)核準的，由人力資源部反饋給申請部門(mén)。
4.招聘及錄用流程
人事行政部初試并篩選——部門(mén)主管復試——總經(jīng)理審核——人事行政部通知試用——試用期結束合格者轉正
4.1招聘流程
4.1.1人力資源部自接到《招聘申請表》之日起，擬定當月招聘計劃，報總經(jīng)辦審批后，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周-四周；個(gè)別崗位由人力資源部及用人部門(mén)視情況協(xié)商延長(cháng)或縮短周期；
4.1.2應聘人員應聘時(shí)需填寫(xiě)《應聘登記表》，由人力資源部負責檢驗相關(guān)證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證，且提供之證件必須為原件），并在《應聘程序記錄表》之“初試”欄內簽字確認，合格后，推薦給用人部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核；
4.1.3考核后，用人部門(mén)在《應聘程序記錄表》之“復試意見(jiàn)”內簽字確認，并附上相關(guān)考核資料，合格者，交由人力資源部；
4.1.4總經(jīng)理對考核合格人員進(jìn)行面談，內容包括薪資福利待遇、工作制度等；
4.1.5面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續，試用期為三個(gè)月。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續前，需向公司遞交體包頭市市級醫院進(jìn)行的肝功能和肺部體檢報告一份。
4.2.2錄用者報到時(shí)須帶上個(gè)人證件（個(gè)人身份證原件及復印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規定的時(shí)間內報到；維修技術(shù)人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。
4.2.3員工入職時(shí)應簽訂《員工試用期協(xié)議書(shū)》、部分崗位簽訂《擔保書(shū)》。
4.2.4領(lǐng)取員工工牌；錄考勤；領(lǐng)取工服。
4.2.5 人力資源部進(jìn)行一天入廠(chǎng)培訓，接受公司文化、規章制度、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識等培訓。培訓經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門(mén)進(jìn)行崗位培訓。
4.2.6到崗參加上崗培訓， 由部門(mén)負責安排，培訓時(shí)間為七天；內容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓結束后，由人力資源部進(jìn)行培訓考核，考核合格者方可進(jìn)入部門(mén)工作；由總經(jīng)辦經(jīng)理進(jìn)行培訓跟蹤及督導工作。
4.2.7新員工入廠(chǎng)七天內為適應期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟補償。
4.2.8錄用員工后，人力資源部應及時(shí)建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。
4.3轉正流程
4.3.1試用期結束前一周，人力資源部將該員工入職時(shí)部門(mén)填寫(xiě)的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門(mén)，用人部門(mén)根據員工表現及績(jì)效目標完成情況填寫(xiě)完整后交人力資源部；
4.3.2試用合格者，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用，合同期限為壹年；不合格者，用人部門(mén)可根據情況延長(cháng)試用期（最多延長(cháng)三個(gè)月）或退回人力資源部；
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。
第二章 員工離職
第一條 離職類(lèi)型
1.在試用期內不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；
2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類(lèi)別分為：終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、辭職、辭退和開(kāi)除。
2.1勞動(dòng)合同到期而不與之續簽勞動(dòng)合同的稱(chēng)為終止勞動(dòng)合同；
2.2試用期滿(mǎn)后員工提前一個(gè)月書(shū)面申請并經(jīng)公司同意后離職稱(chēng)為辭職；
2.3連續曠工三天或當月累計曠工一個(gè)星期以上稱(chēng)為自動(dòng)離職；
2.4凡違反公司規章制度或工作能力不足無(wú)法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱(chēng)為辭退；
2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規章制度的，公司即令其離職稱(chēng)為開(kāi)除。
第二條 離職結算辦法
1. 終止勞動(dòng)合同
自接到人力資源部通知不與之續簽勞動(dòng)合同之日起，三日內辦理工作交接、工資等經(jīng)濟結算手續；
2. 辭職
2.1按規定提前1個(gè)月書(shū)面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。
2.2 30天內（試用期三天內）辦完離職手續，具體時(shí)間由人力資源部與部門(mén)商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的，應照價(jià)賠償。
2.3人力資源部同用人部門(mén)根據離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員跟班，在一個(gè)月內完成交接手續，經(jīng)主管確認交接手續完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續。
3. 自動(dòng)離職
不作任何結算。
4. 辭退
按正常手續辦理離職結算。
5. 開(kāi)除
不作任何結算。
第三條 離職結算程序
1.員工獲得離職通知后，持廠(chǎng)牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數及補助項目。后報總經(jīng)理批準到財務(wù)部結帳。
2.凡離職員工，自通知之日起二天內辦完有關(guān)離廠(chǎng)手續，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結算論處，不給予補辦任何手續。
3.離職人員結算完畢后不準進(jìn)入車(chē)間活動(dòng)。
4.出納及會(huì )計離職時(shí)，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計部門(mén)先行查賬，賬目清楚且移交手續辦理完畢后，方可辦理結算手續。
5.業(yè)務(wù)人員離職須將客戶(hù)電話(huà)、資料等上交部門(mén)主管。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系
第一條 勞動(dòng)合同管理規定
為規范員工的勞動(dòng)合同管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。
1.合同簽訂范圍：試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的員工。
2.合同期限：一年期。
3.合同解除
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿(mǎn)后須提前30天），經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理批準后，三日內到行政部辦理離職手續。
3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，公司可解雇該員工。
3.2.開(kāi)除：如員工嚴重違反公司規定制度，公司可予以開(kāi)除。
3.3.解除合同：在合同期內由于特定原因，公司與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。
3.4.自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續約，合同自到期之日起，自然終止。
4.違約賠償
4.1.對辭職未經(jīng)批準而擅自離職的（含未按規定的離職日起提前離職的）員工，將其未結算工資及其他應付款項作為違約賠償金。
4.2.對合同自然終止的員工，如不按時(shí)交接工作，故意拖延時(shí)間擬造成事實(shí)合同者，在合同到期之日均應勒令其離職。
4.3.對因嚴重違紀而開(kāi)除的員工，公司將根據該員工違紀情節輕重或對公司造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據實(shí)訂立。
4.4.對批準離職的員工（含辭職、辭退、開(kāi)除）須于規定的最后工作日起三日內到行政部辦理離職手續；不按規定日期辦理手續者，按自動(dòng)離職處理。
5.合同管理
5.1.行政部將各部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同人員名單及合同期限統計后，抄送一份由各部門(mén)經(jīng)理/主管保存。對合同到期的員工各部門(mén)主管應提前二十天進(jìn)行考評，考評結果應在五日內告知行政部，由行政部審查后，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。
5.2.對擬與之續簽合同的員工，行政部應及時(shí)辦理新的勞動(dòng)合同。
5.3.對不按上續程序辦理員工考評的主管而造成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的，應由該部門(mén)主管承擔經(jīng)濟賠償并追究相關(guān)責任。
5.4.《員工勞動(dòng)合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準，一律不予借閱。
第二條 人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類(lèi)人事資料，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經(jīng)批準不得閱覽。
2.員工人事檔案包括：①身份證復印件；②學(xué)歷證復印件；③健康證明；④技術(shù)職稱(chēng)證復印件；⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷；⑥應聘登記表；⑦應聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調薪表等。
3.員工人事檔案由人事行政部統一管理。新員工辦理完入廠(chǎng)手續后，開(kāi)始建立該員工人事檔案。
4.在職員工檔案按部門(mén)或工號順序排列，由人力資源科統一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。
5.員工離職后，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉為離職人員檔案。
6.離職人員檔案由人事行政部統一保存。
離職人員檔案保存時(shí)間：
6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年。
6.2辭職人員檔案保存期為2年。
6.3解雇人員、自動(dòng)離職人員、被開(kāi)除人員檔案保存期為1年半。
滿(mǎn)保存期檔案經(jīng)呈報總經(jīng)理批準后統一銷(xiāo)毀。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續。
7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)人事行政部負責人審查后報總經(jīng)理批準。
7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負責人批準。
7.3借閱員工人事檔案時(shí)間不得超過(guò)1天。
第三條 保密制度
為了維護公司利益，確保公司商業(yè)、技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包括公司技術(shù)開(kāi)發(fā)資料、市場(chǎng)資料、客戶(hù)資料、供應商及供貨資料、財務(wù)資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。
2.員工有義務(wù)和責任為公司保護一切保密資料的安全與保密，保證信息不外泄，資料不外流，具體規定如下：
2.1.未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司領(lǐng)導批準，任何人不準摘抄、復印任何保密資料，違者以違反工作紀律論；
2.2.收發(fā)、傳遞或經(jīng)批準攜帶保密資料外出的，由經(jīng)手人負責該資料的安全與保密，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論；
2.3.掌握公司保密資料的員工，如經(jīng)手人、保管人等，不允許在公司大范圍內談?wù)撍莆盏馁Y料，更不允許對公司以外的無(wú)關(guān)人員，特別是公司競爭對手提及相關(guān)資料，如發(fā)生以上行為，將以泄密論處；
2.4.掌握公司保密資料，特別是技術(shù)及市場(chǎng)資料的員工，如與公司競爭對手勾結，竊取公司機密，公司將追究其法律責任。
3.對前來(lái)公司訪(fǎng)問(wèn)或服務(wù)的客戶(hù)或其他外來(lái)人員，前臺接待員給予對方辦理來(lái)訪(fǎng)登記手續后，電話(huà)通知受訪(fǎng)人，由受訪(fǎng)人引導方可進(jìn)入公司辦公區域。進(jìn)入軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)區域，還必須事先征得技術(shù)總監的批準。
4.本制度由各部門(mén)配合，互相監督執行，如發(fā)現公司機密已經(jīng)或可能泄露，應及時(shí)報告公司相關(guān)領(lǐng)導，立即采取有效的補救措施。
第四條 特殊崗位人員擔保規定
為加強特殊崗位人員管理，防患未然，經(jīng)公司研究決定，對直接接觸公司財務(wù)及客戶(hù)資料的特殊崗位人員實(shí)行擔保管理。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請人擔保，違反規定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔保人承擔連帶賠償責任。有關(guān)規定如下：
1.擔保管理的崗位范圍：
需請人擔保的職位有：財務(wù)出納、司機。
2.擔保人范圍：
2.1.公司已滿(mǎn)試用期的在職人員，但兩人之間不得互相擔保；
2.2.集團內其它公司在職人員；
2.3.有包頭市戶(hù)口的非公司人員。
3.擔保人的責任：
擔保人一經(jīng)承諾對被擔保人提供擔保，即需對被擔保人在華銀設備租賃有限公司的行為承擔無(wú)限連帶責任。因被擔保人個(gè)人行為損害公司利益，被擔保人擅自離開(kāi)公司或其他原因無(wú)法（無(wú)能力）承擔相應責任時(shí)，該責任由擔保人承擔。
4.擔保手續的辦理
公司將提供擔保書(shū)格式，擔保書(shū)由擔保人與被擔保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶(hù)口非本公司人員擔保人需出具戶(hù)口簿及身份證原件查驗，并留復印件，附在擔保書(shū)后）。
5.擔保手續的變更
被擔保人正常離開(kāi)公司，擔保關(guān)系自行終止。擔保人先于被擔保人離開(kāi)公司，被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續。擔保人或被擔保人要求終止擔保關(guān)系，需以書(shū)面形式通知行政部，同時(shí)被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續。
第四章 附則
1.本制度由人事行政部負責編撰并解釋?zhuān)?/p>
2.隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權對內容進(jìn)行調整；
3.自總經(jīng)理簽字之日起執行。
4.附表：
《招聘申請表》
《應聘程序記錄表》
《員工試用期協(xié)議書(shū)》
《擔保書(shū)》
《試用期員工考核表》
《離職程序記錄表》
勞動(dòng)關(guān)系管理制度2
為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規范化、法律化，維護公司及員工的合法權益，特制定本管理制度。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時(shí)，應以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件存檔。
第二條 根據公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書(shū)面證明材料，對該書(shū)面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應要求其提供書(shū)面說(shuō)明。
應對以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。
第三條 應要求員工填寫(xiě)書(shū)面入職登記表，并存檔。
第四條 招錄員工時(shí)應如實(shí)告知工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
第五條 自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續留任該員工的，應要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書(shū)面說(shuō)明和申請。
第六條 對新員工進(jìn)行崗前培訓，將公司各項已生效的規章制度、績(jì)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件歸檔。
第七條 必須在試用期期滿(mǎn)前一個(gè)星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿(mǎn)前向員工發(fā)出不予錄用通知書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續，十五日內辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉移手續。
第八條 招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件，不得要求 員工 提供擔�；蛘咭云渌x向 員工收 取財物。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)應建立勞動(dòng)合同數據庫，便于集中和及時(shí)管理。
第十二條 建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應制定公司員工名冊，名冊包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
第十四條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制崗位應報公司所在地勞動(dòng)部門(mén)批準。
第十五條 對公司新制定各項規章制度、績(jì)效考核制度等應組織員工大會(huì )或代表大會(huì )進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對討論內容作會(huì )議記錄，會(huì )議記錄必須由參會(huì )人員簽字確認，并歸檔。
第十六條 因規章制度、績(jì)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的'，應及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
第十七條 依據公司規章制度對員工的獎懲應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十八條 依公司績(jì)效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十九條 勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生 變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
第二十條 對勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對即將期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
�。ㄒ唬┎辉倮m簽的，應在合同期滿(mǎn)前30 日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)，辦理相應離職手續。勞動(dòng)合同終止后十五日內為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保險轉移手續。未休滿(mǎn)年休假的，應在合同到期前安排年休假。
�。ǘQ定續簽的，應在原合同終止后一個(gè)月內，與員工續簽勞動(dòng)合同。
第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意 續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除 員工 提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹩T工在公司連續工作滿(mǎn)10 年的。
�。ǘ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形， 續訂勞動(dòng)合同的。
�。ㄈ┳杂霉ぶ掌鹨荒晡春瀯趧�(dòng)合同的，應補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三章 離職
第二十二條 員工主動(dòng)離職，應要求其提交書(shū)面辭職報告。
第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。
第二十四條 勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)。
第二十四條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續
第二十五條 勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內辦理社會(huì )保險和檔案的轉移手續。
第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動(dòng)合同。
附則
第二十七條 本規章制度由公司 部門(mén)負責落實(shí)，其他部門(mén)配合執行。部門(mén)內部應將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負責人應嚴格執行本制度，如未執行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規章制度。相關(guān)負責人對本制度的執行情況亦是績(jì)效考核的依據。
第二十八條 本制度 年 月 日起生效執行。
附：相關(guān)必備文件
�。�1） 錄用條件
�。�2） 員工入職登記表
�。�3） 訂立合同通知單
�。�4） 試用期考核標準
�。�5） 《試用期考核不合格通知書(shū)》《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》
�。�6） 職工名冊
�。�7） 公司的各項規章制度、績(jì)效考核制度
�。�8） 關(guān)于規章制度、績(jì)效考核制度等員工民主討論大會(huì )的會(huì )議記錄及簽名
�。�9） 公司規章制度、績(jì)效考核制度等公示確認書(shū)
�。�10） 處罰通知書(shū)
�。�11） 員工辭職申請書(shū)
�。�12） 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
�。�13） 辭退通知書(shū)
�。�14） 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)
�。�15） 工作交接表
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