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勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定（精選10篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定，歡迎大家分享。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定 1
第一節總則
為規范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規章制度和程序相一致。改善員工的工作表現，創(chuàng )造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。
第二節職責權限
1.職責與權限
1.1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統籌部門(mén)，負責編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度，統籌勞動(dòng)關(guān)系管理。
1.2其他部門(mén)：在行政人事部門(mén)指導下，正確開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
第三節勞動(dòng)關(guān)系管理
1、勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)
勞動(dòng)關(guān)系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時(shí)期員工關(guān)系管理等。
2、勞動(dòng)合同管理
2.1.公司按照國家有關(guān)規定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2.2.本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同范本由行政人事部核準。
2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間：
新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；
在職員工：合同期滿(mǎn)前30天由行政人事部知會(huì )該員工直屬部門(mén)，根據該員工的工作表現、工作業(yè)績(jì)和公司用人狀況并結合該員工的意愿，共同決定是否繼續聘用該員工，如果繼續聘用，則由行政人事部通知該員工續簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿(mǎn)自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統，便于集中、規范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
3、勞動(dòng)關(guān)系證明
行政人事部應員工本人的要求，經(jīng)調查核實(shí)后為員工開(kāi)具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4、勞動(dòng)爭議處理
4.1勞動(dòng)爭議是企業(yè)運轉過(guò)程中產(chǎn)生的正�，F象，各級管理人員要本著(zhù)沉著(zhù)、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規避法律風(fēng)險，妥善處理勞動(dòng)爭議。
4.2勞動(dòng)爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等。
4.3處理勞動(dòng)爭議的.原則：著(zhù)重調解；及時(shí)處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見(jiàn)管理
5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見(jiàn)的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開(kāi)發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側面找出公司發(fā)展中存在的問(wèn)題，為以后的工作改進(jìn)提供獨特視角。
6、員工投訴管理規定
6.1.員工投訴：規范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。
6.2.投訴原則：內容客觀(guān)、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：?jiǎn)T工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書(shū)面投訴。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員，但調查結果須經(jīng)投訴受理人簽收確認后方為有效；
6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書(shū)的15個(gè)工作日內將處理結果明確答復投訴人；
6.6.3.投訴受理部門(mén)對投訴事件及投訴人負有保密的責任；
6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個(gè)人，根據《獎懲制度》規定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關(guān)人員給予相應處分，對性質(zhì)嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。
7、員工糾紛調解
控制事發(fā)現場(chǎng)局面，避免糾紛繼續升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時(shí)要首先制止雙方，調查事實(shí)真相，分清責任。通過(guò)聽(tīng)取當事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺(jué)的接受處理結果，對糾紛事件備案并跟蹤調解效果，為以后工作提供參考。
8、健康管理
8.1社會(huì )保險：公司按照國家有關(guān)規定給予員工購買(mǎi)社會(huì )保險，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保�。�?jiǎn)T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
9、特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理
9.1特殊時(shí)
期類(lèi)型：公司架構變動(dòng)、人員調整、勞動(dòng)訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災(傳染病、臺風(fēng)、暴雨等)。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準確判定：當公司內外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達成基本目標，即可判定為特殊事件；
9.2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定 2
第一條 目的
為了規范公司的勞動(dòng)合同管理，指導勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，依照集團水務(wù)公司人力資源管理政策，制定本管理辦法。
第二條 適用范圍
本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。
第三條 合同簽署權限
1、按照授權委托書(shū)要求集團人力資源管理中心負責與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。
2、按照授權委托書(shū)要求授權人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同統一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。
第四條 勞動(dòng)合同簽訂。
1、入職各類(lèi)崗位員工，均須簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》。
2、從未簽訂《勞動(dòng)合同》或已與原單位解除《勞動(dòng)合同》關(guān)系的員工，簽訂《勞動(dòng)合同》；
3、在原單位正式退休、內退而加入公司的員工，未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂《聘用協(xié)議》。
4、在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后的一個(gè)月內，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。試用期通常為3至6個(gè)月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
5、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。
6、合同終止時(shí)間： 每年6月30日之前入職的，合同終止日期為終止年份的6月30日；6月30日之后入職的，合同終止日期為終止年份的12月31日。
7、勞動(dòng)合同版本，當地主管部門(mén)有強制性規定的，采用當地主管政府部門(mén)提供的統一版本(需到集團人力資源中心備案)，沒(méi)有強制性規定的，均按集團同一版本簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》。
第五條 勞動(dòng)合同的期限
1、首次簽訂勞動(dòng)合同，一般員工，原則上簽訂3年期合同；中層及以上級別的員工原則上簽訂5年期勞動(dòng)合同。 特殊技術(shù)性人才，經(jīng)集團特批后，原則上可簽訂5年期合同。
2、續訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般員工原則上簽訂5年期合同，中層及以上級別員工原則上與原合同期限相同；所有員工第二次續簽合同，可簽訂無(wú)固定期限合同。
3、《聘用協(xié)議》期限為一年，協(xié)議期滿(mǎn)后，續簽《聘用協(xié)議》。
4、在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫療期的員工，依據法律明確規定勞動(dòng)合同終止條件的時(shí)間期限進(jìn)行簽訂。
第六條 勞動(dòng)合同的變更
1、公司因經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)變更需要，在與員工協(xié)商一致、平等、自愿的基礎上可以變更。
2、綜合部下發(fā)變更勞動(dòng)合同通知書(shū)后與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)。
第七條 勞動(dòng)合同的終止
1、員工與公司簽訂的.《勞動(dòng)合同》到期，雙方有一方不再續簽《勞動(dòng)合同》，即為終止《勞動(dòng)合同》。
2、綜合部在員工的《勞動(dòng)合同》到期前30日內，應主動(dòng)征求用人單位和員工本人的意見(jiàn)，決定是否同員工續簽《勞動(dòng)合同》。
3、如雙方均愿意續簽，綜合部應組織雙方在合同期滿(mǎn)前15日內續簽《勞動(dòng)合同》。
4、對于公司決定不再續簽《勞動(dòng)合同》的員工，綜合部應在《勞動(dòng)合同》到期前30日內以書(shū)面形式告知員工終止《勞動(dòng)合同》，員工應在綜合部要求的時(shí)間范圍內(一周內)辦理離職手續。
5、如員工不愿續簽《勞動(dòng)合同》，則應在合同期滿(mǎn)前15日內辦理離職審批手續。
第八條 勞動(dòng)合同的解除
1、員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》未到期，雙方有一方不再繼續履行《勞動(dòng)合同》的，即視為解除《勞動(dòng)合同》。
2、員工主動(dòng)與公司解除《勞動(dòng)合同》，按《離職管理辦法》辦理。
3、公司主動(dòng)與員工解除《勞動(dòng)合同》，需提前30日以書(shū)面形式通知員工。員工應在綜合部要求的時(shí)間范圍內(一周內)辦理離職手續，公司根據雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定給予員工相應的經(jīng)濟補償。
第九條 公司按國家和山東省有關(guān)規定為員工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險，建立住房公積金。
第十條 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《離職管理辦法》等規定執行。
第十一條 員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應支付經(jīng)濟補償金的，公司按山東省有關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟補償。
第十二條 本辦法如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關(guān)規定為準。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定 3
第一章總則
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第二條（目的意義）為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情景，制定本制度。
第三條（管理職責）公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條（知情權）在締約過(guò)程中，員工能夠了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與供給勞動(dòng)有關(guān)的情景；公司在招用時(shí)，能夠了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情景，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第六條（合同條款）根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ髻Y料；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)合同終止的條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的職責。
同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續簽勞動(dòng)合同。
第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約職責。
第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密職責。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的必須期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的.業(yè)務(wù)，對此公司在必須的期限內給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約職責。公司將以違約金的方式追究違約職責。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所供給特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第三章勞動(dòng)合同的履行
第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十四條（合同中止）由于客觀(guān)情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時(shí)光內相互不承擔合同約定的權利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
第十五條（合同解除）
1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也能夠因員工過(guò)失（不貼合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情景下，勞動(dòng)合同能夠終止。
第十七條（合同順延）根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。
第四章經(jīng)濟補償與違約職責
第十八條（經(jīng)濟補償）根據有關(guān)法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的；
3、員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀(guān)情景發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條（補償標準）
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計算。
第二十條（法律職責）因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償職責；違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的職責，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償職責。
第二十一條（勞動(dòng)爭議）公司與員工因勞動(dòng)權利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，經(jīng)過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動(dòng)合同管理
第二十二條（制度管理）在公司內部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來(lái)規范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)面手續辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據規定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)光，并送達本人。
3、續訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(cháng)，公司能夠延長(cháng)勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情景進(jìn)行書(shū)面記載。
5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)光。
第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情景，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
1、勞動(dòng)合同基本情景臺帳（總帳）；
2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個(gè)人明細帳）；
3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統計臺帳（工時(shí)、休假、加班等情景）；
5、員工醫療期管理臺帳（醫療項目，停工醫療時(shí)光）；
6、其他專(zhuān)項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項或補充協(xié)議）
第二十五條（其他）
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定 4
為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規范化、法律化，維護公司及員工的合法權益，特制定本管理制度。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時(shí)，應以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件存檔。
第二條 根據公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書(shū)面證明材料，對該書(shū)面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應要求其提供書(shū)面說(shuō)明。
應對以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。
第三條 應要求員工填寫(xiě)書(shū)面入職登記表，并存檔。
第四條 招錄員工時(shí)應如實(shí)告知工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
第五條 自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續留任該員工的，應要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書(shū)面說(shuō)明和申請。
第六條 對新員工進(jìn)行崗前培訓，將公司各項已生效的規章制度、績(jì)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件歸檔。
第七條 必須在試用期期滿(mǎn)前一個(gè)星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿(mǎn)前向員工發(fā)出不予錄用通知書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續，十五日內辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉移手續。
第八條 招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件，不得要求 員工 提供擔�；蛘咭云渌x向 員工收 取財物。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)應建立勞動(dòng)合同數據庫，便于集中和及時(shí)管理。
第十二條 建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應制定公司員工名冊，名冊包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
第十四條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制崗位應報公司所在地勞動(dòng)部門(mén)批準。
第十五條 對公司新制定各項規章制度、績(jì)效考核制度等應組織員工大會(huì )或代表大會(huì )進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對討論內容作會(huì )議記錄，會(huì )議記錄必須由參會(huì )人員簽字確認，并歸檔。
第十六條 因規章制度、績(jì)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
第十七條 依據公司規章制度對員工的獎懲應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十八條 依公司績(jì)效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十九條 勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生 變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
第二十條 對勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對即將期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
�。ㄒ唬┎辉倮m簽的.，應在合同期滿(mǎn)前30 日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)，辦理相應離職手續。勞動(dòng)合同終止后十五日內為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保險轉移手續。未休滿(mǎn)年休假的，應在合同到期前安排年休假。
�。ǘQ定續簽的，應在原合同終止后一個(gè)月內，與員工續簽勞動(dòng)合同。
第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意 續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除 員工 提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹩T工在公司連續工作滿(mǎn)10 年的。
�。ǘ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形， 續訂勞動(dòng)合同的。
�。ㄈ┳杂霉ぶ掌鹨荒晡春瀯趧�(dòng)合同的，應補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三章 離職
第二十二條 員工主動(dòng)離職，應要求其提交書(shū)面辭職報告。
第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。
第二十四條 勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)。
第二十四條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續
第二十五條 勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內辦理社會(huì )保險和檔案的轉移手續。
第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動(dòng)合同。
附則
第二十七條 本規章制度由公司 部門(mén)負責落實(shí)，其他部門(mén)配合執行。部門(mén)內部應將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負責人應嚴格執行本制度，如未執行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規章制度。相關(guān)負責人對本制度的執行情況亦是績(jì)效考核的依據。
第二十八條 本制度 年 月 日起生效執行。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定 5
公司人事勞資處關(guān)于加強員工勞動(dòng)紀律管理工作的通知為進(jìn)一步認真貫徹執行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個(gè)單位、每名員工遵章守紀的自覺(jué)性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺階，現就加強員工勞動(dòng)紀律管理工作有關(guān)事宜通知如下：
一、高度重視勞動(dòng)紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動(dòng)紀律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴肅措施，教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，確保各單位員工遵章守紀率達到100%。
二、嚴格執行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經(jīng)營(yíng)點(diǎn))為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫(xiě)記錄并及時(shí)上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執行請銷(xiāo)假制度，并將書(shū)面假條妥善保管。
三、嚴格執行崗位勞動(dòng)紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時(shí)間和交接班制度，嚴禁上班遲到、早退，嚴禁在工作時(shí)間內睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會(huì )客或未經(jīng)批準從事與崗位工作無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。
四、認真開(kāi)展遵章守紀教育。各單位要組織員工認真學(xué)習《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動(dòng)紀律的`規定，定期開(kāi)展執行勞動(dòng)紀律自查活動(dòng)。要將員工八小時(shí)以外活動(dòng)納入單位管理范圍，結合實(shí)際制訂具體管理規定，加強遵章守紀管理工作。
五、抽查勞動(dòng)紀律執行情況。公司將采取多種形式對各單位執行勞動(dòng)紀律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對違反規定的單位和個(gè)人除進(jìn)行嚴肅的通報批評外，還將按規定對單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定 6
為了加強生產(chǎn)現場(chǎng)管理秩序，規范選礦廠(chǎng)員工工作行為，根據選礦廠(chǎng)實(shí)際管理情況，特制定本制度。
第一條 選廠(chǎng)職工，必須嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車(chē)間會(huì )議室報到，參加班前會(huì )議，任何人不得無(wú)故缺席，否則按曠工對待。
第二條 準時(shí)上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。
第三條 曠工一天扣罰50元工資，連續礦工3天，月累計曠工在5天者，上報公司人事部門(mén)，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)兼并執行罰款，標準每天50元。
第四條 車(chē)間職工考勤由班長(cháng)統一考勤和管理，月終由廠(chǎng)長(cháng)負責匯總審核，核對無(wú)誤后張榜公布，在與員工無(wú)爭議時(shí)上報公司人力資源部。
第五條 員工因有事需要請假時(shí)，需提前4小時(shí)辦理請假手續，以便車(chē)間安排頂班人員，否則不予準假。（特殊情況除外）
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責任，若無(wú)故推脫或者不履行責任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節嚴重的停職檢查或辭退。
�。�1）崗位缺員時(shí)，配合車(chē)間完成加班工作，任何人不得借故推辭；
�。�2）參加廠(chǎng)部各種培訓和學(xué)習工作；
�。�3）參加廠(chǎng)部臨時(shí)安排的其他工作。
第七條 員工請假時(shí)必須按程序履行審批手續，具體規定如下：
�。�1）請假3天及以下的，由班長(cháng)簽字，主管副廠(chǎng)長(cháng)批準；
�。�2）請假3天以上7天以下的，由班長(cháng)簽字，廠(chǎng)長(cháng)批準；
�。�3）請假7天以上的由班長(cháng)簽字，廠(chǎng)長(cháng)審核，公司分管領(lǐng)導批準；
�。�4）不按程序辦理的請假條一律無(wú)效。
第八條 員工超假不到的，必須向廠(chǎng)部說(shuō)明原因，并須辦理續假手續，否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)，若條件符合休假要求，可按基礎工資標準發(fā)放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎工資標準扣除。
第十條 選礦廠(chǎng)員工必須服從班組長(cháng)和廠(chǎng)部的管理，認真履行崗位工作職責，服從車(chē)間生產(chǎn)指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時(shí)給予罰款100元，情節嚴重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動(dòng)合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴格要求，認真操作，禁止干與工作無(wú)關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。
�。�1） 上班期間用手機上網(wǎng)、聊天、玩游戲的；
�。�2） 上班期間看雜志、電子小說(shuō)的；
�。�3） 聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；
�。�4） 干其他與工作無(wú)關(guān)之事的。
第十二條 嚴禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當日考勤。上班期間吃飯時(shí)間不得超過(guò)50分鐘，超過(guò)50分鐘按脫崗處理。
第十三條 嚴禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設備事故、人身事故的，一切后果自負，公司不承擔任何責任。
第十四條 嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠(chǎng)整體形象和團結的'行為，否則視其情節給予相應的罰款。
�。�1） 因毆打他人造成輕微傷害的；
�。�2） 無(wú)故謾罵他人使其精神損傷的；
�。�3） 毆打他人造成嚴重傷害的，直接解除勞動(dòng)合同，移交公安機關(guān)處理。
第十五條 嚴禁破壞公共財產(chǎn)、設施，對故意破壞公共財產(chǎn)、設施的員工，除處以最少50元罰款外，同時(shí)承擔修復費用。
第十六條 凡是有盜竊公司財物或勾結外人倒買(mǎi)公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時(shí)移交司法機關(guān)依法懲辦。
第十七條 嚴禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現一次罰款10元，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴重警告，并處以50元以上罰款。
第十八條 各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：
�。�1） 違章、違規操作不加改正的；
�。�2） 若因違章操作而造成的金屬流失的；
�。�3） 因檢查不到位和違規違章操作造成停車(chē)停產(chǎn)的；
�。�4） 違規操作造成設備事故的。
第十九條 碎礦崗位人員開(kāi)車(chē)前必須上下聯(lián)系，確認無(wú)誤后方可開(kāi)車(chē)。崗位人員必須按車(chē)間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當班破碎班長(cháng)50元，相關(guān)崗位工每人30元。
第二十條 磨礦崗位操作人員必須按車(chē)間工藝規定掌握好磨礦濃細度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當班球磨工50元罰款。
第二十一條 嚴禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。
�。�1） 不按規定加藥；
�。�2） 長(cháng)時(shí)間脫崗，因操作不到位造成事故的。
第二十二條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時(shí)罰款50至100元：
�。�1）因藥劑內雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的；
�。�2）因藥箱內斷藥造成管道凍堵的：
�。�3）造成浮選斷藥的。
第二十三條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執行操作規程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運轉，有下列工作失職行為時(shí)，處以50至100元罰款。
�。�1） 不按時(shí)給設備加注潤滑油造成設備高溫的；
�。�2） 設備衛生不按要求清理的；
�。�3） 電流、電壓不正常不及時(shí)上報而致使泵跳閘的；
�。�4） 違章、違規操作的；
�。�5） 安全防護設施不完整的；
�。�6） 不按設備管理要求來(lái)進(jìn)行日常維護的。
第二十四條 選廠(chǎng)員工必須嚴格遵守安全規定，整齊穿戴勞保用品， 否則造成人身安全事故責任自負。
第二十五條 各種設備操作及機電值班人員，必須巡回對設備進(jìn)行檢查，嚴禁設備帶病作業(yè)，否則罰款50元。
第二十六條 全廠(chǎng)員工必須講文明，懂禮貌，遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，團結互助，樹(shù)立企業(yè)良好形象。
第二十七條 各班組必須按要求搞好車(chē)間衛生及所屬區域衛生，否則每查出一次處罰班長(cháng)50元。
第二十八條 車(chē)間運轉設備，必須按時(shí)進(jìn)行潤滑，定期進(jìn)加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時(shí)，除罰款外按《設備事故處理辦法》追究其他責任。
第二十九條 崗位人員必須認真填寫(xiě)設備運行記錄，要求字跡工整、事項條理清晰，以便接班人員辨認，否則每次罰款20元。
第三十條 主要設備操作人員要經(jīng)常觀(guān)察電流、電壓和主要部位溫度，保證設備安全運行。
第三十一條 選礦廠(chǎng)各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設備事故的，不及時(shí)上報或隱瞞不報者，開(kāi)除廠(chǎng)籍。
第三十二條 本制度如有與公司制度相抵觸時(shí)，按公司規定執行。
第三十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定 7
為認真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法、國家安監總局關(guān)于《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》等有關(guān)勞動(dòng)防護用品管理的法律、法規，加強勞動(dòng)防護用品管理，強化員工勞動(dòng)防護，保障員工生命健康安全，結合本公司實(shí)際，制定勞動(dòng)防護用管理制度：
一、總則
1、本制度所稱(chēng)勞動(dòng)防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護裝備。
2、勞動(dòng)防護用品分為特種勞動(dòng)防護用品和一般勞動(dòng)防護用品。特種勞動(dòng)防護用品是指列入特種勞動(dòng)防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產(chǎn)監督管理總局確定并公布），未列入目錄的勞動(dòng)防護用品為一般勞動(dòng)防護用品。
二、勞動(dòng)防護用品的采購
1、公司綜合部負責勞動(dòng)防護用品的采購，采購人員必須到有資質(zhì)的勞動(dòng)防護用品生產(chǎn)單位或經(jīng)營(yíng)單位購買(mǎi)勞動(dòng)防護用品。
2、采購人員購買(mǎi)的特種勞動(dòng)防護用品必須各種證件齊全，符合國家標準或行業(yè)標準。
三、勞動(dòng)防護用品的驗收
1、勞動(dòng)防護用品入庫前必須經(jīng)生產(chǎn)部驗收合格后，方可辦理入庫手續。
2、勞動(dòng)防護用品驗收人員根據國家標準或行業(yè)標準進(jìn)行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動(dòng)防護用品必須有安全標志，外觀(guān)合格、不得過(guò)期。否則，禁止入庫。
3、驗收人員驗收合格后填寫(xiě)勞動(dòng)防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動(dòng)防護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續。
四、勞動(dòng)防護用品的保管
1、勞動(dòng)防護用品由成品庫保管員負責儲存和保管。
2、保管人員必須認真學(xué)習勞動(dòng)防護用品說(shuō)明書(shū)，按說(shuō)明書(shū)要求進(jìn)行儲存和管理，防止勞動(dòng)防護用品過(guò)期或變質(zhì)。
3、勞動(dòng)防護用品管理人員必須加強勞動(dòng)防護用品在儲存過(guò)程中的檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
五、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放
1、生產(chǎn)部應根據國家頒發(fā)的'勞動(dòng)防護用品配備標準以及有關(guān)規定，嚴格按要求發(fā)放。
2、生產(chǎn)部負責勞動(dòng)防護用品的領(lǐng)取、發(fā)放和監督，并建立車(chē)間勞動(dòng)防護用品發(fā)放臺帳，定期檢查勞動(dòng)防護用品發(fā)放情況。
六、勞動(dòng)防護用品的使用
1、生產(chǎn)部必須加強對員工正確配戴、使用勞動(dòng)防護用品的教育和培訓，車(chē)間主任應監督、檢查員工正確配戴和使用。
2、員工在生產(chǎn)過(guò)程中必須按要求正確配戴、使用勞動(dòng)防護用品，并做好勞動(dòng)防護用品的維護和保養工作。
3、生產(chǎn)部定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動(dòng)防護用品情況進(jìn)行檢查，發(fā)現不按規定配戴勞動(dòng)防護用品的員工，除進(jìn)行教育外，嚴重違反規定并造成一定后果的進(jìn)行處罰。
4、凡屬個(gè)人保管不當，丟失和損壞勞動(dòng)防護用品者，一律折價(jià)賠償。
七、勞動(dòng)防護用品的更換、報廢
1、勞動(dòng)防護用品由于正常使用造成的損壞，由車(chē)間主任出具證明，到生產(chǎn)部辦理更換手續。
2、對于特種勞動(dòng)防護用品的更換或領(lǐng)取，必須以舊換新，對于過(guò)期、損壞等報廢的特種勞動(dòng)防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。
八、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定 8
一、為了認真貫徹落實(shí)國家的安全生產(chǎn)方針，加強職工的勞動(dòng)防護工作，確保職工的安全和健康，特制訂本制度，本制度規定了勞動(dòng)防護用品管理、發(fā)放、審批等內容。
二、各類(lèi)勞動(dòng)防護用品是保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康的一種輔助措施，應與生活福利待遇嚴格區別開(kāi)來(lái)，絕不能互相混淆。
三、防護用品發(fā)放標準由公司領(lǐng)導研究審定。
四、公司應建立勞動(dòng)防護用品領(lǐng)用登記臺帳，凡發(fā)給職工個(gè)人的防護用品均應進(jìn)行登記，并經(jīng)常檢查其使用情況。
五、發(fā)給職工的勞動(dòng)防護用品要用于工作時(shí)間內。
六、發(fā)給職工的勞動(dòng)個(gè)人防護用品應正確使用，妥善保管，不得轉賣(mài)。
七、發(fā)給倉庫的`公用勞動(dòng)防護用品，應指定專(zhuān)人管理，任何人不得變相占為己有，不得丟失損壞，如有丟失查清責任折價(jià)賠償。
八、調出職工應在離公司前辦清手續，交回應交的勞動(dòng)防護用品，否則按使用期長(cháng)短折價(jià)扣款。
九、煤礦應按照勞動(dòng)防護的要求，按規定時(shí)間發(fā)放勞動(dòng)防護用品，不得隨意縮減或拖延。
十、從事保管員、押運員、司機崗位工作的應發(fā)放防靜電工作服、鞋等勞動(dòng)防護用品。
十一、保管員、押運員、司機崗位操作工一律禁止穿戴化纖衣料上崗。
十二、倉庫主任或安全員應定期不定期檢查勞動(dòng)防護用品的使用情況
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定 9
一、員工必須嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
三、員工在工作時(shí)間內應按公司規定著(zhù)裝，并在接到通知后統一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴格執行安全和技術(shù)操作規程，服從指揮，加強勞動(dòng)保護，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛(ài)護公共財產(chǎn)，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。
六、員工在生產(chǎn)現場(chǎng)禁止吸煙，外單位人員來(lái)本公司工作應由相應接待部門(mén)人員告知相關(guān)規定。
七、嚴格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展狀況交接清楚，工作場(chǎng)所清潔有序。在連續工作中若接班人員未按時(shí)接班，當班人員應繼續工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導妥善安排。
八、正確使用公司物品和設備，無(wú)故損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門(mén)窗及照明、空調、電腦等用電設備。
九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所。
十、員工應相互團結，嚴禁在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間打架斗毆。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度規定 10
1、各單位領(lǐng)導要教育職工認真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、不睡崗或不干私活。
2、煤礦勞動(dòng)整頓紀律小組負責對地面、井下各工作崗位不定期進(jìn)行查崗，每周不少于一次。
3、地面查出有脫崗、串崗或上班時(shí)間干私活一人次者罰所在單位50元。凡煤礦指定的要害工作崗位（部門(mén)）的工作人員，查出有上述問(wèn)題的，將加大處罰力度。
4、在井下工作的'人員（含帶班干部）必須在井下工作6小時(shí)以上，并取消井下一切津貼及扣除當天工資的50％。工人因工作需要在當班升入井的按工作時(shí)間累計記工，回采區上花班的工作人員必須由單位領(lǐng)導事先以書(shū)面形式通知考勤室，否則將按當班入升時(shí)間進(jìn)行考勤。
5、三天以上的假期，如探親假、病、事、婚假等，必須通過(guò)昌平煤礦業(yè)公司黨政辦或勞資科辦理有關(guān)手續，否則不予記工并按曠工處理。三天以下（含三天）的病、事、傷假經(jīng)所在單位科（區）領(lǐng)導批準后，三天內交考勤室，否則按曠工論處罰所在單位5元/人次。
6、入井人員必須憑入井證方可進(jìn)行考勤，入井證丟失者，按有關(guān)規定及時(shí)進(jìn)行補辦，不能讓他人代交、代領(lǐng)入井證，更不能對考勤內容進(jìn)行涂改。如發(fā)現有代交、代領(lǐng)者，除扣罰兩人當天工資外，每人各罰款20元，發(fā)現有交考勤不下井或下井后又升井者不予記工，另給予50元的罰款，發(fā)現有涂改考勤證者，給予罰款50～100元。
7、對查出的問(wèn)題，由煤礦綜合考評領(lǐng)導小組每月進(jìn)行考評并在工資中兌現，井下考勤的由考勤室提供升井人員名單，單位提前升井率（含帶班干部）超過(guò)10％扣罰單位當月的應發(fā)技能工資0.5％，超過(guò)20％扣罰單位當月的應發(fā)技能工資1％，同時(shí)扣罰單位主管領(lǐng)導50～100元。計算方法：提前升井率＝月提前升井人次/月應出勤人次（井下工作）100％。
8、考勤人員要各盡職守，嚴格執行規章制度，如發(fā)現有不執行制度或提前升井的，加倍處罰。
9、任何人不得辱罵考勤人員或無(wú)理取鬧，否則按“三違”處理，另加罰50～100元，同時(shí)對所在科（區）主管領(lǐng)導給予20元以上罰款。
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