執法管理制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的執法管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

執法管理制度1

　　制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們提供的制度文章供您參考：

　　為切實(shí)做好行政執法案卷的管理工作，使之規范化、系統化，特制定本制度。

　　一、案卷由辦公室統一管理，專(zhuān)人負責。

　　二、案卷管理應確定固定的場(chǎng)所、設備和設施，專(zhuān)柜專(zhuān)儲，要有嚴密的放火、防盜等防范措施。

　　三、辦公室負責案卷的收集、登記、整理、分類(lèi)、編號、裝訂、歸檔、保管。

　　四、各執法單法執法完畢的案件文書(shū)要齊全，并及時(shí)交辦公室，辦公室接受案卷時(shí)要逐卷登記并辦理交接手續。

　　五、對五大類(lèi)備案的案卷要專(zhuān)人登記、造冊管理。

　　l、上報質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)及上級行政部門(mén)交辦的案件;

　　2、跨行政區域的'案件;

　　3、涉外案件;

　　4、經(jīng)人民法院判決的案件;

　　5、向司法部門(mén)移送的案件。

　　六、凡借閱、查看案卷等，必須經(jīng)單位負責人批準，辦理必要的手續方可借閱、查看，并限期收回。

　　七、管檔人員要嚴格執行檔案管理的規定，盡職盡責，無(wú)案卷管理失誤。

執法管理制度2

　　一、城市管理行政處罰過(guò)程中執法文書(shū)、案卷的管理均適用本制度。

　　二、本制度中的執法文書(shū)指蓋有“格爾木市城市管理局”印章的'各類(lèi)文書(shū)；本制度中的案卷是指將簡(jiǎn)易程序案件及一般程序案件按規定制作而成的卷宗。

　　三、執法文書(shū)、案卷實(shí)行專(zhuān)人管理，統一存放。

　　四、執法文書(shū)領(lǐng)用與注銷(xiāo)均需登記，做到有據可查，領(lǐng)用的隊員應有效使用，妥善保管，不得將執法文書(shū)挪作他用，禁止擅自作廢。對于作廢的執法文書(shū)應在背面注明原因，并完整保存，以備查驗。

　　五、各類(lèi)案卷定期進(jìn)行整理、歸檔。一般程序案件原則上一案一卷，也可一卷多案，但每卷不得超過(guò)8個(gè)案件；簡(jiǎn)易程序案件可多案一卷，但每卷不超過(guò)50個(gè)案件。檔案材料的種類(lèi)、份數、頁(yè)數均應齊全完整。

　　六、執法案卷應按照執法程序的順序將同一案件相關(guān)材料按類(lèi)組合在一起立卷。

　　七、執法案卷用統一的卷皮、卷目組卷，書(shū)寫(xiě)工具一律采用鋼筆、簽字筆，字跡工整、清晰。卷內不得有金屬物，對破損的材料要托裱，卷內材料應依次用阿拉伯數字在每頁(yè)右上角編寫(xiě)頁(yè)號。

　　八、執法案卷應按照案卷排列順序制卷號，以固定案卷位置。

　　九、案件辦理終結，應將案件材料裝訂成卷，經(jīng)審查后存檔。

　　十、適用簡(jiǎn)易程序實(shí)施行政處罰所形成的案卷，保存5年；適用一般程序實(shí)施行政處罰所形成的案卷，保存10年；重大復雜的行政執法案卷，保存20年。

　　十一、對超過(guò)保存期限的資料，由資料保管部門(mén)申請銷(xiāo)毀，經(jīng)批準后按規定進(jìn)行銷(xiāo)毀。

執法管理制度3

　　1、執法車(chē)輛必須由持相應車(chē)型《駕駛證》的人員駕駛，要加強對駕駛員及車(chē)輛的管理，車(chē)輛的`年審、車(chē)輛維修、駕駛員日常管理由大隊辦公室車(chē)輛專(zhuān)管人員報主管領(lǐng)導后辦理和負責。

　　2、為確保安全，車(chē)輛使用實(shí)行定人定車(chē)，駕駛員不得隨意將車(chē)輛交給他人駕駛、使用。未經(jīng)派車(chē)，駕駛員不得私自出車(chē)，凡隨意借車(chē)和私自出車(chē)者，一切費用自理，若發(fā)生責任事故所造成的一切損失由駕駛員自負。

　　3、城管執法車(chē)駕駛員要做到一專(zhuān)多能，在保證安全行車(chē)的前提下，協(xié)助執法，做到既是駕駛員又是執法員。所有車(chē)輛及隨車(chē)所有證件和工具由駕駛員妥善管理，如遇車(chē)輛交換，駕駛員必須將鑰匙及證件和工具全部移交，并說(shuō)明該車(chē)現狀。

　　4、駕駛員必須聽(tīng)從指揮，遵守紀律，按時(shí)上下班，有事需請假。

　　5、駕駛員必須嚴格遵守《道路交通安全法》等相關(guān)法律、法規的規定，謹慎駕駛，因違章駕駛而被交警部門(mén)（包括電子警察）處罰的，自行負責。嚴禁酒后駕駛和帶故障行駛。

　　6、嚴格做到禁止公車(chē)私用，嚴禁使用公車(chē)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。進(jìn)一步提高駕駛員的安全行車(chē)意識，落實(shí)“誰(shuí)出車(chē)，誰(shuí)負責”的原則；切實(shí)做到定人駕駛，定期保修，定期清洗，并定期開(kāi)展車(chē)輛安全檢查，排除安全隱患，確保車(chē)輛處于安全狀態(tài)，保障執法工作。

　　7、為保證車(chē)輛安全，除工作用車(chē)需要外，所有車(chē)輛晚上須停放在車(chē)庫。因特殊情況確需將車(chē)輛停放在其它地方的，需報大隊長(cháng)并報經(jīng)大隊長(cháng)批準。

　　8、駕駛員必須按《車(chē)輛使用說(shuō)明書(shū)》要求規范操作、保養，經(jīng)常保持車(chē)容整潔，并按技術(shù)操作規范要求做好出車(chē)前、行駛中、收車(chē)后的檢查，發(fā)現故障隱患及時(shí)排除，使車(chē)輛始終處于良好的運行狀態(tài)。

執法管理制度4

　　執法管理制度是指在法律授權下，為確保執法行為的公正、公平、公開(kāi)，提高執法效率，防止濫用職權，保障公民合法權益而制定的一系列規則和程序。它涵蓋了執法機構的組織架構、職責分工、執法程序、監督機制、責任追究等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1. 執法主體管理：明確執法機構的設立、職能劃分，以及執法人員的資格認證和培訓要求。

　　2. 執法程序規定：詳細規定執法行為的啟動(dòng)、調查、決定、執行等步驟，確保程序合法性。

　　3. 證據收集與使用：設定證據的合法獲取、保存和使用標準，防止非法證據的使用。

　　4. 權力制約與監督：建立內外部監督機制，包括內部審計、公眾舉報、媒體監督等，防止權力濫用。

　　5. 法律責任：明確違反執法管理制度的.法律責任，包括行政處分、刑事責任等。

　　6. 公民權益保護：設立投訴、申訴機制，保障公民在執法過(guò)程中的合法權益。

　　7. 執法信息公開(kāi)：規定執法信息的公開(kāi)透明，增強公眾對執法工作的理解和信任。

執法管理制度5

　　執法人員管理制度是確保執法公正、公平、公開(kāi)的重要保障，旨在規范執法行為，提升執法效能，維護公共利益和公民權益。這一制度涵蓋了人員選拔、職責分工、行為準則、監督機制、考核評價(jià)、教育培訓等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1. 人員選拔：強調執法人員的資格審查，包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、道德品質(zhì)等，確保執法隊伍的專(zhuān)業(yè)性和廉潔性。

　　2. 職責分工：明確各層級、各部門(mén)執法人員的職責范圍，防止權力交叉和職責模糊。

　　3. 行為準則：制定詳細的.行為規范，指導執法人員在執行職務(wù)時(shí)如何遵守法律，尊重人權，避免濫用職權。

　　4. 監督機制：設立內外部監督體系，對執法活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監控，確保公正執法。

　　5. 考核評價(jià)：建立科學(xué)的考核評價(jià)標準，以績(jì)效為導向，激勵執法人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　6. 教育培訓：定期組織法律知識更新和職業(yè)道德培訓，提升執法人員的專(zhuān)業(yè)素養。

執法管理制度6

　　執法案卷管理制度的'重要性在于：

　　1. 維護法制尊嚴：通過(guò)規范執法行為，確保法律權威不受侵犯。

　　2. 保障公民權益：公正處理案件，保障公民合法權益不受侵害。

　　3. 提升執法效率：標準化流程提高工作效率，減少無(wú)效勞動(dòng)。

　　4. 增強公眾信任：公開(kāi)透明的管理增強社會(huì )對執法的信任度。

　　5. 防范腐敗風(fēng)險：嚴格的監督和考核機制，降低腐敗可能性。

執法管理制度7

　　執法人員資格管理制度是確保執法公正、公平、公開(kāi)的重要制度安排，它涵蓋了執法人員的選拔、培訓、考核、監督和退出等多個(gè)環(huán)節，旨在提升執法隊伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和道德水平，保障法律的有效執行。

　　內容概述：

　　1. 選拔標準：明確執法人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗等基本要求，以及品行、道德素養等軟性條件。

　　2. 培訓體系：建立系統的`法律知識和技能訓練，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育和更新法律法規培訓。

　　3. 考核機制：設定科學(xué)的業(yè)績(jì)評價(jià)標準，包括執法效果、服務(wù)態(tài)度、遵紀守法等方面。

　　4. 監督制度：設立內外部監督機構，確保執法行為的透明度和公正性。

　　5. 激勵與懲罰：通過(guò)表彰優(yōu)秀、懲處違規，激發(fā)執法人員的積極性和責任感。

　　6. 退出機制：對于不符合資格或違反規定者，應有明確的退出程序和處罰措施。

執法管理制度8

　　制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的'制度文章供您參考:

　　為加強執法文書(shū)的管理,促進(jìn)該項工作的制度化、規范化、維護執法文書(shū)使用的科學(xué)性和嚴肅性,特制定本制度:

　　一、執法文書(shū)由局辦公室統一管理,辦公室確定專(zhuān)人負責執法文書(shū)的購買(mǎi)、登記、保管、編號、發(fā)放、回收。

　　二、各執法單位必須確定專(zhuān)人負責文書(shū)的領(lǐng)取、保管、領(lǐng)取文書(shū)時(shí)應認真填寫(xiě)文書(shū)清單,并簽名或押印。文書(shū)的收回按編號登記,并填寫(xiě)文書(shū)回收清單,經(jīng)辦公室認真核對無(wú)誤,雙方應簽名或押印。

　　三、作廢的文書(shū),承辦單位應說(shuō)明理由,經(jīng)分管局長(cháng)審核后,交辦公室收回,并蓋作廢章。

　　四、凡編號文書(shū),丟失或人為的浪費,少一張罰款100元,并視其情節追究單位負責人和直接責任人的責任。

　　五、執法文書(shū)為行政執法使用,任何單位和個(gè)人不得轉借或他用,誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)承擔責任。

　　六、凡局押印的執法文書(shū),必須經(jīng)局長(cháng)或分管局長(cháng)批準后,方可領(lǐng)取。

執法管理制度9

　　執法管理制度清單旨在規范執法行為，確保公正公平，提升執法效率，保障公民權益。它涵蓋了執法程序、職責分工、監督機制、責任追究等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1. 執法程序：明確執法啟動(dòng)、調查、決定、執行等各環(huán)節的具體步驟和要求。

　　2. 職責分工：定義各部門(mén)、崗位的執法權限和工作范圍，防止權力濫用。

　　3. 監督機制：建立內外部監督體系，包括內部審計、公眾舉報、第三方評估等。

　　4. 法律責任：規定違反執法管理制度的'法律責任，包括警告、罰款、職務(wù)調整等處罰措施。

　　5. 培訓教育：強調執法人員的法律知識培訓和職業(yè)道德教育。

　　6. 信息公開(kāi)：規定執法信息的公開(kāi)透明，增強公眾信任。

　　7. 投訴處理：設立投訴處理機制，及時(shí)解決公眾對執法行為的不滿(mǎn)。

執法管理制度10

　　執法文書(shū)管理制度是對執法過(guò)程中涉及的所有書(shū)面文件的管理和使用進(jìn)行規范的制度，旨在確保文書(shū)的質(zhì)量、準確性和合法性。它涵蓋了文書(shū)的'制作、審批、存檔、檢索和銷(xiāo)毀等多個(gè)環(huán)節，以實(shí)現執法工作的標準化和專(zhuān)業(yè)化。

　　內容概述：

　　1. 文書(shū)格式與標準：明確各類(lèi)執法文書(shū)的格式、內容要求，確保其符合法律法規的規定。

　　2. 制作流程：規定文書(shū)從起草、審核到簽發(fā)的步驟，保證文書(shū)的法律效力。

　　3. 信息管理：設定文書(shū)的信息錄入、存儲和保護措施，防止信息泄露。

　　4. 文書(shū)審批：確定各級審批權限，確保文書(shū)的權威性和準確性。

　　5. 存檔與檢索：建立有效的存檔系統，方便快速查找和使用文書(shū)。

　　6. 保密與銷(xiāo)毀：制定保密措施，規定文書(shū)的銷(xiāo)毀程序，保障信息安全。

執法管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為促進(jìn)全市各行政機關(guān)嚴格依法行政，切實(shí)履行法定職責，提高依法行政水平，保證法律、法規、規章的正確實(shí)施，根據《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要的通知》（國發(fā)〔20xx〕10號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執法責任制的若干意見(jiàn)》（國辦發(fā)〔20xx〕37號）和中共**省委《關(guān)于建設“法治**”的決定》（浙委〔20xx〕30號）、中共**市委《關(guān)于加強法治建設的實(shí)施意見(jiàn)》、《**省縣級以上人民政府行政執法監督條例》的規定，結合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱(chēng)的行政執法責任制是指政府及所屬行政機關(guān)（單位）依照法律、法規規定以及行政管理權限，將法定職責逐級分解到負責組織實(shí)施的執法機構和執法人員，用責任制的形式加以落實(shí)，并對行政執法工作進(jìn)行監督、量化考評的工作制度。

　　第三條本辦法適用于全市具有行政管理職能的行政機關(guān)，以及法律、法規授權的行政執法組織和法律、法規、規章規定受行政機關(guān)委托執法的組織、機構（以下統稱(chēng)行政機關(guān)）。

　　第四條實(shí)行行政執法責任制應當堅持有法必依、執法必嚴、違法必究的方針。

　　第五條市政府、市依法行政工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導全市的行政執法責任制工作。市依法行政工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責全市行政執法責任制工作的指導、監督和協(xié)調。

　　第二章工作原則

　　第六條遵循合法、合理，程序正當原則。行政機關(guān)實(shí)施行政管理和執法應當做到主體合格、事實(shí)清楚、證據確鑿充分、適用依據正確、內容適當、程序合法。

　　第七條遵循公正、公開(kāi)原則。行政機關(guān)實(shí)施行政管理和執法應當做到執法依據、執法程序、執法人員、執法結果公開(kāi)，處理公正。

　　第八條遵循高效、便民原則。行政執法機關(guān)作出具體行政行為，應遵循法定時(shí)限，提高工作效率。對各種違法、違章行為要及時(shí)查處、糾正；對公民、法人和其他組織依法主張的權利或提出的申請要及時(shí)答復或處理，切實(shí)維護公民、法人和其他組織的合法權益。

　　第九條遵循誠實(shí)信用原則。非因法定事由，行政機關(guān)不得撤銷(xiāo)、變更已經(jīng)生效的行政決定。確因國家、公共利益需要，必須撤銷(xiāo)、變更的，應當依照法定權限和程序進(jìn)行，并對行政管理相對人的財產(chǎn)損失予以補償。

　　第十條遵循權責統一原則。行政機關(guān)實(shí)施行政管理和執法應當做到執法有保障、有權就有責、用權受監督、違法受追究、侵權須賠償。

　　第十一條遵循服務(wù)于經(jīng)濟建設和促進(jìn)社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展的原則。行政機關(guān)實(shí)施行政管理和執法應當做到執法與服務(wù)并重，促進(jìn)精神文明、物質(zhì)文明和政治文明建設。

　　第十二條遵循社會(huì )主義法制統一原則。行政機關(guān)要自覺(jué)接受人大、政協(xié)、上級行政機關(guān)以及社會(huì )輿論和人民群眾的監督，自覺(jué)接受司法監督，不斷提高依法行政的水平。

　　第三章工作制度

　　第十三條為了保證行政執法責任制工作的落實(shí)，行政機關(guān)應當建立和健全下列制度：

　�。ㄒ唬┬姓�執法責任分解制度；

　�。ǘ�）法律、法規和規章的宣傳、學(xué)習、培訓制度；

　�。ㄈ�）公開(kāi)辦事制度；

　�。ㄋ模┬姓�執法人員行為規范制度；

　�。ㄎ澹┬姓�許可工作制度（行政許可受理、審查、聽(tīng)證、決定、送達、公布、監督檢查等）；

　�。�六）重大行政案件集體討論、備案制度；

　�。ㄆ撸┝P沒(méi)財物登記、上繳、銷(xiāo)毀制度；

　�。ò耍┬姓�規范性文件和重大具體行政行為備案制度；

　�。ň牛┬姓�執法文書(shū)規范建檔制度；

　�。ㄊ�）行政案件統計、分析制度；

　�。ㄊ�一）接受群眾投訴評議制度；

　�。ㄊ�二）行政執法過(guò)錯責任追究制度；

　�。ㄊ�三）行政執法責任制總結評議考核制度；

　�。ㄊ�四）法律法規要求設立的其他制度。

　　第四章工作內容

　　第十四條行政機關(guān)應當根據法律、法規的規定和行政管理的職能，結合市政府工作要求和本機關(guān)實(shí)際，制定年度行政執法責任制工作計劃，建立、健全各項制度，落實(shí)配套措施，及時(shí)檢查、總結，有計劃、分步驟地推進(jìn)本機關(guān)的行政執法責任制工作。

　　第十五條行政機關(guān)要加強對行政執法責任制工作的領(lǐng)導，建立并完善本機關(guān)行政執法責任制工作的領(lǐng)導機構，建立健全本機關(guān)法制工作機構，配備、充實(shí)法制工作人員，加強執法人員資格管理，穩定執法隊伍，提升執法素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　第十六條行政機關(guān)對法律、法規、規章負有宣傳、普及的責任，在貫徹實(shí)施和行政執法過(guò)程中應當采取各種形式開(kāi)展法制宣傳服務(wù)，營(yíng)造全社會(huì )的法制氛圍。

　　行政機關(guān)應當建立學(xué)法制度。領(lǐng)導干部要帶頭學(xué)法，并積極組織本機關(guān)行政執法人員學(xué)習國家頒布的法律、法規和規章，制定培訓計劃，輪訓行政執法人員。積極參加上級行政機關(guān)和本級政府組織的各種法律知識培訓，務(wù)必使行政執法人員熟練地掌握、應用綜合法律知識和業(yè)務(wù)知識。

　　第十七條行政機關(guān)制定行政規范性、政策性文件應當由本機關(guān)法制機構進(jìn)行合法性審查，并依法于公布之日起30日內報本級政府或上級主管部門(mén)備案，并按年度及時(shí)做好行政規范性、政策性文件的清理工作。

　　第十八條行政機關(guān)對行政執法主體資格負有審查把關(guān)的責任。在行政執法過(guò)程中應當嚴格依據法定權限行使職權，行政執法人員做到持證上崗，亮證執法，不越權，不濫用職權。

　　第十九條行政機關(guān)負有保證具體行政行為合法、適當的責任。行政機關(guān)作出的行政處罰、行政許可、行政強制、行政確認、行政征收（用）等都必須依法實(shí)施和辦理，確保行政行為的合法、規范、有效。

　　第二十條行政機關(guān)之間負有配合協(xié)作的責任。對由多個(gè)行政機關(guān)共同負責組織實(shí)施的法定事項，各行政機關(guān)要明確分工，充分履行各自職責，加強配合協(xié)作，共同做好行政執法工作。

　　第二十一條行政機關(guān)在自查過(guò)程中發(fā)現行政行為違法的，應當積極進(jìn)行自糾。政府每年將不定期地組織開(kāi)展行政執法專(zhuān)項監督檢查，日常監督工作由市依法行政工作領(lǐng)導小組辦公室、市政府法制辦公室具體負責。

　　監察、審計部門(mén)根據各自職責依法做好監督工作。

　　第二十二條行政機關(guān)負有依法做好行政復議、行政應訴和行政賠償工作的責任。各行政機關(guān)應當嚴格依照行政復議法、行政訴訟法等法律的規定，積極做好答復、答辯，提供作出行政行為的證據、依據等復議、應訴準備工作，并配合復議機關(guān)及人民法院做好復議調查和訴訟庭審工作。對于因本機關(guān)及其工作人員違法或不當的行政行為造成原具體行政行為被撤銷(xiāo)、變更的，應當及時(shí)糾正，給公民、法人或其他組織造成損失的，應當及時(shí)依法賠償。

　　第五章工作考核及責任追究

　　第二十三條市政府、市依法行政工作領(lǐng)導小組負責對各縣區政府和市府各行政機關(guān)行政執法責任制工作進(jìn)行考核，具體由市依法行政工作領(lǐng)導小組辦公室、市政府法制辦公室組織實(shí)施。

　　各縣區政府對所屬行政機關(guān)和鄉鎮政府的行政執法責任制考核，依照本辦法的.有關(guān)規定執行。

　　第二十四條考核工作以相關(guān)責任制度的建立和落實(shí)情況以及工作實(shí)績(jì)?yōu)榛�礎，實(shí)事求是地評議被考核機關(guān)行政執法責任制工作成效和存在的問(wèn)題。

　　第二十五條考核采取平時(shí)檢查與年終考核、自查與抽查相結合的方法進(jìn)行。經(jīng)過(guò)考核，市依法行政工作領(lǐng)導小組對實(shí)行行政執法責任制工作取得顯著(zhù)成績(jì)的行政機關(guān)和先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎勵。對行政執法責任制工作被動(dòng)應付、執行不力的行政機關(guān)，給予通報批評，并責令改正；對拒不實(shí)行或因行政執法責任制工作不到位而影響全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展環(huán)境的，給予通報批評、責令改正，并追究主要責任人的行政責任。

　　第二十六條對評議考核中發(fā)現行政行為違法的，行政機關(guān)應當積極自糾，也可由市政府法制辦依法通知其限期糾正，或由市政府法制辦報市政府決定予以變更或者撤銷(xiāo)，并制作《行政執法監督通知書(shū)》。行政機關(guān)應當自收到《行政執法監督通知書(shū)》之日起三十日內書(shū)面報告落實(shí)情況。對其中有重大行政過(guò)錯的責任機關(guān)和責任人實(shí)行通報制度，并由有權機關(guān)依法追究其行政過(guò)錯責任。

　　第二十七條行政機關(guān)對于本機關(guān)的行政執法人員具有下列行為之一的，應當予以責任追究：

　�。ㄒ唬┻`法實(shí)施行政處罰的；

　�。ǘ�）違法實(shí)施行政強制措施的：

　�。ㄈ�）違法實(shí)施行政征收（用）的；

　�。ㄋ模┻`法實(shí)施行政裁決的；

　�。ㄎ澹┻`法辦理行政許可的；

　�。�六）違法辦理行政給付的；

　�。ㄆ撸┚芙^或者拖延履行法定職責的；

　�。ò耍�濫用職權，侵犯公民、法人和其他組織合法權益的；

　�。ň牛┦�職瀆職，給國家或社會(huì )造成損失的；

　�。ㄊ�）利用職權，吃、拿、卡、要或貪污受賄的；

　�。ㄊ�一）有其他違法違紀行為的。

　　行政執法機關(guān)應當根據管理權限，對于違法違紀、失職瀆職的行政執法人員，依法追究行政責任；情節嚴重并涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)。

　　第六章附則

　　第二十八條本辦法自之日起施行。

　　**市行政執法評議考核辦法（試行）

　　第一章總則

　　第一條為保障法律、法規、規章的貫徹實(shí)施，促進(jìn)行政執法機關(guān)依法行政，根據有關(guān)法律法規的規定，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱(chēng)行政執法機關(guān)是指本市的下列機關(guān)和組織：

　�。ㄒ唬┦�、縣區、鄉鎮政府；

　�。ǘ�）市、縣區政府工作部門(mén)；

　�。ㄈ�）市、縣區政府依法設立的派出機構；

　�。ㄋ模┓�律、法規授予行政執法權的組織；

　�。ㄎ澹┬姓�機關(guān)依法委托執法的組織。

　　第三條市、縣區政府主管本行政區域內行政執法機關(guān)的行政執法評議考核工作。

　　市政府各部門(mén)、市直各單位主管本系統行政執法機關(guān)的行政執法評議考核工作。

　　市、縣區政府法制工作機構在本級政府的領(lǐng)導下，具體組織實(shí)施本行政區域的行政執法評議考核工作。

　　市政府各部門(mén)、市直各單位負責法制工作的機構在本部門(mén)、單位的領(lǐng)導下，具體組織實(shí)施本系統的行政執法評議考核工作。

　　第四條行政執法機關(guān)的主要負責人是本機關(guān)行政執法的第一責任人，對執法目標的完成負全面責任；行政執法機關(guān)的其他負責人對分管范圍內執法目標的完成負主管責任；行政執法機關(guān)內設機構和所屬執法機構的主要負責人，對涉及本機構執法目標的完成負直接責任；行政執法人員根據執法崗位，對有關(guān)具體執法目標的完成負直接責任。

　　第五條各級政府應當將行政執法目標的完成情況作為重要指標，納入本級政府的工作目標和行政效能評估范圍進(jìn)行評議考核。

　　第二章行政執法評議

　　第六條行政執法評議是指行政管理相對人以及社會(huì )各界對行政執法機關(guān)實(shí)施有關(guān)法律、法規、規章情況所進(jìn)行的評價(jià)。

　　第七條行政執法評議的主要內容：

　�。ㄒ唬┬姓�執法的組織領(lǐng)導情況；

　�。ǘ�）法制宣傳教育情況；

　�。ㄈ�）制定行政執法配套制度情況；

　�。ㄋ模┬姓�執法隊伍建設情況；

　�。ㄎ澹�實(shí)施具體行政行為情況；

　�。�六）行政執法監督工作情況；

　�。ㄆ撸┬姓�復議與行政應訴工作情況；

　�。ò耍┬姓�執法的其他工作情況。

　　評議可以采取問(wèn)卷調查表、測評表、互評表等方式，分別通過(guò)行政管理相對人、有關(guān)組織、社會(huì )各界人士或相關(guān)行政執法機關(guān)測評行政執法機關(guān)的執法情況。

　　第八條上級行政機關(guān)應當根據本辦法第七條的規定，結合本地區、本系統的情況，制定對下級行政執法機關(guān)進(jìn)行評議的具體辦法。

　　上級行政機關(guān)應當于每年年底組織對下級行政執法機關(guān)行政執法情況的全面評議。

　　第三章行政執法考核

　　第九條行政執法考核是指上級行政機關(guān)對下級行政執法機關(guān)實(shí)施有關(guān)法律、法規、規章情況所進(jìn)行的考查核定。

　　第十條行政執法機關(guān)應當將本機關(guān)的行政執法目標逐項分解落實(shí)到所屬執法機關(guān)及其有關(guān)人員，確定對所屬行政執法機關(guān)及其執法人員的考核目標和標準。

　　第十一條上級行政機關(guān)應當于每年年初確定本年度下級行政執法機關(guān)行政執法年度重點(diǎn)目標，并于每年年底組織對下級行政執法機關(guān)及其執法人員的行政執法年度重點(diǎn)目標完成情況的考核。

　　第十二條上級行政機關(guān)應當對下級行政執法機關(guān)及其執法人員的行政執法目標完成情況進(jìn)行日常監督，定期或不定期地組織檢查活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握下級行政執法機關(guān)完成行政執法目標進(jìn)展情況。

　　第十三條行政執法目標檢查、考核，由上級行政機關(guān)負責法制工作的機構組織有關(guān)人員組成檢查考核組具體實(shí)施。

　　第十四條檢查、考核的具體方式：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取行政執法工作情況的匯報；

　�。ǘ�）對有關(guān)責任人員和行政執法人員進(jìn)行法律素質(zhì)測試；

　�。ㄈ�）檢查或者抽查有關(guān)文件、資料及行政執法檔案；

　�。ㄋ模┦芾硇姓�執法情況投訴；

　�。ㄎ澹┙M織執法專(zhuān)案調查；

　�。�六）考核機關(guān)確定的其他方式。

　　第十五條對考核的結果，由法制工作機構按規定計分辦法進(jìn)行逐項計分，按分值高低分別量化下級行政執法機關(guān)執法目標完成情況。

　　具體計分辦法和評分標準由負責考核的上級行政機關(guān)根據考核目標等內容另行制定。

　　第四章獎懲

　　第十六條上級行政機關(guān)應當每年公布對下級行政執法機關(guān)的行政執法評議考核的結果。

　　評議考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。

　　第十七條行政執法評議考核情況應當作為評價(jià)行政執法機關(guān)的全面工作以及有關(guān)責任人員和行政執法人員工作實(shí)績(jì)的一項重要依據。

　　對評議考核結果被評為優(yōu)秀的行政執法機關(guān)，給予通報表彰；對考核不合格的單位，給予通報批評，并責成其寫(xiě)出書(shū)面整改意見(jiàn)；對行政執法工作不力或者存在違法情形的，應建議有權機關(guān)對負有全面責任、主管責任和有關(guān)直接責任的人員依法給予行政處分。

　　第五章附則

　　第十八條各縣區政府、市政府各部門(mén)可以根據本辦法制定具體實(shí)施辦法。

　　第十九條本辦法自之日起施行。

執法管理制度12

　　為了切實(shí)加強支隊公務(wù)車(chē)輛的有效管理，提高車(chē)輛使用效率，確保工作需要和行車(chē)安全，本著(zhù)“提高效能、節約開(kāi)支”的原則，特制定本制度。

　　一、車(chē)輛管理

　�。ㄒ唬┲ш牴珓�(wù)用車(chē)實(shí)行統一調度。駕駛員出車(chē)一律實(shí)行派車(chē)制，車(chē)輛加油實(shí)行加油卡定點(diǎn)加油制，車(chē)輛維修保養審驗實(shí)行申報審批制，車(chē)輛安全行駛實(shí)行責任追究制。

　�。ǘ�）支隊公務(wù)車(chē)輛的日常管理、調度、加油、維修、保養、安全、審驗以及駕駛員日�？记诳己斯ぷ鹘y一由支隊辦公室負責管理。

　　二、車(chē)輛調度

　�。ㄈ�）派車(chē)范圍及程序。支隊公務(wù)車(chē)輛是為了保證支隊日常務(wù)公活動(dòng)的.需要。干部職工用車(chē)實(shí)行派車(chē)制，由辦公室通知司機按規定時(shí)間出車(chē)；特殊情況下領(lǐng)導用車(chē)，辦公室主任可直接派遣。

　�。ㄋ模﹪澜�駕駛員私自出車(chē)。未經(jīng)安排出車(chē)的，均視為違規出車(chē)，單位不予報銷(xiāo)任何費用，不予承擔出車(chē)中的一切責任，并追究駕駛員的相關(guān)責任。

　�。ㄎ澹╇S時(shí)保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通。無(wú)論工作還是雙休日、節假日，駕駛員必須保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通，保證隨叫隨到。因事、因病請假的要將車(chē)輛交回保管，不允許駕駛員私自帶車(chē)或將車(chē)輛停在其他地點(diǎn)。

　　三、車(chē)輛加油

　�。�六）車(chē)輛加油一律使用IC卡，由支隊辦公室負責管理，加油數量與派車(chē)地點(diǎn)、行車(chē)路線(xiàn)有機結合。原則上不允許駕駛員私自用現金加油，因在外地出差需加油的，要提前電話(huà)告知支隊辦公室，回單位后及時(shí)審核報銷(xiāo)。

　�。ㄆ撸┘佑涂�為有價(jià)憑證，由辦公室妥善保管防止丟失或損壞。車(chē)輛需加油時(shí)，由辦公室派人隨同駕駛員到指定地點(diǎn)加油。

　�。ò耍┟繌埣佑托∑鄙媳仨氂旭{駛員簽名確認，加油小票作為車(chē)輛燃油統計依據，每月底由辦公室進(jìn)行匯總，經(jīng)辦公室主任逐張審核后交財務(wù)室作為正式加油票據所附清單。

　　四、車(chē)輛維修保養

　�。ň牛�實(shí)行定點(diǎn)維修、定期保養。車(chē)輛必須在指定地點(diǎn)維修保養，除特殊情況外，不得在其他地點(diǎn)維修，否則費用不予報銷(xiāo)。車(chē)輛必須定期保養，按照車(chē)輛行駛的公里數對車(chē)輛進(jìn)行保養，以提高車(chē)輛的使用性能和安全系數。

　�。ㄊ�）車(chē)輛維修程序。駕駛員提出申請，并填寫(xiě)《車(chē)輛維修審批表》，由辦公室主任審核，支隊長(cháng)審批后方可維修保養。維修時(shí)辦公室、駕駛員兩人共同參與，駕駛員須在現場(chǎng)監督，確保維修保養過(guò)程真實(shí)，維修保養結束二人共同在單據上簽字確認。

　　五、駕駛員管理

　�。ㄊ�二）駕駛員要加強學(xué)習。注重學(xué)習道路交通法規知識，不斷增強安全意識，提高駕駛技術(shù)。

　�。ㄊ�三）駕駛員平時(shí)要加強車(chē)輛保養。隨時(shí)保持車(chē)容整潔、車(chē)況良好。出車(chē)前應及時(shí)對車(chē)況進(jìn)行檢查，嚴禁車(chē)輛帶病上路，有故障或發(fā)生交通事故，須及時(shí)報告，及時(shí)處理解決。要嚴格按照車(chē)輛技術(shù)規范操作，愛(ài)惜車(chē)輛，小毛病及時(shí)報修，對人為原因造成的車(chē)輛損失駕駛員要承擔一定責任。（十四）嚴禁公車(chē)私用，嚴禁酒后駕車(chē)，嚴禁私自交換車(chē)輛。駕駛員不得擅自將車(chē)輛交與他人駕駛，車(chē)輛停放要注意安全，防止丟失或受損，否則由此造成的一切費用和損失由駕駛員個(gè)人負責。

執法管理制度13

　　行政執法管理制度是政府機構執行法律法規，維護社會(huì )秩序，保障公民權益的重要規范體系。它涵蓋了執法程序、職責劃分、行為準則、監督機制、責任追究等多個(gè)方面，旨在確保行政行為的'公正、公平、公開(kāi)。

　　內容概述：

　　1. 執法程序：明確行政執法的啟動(dòng)、調查、決定、執行等環(huán)節的步驟和要求，確保每個(gè)環(huán)節的合法性。

　　2. 職責劃分：界定各部門(mén)、各崗位的執法權限和責任，防止權力濫用或職責模糊。

　　3. 行為準則：規定執法人員的行為規范，包括職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、公正執法等標準。

　　4. 監督機制：設立內外部監督機構，對行政執法進(jìn)行監督，及時(shí)糾正不當行為。

　　5. 責任追究：對違反規定的行政行為設定處罰措施，確保制度的有效執行。

執法管理制度14

　　執法文書(shū)管理制度的重要性體現在以下幾個(gè)方面：

　　1. 保證執法公正：規范化的文書(shū)管理有助于避免因文書(shū)錯誤導致的執法不公現象。

　　2. 提升工作效率：明確的流程和責任分配可以提高文書(shū)處理速度，減少工作延誤。

　　3. 保障信息安全：嚴格的`保密制度能防止敏感信息泄露，維護執法工作的機密性。

　　4. 法律效力保障：符合規定的文書(shū)才能在法律程序中發(fā)揮應有的作用，確保執法的合法性。

執法管理制度15

　　執法案卷管理制度是確保執法公正、透明、高效的重要基石，它涵蓋了從案件立案、調查取證、審查決定到結案歸檔等一系列環(huán)節的管理規定。主要內容包括：

　　1. 案件立案管理：明確立案標準，規范立案程序，保證案件的合法啟動(dòng)。

　　2. 調查取證管理：規定調查方法、時(shí)限和證據合法性，確保事實(shí)準確無(wú)誤。

　　3. 審查決定管理：明確審查流程、決策依據，保障公正裁決。

　　4. 結案歸檔管理：規定結案條件、歸檔程序，確保案卷完整保存。

　　5. 信息安全與保密：確立信息保護機制，防止敏感信息泄露。

　　6. 監督與考核：建立內部監督機制，定期評估執行效果。

　　內容概述：

　　執法案卷管理制度涉及的方面包括：

　　1. 法律法規遵守：確保所有操作符合相關(guān)法律法規要求。

　　2. 工作流程標準化：制定統一的`操作規程，減少人為錯誤。

　　3. 人員培訓與責任：明確執法人員職責，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。

　　4. 技術(shù)支持：利用現代信息技術(shù)提升案卷管理效率。

　　5. 公開(kāi)透明：規定信息公開(kāi)的范圍和方式，增強公眾信任。

　　6. 糾錯與改進(jìn)：設立申訴機制，及時(shí)糾正錯誤，持續優(yōu)化制度。

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