考勤管理制度(范例15篇)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的考勤管理制度，歡迎大家分享。

考勤管理制度1

　　考勤管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)，其重要性體現在：

　　1. 維護秩序：通過(guò)規范員工的`出勤行為，確保工作秩序，提高工作效率。

　　2. 保障權益：明確員工的工作時(shí)間和休假權利，防止勞動(dòng)糾紛。

　　3. 提升績(jì)效：有效的考勤管理能激發(fā)員工積極性，提升工作績(jì)效。

　　4. 數據支持：為人力資源規劃、薪酬計算、績(jì)效評估提供準確的數據依據。

考勤管理制度2

　　作為XXXXX汽車(chē)美容服務(wù)中心貼膜部門(mén)，獨立承擔了客戶(hù)車(chē)輛太陽(yáng)膜、防爆膜的施工工作。為能夠規范操作、保障質(zhì)量，特制定此管理制度。部門(mén)所有員工遵守執行。

　　一、崗位職責：

　　1.主管職責：作為部門(mén)主管，直接由公司領(lǐng)導管理。須承擔本部門(mén)技術(shù)保障、人員安排、施工安裝、生產(chǎn)安全、人員培訓、環(huán)境衛生等工作責任。及時(shí)做好本部門(mén)消耗統計及庫存計劃申報。

　　2.員工職責：遵守公司及部門(mén)各項管理制度;服從主管工作安排;承擔本部門(mén)各項工作。

　　二、紀律管理：

　　1、考勤：部門(mén)員工須遵守公司時(shí)間安排準時(shí)上下班。遇有加班，無(wú)條件服從公司安排。請假須向主管申請，經(jīng)批準方為有效，否則按曠工處理。

　　2、施工：本部門(mén)所有員工須嚴格按照操作程序進(jìn)行工作。施工由部門(mén)主管直接負責。發(fā)生意外損耗，與主管收入掛鉤考核。如因操作人重大失誤造成公司損失，由主管追究操作人員責任。

　　3、安全：保持貼膜間物件擺放整齊，操作規范性。施工時(shí)確保人員、車(chē)輛的.安全。

　　三、衛生管理：

　　1、每天早上對貼膜間地面進(jìn)行清潔，太陽(yáng)膜架及工作臺除塵。

　　2、每周進(jìn)行一次全面清潔。除每天清潔范圍外，另需對墻面、門(mén)板進(jìn)行清潔。

　　3、每次施工完畢，立即清潔車(chē)間清點(diǎn)工具，做好善后的工作。

　　四、獎罰方法：

　　1.獎勵條件：

　　A.公司每月設優(yōu)秀員工獎一名，按客戶(hù)滿(mǎn)意、技能評比、勞動(dòng)紀律各項進(jìn)行綜合打分，得分最高者給予一定獎勵并在宣傳欄公布。

　　B.對改進(jìn)部門(mén)工作，提高工作效率作出較大貢獻的員工，視其經(jīng)濟效益給予一定獎勵。，2.處罰方法：

　　A.違反勞動(dòng)紀律以及不服從管理的員工，按公司統一處罰辦法處罰。

　　B.因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失，分別按崗位職責承擔相應損失。

　　其他本規定未盡事宜，按公司相關(guān)規定執行。

考勤管理制度3

　　為實(shí)現公司考勤系統管理工作的信息化、網(wǎng)絡(luò )化，加強公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王"人臉通"人臉識別考勤系統，制定本管理規定。自下發(fā)之日起請各單位認真執行。

　　一、時(shí)間安排

　　1、有效識別時(shí)間：上班：6：00-8：30

　　下班：17：30-19：00

　　農電工：上班：6：00-8：30

　　下班不需要簽到

　　2、遲到：考勤機自動(dòng)處理數據，晚于上班有效識別時(shí)間簽到視為遲到。

　　3、早退：考勤機自動(dòng)處理數據，早于下班有效識別時(shí)間簽到視為早退。

　　4、曠工：遲到、早退、未簽到，計算工時(shí)累計高于1小時(shí)，為曠工半天。遲到、早退、未簽到，計算工時(shí)累計高于3小時(shí)，為曠工全天。

　　二、相關(guān)規定

　　1、考勤次數安排：

　　北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車(chē)隊、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線(xiàn)人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　客戶(hù)中心大樓：營(yíng)銷(xiāo)部人員前臺人員每天早晚各考勤一次;城區抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時(shí)倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　2、只有在"有效識別時(shí)間"段內簽到者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到無(wú)效。

　　3、對于外出工作而不能正常時(shí)間簽到者，應將經(jīng)單位負責人簽字并說(shuō)明原因的材料報至人力資源部備案。

　　4、有事提前請假，請假人員須提前一天將請假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理辦法》補辦請假手續送人力資源部。

　　5、如因特殊情況需要調整考勤時(shí)間的'單位，可由單位提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，報人資部備案。

　　三、使用注意事項

　　1、請在較黑暗處使用考勤機，不要進(jìn)入過(guò)多陽(yáng)光。

　　2、由于考勤機機械簽到速度有限，請大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點(diǎn)"←"鍵輸入工號再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機中重新錄入信息。

考勤管理制度4

　　1. 維護工作秩序：考勤制度能保證工作時(shí)間的有序進(jìn)行，減少因個(gè)人行為導致的.混亂。

　　2. 公平公正：確保所有員工在同一規則下工作，避免因考勤管理不公引發(fā)的矛盾和不滿(mǎn)。

　　3. 提高工作效率：準時(shí)上下班有助于形成良好的工作習慣，提升整體工作效率。

　　4. 成本控制：有效管理人力資源，降低因缺勤造成的生產(chǎn)或服務(wù)中斷成本。

　　5. 法律合規：遵守勞動(dòng)法規，防止因考勤問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。

考勤管理制度5

　　1. 制度制定：由管理層與各部門(mén)負責人共同參與，結合酒店實(shí)際運營(yíng)情況制定詳細的操作規程。

　　2. 培訓實(shí)施：定期進(jìn)行全員培訓，確保每個(gè)員工都了解并能執行管理制度。

　　3. 監督與反饋：設立內部監督機制，收集客人反饋，對制度進(jìn)行持續優(yōu)化。

　　4. 激勵機制：建立獎勵制度，表彰嚴格執行管理制度并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的員工。

　　5. 應急處理：制定應急預案，針對突發(fā)情況有條不紊地處理，減少對客人影響。

　　通過(guò)以上方案，酒店客人管理制度將不僅停留在紙面上，而是真正融入到日常運營(yíng)中，成為提升酒店服務(wù)質(zhì)量的.關(guān)鍵。

考勤管理制度6

　　第一條為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。

　　第二條住宿條件

　　1、在市區內無(wú)適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。

　　2、凡有以下情形之一者，不得住宿：

　�。�1）患有傳染病者。

　�。�2）有吸毒、賭博等不良嗜好者。

　　3、不得攜帶家屬住宿。

　　4、保證遵守本制度。

　　第三條員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、解職、退休、深造等），應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

　　第四條宿舍設立管理員，其工作任務(wù)如下：

　　1、監督管理一切內務(wù)。

　　2、監督值班人員維護環(huán)境清潔及關(guān)閉門(mén)窗。

　　3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò )人等方面的資料，以備急需。

　　4、有下列情形之一者，應通知主管及總務(wù)部門(mén)：

　�。�1）違反宿舍管理制度，情節嚴重；

　�。�2）留宿親友；

　�。�3）宿舍內有不法行為或外來(lái)人員；

　�。�4）員工身體不適以致病重，應及時(shí)送醫院并通知其親友。

　　第五條員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。

　　第六條員工不得將宿舍轉讓或出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現，即停止其居住權利。

　　第七條公司主管和總務(wù)部門(mén)主管應經(jīng)常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。

　　第八條宿舍所有器具設備（如電視、玻璃鏡、衛浴設備、門(mén)窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節輕重者給予處分。

　　第九條住宿員工應遵守下列規定：

　　1、服從管理員管理、派遣與監督；

　　2、室內禁止燒煮、烹飪或私自配電線(xiàn)及裝接電器；

　　3、室內不得使用或存放危險及違禁物品；

　　4、起床后棉被疊放整齊；

　　5、煙灰、煙蒂不得丟地上，室內不得存放易然物品；

　　6、換洗衣物不得堆積在室內，暫不用的衣、鞋必須放入柜內；

　　7、洗完衣物在指定住置晾曬；

　　8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息；

　　9、就寢后不得影響他人睡眠；

　　10、宿舍不得留宿親友，外人拜訪(fǎng)登記姓名、與員工的關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間；

　　11、夜間最遲應于23時(shí)前返回宿舍，否則應向管理人員報告；

　　12、貴重物品應避免攜入，違反規定放入室內而致丟失者責任自負；

　　13、不得在墻壁、櫥柜、門(mén)窗上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品；

　　14、廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場(chǎng)所；

　　15、房間清潔由住宿人輪流負責；

　　16、節約用水，節約用電，人去燈滅；

　　17、不得在床上抽煙；

　　18、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。

　　第十條住宿人員輪流值班，負責公共地區的清潔，公共設施的修繕，水、電、門(mén)窗等的安全巡視，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告并立即采取措施。

　　第十一條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格，并呈報其所屬部門(mén)和總務(wù)部門(mén)處理：

　　1、不服從管理員監督、指揮；

　　2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

　　3、蓄意毀壞公司物品或設施；

　　4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；

　　5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

　　6、嚴重違反宿舍安全規定；

　　7、無(wú)正當理由經(jīng)常外宿；

　　8、有偷竊行為。

　　第十二條住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應先交管理員或主管員檢查。

　　第十三條管理人員應按規定及時(shí)到公安戶(hù)籍管理部門(mén)為住宿者辦理臨時(shí)戶(hù)口登記。

　　第十四條本制度報呈總經(jīng)理核準后公布實(shí)施，修改時(shí)是亦同。

　　建筑公司考勤的管理制度5

　　1總經(jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術(shù)負責人及各部部長(cháng)假期的審批。

　　2項目經(jīng)理及部長(cháng)負責本部下屬員工假期的審批。

　　3考勤記錄、上報與考核。

　　4本公司除下列人員外,均應按規定于上下班時(shí)間簽到:

　　總經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。

　　因公出差填妥'出差申請單'經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

　　因故請假經(jīng)核準者。

　　臨時(shí)事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

　　5員工請假應及時(shí)將審批過(guò)的有關(guān)憑證交人力資源部。

　　6公司按月進(jìn)行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總,以此作為工資及考核的依據。

　　7考勤內容。

　　7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來(lái)規定。

　　7.2各項目部人員上班時(shí)間由各項目部另行規定。

　　7.3上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領(lǐng)導請示,得到主管領(lǐng)導的批準后方可不到公司簽到,待返回公司后補簽,并注明原由。

　　7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導說(shuō)明,于次日補上,并注明原由。

　　7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內累計達3次者,罰款100元,并扣除滿(mǎn)勤獎。

　　7.6本公司員工上、下班均應親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過(guò)一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節輕重,酌情懲處。

　　7.7采取不正當手段,涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

　　7.8未請假或請假未被批準,即不到崗者重罰。

　　7.9不服從工作調動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

　　7.10打架斗毆,違紀致傷無(wú)法上崗者者重罰。

　　7.11員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無(wú)故曠工超過(guò)5天者,視為自動(dòng)離職。

　　7.12如因事必須親自處理,應在前一日下午5:00時(shí)前申請,經(jīng)主管領(lǐng)導認可。四天以上事假須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故,應及時(shí)請示主管領(lǐng)導,取得主管領(lǐng)導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.14因病請假需經(jīng)主管領(lǐng)導審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

　　8值班內容

　　8.1辦公樓員工值班,其時(shí)間規定如下:

　　節假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。

　　8.2值班人員由各部門(mén)統一安排上報,值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應設置值日牌,寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

　　8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項必要措施。

　　8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。

　　8.5隨時(shí)注意清潔衛生、安全措施與公務(wù)保密。

　　8.6公司交辦的`各項事宜。

　　9項目部管理人員值班內容。

　　9.1參加值班人員:項目經(jīng)理、工長(cháng)、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

　　9.2工地值班時(shí)間規定,根據項目部需要制定時(shí)間。

　　9.3各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。節假日必須由項目經(jīng)理值班。

　　9.4負責值班期間的施工全過(guò)程控制,、重點(diǎn)部位必須親自檢查。

　　9.5根據材料計劃,督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項目經(jīng)理。

　　9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項必要措施,做好預防火災、盜竊及其他危機事項。

　　9.7隨時(shí)注意清潔衛生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項。

　　10值班要求

　　10.1值班員工應將值班時(shí)所處理的事項詳細填寫(xiě)值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問(wèn)題及未辦理完的事項和備忘的工作等,違者罰款50元。

　　10.2值班員工在值班時(shí)間內,擅離職守罰款l00元,連續三次扣發(fā)當月工資,因情節嚴重造成損失者,從重論處。

　　10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應先行請假或請其他員工代理,填寫(xiě)串班值班申請表,并呈報項目經(jīng)理批準,同時(shí)備案,出差時(shí)亦同。代理者必須負一切責任。

　　10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班,不得擅自離開(kāi)崗位,不準在本科室內工作。

　　10.5公司辦公樓內的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點(diǎn)食宿。

　　10.6項目部值班人員需按項目部的規定執行。

　　11值班事務(wù)處理

　　11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導報告。如遇其職權不能處理的,應立即通報并請示主管領(lǐng)導辦理。

　　11.2屬于職權范圍內的可及時(shí)處理。非職權所及,視其性質(zhì)應立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負責人處理。

　　11.3密件或特快專(zhuān)遞應立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導。

　　11.4值班人員如遇緊急事件處理得當,使公司減少損失,公司視其情節給予嘉獎。

考勤管理制度7

　　為保障學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)有序開(kāi)展，營(yíng)造同學(xué)學(xué)習、成長(cháng)的優(yōu)良環(huán)境，學(xué)校將加強同學(xué)出勤管理。經(jīng)討論，特規定如下:

　　一、考勤范圍

　　同學(xué)上課、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)、寄宿生的晚寢以及學(xué)校、班級、班級組織(經(jīng)學(xué)校批準的)的.各種活動(dòng)，都納入考勤范圍。

　　二、管理要求

　　(一)加強同學(xué)出勤管理

　　1．同學(xué)上課和各種活動(dòng)出勤，由班主任負責。請假的同學(xué)應有班主任批準的書(shū)面請假條，如發(fā)覺(jué)無(wú)故缺勤同學(xué)，班主任在第一時(shí)間與其家長(cháng)取得聯(lián)系，了解相關(guān)狀況，同時(shí)做好記錄。班主任若發(fā)覺(jué)特別狀況應馬上報告學(xué)校。

　　2．寄宿生在校期間，不允許私自離開(kāi)學(xué)校。因病或其他緣由確需出校的，事前必需向宿舍管理人員或班主任請假。憑出入卡由老師或家長(cháng)伴隨離校，返校后準時(shí)交出入卡。

　　3．寄宿生晚寢期間，由宿舍管理人員負責。若發(fā)覺(jué)特別狀況應馬上與班主任及家長(cháng)聯(lián)系。

　　4．課堂出勤管理:

　　(1)、每一個(gè)課堂，由課代表和科任老師負責同學(xué)的上課出勤考核工作。

　　(2)、任課老師應對不按規定上課的同學(xué)準時(shí)進(jìn)行批判教育，上課后首先檢查同學(xué)人數并問(wèn)詢(xún)缺勤緣由，發(fā)覺(jué)無(wú)故缺課的要準時(shí)和班主任聯(lián)系。

　　(二)嚴格執行請假審批制度。

　　1、同學(xué)必需按學(xué)校規定時(shí)間到學(xué)校正常上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。

　　2、同學(xué)因病因事不能按時(shí)上學(xué)，必需嚴格履行請假手續。同學(xué)如因病因事等緣由無(wú)法上課或上課期間需離校，事前應由家長(cháng)向班主任請假，經(jīng)班主任批準后方可生效，班主任要和家長(cháng)聯(lián)系通報狀況，最好讓同學(xué)家長(cháng)到校接走同學(xué)，以免中途同學(xué)發(fā)生意外損害事故。

　　3、同學(xué)因病因事請假的，請假一周以?xún)扔砂嘀魅魏藢?shí)批準；請假一周以上由班主任核實(shí)上報，教務(wù)處批準。

　　4、同學(xué)因病因事請假不能按時(shí)到校，必需由家長(cháng)來(lái)�；虼螂娫�(huà)請假，同學(xué)在上課期間因病因事請假回家，班主任須主動(dòng)與家長(cháng)聯(lián)系了解狀況，若發(fā)覺(jué)特別狀況馬上報告學(xué)校。

　　5、班級同學(xué)因不明緣由不在校，班主任應在第一時(shí)間聯(lián)系家長(cháng)，了解狀況，同時(shí)把處理狀況做好記錄。若狀況特別應馬上向學(xué)校匯報。

　　6、假如班級同學(xué)離家出走，無(wú)論什么緣由，班主任都要準時(shí)向學(xué)校匯報，并主動(dòng)調查該同學(xué)有關(guān)狀況，幫助家長(cháng)查找同學(xué)，將相關(guān)狀況做好記錄。

考勤管理制度8

　　1. 維護工作秩序：確保員工按時(shí)上下班，維持正常的工作節奏。

　　2. 提高效率：通過(guò)規范請假流程，減少因個(gè)人事務(wù)影響工作的可能性。

　　3. 保障公平：統一的`考勤標準，避免因個(gè)體差異導致的不公平現象。

　　4. 降低人力成本：通過(guò)有效管理，減少無(wú)效工時(shí)，降低人力成本。

　　5. 法律合規：符合勞動(dòng)法規要求，保護企業(yè)和員工的合法權益。

考勤管理制度9

　　考勤打卡管理制度是企業(yè)日常運營(yíng)管理中的基礎環(huán)節，旨在確保員工按時(shí)出勤，維持正常的工作秩序，提高工作效率，同時(shí)也是評估員工工作表現和計算薪酬福利的重要依據。它有助于建立公正公平的.職場(chǎng)環(huán)境，提升員工的責任感和團隊協(xié)作精神。

　　內容概述：

　　1. 打卡時(shí)間規定：明確上下班打卡的時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息日的規定。

　　2. 打卡方式：確定是采用傳統的紙質(zhì)簽到還是電子打卡系統，以及特殊情況下的遠程打卡處理。

　　3. 缺勤與遲到管理：設定遲到、早退、曠工的定義和處罰措施。

　　4. 請假制度：包括事假、病假、年假等各種假期的申請流程和審批權限。

　　5. 特殊情況處理：如交通延誤、緊急情況等不可抗力因素的處理辦法。

　　6. 數據記錄與審核：規定考勤數據的記錄、統計和審核流程，確保數據準確無(wú)誤。

　　7. 員工教育與監督：定期進(jìn)行考勤政策培訓，強化員工的考勤意識，加強管理層的監督職責。

考勤管理制度10

　　第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。

　　第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

　　第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。

　　第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

　　第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及回到時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。

　　第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

　　A、元旦（1月1日）一天

　　B、“五一”國際勞動(dòng)節（5月1日、2日、3日）三天

　　C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

　　D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的`出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

考勤管理制度11

　　為了保證公司正常的工作時(shí)間和工作秩序，根據公司的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，特制定以下制度：

　　一、公司人員按時(shí)上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話(huà)請假。

　　二、全體人員實(shí)行早晨上班簽到制度，凡遲到超過(guò)規定時(shí)間20分鐘以上者作為缺勤處理。

　　三、根據每人的工資標準、實(shí)行按實(shí)際出勤天數(有效工作日)計算和發(fā)放基本工資(節假日按國家規定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無(wú)獎金。

　　四、公司實(shí)行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫(xiě)加班人名登記表，經(jīng)領(lǐng)導批準加班。公司由專(zhuān)人負責考勤，每月按22天有效工作日計算工資標準，超過(guò)部分，加班人員可換休或領(lǐng)取加班工資。加班時(shí)間在晚上12點(diǎn)以前計半個(gè)工作日，超過(guò)晚12點(diǎn)計一個(gè)工作日。

　　五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務(wù)人員，如需個(gè)人外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，須經(jīng)批準后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當日下午2點(diǎn)前趕回公司，下午2點(diǎn)后外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的`需在下班前趕回公司，匯報登記聯(lián)系業(yè)務(wù)情況表(業(yè)務(wù)性質(zhì)、單位名稱(chēng)、電話(huà)、地址),特殊情況另定。若不經(jīng)所領(lǐng)導同意無(wú)故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現，公司向當事人按每人每天收取200元勞務(wù)費并從當月工資中扣除，無(wú)故外出三天以上者停發(fā)當月工資。

　　外出執業(yè)時(shí)由項目經(jīng)理負責考勤記工。有事先請假，未經(jīng)項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。

　　取資料和送報告除所里專(zhuān)職人員外，一般原則上由客戶(hù)取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務(wù)的人取送，在市內及近郊不超過(guò)2―3個(gè)小時(shí)，郊縣及外地除外。

　　本制度自公布之日起執行。

考勤管理制度12

　　考勤管理制度是企業(yè)日常運營(yíng)中的核心管理工具，旨在確保員工準時(shí)出勤，提高工作效率，維護工作秩序，同時(shí)為績(jì)效評估、薪酬計算和人力資源規劃提供可靠依據。它通過(guò)對員工的出勤情況進(jìn)行記錄和管理，促進(jìn)了團隊的紀律性，增強了組織的'穩定性。

　　內容概述：

　　1.出勤規定：明確工作時(shí)間、休息日、假期制度，包括遲到、早退、請假、缺勤等特殊情況的處理辦法。

　　2.考勤方式：設定有效的考勤記錄方式，如打卡、指紋識別、面部識別等。

　　3.考勤審批：規定請假申請流程，明確各級管理層的審批權限。

　　4.數據管理：建立考勤數據的收集、整理、審核和存檔機制。

　　5.獎懲措施：設立對遵守考勤制度的獎勵和違反規定的處罰標準。

　　6. 異常處理：設定處理考勤爭議和異常情況的程序。

考勤管理制度13

　　考勤管理制度

　　上下班時(shí)間和打卡規定

　　1、公司實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)的工作制。正常工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至中午1點(diǎn)，下午2點(diǎn)至傍晚6點(diǎn)。公司允許各部門(mén)適當調整，分批安排員工在中午12點(diǎn)開(kāi)始午餐或午休。

　　2、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算以當月考勤情況為依據，員工的考勤統計以員工打卡記錄為主，結合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記表》，《客戶(hù)接待工作事項表》等資料。

　　3、除下列情況外，其他沒(méi)有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應的規定處罰。包括：當天出差或者有外勤任務(wù)且已向行政人事部報備的；事前申請的假期已經(jīng)獲得所有批準的；因個(gè)別情況已事前征得總監級以上的同意并在行政人事部報備的；特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞；其他正當且可接受的理由。

　　4、員工必須按時(shí)上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必須在早上9點(diǎn)前打卡上班，在傍晚6點(diǎn)后打卡下班。

　　遲到的處理

　　1、員工無(wú)故遲于早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事后以任何假期沖抵。

　　2、在一個(gè)自然月內，員工遲到2次以?xún)?含2次)的，如單次遲到在30分鐘內的（含30分鐘），必須于當天下班后無(wú)償加班2小時(shí)或以上，加班時(shí)間不計算為補休且不計算餐費補貼。當天遲到但沒(méi)有按規定無(wú)償加班2小時(shí)或以上的，記當天曠工半天，扣除曠工的相應工資和全額扣除當天相應的補貼并記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣半天事假相應的工資和全額扣除當天相應的補貼。

　　3、在一個(gè)自然月內，員工遲到3次以上的，按如下規定執行：

　　當月遲到第3次，扣當月工資總額的3%。當月遲到第4次，扣當月工資總額的4%。當月遲到第5次，扣當月工資總額的5%。當月遲到第6次，扣當月工資總額的6%。當月遲到第7次，扣當月工資總額的10%。當月遲到第8次，扣當月工資總額的12%。當月遲到第9次，扣當月工資總額的14%。當月遲到第10次，扣當月工資總額的16%。當月遲到第11次，扣當月工資總額的18%。當月遲到第12次，扣當月工資總額的20%。當月遲到第13次，扣當月工資總額的22%。當月遲到第14次，扣當月工資總額的25%。當月遲到第15次，扣當月工資總額的28%。當月遲到第16次，扣當月工資總額的30%。當月遲到第17次，扣當月工資總額的35%。當月遲到第18次，扣當月工資總額的40%。

　　4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發(fā)事件等特殊情況，經(jīng)核查屬實(shí)的，公司領(lǐng)導批準可不按遲到處理。

　　早退的處理

　　1、員工無(wú)故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事后以任何假期沖抵。

　　2、員工當天有簽到記錄沒(méi)有遲到，但沒(méi)有簽退記錄的，如沒(méi)有在翌日下班前向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監批準的《請/休假申請表》，記當天曠工半天，扣半天曠工相應的工資，全額扣除當天相應的補貼并記錄在該員工的檔案中。

　　3、員工當天沒(méi)有簽到記錄也沒(méi)有簽退記錄的，如沒(méi)有在翌日中午1點(diǎn)前向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監批準的《請/休假申請表》，記當天曠工1天，扣1天曠工的相應工資，全額扣除當天相應的補貼并記錄在該員工的檔案中。

　　請假

　　補休假

　　1、員工如需申請補休假不超過(guò)半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，提前1天提交《請/休假申請表》，由部門(mén)經(jīng)理結合業(yè)務(wù)情況審批，然后交行政人事部獲批準后，方可休假。補休假中的相應補貼全額扣除。

　　2、員工如需申請補休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，至少提前1天提交《請/休假申請表》，由部門(mén)經(jīng)理結合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監或以上領(lǐng)導批準，然后交行政人事部獲批準后，方可休假。補休假中的相應補貼全額扣除。

　　3、員工如需申請補休假3天以上，需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，至少提前2天提交《請/休假申請表》，由部門(mén)經(jīng)理結合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監或以上領(lǐng)導批準，再呈報總經(jīng)理，審批通過(guò)后交行政人事部存檔，才可以休假。補休假中的相應補貼全額扣除。

　　4、如因特殊情況不能提前書(shū)面申請，須打電話(huà)向行政人事部查詢(xún)確有可休的假期，然后知會(huì )部門(mén)經(jīng)理需要休假。員工在回到公司后必須補填《請/休假申請表》，部門(mén)經(jīng)理和主管總監簽批后交行政人事部存檔。

　　5、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行并全額扣除相應補貼，如確實(shí)因急事或者臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有事先申請補休假；申請補休假未獲批準的；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的。

　　事假

　　1、員工如需申請事假2天以?xún)鹊模ê?天），須至少提前1天提交《請/休假申請表》。由部門(mén)經(jīng)理結合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監或以上領(lǐng)導批準，然后交行政人事部獲批準后，方可休事假。事假中的相應補貼全額扣除。

　　2、員工如需申請事假2天以上，必須提前至少2天提交《請/休假申請表》。由部門(mén)經(jīng)理結合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監或以上領(lǐng)導批準，再呈報總經(jīng)理，審批通過(guò)后交行政人事部存檔，才可以休事假。事假中的相應補貼全額扣除。

　　3、請事假的最小單位為半天即4小時(shí)。

　　4、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行并全額扣除事假中的相應補貼，如確實(shí)因急病或者臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有事先請事假；請事假未獲批準的；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的。

　　5、部門(mén)經(jīng)理和以上級別的員工申請事假必須事前得到總經(jīng)理的書(shū)面審批，交行政人事部存檔，才可以休假。

　　病假

　　1、員工如需申請病假，須提前半天提出書(shū)面申請。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監審批，交行政人事部存檔。

　　2、如因急病或特殊情況不能提前提出書(shū)面申請，員工須打電話(huà)或發(fā)信息知會(huì )部門(mén)經(jīng)理和行政人事部，員工必須在病愈回到公司后補填《請/休假申請表》，和履行相關(guān)手續。

　　3、員工無(wú)故、或者在沒(méi)有公司批準的情況下擅自延長(cháng)醫療或病休時(shí)間的，當曠工處理。

　　4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個(gè)自然月內最多可享受2天有薪病假。

　　5、請病假1天以?xún)龋ê?天），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應補貼全額扣除。

　　6、請病假2天的，必須出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書(shū)復印件、收費收據和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應補貼全額扣除。

　　7、請病假3天的，必須出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的'醫生診治書(shū)復印件、收費收據和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監審批后，交行政人事部存檔。請病假的第3天工資以80％發(fā)放。病假中的相應補貼全額扣除。

　　8、請病假累計天數4至6天的（含6天），必須補充出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書(shū)復印件、收費收據和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監審批后，交行政人事部存檔。請病假的第4至6天工資以70％發(fā)放。病假中的相應補貼全額扣除。

　　9、請病假累計天數7天以上的（含7天），必須補充出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書(shū)復印件、收費收據和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監審批后，交行政人事部存檔。請病假的第7天和之后的病假天數，工資以60％發(fā)放。病假中的相應補貼全額扣除。

　　10、如下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行并全額扣除事假中的相應補貼，如確實(shí)因疾病或者臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有請病假；請病假未獲批準；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的；經(jīng)公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。

　　因公出差/外勤

　　1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門(mén)經(jīng)理或者內勤，如均不在的話(huà)，須知會(huì )行政人事部。

　　2、員工因公出差或外勤的，應至少提前一天填寫(xiě)《出差申請》/《員工外出情況登記表》，由部門(mén)經(jīng)理和主管總監確認后交行政人事部存檔。

　　3、如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時(shí)電話(huà)或者信息通知行政人事部，回公司后補填《出差申請》/《員工外出情況登記表》，部門(mén)經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導確認后交行政人事部存檔。

　　4、在正常上班時(shí)間內，如所屬部門(mén)或者行政人事部沒(méi)有人知曉員工行蹤的話(huà)，則視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行并全額扣除相應補貼。

　　加班管理制度

　　1、為了更好地培養員工的工作計劃性，提高工作效率，公司要求員工在上班時(shí)間內完成工作，最大限度地避免超時(shí)工作，部門(mén)經(jīng)理、主管總監和行政人事部有責任杜絕沒(méi)有必要的超時(shí)工作。

　　2、因員工個(gè)人原因未能按計劃完成工作的，不列入加班。

　　3、如因項目趕工或者確實(shí)有需要加班工作的，員工必須事前履行加班申請手續，填寫(xiě)《加班申請》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監同意簽字、交行政人事部審核存檔后，方可加班工作。加班每周申請一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準。

　　4、如遇特殊情況需要臨時(shí)加班的，請在當天提交加班申請，請部門(mén)經(jīng)理予以特別注明。

　　5、如沒(méi)有按規定和時(shí)間提出加班申請、或者加班申請沒(méi)有全部獲得批準而超時(shí)工作的，公司將不認定員工的超時(shí)工作為有工作需要的加班，將不計算加班時(shí)間和不計算加班餐費補貼。

　　6、員工在工作時(shí)間之外參加公司安排的培訓、會(huì )議、招待活動(dòng)等不屬于加班。

　　7、員工在出差期間恰遇休息日或節假日而必須繼續工作的，需事先履行加班申請手續并獲部門(mén)經(jīng)理和主管總監審批。

　　8、加班時(shí)間以2小時(shí)為最小計算單位，加班不滿(mǎn)2小時(shí)的不計作加班。工作日加班時(shí)間每天不能超過(guò)3小時(shí)；休息日、節假日的加班時(shí)間每天不能超過(guò)7小時(shí)，超出范圍的不計作加班。累計每月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。

　　9、工作日加班2至3小時(shí)的，可享受20元的餐費補貼1次。休息日、節假日連續加班2至7小時(shí)的，可享受20元的餐費補貼2次合共40元。

　　10、為保障員工安全，晚上加班超過(guò)21:00的，請員工搭乘出租車(chē)返家，公司報銷(xiāo)當次回家車(chē)資。

　　11、公司原則上采取補休的辦法作為加班補償。員工如需申請補休，請履行相關(guān)手續。

　　12、原則上每季度清算加班補休一次，如確實(shí)因為工作需要未能安排補休的，在獲得部門(mén)經(jīng)理及主管總監同意后可將加班時(shí)間順延至下一季，但必須向行政人事部報備。

　　行政人事部特別提醒：

　　1、作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有規章制度并履行相關(guān)流程和手續。

　　2、員工必須養成上、下班打卡，請假事前申請和通報工作時(shí)段行蹤等的良好工作習慣。

　　3、行政人事部在每月的6號前統計上月的考勤情況。

　　4、曠工扣除工資的計算：曠工天數x2倍的工資。一個(gè)自然月累計曠工2天以上（含2天）視為嚴重違反公司規章制度，公司可立即辭退該曠工的員工，并不需給予任何經(jīng)濟補償。

　　5、除員工的工作表現和對公司的貢獻等之外，員工的考勤情況也與員工的績(jì)效考核以及調薪直接掛鉤。

　　6、年假，婚假等其他假期請按原定的規定執行。

　　7、請公司所有員工嚴格遵守，行政人事部將加大監督和管理的力度。

　　8、制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會(huì )公司員工。

行政人事部

　　20xx年7月1日

考勤管理制度14

　　為了嚴肅校風(fēng)校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時(shí)間的管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：

　　一、日考勤開(kāi)始時(shí)間：

　　1、上午到校時(shí)間：7：20—7：35

　　下午考勤起始時(shí)間：2：10—2：20

　　所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。

　　2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結果存入教師考核檔案。

　　二、請假制度：

　　1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導簽批同意方可。如遇特殊情況，須先電話(huà)請假，回校及時(shí)履行補假手續。

　　2、正常上班時(shí)間內需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(含一周)請假報到校長(cháng)批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。

　　3、病假人員要提供醫院證明、購藥票據。住院人員要提供醫院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(cháng)，按照管理權限，由教育局相關(guān)部門(mén)批準(批復件交存一份到學(xué)校)。

　　三、說(shuō)明：

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。

　　2、每位教師在正常上班時(shí)間內，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內請短時(shí)間事假一次。

　　3、除了學(xué)校允許范圍內的正常請假之外，短時(shí)間請事假4次算為請事假一天;一學(xué)期內，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。

　　4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

　　5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。

　　6、在評定職稱(chēng)中，在同等條件下，優(yōu)先考慮無(wú)請假的教師。

　　1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節假日沒(méi)有老師批準不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的`財產(chǎn)損壞、遺失和衛生臟亂等情況，都要追查該生的責任。

　　2、學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門(mén)，如有特殊原因，需離開(kāi)學(xué)校的，必須先向班主任說(shuō)明，方可進(jìn)出校門(mén)。

　　3、學(xué)生不能按時(shí)到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長(cháng)證明；病假要有醫生或家長(cháng)證明。

　　4、請假手續：

　�、俦仨毷孪日埣�，特殊情況無(wú)法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長(cháng)的簽名。

　�、趯W(xué)生請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教導處批準，一周以上由校長(cháng)批準�？荚嚻陂g請假經(jīng)教導處主任批準。

　　5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：

　�、僭谝幎〞r(shí)間內無(wú)請假不到校，或過(guò)后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開(kāi)者作早退處理，無(wú)故遲到或早退三次作曠課一節。

　�、跓o(wú)故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長(cháng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因，并及時(shí)教育學(xué)生。

　�、蹠缯n累計超過(guò)5節的要請家長(cháng)到校，配合教育學(xué)生；10節以上的要向教導處反映，并做出相應的處分。

考勤管理制度15

　　1、制定詳細的操作手冊：詳細說(shuō)明指紋考勤系統的使用方法，確保員工能夠熟練操作。

　　2、培訓與宣導：組織培訓活動(dòng)，讓員工了解制度內容，理解其重要性。

　　3、定期審計：定期進(jìn)行考勤數據的抽查，確保制度執行的有效性。

　　4、反饋機制：設立反饋渠道，及時(shí)解決員工在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

　　5、更新優(yōu)化：根據實(shí)際情況，適時(shí)調整和完善制度，保持其適應性和有效性。

　　指紋考勤管理制度的'實(shí)施，不僅提升了企業(yè)的管理水平，也為員工提供了公平的工作環(huán)境，是構建和諧、高效工作氛圍的重要一環(huán)。企業(yè)應持續關(guān)注其運行情況，不斷優(yōu)化，以實(shí)現最佳的管理效果。

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