干部職工年休假和考勤管理規定
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的，不享受當年的年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規定不扣工資的;
2.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請病假累積2個(gè)月以上的;
3.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請病假累積2個(gè)月以上的;
4.累計工作滿(mǎn)20年以上的，請病假累計4個(gè)月以上的'。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫(xiě)《申請休假呈報審批表》，經(jīng)批準后方能休假。
2.科長(cháng)請假由辦分管領(lǐng)導批準，其余人員請假由各科科長(cháng)批準;
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專(zhuān)人負責本辦人員考勤登記，考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準，月累計遲到和早退達3次的進(jìn)行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的，進(jìn)行誡勉談話(huà)。對不能在限定期內改正者，年終考核為不稱(chēng)職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
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