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關(guān)于薪酬管理的命題和考試的若干規定
1、本大綱各章所提到的考核要求中,各條細目都是考試的內容,試題覆蓋到章,適當突出重點(diǎn)章節,加大重點(diǎn)內容的覆蓋密度。
2、試卷對不同能力層次要求的試題所占的比例大致是:“領(lǐng)會(huì )”20%;“掌握”40%;“熟練掌握”為40%。
3、試題難易程度要合理,可分為四檔:易、較易、較難、難,這四檔在備份試卷中所占的比例約為2:3:3:2。
4、本課程考試試卷可能采用的題型有:填空題、單項選擇題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題及論述題等類(lèi)型(見(jiàn)附錄)。
5、考試方式為閉卷、筆試,考試時(shí)間為150分鐘。評分采用百分制,60分為及格。
附錄:題型舉例
一、單項選擇題(下列四個(gè)備選答案中只有一個(gè)是正確的,請選出正確的答案,并將其代
碼寫(xiě)在題干后面的括號內。)
1、效率工資理論認為,在資本要素不變的情況下,企業(yè)的產(chǎn)出過(guò)程中投入的勞動(dòng)要素量和工人的努力程度取決于( )
A.實(shí)際工資 B.名義工資
C.監督程度 D.勞動(dòng)力的供求程度
答案:A
2、在薪酬體系設計過(guò)程中,確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對位置的決策過(guò)程稱(chēng)為( )
A.薪酬調查 B.薪酬診斷
C.薪酬定位 D.薪酬評估
答案:C
二、多項選擇題(下列五個(gè)備選答案中有2至5個(gè)是正確的,請選出正確答案,并將其代
碼寫(xiě)在題干后面的括號內,多選、少選、錯選均不得分。)
1、我國企業(yè)獎金來(lái)源的主要渠道有( )( )( )( )( )
A.從獎勵基金中提取 B.從節約的資金中提取
C.從企業(yè)基金中提取 D.從職工工資中進(jìn)行扣除
E.國家或上級主管機關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎金
答案:ABCE
2、員工福利的主要功能有( )( )( )( )( )
A.吸引人才 B.提高員工素質(zhì)
C.節約成本 D.提升企業(yè)形象
E.提高企業(yè)競爭實(shí)力
答案:ACD
三、填空題
1、企業(yè)的薪酬系統一般要達到兼具有效性、________與合法性三大目標。
答案;公平性
2、一般情況下,薪酬定位有三種基本形式:領(lǐng)先型、追隨型、_________。
答案:滯后型
四、名詞解釋
1、勝任力
答案:勝任力就是完成工作、達到績(jì)效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為:門(mén)檻類(lèi)勝任力、區辨類(lèi)勝任力、轉化類(lèi)勝任力。
2、工傷保險
答案:工傷保險是國家立法建立的、對在經(jīng)濟活動(dòng)中因工傷致殘,或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,以及對職工因工傷死亡后無(wú)生活來(lái)源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì )保險制度。
五、簡(jiǎn)答題
簡(jiǎn)述薪酬制度設計的基本原則。
答案:
(1)公平原則。
(2)競爭原則。
(3)激勵原則。
(4)經(jīng)濟原則。
(5)戰略原則。
六、論述題
試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。
答案:
對薪酬制度進(jìn)行診斷,主要有以下三個(gè)方面的原因:
(1)先進(jìn)的薪酬管理理念對現存的薪酬理念體系的沖擊。
(2)如果企業(yè)員工工作熱情不高,沒(méi)有能夠全心全意投入工作而只是在應付差事時(shí),原因可能很多,可能是企業(yè)對員工的激勵不足,工作沒(méi)有熱情;可能是企業(yè)的激勵系統、薪酬制度不合理。那么,對企業(yè)薪酬制度進(jìn)行診斷也就勢在必行了。
(3)企業(yè)的薪酬制度固有的穩定性,使其適應變化時(shí)有很大的慣性。但隨著(zhù)時(shí)間的推移、外部環(huán)境的變化、企業(yè)內部因素的改變,企業(yè)所面臨的內外環(huán)境包括企業(yè)自身都有可能發(fā)生巨大的變化,原有的薪酬制度在新的形勢下可能就變得不合時(shí)宜。那么,企業(yè)的薪酬制度是否需要進(jìn)行相應的變革和調整呢?這同樣需要通過(guò)對企業(yè)的薪酬體系進(jìn)行診斷來(lái)判斷。 企業(yè)薪酬診斷主要方式有:
(1)薪酬體系的自我診斷。薪酬體系的自我診斷是針對企業(yè)薪酬體系存在的問(wèn)題,通過(guò)調查分析,找出原因,提出可改進(jìn)的方案。
(2)薪酬滿(mǎn)意度調查。首先要確定調查對象,然后確定調查方式,常用的方式是發(fā)放調查表,最后確定調查內容。
2010年10月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷
一、單項選擇題(25×1=25分)
二、多項選擇題(5×1=5分)
三、填空題(5×1=5分)
1、績(jì)效薪酬由業(yè)績(jì)薪酬、、特別績(jì)效薪酬三部分構成。
2、勝任力是完成工作、達到績(jì)效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為:門(mén)檻類(lèi)勝任力、辨類(lèi)勝任力 、轉化類(lèi)勝任力。
3。
4、員工福利的特點(diǎn)有補償性、 均等性 、集體性。
5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、
四、名詞解釋(5×3=15分)
1、外在薪酬
2、薪酬調查
3、崗位評估
4、利潤分享計劃
5、企業(yè)管理診斷
五、簡(jiǎn)答題(5×6=30分)
1、薪酬對企業(yè)和員工的意義。
2、實(shí)現薪酬管理公平原則的途徑。
3、薪酬結構設計的基本原則。
4、員工福利的目標。
5、常用的薪酬成本控制的方法。
六、論述題(2×10=20分)
1、目前國際上比較流行的崗位評估指標。
2、薪酬管理實(shí)踐中存在的偏差及對我國企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的啟示
2010年7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1.5分,共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。
1.“同一企業(yè)中擔任相同職位的員工,其所獲薪酬應與其貢獻相匹配。”這句話(huà)體現了薪酬公平原則中所包含的____的公平。( )
A.績(jì)效報酬
B.職位價(jià)值
C.要素價(jià)值
D.內在報酬
2.一般地說(shuō),設計技能薪酬體系或能力薪酬體系,要以____為基礎。( )
A.職位分析和評估
B.員工能力評估
C.職位分析和評估以及員工能力評估
D.員工工作表現評估
3.基于戰略的薪酬系統設計必須在____這三個(gè)層面上得到體現。( )
A.戰略、制度和技術(shù)
B.戰略、戰術(shù)和技術(shù)
C.戰略、制度和政策
D.政策、制度和技術(shù)
4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中,與成長(cháng)戰略相聯(lián)系的是( )
A.薪酬決策的集中度比較高
B.薪酬管理上比較注意分權
C.基本薪酬和福利的成分比較大
D.長(cháng)期中的薪酬水平不會(huì )有太大增長(cháng)
5.____型薪酬體系是企業(yè)對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。( )
A.生活
B.綜合
C.職能
D.職位
6.職位評價(jià)的實(shí)質(zhì),是系統地確定職位之間的相對價(jià)值,從而為組織建立一個(gè)____的過(guò)程。
( )
A.組織結構
B.職位等級結構
C.薪酬關(guān)系結構
D.薪酬系統結構
7.在職位評價(jià)的各種方法中,屬于量化評價(jià),并采用職位與尺度比較的方法是( )
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.要素計點(diǎn)
D.要素比較法
8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是( )
A.促使員工注重能力的提升
B.幫助企業(yè)留住專(zhuān)業(yè)人才
C.使企業(yè)適應多變的環(huán)境
D.實(shí)現了真正意義上的同工同酬
9.在薪酬區間中值確定的情況下,____的改變會(huì )在很大程度上改變某一薪酬區間的最高值和最低值。( )
A.薪酬比較比率
B.薪酬區間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬區間中值級差
10.相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決于兩個(gè)因素:一是薪酬等級內的____;二是薪酬等級間的區間中值級差。( )
A.薪酬比較比率
B.區間變動(dòng)比率
C.薪酬區間中值
D.區間滲透度
11.利潤分享計劃在直接推動(dòng)績(jì)效改善方面所起作用( )
A.很大
B.不大
C.幾乎沒(méi)有
D.不一定
12.以下股票所有權計劃中,員工可能承擔持有風(fēng)險的是( )
A.現股和期股
B.期股和期權
C.現股和期權
D.期股和干股
13.在以下薪酬主要構成模塊中,具有高差異性和高剛性的是( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.保險
D.福利
14.在____下,員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,與個(gè)人績(jì)效的關(guān)系不大。 ( )
A.高差異模式
B.高彈性模式
C.高穩定模式
D.折中模式
15.在以下銷(xiāo)售人員薪酬構成方案中,勞動(dòng)報酬明確地同績(jì)效掛鉤,激勵作用特別明顯的是
( )
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān),位置越近____,基本薪酬所占比重越低。( )
A.低層
B.中層
C.高層
D.各個(gè)
17.一般說(shuō)來(lái),薪酬預算的自下而上法( )
A.容易控制總體的人工成本
B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性
D.缺乏準確性
18.勞動(dòng)分配率=薪酬費用÷( )
A.固定費用
B.變動(dòng)費用
C.銷(xiāo)貨額
D.附加價(jià)值
19.如果要在維持一個(gè)合理的薪酬費用比率的前提下,使薪酬費用總額有所增加,就必須增加( )
A.員工人數
B.附加價(jià)值
C.銷(xiāo)貨額
D.固定資產(chǎn)
20.當產(chǎn)銷(xiāo)量處于____時(shí),銷(xiāo)售額不僅能彌補全部成本支出,而且還可以付給股東適當的股息。( )
A.盈虧平衡點(diǎn)
B.勉強盈利點(diǎn)
C.安全盈利點(diǎn)
D.薪酬警戒點(diǎn)
二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.企業(yè)在作出薪酬水平外部競爭性決策時(shí)可以有以下哪些選擇?( )
A.內部差異政策
B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.市場(chǎng)追隨政策
D.拖后政策
E.混合政策
22.一般來(lái)說(shuō),企業(yè)希望通過(guò)薪酬調查實(shí)現以下哪些方面的目的?( )
A.調整薪酬水平
B.調整薪酬總額
C.調整薪酬關(guān)系
D.估計競爭對手的勞動(dòng)成本
E.了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的發(fā)展變化
23.分析某一特定員工的長(cháng)期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標?( )
A.薪酬變動(dòng)比率
B.薪酬區間中值
C.薪酬比較比率
D.薪酬區間滲透度
E.薪酬區間中值級差
24.從企業(yè)方面看,員工福利存在的原因在于( )
A.稅收優(yōu)惠的考慮
B.管理的需要
C.支付方式的需要
D.勞動(dòng)成本的壓力
E.環(huán)境的壓力
25.以下項目中屬于員工福利的是( )
A.全勤獎
B.公休假日
C.住房補貼
D.出差補助
E.教育培訓補貼
三、名詞解釋(本大題共5小題,每小題3分,共15分)
26.薪酬
27.可變薪酬
28.薪酬構成
29.績(jì)效加薪
30.收益分享計劃
四、計算題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)
31.從某薪酬結構中截取下來(lái)的某一薪酬等級有關(guān)數據如下圖。該等級的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。試計算:(1)以最低值為基礎的薪酬變動(dòng)比率;(2)甲員工的薪酬比較比率;(3)甲員工的薪酬區間滲透度。
32.某廠(chǎng)對一線(xiàn)操作人員實(shí)行計件工資制。加工A類(lèi)產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為60元。經(jīng)測定,該等級工人正常工作一工日,對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工王某當月共加工A類(lèi)產(chǎn)品600件,經(jīng)檢驗,其中合格品為530件,料廢品50件,工廢品為20件,工廢品賠償金額為5元/件。試根據以上條件計算王某當月的計件工資。
33.某公司去年用于勞工保險的人均支出為1500元,用于有薪假期的人均支出為900元,用于公積金計劃的人均支出為2200元,其他福利項目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為900萬(wàn)元,有員工600人。試計算福利項目開(kāi)支占全部薪酬的百分數,并加以簡(jiǎn)要分析說(shuō)明。
五、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題,每小題5分,共20分)
34.試述職位薪酬體系的實(shí)施條件。
35.試述崗位工資制的操作步驟。
36.試述能力薪酬體系的操作要點(diǎn)。
37.試述計時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。
六、論述題(本大題10分)
38.試述績(jì)效獎勵計劃的優(yōu)缺點(diǎn)。
2010年4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1.5分,共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。
1.外在報酬通;( )
A.工作的環(huán)境、條件
B.工作對組織的作用和貢獻
C.工作參與過(guò)程
D.工作中的上下級關(guān)系
2.______原則可被看作是公平原則的核心部分。( )
A.激勵
B.競爭
C.按勞分配
D.經(jīng)濟有效
3.基于戰略的薪酬系統設計必須在______這三個(gè)層面上得到體現。( )
A.戰略、制度和技術(shù)
B.戰略、戰術(shù)和技術(shù)
C.戰略、制度和政策
D.政策、制度和技術(shù)
4.與______戰略相聯(lián)系的薪酬戰略往往是:企業(yè)通過(guò)與員工共同分擔風(fēng)險,同時(shí)分享企業(yè)未來(lái)的成功來(lái)幫助企業(yè)達成自己的目標,同時(shí)使得員工有機會(huì )在將來(lái)獲得較高的收入。
( )
A.收縮
B.穩定
C.集中
D.成長(cháng)
5.______型薪酬體系是企業(yè)對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。( )
A.生活
B.職位
C.職能
D.綜合
6.在職位評價(jià)的各種方法中,屬于非量化評價(jià),并采用職位與職位比較的方法是( )
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.要素計點(diǎn)法
D.要素比較法
7.在職位評價(jià)的各種方法中,屬于量化評價(jià),并采用職位與尺度比較的方法是( )
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.要素計點(diǎn)法
D.要素比較法
8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴展,是隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的改變而發(fā)展起來(lái)的。( )
A.職位
B.職能
C.能力
D.綜合
9.某薪酬區間中值為3000元,以中值為基礎的薪酬變動(dòng)比率為20%,則據此計算的薪酬區間最低值和最高值分別為( )
A.2500元和3600元
B.2727元和3273元
C.2400元和3750元
D.2400元和3600元
10.薪酬區間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區間最低值之差與區間的______之比,它反映特定員工的薪酬在其所在區間中的相對地位。( )
A.實(shí)際跨度
B.最低值
C.中值
D.最高值
11.績(jì)效獎勵計劃可被視為_(kāi)_____中一個(gè)最重要和核心的部分。( )
A.薪酬
B.獎勵薪酬
D.直接薪酬
12.______計劃因股權發(fā)生了實(shí)際的轉移,故持有者具有與股票相應的表決權。( )
A.現股
B.期股
C.期權
D.干股
13.在以下薪酬主要構成模塊中,具有高差異性和高剛性的是( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.保險
D.福利
14.在______模式下,員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,與個(gè)人績(jì)效的關(guān)系不大。( )
A.高差異模式
B.高彈性模式
C.高穩定模式
D.折中模式
15.在以下銷(xiāo)售人員薪酬構成方案中,勞動(dòng)報酬明確地同績(jì)效掛鉤,激勵作用特別明顯的是
( )
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān),位置越近______,基本薪酬所占比重越低。( )
A.低層
B.中層
C.高層
D.各個(gè)
17.薪酬費用比率=薪酬費用÷______。( )
A.固定費用
B.變動(dòng)費用
C.附加價(jià)值
D.銷(xiāo)貨額
18.若在薪酬費用比率和勞動(dòng)分配率保持不變的情況下,薪酬費用僅達一般水平,則表明______過(guò)低。( )
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.利潤率
C.附加價(jià)值率
D.銷(xiāo)售費用率
19.以下不屬于薪酬費用總額控制的著(zhù)眼點(diǎn)的是( )
A.雇用量
B.薪酬水平
D.員工構成
20.一般說(shuō)來(lái),薪酬預算的自下而上法( )
A.容易控制總體的人工成本
B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性
D.缺乏準確性
二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。
1.企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平?jīng)Q策時(shí),必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素,以下項目中屬于這些因素的是( )
A.生活費用與物價(jià)水平
B.地區、行業(yè)通行的薪酬水平
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
D.企業(yè)的負擔能力
E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略與價(jià)值觀(guān)
2.一般來(lái)說(shuō),企業(yè)希望通過(guò)薪酬調查實(shí)現以下哪些方面的目的( )
A.調整薪酬水平
B.調整薪酬總額
C.調整薪酬關(guān)系
D.估計競爭對手的勞動(dòng)成本
E.了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的發(fā)展變化
3.薪酬關(guān)系決策常常是在以下哪些有效性標準之間進(jìn)行平衡的一種結果( )
A.成本有效性
B.內部一致性
C.激勵性
D.經(jīng)濟有效性
E.外部競爭性
4.以下表述中屬于員工福利的特點(diǎn)的是( )
A.是勞動(dòng)的間接回報,是員工基本收入的有效補充
B.具有類(lèi)似變動(dòng)成本的特點(diǎn)
C.采取實(shí)物支付或延期支付的方式
D.具有類(lèi)似固定成本的特點(diǎn)
E.在員工之間體現差異性
5.以下項目中屬于員工福利的是( )
A.全勤獎
B.公休假日
C.住房補貼
D.出差補助
E.教育培訓補貼
三、名詞解釋(本大題共5小題,每小題3分,共15分)
1.薪酬
2.薪酬水平
3.薪酬形式
4.績(jì)效獎勵計劃
5.績(jì)效加薪
四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題,每小題5分,共20分)
1.試述能力薪酬體系的操作要點(diǎn)。
2.試述如何正確實(shí)行計時(shí)工資制。
3.試述個(gè)人績(jì)效獎勵計劃的適用條件。
4.試述利潤分享計劃的優(yōu)缺點(diǎn)。
五、論述題(本大題10分)
試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。
六、計算題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)
1.某企業(yè)同一薪酬區間內甲、乙、丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元,該薪酬區間中值為4000元,而同等技工的市場(chǎng)平均薪酬為4200元。試從內部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率,說(shuō)明該組員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應薪酬區間中值之間的比較關(guān)系,以及薪酬區間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。
2.某廠(chǎng)對一線(xiàn)操作人員實(shí)行計件工資制。加工A類(lèi)產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為60元。經(jīng)測定,該等級工人正常工作一工日,對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工李某當月共加工A類(lèi)產(chǎn)品600件,經(jīng)檢驗,其中合格品為530件,料廢品50件,工廢品為20件,工廢品賠償金額為5元/件。試根據以上條件計算李某當月的計件工資。
3.某公司的固定費用為2500萬(wàn)元,薪酬費用1400萬(wàn)元,變動(dòng)費比率為60%。試計算:(1)盈虧平衡點(diǎn)的銷(xiāo)售額;(2)薪酬支付的最高限度(最高薪酬費用比率)。
2009年7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1.5分,共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。
1.下列屬于間接薪酬的項目是( )
A.基本工資
B.非工作時(shí)間的付酬
C.獎金
D.津貼
2.企業(yè)根據工作者的勞動(dòng)量和勞動(dòng)貢獻確定薪酬體現了薪酬管理的什么原則?( )
A.公平原則
B.經(jīng)濟有效原則
C.按勞分配原則
D.合法合規原則
3.基于戰略的薪酬系統設計必須在____這三個(gè)層面上得到體現。( )
A.環(huán)境、戰略和制度
B.戰略、戰術(shù)和技術(shù)
C.戰略、制度和技術(shù)
D.政策、制度和技術(shù)
4.以提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來(lái)贏(yíng)得競爭優(yōu)勢的一種戰略屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的( )
A.成長(cháng)戰略
B.創(chuàng )新戰略
C.成本領(lǐng)袖戰略
D.客戶(hù)中心戰略
5.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是( )
A.體現了同工同酬
B.有利于及時(shí)激勵員工
C.有利于員工提高技能和能力的動(dòng)力
D.有利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境
6.在職位評價(jià)的各種方法中,在選定典型職位和報酬要素的基礎上,將典型職位按報酬要素制成等級基準表,以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是( )
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.要素比較法
D.要素計點(diǎn)法
7.職能型薪酬體系被認為是一種以____為基礎的薪酬體系。( )
A.任職者
B.基本生活需求
C.職位
D.業(yè)績(jì)
8.在能力薪酬體系的操作中,根據每項能力的特點(diǎn)來(lái)確定員工該項能力能夠獲得多少薪酬屬于( )
A.能力界定
B.能力定義
C.能力定價(jià)
D.員工能力評價(jià)
9.寬帶型薪酬結構的作用不包括( )
A.使薪酬等級變多
B.有利于職位輪換
C.引導員工重視個(gè)人技能
D.有利于提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢
10.下列屬于計時(shí)工資特點(diǎn)的是( )
A.鼓勵員工更注意產(chǎn)品質(zhì)量
B.鼓勵員工更注意提升產(chǎn)品數量
C.將勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)成果直接聯(lián)系在一起
D.對勞動(dòng)成果的計算分配程序簡(jiǎn)化、透明
11.產(chǎn)量在定額以?xún)炔糠,按照一種計件單價(jià)計算工資,超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價(jià)計算工資,此方法屬于計件工資制中的( )
A.直接無(wú)限計件工資制
B.直接有限計件工資制
C.超額計件工資制
D.累進(jìn)計件工資制
12.長(cháng)期激勵計劃規則主要針對____進(jìn)行。( )
A.群體
B.個(gè)人
C.群體和個(gè)人
D.部門(mén)
13.個(gè)人績(jì)效獎勵計劃的優(yōu)點(diǎn)不包括( )
A.刺激生產(chǎn)率的提高
B.有助于企業(yè)控制成本
C.有利于員工掌握多種不同技能
D.易操作,便于與員工溝通
14.在群體績(jì)效獎勵計劃中,根據對某種組織績(jì)效指標的衡量結果來(lái)向員工支付報酬的一種績(jì)效獎勵模式是( )
A.收益分享計劃
B.利潤分享計劃
C.成功分享計劃
D.團隊獎勵計劃
15.在以下銷(xiāo)售人員薪酬構成方案中,勞動(dòng)報酬明確地同績(jì)效掛鉤,激勵作用特別明顯的是( )
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.公司給予員工在將來(lái)某一時(shí)期內以一定價(jià)格購買(mǎi)一定數量公司股權的權利屬于( )
A.現股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.員工持股
17.企業(yè)補充保險計劃的核心組成部分是( )
A.補充養老計劃
B.補充失業(yè)保險
C.補充醫療保險
D.補充工傷保險
18.薪酬主要根據員工近期的績(jì)效決定屬于( )
A.高穩定模式
B.高彈性模式
C.折中模式
D.低彈性模式
19.經(jīng)營(yíng)者年薪制通常采取“基本年薪+____”的二元模式。( )
A.期股期權收入
B.養老金計劃
C.激勵工資
D.風(fēng)險收入
20.當銷(xiāo)售額不僅能彌補全部成本支出還能付給股東適當股息時(shí)產(chǎn)銷(xiāo)量處于( )
A.盈虧平衡點(diǎn)
B.勉強盈利點(diǎn)
C.安全盈利點(diǎn)
D.薪酬警戒點(diǎn)
二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時(shí)可以有以下哪些選擇?( )
A.內部差異政策
B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.市場(chǎng)追隨政策
D.拖后政策
E.混合政策
22.員工薪酬的影響因素包括( )
A.工作年限
B.崗位特征
C.技術(shù)水平
D.工作的績(jì)效
E.特定人力資本的稀缺程度
23.員工福利的種類(lèi)包括( )
A.法定社會(huì )保險
B.企業(yè)補充保險計劃
C.帶薪節日與假期
D.各種補貼
E.各種優(yōu)惠服務(wù)
24.目前市場(chǎng)上運用比較多的銷(xiāo)售人員薪酬構成方案主要包括( )
A.純傭金制
B.年薪制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
E.基本薪酬加傭金制
25.薪酬成本的控制方法包括( )
A.控制雇傭量
B.調整薪酬水平
C.直接降低員工工資
D.調整薪酬構成
E.取消員工福利
三、名詞解釋(本大題共5小題,每小題3分,共15分)
26.薪酬管理
27.績(jì)效加薪
28.計件工資
29.職位薪酬體系
30.收益分享計劃
四、計算題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)
31.某公司的固定費用為4000萬(wàn)元,薪酬費用為2400萬(wàn)元,變動(dòng)費用比率為60%,(1)求薪酬支付的最高限度(最高薪酬費用比率),(2)假定該公司決定以當年利潤支付股東利息400萬(wàn)元,(法人所得稅率為33%)求薪酬支付的可能限度(可能薪酬費用比率)。
32.某公司操作人員小李月標準工資為2400元,2003年10月請事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節假日一天。小李參加工作已有8年,按其公司規定,其病假期間按其月標準工資的70%支付,全年每月應工作天數都按30天計算,并據此計算小李的計時(shí)工資。
33.某公司上年度附加價(jià)值為12000萬(wàn)元,薪酬費用為3600萬(wàn)元。本年度確定目標附加價(jià)值為14500萬(wàn)元,目標勞動(dòng)分配率同上年。試計算本年薪酬費用總額和薪酬費用增長(cháng)率。
五、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題,每小題5分,共20分)
34.進(jìn)行薪酬調查需要經(jīng)過(guò)哪些實(shí)施步驟?
35.不同薪酬等級之間的區間疊幅取決于何種因素,說(shuō)明這些因素和區間疊幅的關(guān)系?
36.績(jì)效獎勵計劃的實(shí)施要點(diǎn)有哪些?
37.什么是崗位工資制,其操作要點(diǎn)是怎樣的?
六、論述題(本大題10分)
38.論述薪酬系統設計的主要步驟。
2009年4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1.5分,共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。
1.以下屬于間接薪酬內容的是( )
A.基本薪酬
B.保險
C.津貼
D.可變薪酬
2.從資本運動(dòng)的角度看,薪酬是________的運動(dòng)形式,在其運動(dòng)中不僅保值,而且實(shí)現增值,這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。( )
A.可變資本
B.不變資本
C.物質(zhì)資本
D.非物質(zhì)資本
3.在基于戰略的薪酬系統設計中,技術(shù)是( )
A.戰略設計運用的方法
B.戰略設計的出發(fā)點(diǎn)
C.制度設計運用的方法
D.制度設計的出發(fā)點(diǎn)
4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中,與成本領(lǐng)袖戰略相聯(lián)系的是( )
A.以顧客滿(mǎn)意為基礎的激勵工資
B.獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng )新和生產(chǎn)過(guò)程的改革
C.薪酬以市場(chǎng)為基礎
D.提高可變工資的比率
5.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是( )
A.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境
B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動(dòng)力不足
D.設計和管理復雜
6.職位評價(jià)的實(shí)質(zhì),是系統地確定職位之間的相對價(jià)值,從而為組織建立一個(gè)________的過(guò)程。( )
A.組織結構
B.職位等級結構
C.薪酬關(guān)系結構
D.薪酬系統結構
7.崗位工資制是________型薪酬體系在我國應用的一種形式。( )
A.生活
B.職位
C.職能
D.綜合
8.在能力薪酬體系的操作中,________即確定本企業(yè)準備支付薪酬的能力到底是哪些。( )
A.能力界定
B.能力定義
C.能力定價(jià)
D.員工能力評價(jià)
9.某薪酬區間中值為3000元,以最低值為基礎的薪酬變動(dòng)比率為50%,則據此計算的薪酬區間最低值和最高值分別為( )
A.2000元和4000元
B.2400元和3600元
C.2500元和3600元
D.2400元和3750元
10.相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決于兩個(gè)因素:一是薪酬等級內的________;二是薪酬等級間的區間中值級差。( )
A.薪酬比較比率
B.區間變動(dòng)比率
C.薪酬區間中值
D.區間滲透度
11.________所產(chǎn)生的基本薪酬增加會(huì )在員工以后的職業(yè)生涯——在同一個(gè)企業(yè)中連續服務(wù)的年限——中得到累積。( )
A.績(jì)效加薪
B.月/季浮動(dòng)薪酬
C.一次性獎金
D.特殊績(jì)效認可計劃
12.以下股票所有權計劃中,員工可能承擔持有風(fēng)險的是( )
A.現股和期股
B.期股和期權
C.現股和期權
D.期股和干股
13.在以下薪酬主要構成模塊中,具有高差異性和低剛性的是( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.保險
D.福利
14.以下薪酬模式中,具有較強激勵功能的是________模式。( )
A.高差異
B.高彈性
C.高穩定
D.折中
15.在以下銷(xiāo)售人員薪酬構成方案中,勞動(dòng)報酬明確地同績(jì)效掛鉤,激勵作用特別明顯的是( )
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.所謂事業(yè)成熟曲線(xiàn),實(shí)際上就是從動(dòng)態(tài)的角度說(shuō)明專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的________隨著(zhù)工作時(shí)間而發(fā)生變化的情況,以及它與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。( )
A.工作業(yè)績(jì)
B.績(jì)效等級
C.技術(shù)水平
D.技術(shù)等級
17.一般說(shuō)來(lái),薪酬預算的自下而上法( )
A.容易控制總體的人工成本
B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性
D.缺乏準確性
18.比較理想的狀況是,作為分子的人均薪酬費用高于一般水平,作為分母的勞動(dòng)生產(chǎn)率也高于一般水平,而薪酬費用比率和勞動(dòng)分配率( )
A.高于一般水平或大體保持不變
B.低于一般水平或大體保持不變
C.比分子和分母更高
D.高于一般水平
19.如果要在維持一個(gè)合理的薪酬費用比率的前提下,使薪酬費用總額有所增加,就必須增加( )
A.員工人數
B.附加價(jià)值
D.固定資產(chǎn)
20.確定合理的薪酬費用,應對________、員工的標準生活費用和薪酬的市場(chǎng)行情等三個(gè)因素加以考慮。( )
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本
B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格
D.國家的宏觀(guān)調控政策
二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。
1.企業(yè)在確定薪酬水平時(shí),要受到外部哪些市場(chǎng)的壓力?( )
A.資本市場(chǎng)
B.產(chǎn)品市場(chǎng)
C.股票市場(chǎng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.外匯市場(chǎng)
2.在通常情況下,薪酬調查所涉及的薪酬信息包括( )
A.基本薪酬及其結構
B.股票所有權計劃等長(cháng)期激勵計劃
C.各種補充福利計劃
D.年度獎金和其他年度現金支付
E.薪酬政策等方面的信息
3.薪酬關(guān)系結構包括的主要內容有( )
A.薪酬等級數量
B.同一薪酬等級內部的薪酬變動(dòng)范圍
C.同一薪酬等級內部的薪酬比較比率
D.相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
E.相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的級差
4.從企業(yè)方面看,員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力,它包括( )
A.生活費用上漲的壓力
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭的壓力
C.政府法律規定的壓力
D.物價(jià)上漲的壓力
E.工會(huì )通過(guò)集體談判施加的壓力
5.以下項目中屬于員工福利的是( )
A.帶薪年休假
B.外勤補助
C.生活困難補助
D.職工活動(dòng)中心
E.工齡津貼
三、名詞解釋(本大題共5小題,每小題3分,共15分)
1.內在報酬
2.可變薪酬
4.績(jì)效加薪
5.員工持股計劃
四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題,每小題5分,共20分)
1.試述職位薪酬體系的實(shí)施流程。
2.試述計件工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。
3.試述群體績(jì)效獎勵計劃的優(yōu)缺點(diǎn)。
4.試述績(jì)效獎勵計劃的實(shí)施要點(diǎn)。
五、論述題(本大題10分)
試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。
六、計算題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)
1.從某薪酬結構中截取下來(lái)的某一薪酬等級有關(guān)數據如下圖。該等級的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。試計算:(1)以最低值為基礎的薪酬變動(dòng)比率;(2)甲員工的薪酬比較比率;
(3)甲員工的薪酬區間滲透度。
2.某公司對行政管理人員實(shí)行月薪制。全年每月應工作天數都按30天計算(節假日視同應工作天數)。員工李華月標準工資為1500元,當月請事假4天,其中含法定節假日一天,病假3天。按照其工齡和公司有關(guān)規定,其病假期間工資按月標準工資的80%支付。試根據以上條件計算李華當月的計時(shí)工資。
3.某公司目標銷(xiāo)售額為2500萬(wàn)元,目標附加價(jià)值率為50%,目標勞動(dòng)分配率為40%。試計算其目標薪酬費用總額。如果公司要使薪酬費用總額增加到550萬(wàn)元,則目標銷(xiāo)售額應達到多少萬(wàn)元?
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