彈性退休制度

　　彈性退休制度是指政府規定一個(gè)退休年齡段區間(比如55歲到60歲)，員工可以根據自身情況在這個(gè)年齡段選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續，領(lǐng)取養老金。下面小編給大家帶來(lái)了關(guān)于彈性退休制度，僅供參考。

　　在第十二屆全國人大常委會(huì )第十二次會(huì )議昨天分組審議國務(wù)院關(guān)于統籌推進(jìn)城鄉社會(huì )保障體系建設工作情況的報告。在分組審議中，常委會(huì )組成人員提出實(shí)行彈性退休制度。

　　城鄉醫保問(wèn)題未理順

　　孫寶樹(shù)委員提到，我國基本醫療體系主要包括城鎮職工醫保、城鄉居民醫保和新型農村合作醫療三項制度，體制不順帶來(lái)的問(wèn)題日益凸顯。一是部分群眾重復參保，給國家財政造成浪費。二是社保部門(mén)和衛生計生部門(mén)分別制定鄉鎮和農村醫保政策，給政策統一實(shí)施帶來(lái)困難。三是兩部門(mén)分別設置了兩套不同的經(jīng)辦機構和信息系統，增加了管理和運行成本。孫寶樹(shù)提出，應對改革方案中上述內容的進(jìn)展情況向人大常委會(huì )做出明確說(shuō)明。

　　建議實(shí)行彈性退休制

　　針對報告中提出的“研究制定漸進(jìn)式延遲性退休年齡政策”，蘇曉云委員提出，建議盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休年齡，“建議男的提高為65歲，女的提高到60歲”。

　　全國人大代表黃細花建議實(shí)行彈性退休制度，即規定一個(gè)法定的最早退休年齡、一個(gè)正常的退休年齡、一個(gè)最遲的退休年齡，讓老百姓自己選擇，“如果只規定延遲退休，我相信100%的人都會(huì )反對。如果選擇延遲退休，退休金可以增加很多，讓老百姓自己選擇，這樣更人性化”。

　　社�；�金管理需透明

　　車(chē)光鐵委員稱(chēng)：“截至今年11月底，全國基本養老保險和基本醫療保險參保人數分別為8.37億和5.9億，說(shuō)明相當一部分人還未參保�！�

　　車(chē)光鐵分析，參保積極性不高的重要原因是公眾對社保體系缺乏了解和信心。建議加大社保資金管理的公開(kāi)透明力度，以全面細化的信息公開(kāi)，充分吸納社會(huì )公眾的參與，“讓群眾看得懂、算得清，使個(gè)人對未來(lái)能享受的各類(lèi)保障有可估量的、良好的預期，從而提升參保的自覺(jué)性”。

　　一

　　近日，二十屆三中全會(huì )通過(guò)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革 推進(jìn)中國式現代化的決定》，其中第46條第二段文字為：

　　“積極應對人口老齡化，完善發(fā)展養老事業(yè)和養老產(chǎn)業(yè)政策機制。發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟，創(chuàng )造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位。按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。優(yōu)化基本養老服務(wù)供給，培育社區養老服務(wù)機構，健全公辦養老機構運營(yíng)機制，鼓勵和引導企業(yè)等社會(huì )力量積極參與，推進(jìn)互助性養老服務(wù)，促進(jìn)醫養結合。加快補齊農村養老服務(wù)短板。改善對孤寡、殘障失能等特殊困難老年人的服務(wù)，加快建立長(cháng)期護理保險制度�！�

　　那么，什么是自愿、彈性退休制度？我的解讀為：自愿、彈性退休是中國式人性化退休制度，是滿(mǎn)足個(gè)性化需求、優(yōu)化人力資源配置的好制度。

　　二

　　我認為，自愿退休制度是指允許員工在達到法定退休年齡之前，根據個(gè)人意愿和實(shí)際情況選擇提前退休的制度。這種制度通常建立在員工已經(jīng)滿(mǎn)足一定的工作年限或年齡條件的基礎上。

　　自愿退休制度的特點(diǎn)：

　　一是個(gè)性化選擇。員工可以根據自己的身體狀況、家庭情況、職業(yè)規劃等因素，自主決定是否提前退休；

　　二是靈活選擇：與強制退休相比，自愿退休制度更加靈活，能夠更好地滿(mǎn)足不同員工的需求。

　　三是激勵與保障。為了鼓勵員工延遲退休，一些單位可能會(huì )為自愿退休的員工提供一定的經(jīng)濟補償或福利待遇，以保障其退休后的生活。

　　而彈性退休制度是指政府規定一個(gè)退休年齡段區間（如58歲到65歲），員工可以根據自身情況在這個(gè)年齡段內選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續并領(lǐng)取養老金。這種制度旨在提高參保人員的繳費積極性、減輕社會(huì )養老壓力，并有效避免勞動(dòng)人口的提前減員。

　　我認為，彈性退休制度的特點(diǎn)為：

　　一是有區間可選擇。員工可以在政府規定的退休年齡段區間內自由選擇退休時(shí)間，這增加了退休安排的靈活性。

　　二是養老金有激勵。由于養老保險繳納的時(shí)間越長(cháng)、資金越多，退休時(shí)領(lǐng)取的退休金就越高，因此彈性退休制度能夠激勵員工延長(cháng)繳費時(shí)間。

　　三是平衡工作生活。員工可以根據自己的身體狀況、工作意愿和家庭需求等因素，在退休年齡段內做出最合適的退休選擇，從而更好地平衡工作與生活。

　　三

　　自愿、彈性退休制度在我國實(shí)行，一定會(huì )成功。因為，它不僅有國際先例，也有國內試點(diǎn)成功的案例。

　　首先，彈性退休制度在西方國家已有較為成熟的實(shí)踐。例如，法國、美國等國家都實(shí)行了類(lèi)似的制度，允許員工在達到法定退休年齡后繼續工作并延遲領(lǐng)取養老金，或者根據個(gè)人情況提前退休并領(lǐng)取部分養老金。

　　其次，彈性退休制度雖然在國內尚未全面實(shí)施，但已有一些地區和行業(yè)開(kāi)始試點(diǎn)。例如，上海自2010年10月1日起實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養老金手續的政策，允許符合條件的參保人員延遲領(lǐng)取養老金。從這十幾年執行情況來(lái)看，社會(huì )效果很好。

　　總之，自愿退休制度和彈性退休制度都是針對不同員工需求而設計的退休安排方式，都是為了提高退休安排的靈活性、滿(mǎn)足員工的個(gè)性化需求，并促進(jìn)社會(huì )的和諧穩定發(fā)展。

　　我相信，明天的退休生活更加美好，國家的的未來(lái)會(huì )更加美好！

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