壽險公司人力資源管理筆試題
壽險公司人力資源管理筆試題
1.1924—1932年,美國哈佛商學(xué)院梅奧等人的發(fā)現導致了行為科學(xué)在人事管理中的廣泛運用。( )
A.對
B.錯
(答案:A.對,P5,倒數第 5-7 行)
2.X、Y、超 Y 等理論后來(lái)發(fā)展成權變管理理論,它認為不存在一個(gè)適應不同環(huán)境、不同個(gè)人的統一管理模式,一個(gè)企業(yè)具體應該采取什么樣的管理模式,要根據各自情況權變解決。 ( )
A.對
B.錯
(答案:A.對,P19,第7 行)
3.在有關(guān)職務(wù)設計的問(wèn)題上,我國古代思想家荀子提出的“德必稱(chēng)位,位必稱(chēng)祿,祿必稱(chēng)用”體現了人位相稱(chēng),為位擇人的原則。 ( )
A.對
B.錯
(答案:A.對, P10,倒數第 6 行)
4.ES 戰略、CS戰略、CIS 戰略等是實(shí)施壽險公司企業(yè)文化的主要手段。 ( )
A.對
B.錯
(答案:A.對,P77-78)
5.企業(yè)文化能夠使公司內部各種人員產(chǎn)生對公司目標、觀(guān)念、準則的認同感和使命感,從而可以強化集體意識,發(fā)揮整體效應。這體現企業(yè)文化的哪一項功能?( )
A.塑造形象功能
B.凝聚功能
C.激勵功能
D.規范功能
(答案:B.凝聚功能 P67)
第 6-8題為套題: 小徐在與公司簽訂合同時(shí)發(fā)現,勞動(dòng)合同文本是公司自己起草制作的,而不是由勞動(dòng)部門(mén)制作的那種,該合同條款中也沒(méi)有社會(huì )保險的內容。小徐因此在想了解、征詢(xún)這種勞動(dòng)合同書(shū)的法律效力問(wèn)題之后再作簽約決定。
6.以下選項中不屬于勞動(dòng)合同法定條款的`是( ) 。
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)內容
C.勞動(dòng)保護與勞動(dòng)條件
D.上下班車(chē)
(答案:D.上下班車(chē),P288)
7.以下提供給小徐的法律建議中不正確的是( ) 。
A.社會(huì )保險的內容雖然屬于法律的確定性規定,但是也可以不寫(xiě)入勞動(dòng)合同文本
B.不管雙方是否協(xié)商,是否寫(xiě)入合同文本,都要依法參加,繳納社會(huì )保險費
C.合同文本由用人單位制作還是有關(guān)部門(mén)提供,并不必然導致合同具有或不具有法律效力
D.用人單位提供這樣的格式合同是非法的
(答案:D.用人單位提供這樣的格式合同是非法的 P296)
8.小徐了解清楚合同法律效力的問(wèn)題之后,又權衡考慮了該公司在合同中承諾的工作內容、工作條件及工資待遇等條款,最后他決定與該公司有關(guān)方面再談?wù),只要對方(jīng)]什么異議,他想應該就可以正式簽訂合同了。小徐的這一努力實(shí)際上確保了自己與該公司之間的勞動(dòng)合同最終具備法律約束力,請問(wèn)在這一案例中始終未涉及的合法性問(wèn)題是( ) 。
A.勞動(dòng)合同的主體合法
B.勞動(dòng)合同的內容合法
C.經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致的過(guò)程
D.雙方意思表示真實(shí)
(答案:A.勞動(dòng)合同的主體合法,P296)
9.國際壽險公司企業(yè)文化的特點(diǎn)之一是:視誠信為最好的競爭手段。 ( )
A.對
B.錯
(答案:A.對,P70,倒數第 6 行)
10.根據美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,人的需要分為由低級到高級的五個(gè)層次:生存、安全、社會(huì )交往、受尊重和自我實(shí)現需要。 ( )
A.對
B.錯
(答案:A.對,P16,倒數第 14 行)
【壽險公司人力資源管理筆試題】相關(guān)文章:
中國壽險公司排名201711-05
我國壽險公司風(fēng)險評估研究09-06
研討壽險公司的風(fēng)險評估11-04
蘋(píng)果公司的人力資源管理08-20
2017年壽險公司最新排名11-04
百度公司的人力資源管理08-20
360筆試題目07-11
華為2017筆試題08-16
蘋(píng)果公司的人力資源管理體系11-15
戴爾公司低成本人力資源管理戰略12-18