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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的誠信思考
論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè) 誠信缺失 社會(huì )誠信環(huán)境
論文摘要：面對嚴峻的就業(yè)形勢，許多大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中出現了誠信缺失行為，對學(xué)生個(gè)人、學(xué)校、用人單位都產(chǎn)生了不良影響。大學(xué)生就業(yè)誠信問(wèn)題產(chǎn)生的原因是多方面的，既有社會(huì )、高校層面的，也有單位、學(xué)生層面的。問(wèn)題的解決是一項系統工程，需要全社會(huì )共同努力，營(yíng)造良好的社會(huì )誠信環(huán)境，加強高校誠信教育，完善就業(yè)誠信監督機制，共建具有誠信氛圍的就業(yè)市場(chǎng)。
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度發(fā)生了重大改革。畢業(yè)生和用人單位在市場(chǎng)中處于平等的主體地位，并依據市場(chǎng)經(jīng)濟規律和相關(guān)法律政策規定進(jìn)行雙向選擇。那么，除了就業(yè)協(xié)議中的條款規定外，雙方依賴(lài)什么來(lái)更好地保障自己的合法權益呢?是誠信原則。誠信在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中起著(zhù)極其重要的作用。誠信是將道德規范和法律規范合為一體的原則，具有道德調節和法律調節的雙重功能。違反了誠信原則，除了受到道義上譴責外，還應受到法律的懲罰。畢業(yè)生就業(yè)的過(guò)程就是畢業(yè)生和用人單位雙方簽訂合同(協(xié)議)，這個(gè)過(guò)程受到合同法的保護，雙方的權利和義務(wù)應當遵循誠實(shí)信用原則。不遵循這個(gè)原則，就會(huì )給雙方造成不必要的損害，擾亂了正常的就業(yè)秩序，破壞了學(xué)校信譽(yù)，影響就業(yè)工作的順利進(jìn)行。因此，認真理性地分析畢業(yè)生就業(yè)失信現象及危害并采取有效的預防對策，對加強以誠實(shí)守信為內容的畢業(yè)生就業(yè)指導工作，建設誠信的和諧社會(huì )有著(zhù)積極意義。
1大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)誠信缺失行為的主要表現及危害
隨著(zhù)就業(yè)競爭的日趨激烈和就業(yè)壓力的增加，畢業(yè)生在求職過(guò)程中的各種誠信缺失行為引起了人們的極大關(guān)注，時(shí)下的人才市場(chǎng)，人們感到最缺乏的不是智慧，而是誠信。這些行為的存在破壞了正常的就業(yè)秩序。
1. 1畢業(yè)生準備自薦材料時(shí)出現誠信問(wèn)題—個(gè)人自薦材料造假
縱觀(guān)這幾年畢業(yè)生的需求情況，優(yōu)秀畢業(yè)生是單位搶著(zhù)要，普通畢業(yè)生是搶著(zhù)單位要。有的大學(xué)畢業(yè)生認為，寒窗幾十載，就是為了一個(gè)畢業(yè)文憑及畢業(yè)時(shí)能有一份好工作。將近畢業(yè)時(shí)，他們?yōu)榱苏夜ぷ鞫に伎嘞�，怎樣才能使自己成為用人單位搶�?zhù)要的對象呢?怎樣才能使自己能夠找到一個(gè)理想的就業(yè)單位呢?于是一些求職畢業(yè)生為脫穎而出，不得不重新包裝自己，在自薦材料中把自己的某些能打動(dòng)用人單位的方面寫(xiě)得淋漓盡致，不寫(xiě)自己的真實(shí)情況，而是夸大其辭地介紹自己，有意夸大自己的工作能力和業(yè)績(jì)，美化個(gè)人的學(xué)習和工作經(jīng)歷，更有甚者竟附上假的相關(guān)證明，還有極個(gè)別學(xué)生在準備推薦材料時(shí)偽造本來(lái)沒(méi)有的獲獎證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、資格證書(shū)等。這些畢業(yè)生不如實(shí)填寫(xiě)就業(yè)推薦表及推薦材料，結果，有的用人單位一核查，就業(yè)協(xié)議自然也就被解除了。
1. 2簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)出現的誠信問(wèn)題—求職心切喜新厭舊
嚴峻的就業(yè)形勢，使部分應屆畢業(yè)生的擇業(yè)目標盲目、心態(tài)浮躁，有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議的單位不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位，于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。然而，有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準備，一旦有更好的單位就會(huì )另謀高就。而畢業(yè)生違約，事實(shí)上造成一些企業(yè)招聘工作的失敗，就會(huì )給用人單位的用人計劃帶來(lái)較大的沖擊，甚至錯過(guò)了用人招聘的好時(shí)機，而影響用人單位正常工作的開(kāi)展，同時(shí)也無(wú)疑加大了未簽約同學(xué)就業(yè)的難度。
1. 3畢業(yè)報到后出現的誠信問(wèn)題—(甚至是上崗見(jiàn)習期)就頻繁盲目跳槽
目前困擾企業(yè)人事部的頭疼問(wèn)題就是畢業(yè)生的頻繁跳槽。曾有一家籌建中的韓資企業(yè)經(jīng)過(guò)層層篩選，好不容易從一所職業(yè)學(xué)校招聘了20個(gè)素質(zhì)較高的機電類(lèi)的畢業(yè)生，企業(yè)準備把他們作為骨干力量進(jìn)行為期6個(gè)月的上崗前業(yè)務(wù)培訓，結果有5個(gè)畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校才三個(gè)月就換了三份工作，有10個(gè)畢業(yè)生業(yè)務(wù)剛剛上手就陸續跳槽，還口口聲聲說(shuō)是出于人生規劃或是職業(yè)定位的考慮，不愿意與用人單位簽訂較長(cháng)期的勞動(dòng)合同。根本不考慮因為他們跑掉后可能會(huì )給用人單位帶來(lái)的后果。
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