國企經(jīng)營(yíng)者年薪制理論與實(shí)踐面觀(guān)

【摘要】年薪制是我國目前探索對國企經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行有效的激勵與約束的重要途徑與方式之一。從1992年各地試行年薪制以來(lái)，企業(yè)界和理論界人士，立足國情，從不同的角度對實(shí)行年薪制意義、內部機制問(wèn)題、外部障礙以及如何積極穩妥的推行年薪制，進(jìn)行了廣泛而深入的探析。
【關(guān)鍵詞】年薪制  理論與實(shí)踐  年薪制的意義  內部機制  外部障礙

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