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新材料企業(yè)安全文化論文

時(shí)間:2024-10-09 00:23:22 材料畢業(yè)論文 我要投稿
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新材料企業(yè)安全文化論文范本

  一、安全文化的提出與發(fā)展

新材料企業(yè)安全文化論文范本

  隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)發(fā)展與安全技術(shù)制約性的矛盾越來(lái)越突出,工業(yè)化社會(huì )導致的惡性事故層出不窮,在安全問(wèn)題上引起人類(lèi)的反思——我們的安全管理是否有效。1.國際安全文化的發(fā)展1986年,國際原子能機構和經(jīng)濟合作發(fā)展組織核能機構認為,“薄弱的安全文化”是導致事故災難的一個(gè)重要因素,隨后安全文化在事故調查分析中被討論和采用。1991年,國際原子能機構發(fā)表了名為《安全文化》的報告,提出了安全文化的概念和要素,引起世界關(guān)注。標志著(zhù)安全文化的正式誕生。從2003年開(kāi)始,國際勞工組織把每年的4月28日定為世界工作安全健康日。2.我國安全文化的發(fā)展1991年我國開(kāi)始引進(jìn)、研究、推廣安全文化的概念,到2001年,安監總局組織召開(kāi)全國安全文化研討會(huì );2002年,我國提出安全生產(chǎn)月與安全生產(chǎn)萬(wàn)里行活動(dòng);2003年,國家成立了安全宣傳教育中心設立安全文化研究所;2005年我國提出的安全生產(chǎn)五要素,安全文化位列其中;2008年,我國頒布《企業(yè)安全文化建設導則》(AQ/T9004—2008)和《企業(yè)安全文化建設評價(jià)準則》(AQ/T9005—2008)兩個(gè)AQ標準,意味著(zhù)我國安全文化的發(fā)展日臻完善。

  二、個(gè)人對安全文化涵義的理解

  安全包含安與全兩個(gè)字,安表示不受威脅、沒(méi)有危險,即無(wú)危則安;全表示完整、沒(méi)傷害、沒(méi)殘缺,即無(wú)損則全;既無(wú)危又無(wú)損,則為安全。安全,是使人不受傷害或危害的影響,沒(méi)有危險或災難的威脅,不受財產(chǎn)損失的威脅的狀態(tài)。文化,是人類(lèi)社會(huì )歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng )造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。文化通過(guò)潛移默化的滲透、浸潤,逐漸形成人們潛意識中的行為規范(習慣);隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制的深化和現代企業(yè)制度的逐步實(shí)施,安全生產(chǎn)愈來(lái)愈被人們普遍關(guān)注,安全文化作為一個(gè)全新的安全理念被提出來(lái)以后,很快得到認可和飛速發(fā)展。企業(yè)安全文化是關(guān)于安全的理念體系和行為習慣,存在于單位和個(gè)人中的種種特性和態(tài)度的總和,是企業(yè)文化的重要組成部分。它既是觀(guān)念問(wèn)題,態(tài)度問(wèn)題,也是體制、管理問(wèn)題,是單位問(wèn)題,也是個(gè)人問(wèn)題。

  三、企業(yè)安全文化建設的意義

  1.安全文化建設是企業(yè)安全管理的重要組成部分

  安全管理是一項系統工程,是需要員工全員參與的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程,創(chuàng )造良好的、安全的作業(yè)環(huán)境,制定自我約束的管理體系,提高全員安全意識和安全技能,規范其作業(yè)行為,減少違章引發(fā)的事故,是企業(yè)安全管理的重要內容和手段。另外,安全文化對職工產(chǎn)生影響的過(guò)程是一個(gè)潛移默化的過(guò)程,利用安全思想意識直接或間接地引導員工把企業(yè)的安全形象、安全目標、安全效益同員工的個(gè)人前途、家庭利益緊密地結合起來(lái),使之在對安全的理解、追求和把握上,同企業(yè)要達到的最終目標盡可能地趨向一致。因此,必須重視安全文化對企業(yè)安全發(fā)展的重要作用。

  2.安全文化建設是安全管理的基礎

  在實(shí)際工作中,我們堅持“安全第一,預防為主”的工作方針,安全管理人員的主要職責就是履行好安全監督職能,注重實(shí)效,確保每項制度都能落到實(shí)處,制度中的細節也保證得到落實(shí),把事故消滅萌芽狀態(tài),是安全管理的首要目標。避免和降低事故發(fā)生的可能性或減弱其危害性,安全工作才真正發(fā)揮作用,實(shí)際上這所蘊涵的也是我們所要追求的安全文化。

  四、企業(yè)安全文化建設的原則

  1.要以“以人文本”為中心

  安全生產(chǎn)系統中,人的素質(zhì)是占主導地位的,人的行為貫穿生產(chǎn)過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節,安全文化建設必須堅持“一切依靠人”、“一切為了人”。只有激發(fā)員工自發(fā)的主觀(guān)能動(dòng)性,把保證生產(chǎn)安全變成自覺(jué)行動(dòng),才能達到確保生產(chǎn)安全的目標。

  2.要以多樣的活動(dòng)形式為手段

  形式是為內容服務(wù)的,開(kāi)展安全文化建設也離不開(kāi)一定的形式,但形式要根據安全生產(chǎn)需要而優(yōu)選,以效果最大化為取舍標準。

  3.重視對員工的安全教育

  要創(chuàng )建優(yōu)秀的企業(yè)安全文化,首先要真正把安全教育擺到重點(diǎn)位置,在教育途徑上要多管齊下。

  4.重在養成

  讓安全理念成為行為習慣,要堅持教育與養成并舉。開(kāi)展安全文化建設要把著(zhù)力點(diǎn)放在行為養成上,采取引導、激勵等多種手段增強職工踐行安全理念、用安全理念規范日常安全行為的自覺(jué)性。

  5.全員參與

  安全生產(chǎn)是一項全員全方位的系統工程,要使安全文化建設收到預期效果,就必須要廣泛發(fā)動(dòng),全員參與,形成聲勢。

  6.強化制度的執行力

  加強安全文化建設,就必須注重加強制度的執行力建設,對一切“三違”現象,都要按制度予以處罰,對各類(lèi)安全生產(chǎn)事故,都要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行嚴肅處理,以此達到人人敬畏制度,事事遵守制度,處處執行制度,以制度促進(jìn)和諧穩定安全生產(chǎn)環(huán)境的形成。

  7.以“安全生產(chǎn)”為目標

  實(shí)現企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的根本提高,既要依靠必須的物質(zhì)基礎,更有賴(lài)于提高員工的安全素質(zhì)。安全文化是社會(huì )文化的組成部分,是文化創(chuàng )新的重要內容安全文化是一種新型的管理形式,它區別于傳統安全管理形式,是安全管理發(fā)展的一種高級階段。企業(yè)安全文化建設的出發(fā)點(diǎn),在于提高全員的安全文化素質(zhì),形成遵章守法、關(guān)愛(ài)生命的濃厚氛圍。企業(yè)安全文化的作用不僅僅是對員工的指導和約束,其更重要的作用還在于提高企業(yè)的安全管理水平,提高企業(yè)的核心競爭力。

  作者:李強 單位:新疆藍山屯河新材料有限公司

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