淺談勞動(dòng)合同中的若干題目

[摘要]勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，稱(chēng)為勞動(dòng)合同或勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。按照勞動(dòng)合同的規定，勞動(dòng)者加進(jìn)、個(gè)體組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、團體等用人單位，成為該單位的成員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并且遵守單位內部規則和其他規章制度；企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位則按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數目和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并且根據勞動(dòng)法規和雙方協(xié)議提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。而勞動(dòng)用工制度的變化導致新類(lèi)型勞動(dòng)合同糾紛增多，《勞動(dòng)法》對其的調整已力不從心。對于勞動(dòng)合同與集體合同的區別、勞動(dòng)合同的單方解除、勞動(dòng)合同的實(shí)際履行，我國現行法律、法規未規定或者規定并不明確，對此，學(xué)術(shù)界及司法界應作深進(jìn)探討。[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同；單方解除；實(shí)際履行；責任
合同是同等主體的人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，《合同法》是調整合同法律關(guān)系的法律規范�！逗贤�法》在規范市場(chǎng)主體及其交易行為、維護市場(chǎng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟方面，起著(zhù)無(wú)可替換的作用。勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內從事某種有一定勞動(dòng)報酬或經(jīng)營(yíng)收進(jìn)的社會(huì )職業(yè)。近年來(lái)，一方面由于結構調整和企業(yè)轉制，下崗職工漸趨增多，在勞動(dòng)力盡對過(guò)剩的情況下，居于弱勢地位的勞動(dòng)者只能坐視用人單位提前解除合同；另一方面，把握某種專(zhuān)業(yè)技術(shù)的高級技術(shù)職員行使單方解除權（如軟件公司開(kāi)發(fā)職員的單方解除合同等）“跳槽”現象特別普遍，目前，勞動(dòng)合同糾紛案件在我國法院受理的民事案件中占有相當大的比重。就目前審判實(shí)踐而言，法院處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據，主要是《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）中有關(guān)勞動(dòng)合同的規定及勞動(dòng)部頒布的相關(guān)法規。但是，由于我國正處在由計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌的轉型時(shí)期，勞動(dòng)用工制度及相應配套措施正處在急劇變化之中，在這種特定的環(huán)境下，新類(lèi)型的勞動(dòng)合同糾紛層出不窮，這增大了法官正確處理勞動(dòng)合同糾紛案件的難度。一、勞動(dòng)合同與集體合同的正確認定勞動(dòng)合同又稱(chēng)勞動(dòng)契約，但古今中外對合同與契約曾有不同的熟悉，近代，法學(xué)家以為合同與契約并非等同，在現行立法中，合同與契約是作為同義詞使用的。我國學(xué)者普遍以為，勞動(dòng)合同有廣義和狹義之分。就廣義言之，凡一方對他方負勞務(wù)給付義務(wù)之契約，皆為勞動(dòng)合同。但應當留意的題目是，我國《勞動(dòng)法》所稱(chēng)的勞動(dòng)合同（或謂勞動(dòng)契約）并非前文所稱(chēng)的廣義上的勞動(dòng)合同，乃是狹義上的勞動(dòng)合同，即：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，根占有關(guān)勞動(dòng)法規，用人單位包括中國境內的企業(yè)、中國境內的個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體。雙方當事人約定一方在對方存在有從屬關(guān)系的條件下，向他方提供職業(yè)上的勞動(dòng)力，而對方給付報酬的合同，其特點(diǎn)是在于當事人雙方存在著(zhù)特殊的從屬關(guān)系——身份上的從屬性，因此，勞動(dòng)合同更夸大一方的有償勞務(wù)的給付是從服從另一方的情形下進(jìn)行的，這種從屬關(guān)系常因特殊的理由而成立的。勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其不得不處于用單位的指示監視之下而給付勞務(wù)。勞動(dòng)力與勞動(dòng)者給付不能與勞動(dòng)者本人分離，勞動(dòng)者本人在承受勞動(dòng)的同時(shí)進(jìn)進(jìn)高度服從用人單位及其意思的從屬的關(guān)系。正是由于勞動(dòng)合同以同當事人之間存有從屬關(guān)系為條件，因此，勞動(dòng)合同才被稱(chēng)為特殊的雇傭契約或謂從屬的雇傭契約�；�于這種身份上的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者有義務(wù)接受用人單位對勞動(dòng)者的治理和指揮，并應當遵守用人單位的勞動(dòng)紀律。當然，我們夸大勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬關(guān)系，但這并意味著(zhù)用人單位對勞動(dòng)者為所欲為：第一，用人單位要求勞動(dòng)者所為的工作不得超過(guò)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的義務(wù)范圍；第二，用人單位的所作所為要受到《勞動(dòng)法》的約束，假如用人單位侵犯了勞動(dòng)者的正當權利，勞動(dòng)者可以請求有關(guān)部分處理。勞動(dòng)合同調整的是職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系， 國家常以法律強制性規范規定勞動(dòng)合同的某些條款，干預合同的的確定。以合同的解除為例，用人單位只有在具備勞動(dòng)法規定的可以解除合同的條件時(shí)，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知勞動(dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。勞動(dòng)者解除合同只須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，不必等用人單位同意。集體合同亦稱(chēng)團體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商的雙方代表根據法律、法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項在同等協(xié)商一致基礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議�！秳趧�(dòng)法》第三十三條規定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同�！奔�體合同與勞動(dòng)合同固然都涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人的各種權利義務(wù)，但它們之間有明顯的不同，這主要表現在：第一，合同的主體不同。集體合同的主體一方是工會(huì )或職工推舉的代表，另一方面是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。第二，合同簽訂的目的不同。簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。第三，合同的不同。集體合同內容是規定職工集體勞動(dòng)條件，包括職工集體勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等；勞動(dòng)合同是按規定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等。第四，合同訂立的原則不同。訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循正當、同等、合作的原則；訂立勞動(dòng)合同則應遵循正當、同等、自愿、協(xié)商一致的原則；第五，合同簽訂的程序不同。簽訂集體合同，需提交職工代表大會(huì )或者由全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。第六，合同的適用條件不同。集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。第七，規定的具體條件不同。集體合同規定了最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規定的則一律無(wú)效。二、勞動(dòng)合同的單方解除合同為有期限的民事法律關(guān)系，性質(zhì)上不能永久存續。因此，這一動(dòng)態(tài)關(guān)系有從發(fā)生到消滅的過(guò)程。合同的成立是其出發(fā)點(diǎn)，合同的終止是其終點(diǎn)。合同的解除分為廣義的解除和狹義的解除兩種。廣義的合同解除包括單方解除和雙方解除，狹義的合同解除僅指單方解除。單方解除是指當事人一方依法律規定或合同約定使合同的效力溯及消滅的意思表示。這里僅狹義的解除，故解除權是指合同當事人一方能夠依法律規定或合同約定憑單方意思表示使合同溯及消滅的權利�！秳趧�(dòng)法》第31條規定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。從合同法理上講，此條實(shí)際上是賦予勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同的單方解除權。性質(zhì)上應屬形成權，適用法律上有關(guān)形成權的規定。對《勞動(dòng)法》做此規定的目的，我國學(xué)者多以為主要是保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系的弱者地位，維護勞動(dòng)自主的權利。但從民法與審判實(shí)踐來(lái)看，這一規定有悖于法理。第一，對《勞動(dòng)法》第31條規定的法律性質(zhì)，學(xué)者多以為是法律賦予勞動(dòng)者的一種權利，勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《關(guān)于

【淺談勞動(dòng)合同中的若干題目】相關(guān)文章：

略論保障措施調查中的若干法律題目03-28

略論國家賠償制度中的若干題目12-07

關(guān)于民事執行理論研究中的若干題目01-12

MRPII實(shí)施過(guò)程中若干題目的研究02-26

勞動(dòng)法中若干法律題目研究12-09

淺談電子商務(wù)中的安全題目．03-21

提存若干法律題目初探03-21

正當防衛若干題目初探03-24

關(guān)于罰金刑適用過(guò)程中若干題目的探討12-08