勞動(dòng)傷害賠償理論與實(shí)務(wù)研究

[內容提要]
　　在現行法律框架下，工傷事故可以尋求工傷保險補償或侵權賠償途徑予以救濟，但兩者之間如何協(xié)調值得考慮。在工傷保險補償不足以填補受害人損失時(shí)，用人單位應依侵權法規定，對不能受償部分予以補充賠償；在第三人侵權情形下，受害人可以請求工傷保險（或用人單位）和侵權第三人予以雙重賠償；受害人對損害發(fā)生具有重大過(guò)失時(shí)，工傷保險補償不得實(shí)行過(guò)失相抵，但用人單位就其補充賠償部分可主張過(guò)失相抵。對未納進(jìn)工傷保險統籌的雇員和農民工的勞動(dòng)傷害，應依法追究相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和雇員的安全生產(chǎn)責任，對受害者予以保護救濟�！　�[關(guān)鍵詞]工傷

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