淺析庫恩范式論對組織常規的新了解

基于庫恩范式論對組織常規的新了解
1組織常規的德定性
保守探討者強調組織常規的穩固性，以為它的穩固性在組織中發(fā)揚著(zhù)緊要的作用.它為組織的績(jì)效評價(jià)、組織的演化、組織的積聚性學(xué)習提供了可供參照的規范.假如沒(méi)有這個(gè)規范，去談?wù)f(shuō)組織的任何變化都是有意義的.在組織常規為何需求堅持穩固性上，存在著(zhù)兩種觀(guān)念�？�耐基學(xué)派的學(xué)者以為:只需現有的組織常規可以圓滿(mǎn)地處理Issue(問(wèn)題)，那么行為人就不會(huì )無(wú)意識地去找尋其他處理Issue(問(wèn)題)的方法。另一種是本錢(qián)實(shí)際，以為:改動(dòng)處理一品種型Issue(問(wèn)題)的行為形式，必將會(huì )隨同著(zhù)本錢(qián)的增長(cháng)

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