企業(yè)科技創(chuàng )新中工商管理的問(wèn)題與策略論文

　　無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，大家總少不了接觸論文吧，通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養我們獨立思考和創(chuàng )新的能力。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的論文呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)科技創(chuàng )新中工商管理的問(wèn)題與策略論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　摘要：隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中面臨著(zhù)諸多挑戰，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中存在眾多工商管理問(wèn)題，優(yōu)化企業(yè)運營(yíng)程序，健全工商管理理念，才能保證企業(yè)在市場(chǎng)競爭中有一席之地。工商管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節，科技創(chuàng )新是提高競爭力的唯一方式。本文探討分析利用先進(jìn)管理理念促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng )新的策略，有效提高企業(yè)發(fā)展水平，提高企業(yè)在行業(yè)中的核心競爭力，從而有利于我國經(jīng)濟的持續發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：工商管理；企業(yè)；科技創(chuàng )新；

　　企業(yè)在發(fā)展中面臨諸多挑戰，工商管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節，科技創(chuàng )新是提高競爭力的唯一方式。因此在企業(yè)日常管理中，利用工商管理策略促進(jìn)科技創(chuàng )新發(fā)展，能夠有效提升企業(yè)在行業(yè)中的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展適應市場(chǎng)的需要。

　　一、工商管理簡(jiǎn)述

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　　工商管理是國家依照法律法規規范化管理市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)主體和其行為，保持市場(chǎng)經(jīng)濟秩序和諧發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，行政管理可以通過(guò)對市場(chǎng)的監察，約束市場(chǎng)運營(yíng)行為，使得市場(chǎng)經(jīng)濟良性發(fā)展。我國的工商管理歷史悠久，在改革開(kāi)放后，為了我國經(jīng)濟不斷適應時(shí)代需求，躋身于國際市場(chǎng)，不斷創(chuàng )新改革工商管理相關(guān)政策，建立我國特有的工商管理機制。面對國內外經(jīng)濟市場(chǎng)新形勢，從我國市場(chǎng)經(jīng)濟實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮工商體制的能動(dòng)性，優(yōu)化企業(yè)運行程序，促進(jìn)企業(yè)實(shí)力提升。工商管理機制的改革創(chuàng )新也為我國經(jīng)濟發(fā)展提供了新機遇。

　�。ǘ�）工商管理作用

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟中，工商管理發(fā)揮著(zhù)積極作用。工商管理人才在工作中，首先了解工商管理的相關(guān)職能和政策，幫助自己熟練運用工商管理知識促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟雖然有自我調節能力，但也要加強對市場(chǎng)經(jīng)濟的宏觀(guān)把控，如果沒(méi)有市場(chǎng)工商管理政策制度調節制約企業(yè)行為，那么企業(yè)不能發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟不會(huì )穩定。隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國外資金流進(jìn)入中國市場(chǎng)，給中國市場(chǎng)帶來(lái)機遇也帶來(lái)了挑戰，在這背景下，應完善工商管理政策，確保工商管理在市場(chǎng)經(jīng)濟中起積極作用。其次，工商管理政策法規也對人員行為具有約束作用，指導企業(yè)法人進(jìn)行合法經(jīng)濟交易，維護市場(chǎng)健康發(fā)展，促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展，為經(jīng)濟全球化貢獻中國力量。

　　二、工商管理對企業(yè)科技創(chuàng )新的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┕ど坦芾眢w系有待健全

　　近幾年，我國積極鼓勵企業(yè)改革，實(shí)現經(jīng)濟的穩步提升。在內部改革中，企業(yè)也紛紛不斷探索適應發(fā)展的管理體系，并重點(diǎn)探索工商管理體系的完善策略。但從發(fā)展現狀看。企業(yè)的工商管理體系依舊不完善、不能滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，也不能抓住經(jīng)濟全球化帶來(lái)的機遇。企業(yè)在開(kāi)展工商管理工作時(shí)，無(wú)法擺脫傳統管理模式，沒(méi)有健全的工商管理體系。沒(méi)有結合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和市場(chǎng)實(shí)際現狀，從而失去了對市場(chǎng)的主動(dòng)性。

　�。ǘ�）工商管理觀(guān)念有待升級

　　工商管理是企業(yè)管理的核心部分，是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的重要前提。先進(jìn)的工商管理理念可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，抓住機遇。滯后的管理理念會(huì )導致企業(yè)運轉停滯。只有不斷升級工商管理理念，用先進(jìn)的管理理念指導企業(yè)運營(yíng)，才能保證企業(yè)在市場(chǎng)競爭中有一席之地。但多數企業(yè)的工商管理理念落后，在企業(yè)發(fā)展中忽視升級管理觀(guān)念帶來(lái)的積極作用，從而導致企業(yè)發(fā)展緩慢。

　�。ㄈ�）工商管理人才有待吸納

　　工商管理人才分為初級、中級和高級，企業(yè)對初級工商管理人才需求大，后者需求較小。市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展不受約束，是現代社會(huì )發(fā)展的潮流。市場(chǎng)經(jīng)濟下，企業(yè)面臨著(zhù)經(jīng)濟全球化的發(fā)展機遇。在市場(chǎng)競爭中企業(yè)應該有國際理念，吸納優(yōu)秀的工商管理人才，才能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需要。當今對培養工商管理人才只在理論層面，缺乏實(shí)踐機會(huì )，使得學(xué)生沒(méi)有創(chuàng )新意識。我國對于人才的培養停留在課堂，學(xué)生缺乏實(shí)戰。課程考核標準單一，只采用考試的方式來(lái)評估學(xué)生水平。工商管理人才的水平低、不能隨機應變，因此積極吸納優(yōu)秀的工商管理人才有助于企業(yè)發(fā)展。

　�。ㄋ模┕ど坦芾眢w制有待改善

　　隨著(zhù)企業(yè)水平的提高，工商管理的地位也相應提升，工商管理體制也需要與時(shí)俱進(jìn)。目前企業(yè)細化工商管理部門(mén)職能，每個(gè)部門(mén)工作分工明確，這有助于部門(mén)的日常管理和工作，但不利于企業(yè)的規范化管理。在企業(yè)層面，應該整體把控工商管理規范化工作。由于國家各地對于工商管理有不同執行要求和地方性規范，所以應該完善工商管理體制的相關(guān)政策，促進(jìn)企業(yè)適應國際市場(chǎng)發(fā)展潮流。

　　三、工商管理對企業(yè)科技創(chuàng )新的措施

　�。ㄒ唬┨岣呖萍紕�(chuàng )新地位

　　科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技創(chuàng )新是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵�？萍紕�(chuàng )新表面上體現在企業(yè)效益上，實(shí)際在企業(yè)運營(yíng)、市場(chǎng)、生存中都面面俱到�？萍紕�(chuàng )新也直接影響企業(yè)所在行業(yè)的穩定性。企業(yè)在重視科技創(chuàng )新的同時(shí)，也應該加強員工對科技創(chuàng )新的重視程度。例如對于科技部門(mén)員工，企業(yè)設置獎勵制度，評估員工對公司科技創(chuàng )新做的貢獻。企業(yè)管理者應該用積極態(tài)度面對科技創(chuàng )新，用科學(xué)的管理理念構建良好的企業(yè)氛圍。

　�。ǘ�）吸納人才

　　人才儲備是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的核心，員工業(yè)務(wù)能力決定了企業(yè)發(fā)展的水平。企業(yè)要推動(dòng)科技創(chuàng )新的發(fā)展，應該加強人才引進(jìn)和培養管理，從而實(shí)現企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)引進(jìn)工商管理人才，使得企業(yè)健全管理機制，在發(fā)展戰略上達到零失誤目標，提高企業(yè)內部管理水平。引進(jìn)科技人才，為公司注入新鮮血液。例如科技人才為原有員工進(jìn)行科技創(chuàng )新培訓，更新員工知識儲備，激發(fā)科技創(chuàng )新思維，提高員工業(yè)務(wù)能力。員工工作熱情提高，為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展奠定了基礎。

　�。ㄈ�）充足資金保證

　　實(shí)現科技創(chuàng )新，需企業(yè)提供充足的時(shí)間和資金。只有大量的資金流才能有效促進(jìn)科技創(chuàng )新發(fā)展，。企業(yè)核心科技得不到發(fā)展，內部管理就是空中樓閣，只有保證科技創(chuàng )新積極發(fā)展，才能促進(jìn)工商管理的有效實(shí)施。在企業(yè)投資項目時(shí)，也應該保證項目員工的薪資水平，在開(kāi)展工商管理工作中，采取獎勵方式支持員工積極投入工作。例如發(fā)放獎金、進(jìn)行娛樂(lè )性團建、晉升等鼓勵員工，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng )新發(fā)展。

　�。ㄋ模┘訌姰a(chǎn)品檢測

　　在生產(chǎn)出科技創(chuàng )新產(chǎn)品后，企業(yè)應該加強對產(chǎn)品的性能檢測，以保證消費者利益。要求工商管理部門(mén)根據市場(chǎng)監管的.法律法規，完善檢測條例，保證新產(chǎn)品的實(shí)用性、安全性，符合市場(chǎng)需求，避免影響社會(huì )生產(chǎn)發(fā)展。工商管理促進(jìn)創(chuàng )新型產(chǎn)品的規范化，促進(jìn)了企業(yè)科技創(chuàng )新的發(fā)展。企業(yè)利用創(chuàng )新型產(chǎn)品為我國經(jīng)濟建設做貢獻，也為社會(huì )的發(fā)展提供了強有力的物質(zhì)支持。

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　　以上四點(diǎn)表明工商管理在企業(yè)人才培養創(chuàng )新、科技發(fā)展創(chuàng )新、產(chǎn)品規范創(chuàng )新等各個(gè)階段具有促進(jìn)作用。在大數據時(shí)代，工商管理在工作中可以依據數據，決定人才的人用。隨著(zhù)經(jīng)濟和時(shí)代發(fā)展，對科技創(chuàng )新的要求日益提高，每個(gè)企業(yè)都希望吸納優(yōu)秀人才，以匹配企業(yè)現有職位。在這一過(guò)程中，工商管理工作的作用得以體現，可以幫助公司找到匹配度高的適配人才，從而促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng )新，經(jīng)濟發(fā)展。

　�。�六）工商管理內容

　　工商管理是利用科技創(chuàng )新收集、分析企業(yè)員工的工作情況，評估其工作表現的新型管理模式，實(shí)現對企業(yè)員工的精準把控，同時(shí)借助工商管理理念充分發(fā)揮企業(yè)員工的才能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)人才發(fā)展戰略保駕護航。

　　四、工商管理對企業(yè)科技創(chuàng )新的具體策略

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)方案

　　企業(yè)應該根據工商管理體制，完善企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)結構和部門(mén)設置，同時(shí)通過(guò)創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)理念和創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)方案，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟適應市場(chǎng)經(jīng)濟的需求。企業(yè)應該從服務(wù)消費者角度出發(fā)，設計消費者易接受的營(yíng)銷(xiāo)方案，經(jīng)營(yíng)理念從提高產(chǎn)品效益轉變?yōu)榉��?wù)消費者，立足消費者的營(yíng)銷(xiāo)方案才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，提高企業(yè)在行業(yè)中的核心競爭力。

　�。ǘ�）創(chuàng )新激勵方式

　　創(chuàng )新獎勵機制也是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，它通過(guò)人性化的獎勵機制、競爭性的薪資機制、公平性的晉升機制，營(yíng)造支持員工創(chuàng )新的企業(yè)氛圍，充分發(fā)揮員工的主觀(guān)能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。利用工商管理大數據，評估員工綜合工作能力，使員工能夠整體認識自己在企業(yè)的業(yè)務(wù)水平。追求利益最大化是每個(gè)人的生存本能，員工工作動(dòng)力來(lái)自于自己的工作付出和回報是否成正比。因此在企業(yè)員工管理中，應該設置獎勵機制激勵員工，激發(fā)員工的工作熱情。獎勵機制按照員工綜合評估成績(jì)進(jìn)行合理統籌設置，做到不偏袒、不包庇、不針對。完善的獎勵機制同時(shí)也增加了員工責任感，更加為企業(yè)著(zhù)想。

　�。ㄈ�）創(chuàng )新管理模式

　　創(chuàng )新管理模式主要體現在企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)結構和體制的創(chuàng )新，確保企業(yè)采用新技術(shù)、新方案，通過(guò)管理層決策、經(jīng)營(yíng)等工商管理策略，為市場(chǎng)發(fā)展提供新產(chǎn)品。管理模式的創(chuàng )新是企業(yè)為實(shí)現科技發(fā)展的目標，適應企業(yè)內部和市場(chǎng)環(huán)境發(fā)展的變化而采取的管理策略。首先企業(yè)應該制定符合自身發(fā)展的管理策略，保障企業(yè)利益。其次通過(guò)規劃、決策、創(chuàng )新來(lái)壯大企業(yè)發(fā)展。最后制定符合員工標準的考核方案，促進(jìn)企業(yè)管理的公平性。將工商管理細則落實(shí)到每個(gè)員工的工作表現，有助于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

　　五、結語(yǔ)

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟和全球化經(jīng)濟的深入，企業(yè)在發(fā)展中面臨的競爭越來(lái)越激烈。在這一背景下，企業(yè)需要創(chuàng )新管理理念、促進(jìn)科技創(chuàng )新，使工商管理策略適應企業(yè)經(jīng)營(yíng)和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的需求，在企業(yè)工商管理極大促進(jìn)了科技創(chuàng )新的發(fā)展，有助于企業(yè)提高核心競爭力。

　　六、參考文獻

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