談福利的保健與激勵功能

內容摘要：福利是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，福利的形式包括保險、實(shí)物、培訓、休假等等。根據赫茨伯格“雙因素”理論，企業(yè)可以通過(guò)合理的福利發(fā)放形式和內容，使得福利兼具保健和激勵兩種功能，達到即消除員工的不滿(mǎn)意因素，又對員工起到激勵，使員工滿(mǎn)意的雙重效果。
　　關(guān)鍵詞：福利 保健功能 激勵功能
　　
　　上世紀50年代末期，美國行為科學(xué)家弗雷德里克

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