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有關(guān)管理的基本理論論文1000字左右
隨著(zhù)中國加入 WTO ，企業(yè)廣泛參與國際競爭，中國企業(yè)面臨的是和強大的跨國公司的競爭。在愈演愈烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境中，中國企業(yè)出現了很多新時(shí)尚，其中之一就是大家都意識到了知識更新的重要性，都在爭分奪秒地對自己進(jìn)行知識武裝。學(xué)習成了很重要的時(shí)尚之一。 但我們發(fā)現有個(gè)規律，就是每隔一段時(shí)間，在社會(huì )上就會(huì )形成一個(gè)非常熱門(mén)的話(huà)題，讓大家議論紛紛并引發(fā)思考，在管理思想浪潮中經(jīng)受真理的洗滌。
舉例來(lái)說(shuō)，這陣子大家都喜歡研究的話(huà)題除了細節、執行以外，就是戰略轉型、變革、管理與企業(yè)能力的整合。在這里我們想談?wù)勥@些方面的一些想法，與大家共勉。
中國企業(yè)已經(jīng)走過(guò) 26 年的改革開(kāi)放，但在中國企業(yè)發(fā)展的很多問(wèn)題現在才剛剛開(kāi)始浮現在我們眼前，如我國企業(yè)的平均壽命在慢慢縮短。中國企業(yè)從總體來(lái)看，能成活 10 年、 20 年寥寥無(wú)幾，這倒不是大驚小怪的事情。其實(shí)全世界每個(gè)企業(yè)都存在這樣的問(wèn)題。從《財富》雜志的世界 500 強企業(yè)排名來(lái)看， 1956 年到 1992 年能夠在前 100 名中只能找到 29 家； 1980 年以來(lái)，大約有 230 家公司從世界 500 強中消失。道瓊斯工業(yè)指數創(chuàng )立時(shí)的企業(yè)清單中，如今也僅剩下通用電氣一家公司。 因此，我國企業(yè)目前面臨的根本問(wèn)題仍然是，公司如何才能長(cháng)期興盛不衰？如何才能持續發(fā)展？我們的基本結論是：公司要做好，必須有一個(gè)好的領(lǐng)導團隊、管理機制與競爭性文化；一個(gè)企業(yè)要持續發(fā)展，最重要的就是要持續不斷的適應環(huán)境的變化來(lái)進(jìn)行持續變革與持續創(chuàng )新；但一個(gè)企業(yè)要持續成功，其根本點(diǎn)就是將基于企業(yè)戰略、管理機制、企業(yè)能力與文化、不斷學(xué)習有機的結合，建立企業(yè)不可催的長(cháng)城。 一、戰略的力量。
人們在制定企業(yè)發(fā)展戰略時(shí)，常�？偘鸭毠�、戰術(shù)放在首要地位，卻忘了企業(yè)戰略的根本：制定戰略的能力與技術(shù)、管理能力的提升與發(fā)展態(tài)勢。要知道，細節決定成敗的觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。而錯誤的觀(guān)點(diǎn)廣為流行，則危害大矣。細節決定成敗要有一個(gè)前提，那就是在戰略正確的前提下。只有戰略正確，細節才會(huì )有意義，執行才會(huì )有意義。如果只顧細節，忽視戰略，盲目執行，不管方向，那就是只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林；如果戰略錯誤，細節再完美也無(wú)濟于事，細節越完美，執行力度越大，在細節上下的功夫越大，越是背道而馳，在錯誤的道路上走得越遠，浪費的人力、物力、財力，付出了社會(huì )資源越多，危害就越大。所以說(shuō)，如果我們的企業(yè)失敗了，最大的可能是我們的戰略錯了。戰略決定成敗，贏(yíng)在戰略競爭。
邁克爾.波特教授認為所謂戰略就是創(chuàng )造一種獨特、有利的定位，通過(guò)成本領(lǐng)先、差別化和專(zhuān)一化方法來(lái)構建企業(yè)在短期或長(cháng)期的競爭優(yōu)勢，即企業(yè)建立短期或長(cháng)期比較競爭優(yōu)勢的系列方案，以及為實(shí)施方案的一系列經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。有了企業(yè)戰略，接下來(lái)就是很好的執行，從系統思維角度來(lái)構建和執行企業(yè)系統戰略，從而確立企業(yè)持續的競爭優(yōu)勢。
當企業(yè)環(huán)境或企業(yè)能力發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)需要對原先的戰略進(jìn)行調整或變革。戰略變革就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中對過(guò)去選擇的目前正在實(shí)施戰略方向或線(xiàn)路的改變。原有選擇的戰略在實(shí)施過(guò)程中遇到企業(yè)發(fā)展的環(huán)境發(fā)生了重要變化；企業(yè)對環(huán)境特點(diǎn)的認識產(chǎn)生了變化或企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)條件與能力發(fā)生了變化等情況時(shí)，會(huì )提出調整問(wèn)題。不論緣自何種原因，企業(yè)能否及時(shí)進(jìn)行有效的戰略調整與變革，決定著(zhù)企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)上的生存和發(fā)展水平。如今企業(yè)在戰略上的“求變”與“應變”成為企業(yè)獲取持續競爭優(yōu)勢，進(jìn)行永續經(jīng)營(yíng)的重要生存法則。
二、管理的力量 企業(yè)管理的核心就是人力資源管理。就像微軟董事長(cháng)比爾 ? 蓋茨曾經(jīng)就這么說(shuō)過(guò)：如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，微軟將變成一個(gè)無(wú)足輕重的公司。而在現代社會(huì )里，人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源，如何吸引到優(yōu)秀人才，如何使組織現有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰略目標的實(shí)現，是每一個(gè)領(lǐng)導者都必須認真考慮的問(wèn)題，這也正是為什么企業(yè)的最高領(lǐng)導越來(lái)越多來(lái)源于人力資源領(lǐng)域的一個(gè)原因。因為戰略管理的兩大核心：戰略資源配置。
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