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管理的實(shí)質(zhì)在于創(chuàng )新基本理論論文
管理是人類(lèi)各種活動(dòng)中最重要的活動(dòng)之一。人類(lèi)社會(huì )面對著(zhù)一對尖銳的矛盾:一方面可供利用的各種資源都是稀缺的;另一方面,人類(lèi)的欲望是無(wú)限的,不會(huì )停留在某一水平上。因此,經(jīng)濟的本質(zhì)就是作出選擇,來(lái)恰當配置和充分利用稀缺的資源,生產(chǎn)出產(chǎn)品,并分配給社會(huì )集團和成員,以滿(mǎn)足其不斷增長(cháng)的需求和欲望。從這樣的思路出發(fā)來(lái)看管理,我們會(huì )有更深刻的認識。所謂管理,是適應組織外部環(huán)境和內部條件的變化,有效地配置和利用可得到的有限的資源,進(jìn)行整合,以實(shí)現本組織既定目標的動(dòng)態(tài)的創(chuàng )造性活動(dòng)。這種創(chuàng )造性的整合活動(dòng)包括了目標組織、制度、市場(chǎng)諸方面的內容。
管理的實(shí)質(zhì)在于創(chuàng )新
傳統關(guān)于管理的理論認為管理就是通過(guò)計劃、組織、人事、指揮、控制諸種職能的發(fā)揮,保證社會(huì )組織按預定的方向和規則運行。我們認為這樣的說(shuō)法有著(zhù)明顯的局限性,因為沒(méi)有把管理的真正本質(zhì) ——— 創(chuàng )新 ——— 突顯出來(lái)。所謂創(chuàng )新,其涵義包括了幾方面的內容:開(kāi)發(fā)一種新事物的過(guò)程、采用新事物的過(guò)程、新事物的本身。 我們先從資源整合的角度來(lái)看管理。 任何社會(huì )組織在資源整合的過(guò)程中遇到的問(wèn)題都可以分為兩大類(lèi):程序性問(wèn)題與非程序性問(wèn)題。無(wú)論是前者還是后者,其妥善解決都要依靠管理創(chuàng )新,都要依靠管理主體發(fā)揮創(chuàng )造性并付諸實(shí)踐。表面上看去,對于程序性問(wèn)題,管理主體只要按既定的程序或規范來(lái)投入并配置利用資源,便可達到預定的目標。但是如果我們從程序的產(chǎn)生和變遷的全過(guò)程來(lái)觀(guān)察分析,便可知道,任何現在的程序都是以往無(wú)數創(chuàng )新成果的累積而成,任何現在程序又都是未來(lái)創(chuàng )新的起點(diǎn)。至于非程序性問(wèn)題,對管理主體而言,沒(méi)有既有的程序可供參照,必須依靠自己的創(chuàng )造性,去發(fā)現并實(shí)施配置資源的全新方案和途徑,才能達到預定目標。其妥善解決只能依賴(lài)管理創(chuàng )新。
其次從社會(huì )系統運行來(lái)看管理。 任何社會(huì )系統(社會(huì )組織)都是由若干子系統(或要素)構成的動(dòng)態(tài)、開(kāi)放的非平衡系統。所謂動(dòng)態(tài),指系統內部的各子系統(或要素)處在不斷變化之中,并造成系統整體的變化;所謂開(kāi)放,指系統與它所處的外部環(huán)境要不斷發(fā)生物質(zhì)、能量和信息的交換。社會(huì )系統所處的外部環(huán)境是不斷變化的(這是眾所周知的),它必然會(huì )對該系統的活動(dòng)內容、活動(dòng)形式、活動(dòng)要素產(chǎn)生不同程度的影響,同時(shí),系統內部的要素也在不斷變化。所以,系統若不及時(shí)根據內外變化的要求,適時(shí)進(jìn)行局部或全局的調整,則可能會(huì )從有序走向無(wú)序而被變化的環(huán)境所淘汰,或為改變了的內部要素所不容。這種為適應系統內外的變化而進(jìn)行的局部或全局的調整,正是管理創(chuàng )新。 再從社會(huì )發(fā)展的大趨勢來(lái)看管理。
當人類(lèi)社會(huì )即將跨入21世紀的時(shí)候,管理者已經(jīng)不能把自己的目光僅僅局限于有效地整合稀缺的資源,而更應當關(guān)注 可持續發(fā)展 ” 問(wèn)題。在現代化建設中,必須把實(shí)現可持續發(fā)展作為一個(gè)重大戰略。要把控制人口、節約資源、保護環(huán)境放到重要位置,使人口增長(cháng)與社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展相適應,使經(jīng)濟建設與資源、環(huán)境相協(xié)調,實(shí)現良性循環(huán)。 ” 聯(lián)合國環(huán)境發(fā)展委員會(huì )在《我們共同的未來(lái)》中提出,可持續發(fā)展是指: 既滿(mǎn)足當代人的需要,又不對后代人滿(mǎn)足其需要的能力構成危害的發(fā)展。 ” 這必須依賴(lài)管理創(chuàng )新才能做出:既有適度的經(jīng)濟發(fā)展,又要消除貧困;既能控制人口增長(cháng),又能有效開(kāi)發(fā)人力資源;既能延長(cháng)資源供給年限,又不斷開(kāi)辟新的資源;保護好人類(lèi)生存的環(huán)境,維護生態(tài)平衡;實(shí)行公平合理的分配,滿(mǎn)足就業(yè)和生活的基本要求;推進(jìn)科技進(jìn)步和對危險的有效控制。
人類(lèi)即將進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代,知識和信息已經(jīng)成為最重要的資源,知識的生產(chǎn)和利用已經(jīng)成為一個(gè)新的產(chǎn)業(yè) ——— 知識產(chǎn)業(yè)。知識資本的價(jià)值已經(jīng)高于傳統資本的價(jià)值的時(shí)候,管理者的思想觀(guān)念正在經(jīng)歷根本的變化,管理的創(chuàng )新將更加受到人們的重視。在新的世紀,我國要全面實(shí)施科教興國的戰略和可持續發(fā)展戰略,建設符合市場(chǎng)經(jīng)濟和科技發(fā)展規律的國家創(chuàng )新體系及知識創(chuàng )新系統,提高我國知識創(chuàng )新能力和效率。在各項管理工作中都要重視創(chuàng )新,追求新發(fā)現、探索新規律、創(chuàng )立新學(xué)說(shuō)、創(chuàng )造新方法、積累新知識
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