論科技型企業(yè)經(jīng)濟效益審計評價(jià)

摘要：在評價(jià)科技型企業(yè)經(jīng)濟效益的實(shí)踐中，通過(guò)對科技型企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟活動(dòng)分析，逐步認識到，科技型企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟的效益形態(tài)，具有科技型企業(yè)所特有的科技人才價(jià)值和企業(yè)存在價(jià)值的雙重特征。為此,對如何評價(jià)科技型企業(yè)經(jīng)濟效益以及可能出現的誤區,提出了幾點(diǎn)粗淺的不成熟的看法，供審計人員在對科技型企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟效益評價(jià)時(shí)參考。

關(guān)鍵詞：科技型企業(yè) 技術(shù)經(jīng)濟效益 雙重特征 客觀(guān)評價(jià) 誤區

科技型企業(yè)是國家科技體制改革的產(chǎn)物，是現代企業(yè)的重要組成部分。由于科技型企業(yè)的產(chǎn)品主要是科技人員所創(chuàng )造的智力成果，而不是人們通常所說(shuō)的工業(yè)產(chǎn)品。因此，與工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)型企業(yè)相比，有其獨特的企業(yè)產(chǎn)品形態(tài)和技術(shù)經(jīng)濟形態(tài)。具體地說(shuō)，科技型企業(yè)不僅具有廣義的企業(yè)經(jīng)濟價(jià)值，而且具有科技型企業(yè)所特有科技人才價(jià)值。簡(jiǎn)言之，科技型企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟的效益形態(tài)，具有科技型企業(yè)所特有的科技人才價(jià)值和企業(yè)存在價(jià)值的雙重特征。這一效益形態(tài)的雙重特征，對科技型企業(yè)經(jīng)濟效益審計評價(jià)提出了新的課題。為此，談幾點(diǎn)粗淺認識。
一、科技型企業(yè)經(jīng)濟效益的基本特征是科技人員所創(chuàng )造的智力成果及其貨幣化價(jià)值
作為技術(shù)經(jīng)濟實(shí)體的科技型企業(yè)，其產(chǎn)品的載體是科技人員所從事的技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉讓等科研項目(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四技”項目)和承攬的一些技術(shù)工程服務(wù)項目等，核心是以市場(chǎng)為導向的學(xué)科建設和技術(shù)研發(fā)。其目的是通過(guò)發(fā)展企業(yè)自身所特有的科技生產(chǎn)力和不斷提升技術(shù)市場(chǎng)的核心競爭力，以實(shí)現科技型企業(yè)的人才價(jià)值和企業(yè)價(jià)值�？陀^(guān)評價(jià)科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益，至少必須把握以下兩方面的問(wèn)題：
（一）客觀(guān)評價(jià)科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益，必須把握科技型企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟活動(dòng)形態(tài)及其運作機制
以某科技公司技術(shù)經(jīng)濟活動(dòng)形態(tài)及其運作機制為例。該科技公司通過(guò)設立“專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究中心”，并構建以專(zhuān)業(yè)研究所和科研項目（課題）為技術(shù)經(jīng)濟活動(dòng)載體的技術(shù)經(jīng)濟運行機制，使科研項目（課題）所蘊涵的科技應用價(jià)值及其利益關(guān)系等核心要素，設置在企業(yè)管理的基礎位置上，以績(jì)效掛鉤的利益分配關(guān)系為紐帶，最大限度地釋放和創(chuàng )造科技型企業(yè)基礎生產(chǎn)力的能量，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究機構始終處在能夠自我發(fā)展的最佳狀態(tài)，并通過(guò)創(chuàng )新學(xué)科和科研項目（課題）的技術(shù)成果，去創(chuàng )造技術(shù)經(jīng)濟效益和科技型企業(yè)的社會(huì )存在價(jià)值。
考察科技型企業(yè)這一經(jīng)濟活動(dòng)形態(tài)，就不難看出，科技型企業(yè)中的專(zhuān)業(yè)研究中心，相當于工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的一個(gè)“車(chē)間”；合格的學(xué)科帶頭人（或專(zhuān)家）就可能創(chuàng )造一個(gè)高科技的品牌產(chǎn)品，其產(chǎn)品形態(tài)就是這個(gè)專(zhuān)家或由他領(lǐng)導全體科技人員所共同創(chuàng )造的智力成果。能夠向當今社會(huì )展示的價(jià)值，就是智力成果被貨幣化了的價(jià)值量。這是科技產(chǎn)品社會(huì )認可價(jià)值的基本特征，也是科技型企業(yè)生產(chǎn)力的基本特征。蘊涵在科技型企業(yè)基本特征中的經(jīng)濟效益，也就具有貨幣化的人才價(jià)值和企業(yè)存在價(jià)值的雙重特征。
（二）評價(jià)科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益，必須把握科技型企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟效益所特有的科技人才價(jià)值和企業(yè)存在價(jià)值的雙重特征。
上述分析，使我們看到了科技型的科技人才價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的并存關(guān)系。評價(jià)科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益，應當首先從科技型企業(yè)經(jīng)濟效益這一雙重特征（即人才價(jià)值和企業(yè)價(jià)值）入手，即要既考察人才凝聚能力（即企業(yè)特定的科技人才貨幣化價(jià)值對科技人員的激勵能力）和人力資源儲備能力（即為企業(yè)未來(lái)儲備的人力資源預計創(chuàng )造貨幣化價(jià)值的能力）所表現的貨幣價(jià)值量；又要考察企業(yè)的盈利能力和對投資者的貢獻能力。這應當成為科技型企業(yè)、企業(yè)員工和企業(yè)投資人所共同追求的效益評價(jià)目標。
就近期情況看，人才凝聚能力與人力資源儲備能力，仍然是科技型企業(yè)可持續發(fā)展的主要矛盾。在穩定前者的同時(shí)，應通過(guò)對科技型企業(yè)發(fā)展前景和技術(shù)經(jīng)濟狀況的深入研究和分析，積極探求合理的企業(yè)、員工與投資人利益共享的目標和效益評價(jià)體系，應當成為科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益審計評價(jià)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。否則，經(jīng)濟效益審計評價(jià)將有可能步入誤區。
二、客觀(guān)分析科技型企業(yè)經(jīng)濟效益的雙重特征，是把握經(jīng)濟效益審計評價(jià)尺度的切入點(diǎn)
科技型企業(yè)是現代企業(yè)形態(tài)中的特殊形態(tài)，沒(méi)有現成的經(jīng)濟效益評價(jià)體系可供借鑒。必須在把握其經(jīng)濟效益特征的前提下，尋求經(jīng)濟效益審計評價(jià)尺度的切入點(diǎn)，至少包括以下兩個(gè)方面：
（一）分析科技型企業(yè)“科技人才價(jià)值”貨幣化特征，是評價(jià)科技型企業(yè)經(jīng)濟效益的基本切入點(diǎn)。
考察科技型企業(yè)轉制后走向成功的“秘訣”，就在于科技型企業(yè)徹底打破了原來(lái)的科研事業(yè)單位“平均主義”工資制度和利益分配方式，真正實(shí)現了“科技人才價(jià)值”貨幣化。并依此調整企業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究部門(mén)、科研項目組及廣大員工的利益關(guān)系，走出一條通過(guò)解放科技生產(chǎn)力發(fā)展科技生產(chǎn)力和最大限度地釋放科技生產(chǎn)力能量的新路子，從而凝聚了一支學(xué)科和專(zhuān)業(yè)基本配套的科技人才隊伍，最大限度地調動(dòng)了科技人員的積極性，激活了廣大科技人員的創(chuàng )造性思維和科技人員開(kāi)拓技術(shù)市場(chǎng)的潛力。
據某科技公司的一組統計數字表明，統計年度內，技術(shù)專(zhuān)家年收入為一般管理人員年收入的7至8倍；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年收入為一般管理人員年收入的2至3倍，在工效掛鉤的激勵機制推動(dòng)下，當年的技術(shù)經(jīng)濟創(chuàng )收總量較往年增長(cháng)了50%。并在此后三年創(chuàng )造了連續遞增50%的技術(shù)經(jīng)濟創(chuàng )收業(yè)績(jì)。
就單純的科研創(chuàng )收財務(wù)總價(jià)值而言，另一組統計數字則表明，由于體制的轉換和生產(chǎn)關(guān)系的變革，所列舉的科技公司3年所創(chuàng )造的技術(shù)經(jīng)濟總量，等于改制前15年所創(chuàng )造的技術(shù)經(jīng)濟總量的1.75倍；經(jīng)營(yíng)利潤則為前15年的近3倍。
科技型企業(yè)能夠在較短時(shí)間內走出了一條具有科技經(jīng)營(yíng)特色的可持續發(fā)展新路子，關(guān)鍵在于激活和釋放科技生產(chǎn)力，從而取得了較好的經(jīng)濟效益，實(shí)現了歷史性跨越。
而科技人才價(jià)值難以貨幣化，正是多少年來(lái)科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力績(jì)效倒掛又長(cháng)期得不到解決的難題�？萍夹推髽I(yè)通過(guò)變革企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系，在較短的時(shí)間內就解決了這一難題。這一現象也充分證明了馬克思主義關(guān)于經(jīng)濟基礎與上層建筑、生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的作用力與反作用力的客觀(guān)真理性和時(shí)代實(shí)踐性。
（二）把握廣義的企業(yè)財務(wù)評價(jià)指標和科技型企業(yè)特有的技術(shù)經(jīng)濟內涵指標，是評價(jià)科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益的主線(xiàn)。
這里提出的廣義的企業(yè)財務(wù)評價(jià)指標，就是指企業(yè)財務(wù)報告的各類(lèi)評價(jià)指標。也是一般意義上的

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